Законно ли устное требование работодателя?
Advokat-rso.ru

Юридический портал

Законно ли устное требование работодателя?

Требование о предоставлении письменного объяснения

При нарушении сотрудниками трудовой дисциплины, например, в случае опоздания, появления на рабочем месте в нетрезвом состоянии, наниматель должен потребовать у них письменное объяснение. Это нужно сделать до наложения на работников дисциплинарного взыскания. Об этом говорится в ч. 1 ст. 193 ТК РФ. Как правильно работодателю составить требование о предоставлении письменного объяснения, расскажем в статье.

Когда необходимо такое требование и почему

Требовать с сотрудника объяснительную наниматель может только в тех случаях, когда имело место нарушение трудового законодательства:

  • несоблюдение норм охраны труда;
  • опоздание на работу;
  • отсутствие на работе 4 часа и больше;
  • появление на рабочем месте в состоянии опьянения (имеется в виду наркотическое и алкогольное);
  • нанесение ущерба имуществу нанимателя.

Потребовать объяснения работодатель может как устно, так и письменно. Однако письменное требование предпочтительнее, поскольку оно будет служить доказательством того, что оно действительно было составлено и объяснения были затребованы. Кроме того, на таком документе фиксируют дату совершения дисциплинарного проступка и указывают, до какого времени сотрудник должен дать письменные объяснения. На это дается 2 рабочих дня.

Если работник действительно дорожит своим рабочим местом, то в его интересах дать объяснения. Работодатель должен понимать, каковы его дальнейшие действия, поэтому объяснительная от сотрудника необходима. Но если тот ее так и не предоставит, то это не нужно трактовать в качестве доказательства вины работника в том или ином происшествии.

Как написать требование

Не существует единой формы такого документа, обязательной к использованию, поэтому наниматели составляют его в произвольном виде.

Документ должен содержать такую информацию:

  • наименование компании, где трудится провинившийся работник;
  • кому адресовано письмо (ФИО и должность работника);
  • почтовый адрес, если требование отправляют почтой;
  • наименование документа;
  • по желанию обращение к работнику;
  • суть проступка;
  • ссылку на ст. 193 ТК РФ и информацию о том, что дать ответ работник должен в течение 2 рабочих дней;
  • просьбу предоставить письменное объяснение;
  • срок предоставления работодателю объяснения;
  • приложение, например, служебная записка от руководителя подразделения, где трудится работник;
  • дата написания требования;
  • подпись работодателя;
  • графа для подписи работника и постановки даты, когда тот получил уведомление.

Работник может не согласиться расписываться в ознакомлении с документом. Можно в этом случае отправить его ему почтой с уведомлением о вручении либо зачитать вслух при специально созванной комиссии. В последнем случае составляют соответствующий акт.

К сведению! Составлением требования в крупных компаниях, конечно же, занимается не сам работодатель. Это может сделать кадровый работник или начальник «нарушителя».

Образец требования о предоставлении письменного объяснения

системному администратору
Егорову К.П.

Требование
о предоставлении письменного объяснения

24 марта 2019 года Вы появились на рабочем месте только в 10 ч. 20 мин. В соответствии с трудовым договором от 12 января 2019 года №34, Правилами внутреннего трудового распорядка ООО «Афродита» рабочий день в названной организации начинается в 8 ч. 00 мин. Следовательно, Вас не было на своем рабочем месте без уважительной причины и уведомления руководства в течение 2 ч. 20 мин.

Согласно ч. 1 ст. 193 ТК РФ, до того как применить дисциплинарное взыскание, руководитель должен потребовать от подчиненного объяснение в письменном виде. Если по окончании 2 рабочих дней оно не будет предоставлено, то формируют соответствующий акт.

На основании вышеуказанного и ч. 1 ст. 193 ТК РФ прошу предоставить в срок до 27 марта менеджеру по кадрам ООО «Афродита» письменное объяснение по факту отсутствия на рабочем месте в течение 2 ч. 20 мин.

Приложение: служебная записка менеджера по кадрам Серпуховой М.А. от 24 марта 2019 года.

25 марта 2019 года

Гендиректор: Трефилов / Р.П. Трефилов

С требованием ознакомлен: Егоров / К.П. Егоров

Штрафы на работе: требования законодательства, ответственность работодателя и права сотрудников

Нередко случается, что предприятие вводит целую систему штрафных санкций для своих сотрудников, решая наказывать их за нарушения трудовой дисциплины. Поговорим о том, за что работодатель может штрафовать своих работников, ведь в законодательстве предусмотрены иные методы воздействия. Разберемся и с требованиями закона, и со штрафными санкциями, применяющимися на практике, и с правами сотрудников, которые могут защищаться от штрафов.

Какие виды ответственности за нарушение трудовой дисциплины существуют

Каждый новый сотрудник предприятия обязан ознакомиться с условиями работы, внимательно прочитать трудовое соглашение, прежде чем подписывать его. Кроме того, нового работника руководство предприятия и отдел кадров обязаны ознакомить с такими документами:

  • Утвержденными правилами внутреннего распорядка. В этом нормативе должен быть указан рабочий график, правила поведения на служебном месте.
  • Должностной инструкцией, которая касается его непосредственных обязанностей.
  • Нормами техники безопасности, личной и на рабочем месте в целом.

Сотрудник может избегать штрафных санкций на работе, если будет придерживаться простых и понятных правил:

  • Вовремя приходить на работу и уходить только после окончания рабочего дня.
  • Всегда работать в трезвом виде, без следов похмелья.
  • Использовать средства защиты, если работа опасная.
  • Соблюдать технику безопасности.
  • Четко выполнять свои должностные обязанности.
  • Вовремя сообщать руководителям о проблемах, например, поломке оборудования.
  • Выполнять приказы руководства, если они не идут вразрез с требованиями закона.

Если эти правила нарушены, согласно статьи 192 Трудового кодекса, наступает дисциплинарная ответственность. Эта статья предлагает перечень мер, которые работодатель вправе применить к провинившемуся сотруднику.

Среди законных вариантов наказания:

  • Устное замечание. Это наиболее лояльная мера: начальник просто выскажет свое недовольство, без дальнейших действий. Применяется эта мера в отношении работников, чьи действия, пусть неправильные, не причинили ущерба фирме, не привели к серьезным последствиям.
  • Письменный выговор. Выговор также может быть занесен в личное дело. Это уже серьезней. Это отметка для сотрудника, которая может сказаться на его дальнейшей карьере. Кроме того, после письменного выговора сотрудник не может повторить аналогичное нарушение под угрозой увольнения.
  • Увольнение. Крайняя мера, применяется в случае грубых и повторных нарушений.

Как привлечь работника к дисциплинарной ответственности

Привлекая сотрудника к административной ответственности, руководителю нужно сделать следующие шаги:

  • обнаружить факт нарушения;
  • выяснить, кто виновен, определить конкретного сотрудника, который, например, допустил халатность или не вышел на работу;
  • получить объяснительную от нарушителя трудовой дисциплины;
  • на выбор меры наказания у начальника есть месяц;
  • на применение меры наказания — шесть месяцев.

Штрафы на работе: законно ли это по Трудовому кодексу

Подчеркнем самый важный момент — в трудовом законодательстве России нет такого наказания за дисциплинарный проступок, как штраф. Ни один работодатель не вправе оштрафовать сотрудника за прогул, опоздание, несоблюдение срока выполнения задания.

Таким образом, оштрафованный за подобные нарушения трудовой дисциплины сотрудник может обратиться в суд, пожаловаться на работодателя. При этом, если проступок работника привел к убыткам фирмы, порче имущества, то урон нужно компенсировать. То есть, если речь идет, например, о недостаче в магазине или на складе, порче оборудования, сотруднику придется столкнуться с наказанием, выраженном в денежной форме.

Регламентирует такие случаи Трудовой кодекс, мера ответственности сотрудника рассчитывается, исходя из его полномочий, положений трудового соглашения.

Как провести удержания из зарплаты по закону

Вновь отметим, что удержания из зарплат не подразумевают вычеты за счет штрафных санкций. Из дохода сотрудников, разумеется, вычитаются все положенные налоги, алименты и другие суммы, предусмотренные судебными решениями.

Согласно Трудовому кодексу, из зарплат работников также могут быть вычтены:

  • неиспользованные суммы, выданные под отчет (например, командировочные);
  • сумма пока не отработанного аванса;
  • сумма, неправильно начисленная бухгалтером;
  • компенсация за неиспользованный отпуск, если работник получил его за неотработанное пока время.

Из зарплаты также можно вычитать суммы, которыми сотрудник постепенно погашает ущерб, причиненный предприятию. Такая возможность должна быть прописана в трудовом соглашении. Речь может идти о расходах на починку оборудования, сломанного сотрудником, эти нормы прописаны в статье 238 ТК.

Отметим, что, согласно статье 81 ТК, нельзя вычитать из зарплаты штрафы за курение в неположенном месте. За это можно привлечь только к дисциплинарной ответственности, а в случае многократного повторения — уволить.

Как лишить подчиненного премии

Премии — очень широко распространенный вариант поощрения сотрудников. Премии могут начисляться за выполнение планов, соблюдение сроков выполнения заданий, другие достижения или просто по итогам года, или к профессиональному празднику.

При этом, согласно трудовому законодательству, премии — это не обязательные выплаты, то есть их можно отменить. Это позволяет руководителям использовать премии в качестве рычага наказания.

Например, сотрудник регулярно опаздывал, выпускал продукцию низкого качества. По этим причинам, согласно решению руководства, его могут просто лишить премиальных. Это и будет штрафной санкцией.

Читать еще:  Как можно законодательно защититься от дедовщины в армии?

На практике работодатели также часто снижают размеры премии, например, за три опоздания в течение месяца.

Отметим, что официально штраф не начисляется. Не нужно составлять какие-то документы. Просто работник получает на руки меньше средств, чем его непроштрафившиеся коллеги.

Ответственность работодателя за штрафные санкции

Вновь напомним, что, согласно ТК, все штрафы на работе незаконны. Работника можно только обязать компенсировать убытки предприятия, случившиеся по его вине, а также лишить премии частично или полностью.

Таким образом, начисление штрафов за прогулы или опоздания может стать причиной привлечения к ответственности самого работодателя, согласно статьям КоАП. Признаем, что часто сложно доказать факт начисления штрафа на сотрудника. Многие предприятия используют гибкую систему вычетов и премиальных, которая позволяет наказывать сотрудников рублем.

Однако, если сотрудника регулярно лишают премии, он уверен, что работодатель нечестно себя ведет и занижает его доходы, он всегда вправе обратиться в суд. Но для того, чтобы получить не только материальную, но и моральную компенсацию, следует запастись доказательствами, в том числе бухгалтерскими справками, коллективным договором и так далее.

Права сотрудников

Права трудоустроенного населения нашей страны обеспечивают следующие органы:

  • Вышестоящий административный орган. Это может быть организация, которой подчиняется предприятие. Настоятельно советуем вам сначала попытаться решить проблему внутри самой фирмы, чтобы потом уже с весомыми доказательствами обратиться к вышестоящему руководству.
  • Инспекция труда. Следит за тем, как выполняются права всех сотрудников. В частности, если в коллективном соглашении есть пункт о возможности регулярной невыплаты премий, инспекция может посчитать его незаконным.
  • Прокуратура. Задержка зарплаты на два месяца — уже правонарушение! Работодателя могут привлечь к ответственности.

Заключение

Штрафы на работе незаконны! Руководитель не имеет права, согласно законодательству, просто оштрафовать сотрудника за прогул и другое нарушение, которое не причинило материального вреда фирме.

За штрафом, начисленным сотруднику, могут последовать штрафные санкции для самого предприятия, а также административная ответственность руководителя. Кроме того, советуем всем работодателям сразу знакомить новых сотрудников с системой начисления премий, а также действующими правилами в области трудовой дисциплины. И предупреждать о наказании за нарушения данных правил и режима работы.

Требование объяснительной с работника

При различных нарушениях со стороны работника, по статье 139 ТК РФ, начальник обязан потребовать у него объяснение. Запрос объяснительной записки может быть в устной или в письменной форме. В законе отсутствует норма, которая бы указывала на форму запроса. Для работодателей предпочтительней, чтобы запрос оформлялся письменно.

Судебная практика показывает, что судья вставал на сторону работника по причине того, что работодатель не оформлял требование к написанию объяснительной записки в письменном виде. Если работник отказывается принять требование от начальника в письменном виде, об этом составляется акт. Но начальник не имеет права указывать подчиненному на обязательность принятия его требования. Это считается незаконным и влечет за собой нарушение трудовых прав работника.

Сроки написания объяснительной записки согласно Трудовому Кодексу – 2 дня. Этот период времени закон дает работнику для того, чтобы он объяснил причины, побудившие его действовать таким образом, нарушив, например, трудовую дисциплину. Закон не предъявляет требований к работнику о том, чтобы он был обязан написать объяснение. Отсутствие этой нормы права в ТК РФ, возможно, связано с требованием разумности. Если работник дорожит работой, он обязательно напишет объяснение. Но распоряжение о предоставлении объяснительной работодателю лучше создать в форме письменного документа.

Как запросить объяснительную с работника?

В делопроизводстве компании объяснительная записка выступает служебным документом. Этот документ должен объяснять причины нарушения трудовой дисциплины работником сухо и сжато, подчиняясь правилам деловой переписки. Работодатель может требовать с работника предоставить объяснительную только при наличии обстоятельств, указывающих на нарушение трудового законодательства.

Эти обстоятельства указаны в ТК РФ:

  • опоздание на работу;
  • невыполнение трудовых обязанностей, предусмотренных функционалом работника;
  • отсутствие на рабочем месте в течение 4 часов;
  • нанесение урона имуществу работодателя;
  • состояние опьянения (алкогольное или наркотическое);
  • несоблюдение правил охраны труда;
  • непредставление руководству предприятия достоверной информации.

Требование о написании объяснительной записки предъявляет работодатель. Он должен сделать это, поскольку на основании документа работник привлекается к ответственности и определяется степень его вины. Работодатель обязан реально оценить ситуацию, которая произошла с его подчиненным. А задача работника – грамотно изложить суть случившегося с тем, чтобы работодатель отчетливо понимал дальнейшие действия. Если решение, принятое работодателем, не удовлетворит сотрудника, он может обратиться за защитой трудовых прав. Первым звеном защиты обычно выступают КТС (комиссии по трудовым спорам). Но они не всегда создаются на предприятии, поэтому чаще всего граждане обращаются в суд и Трудовую инспекцию.

Работник, получивший от работодателя письменное требование объяснительной, должен ответить на него. И это не зависит от того, по какому из двух вариантов он принял решение: писать записку или не делать этого. Если сотрудник не хочет писать объяснение, он обязан сказать об этом начальнику. Но отказ подчиненного от написания объяснения не может быть расценен начальником в качестве факта свершившегося по его вине правонарушения.

Форма заявления

Унифицированной формы заявления не существует. Поэтому используется свободная форма. Некоторые организации выпускают специальные бланки объяснительных, которые по случаю выдаются работникам. В других ситуациях работник берет лист А4, пишет заявление от руки или на компьютере. На основе текста работодателем проводится оценка правомерности действий работника. Что должно быть указано в тексте объяснительной записки?

Если говорить об идеальном варианте написания этого документа работником, то в документе должно быть отражены ответы на следующие вопросы:

  1. Описание ситуации, в которую попал гражданин.
  2. Отношение к своим действиям.
  3. Признание или непризнание вины.
  4. Мнение работника по его привлечению к ответственности.

Обязательно в объяснительной записке работник должен проставить подпись и дату ее составления. Это объясняется просто: работодатель должен знать, от кого он получает объяснение. А дата ставится для того, чтобы уведомить работодателя о том, что гражданин не пропустил отведенный ему срок для написания объяснения (2 дня). Если записка будет написана спустя неделю, то это уже не повлечет для работника правовых последствий. По факту отсутствия объяснительной записки от работника, его начальник составляет акт. Наказание на работника в случае обнаружения его виновных действий налагается не позднее полугода после случившегося события. За исключением случаев, связанных с нарушениями в области финансов, проведением аудита, ревизий. Срок отодвигается в этих случаях еще на полтора года.

Содержание объяснительного документа должно быть сжатым и сдержанным. Если работник виноват, то это следует принять и признать. Возможно, признание за собой вины поможет работнику избежать серьезного наказания, но в дальнейшем – это следует отметить в записке – не последует нарушений с его стороны.

Требование работодателя

  • Скажите пожалуйста, законно ли требование работодателя об отработке?
  • Обязан ли работодатель выдать мне трудовую книжку по моему требованию?
  • После увольнения работодатель не отдаёт личные вещи по устному требованию.
  • Правомерно ли требование и хранение работодателем оригинала справки о ФЛГ?
  • Законно ли требование работодателя каждую субботу выходить на субботники?
  • Публикации
  • Увольнение по требованию работодателя

1.1. — Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, ужас, а трудовой договор при чём? Если нарушили Трудовой кодекс, обязаны писать объяснительную, на имя руководителя. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

1.2. Не обязан работник писать объяснительную записку. Это право, а не обязанность.

2. Скажите пожалуйста, законно ли требование работодателя об отработке?

2.1. законом установлена отработка в две недели после подачи заявления и если работодатель считает, что ему это необходимо, то он имеет на это право.

3. Обязан ли работодатель выдать мне трудовую книжку по моему требованию?

3.1. Трудовая книжка ст 66 ТК РФ пока вы работаете должна храниться у работодателя Вы пока работаете можете делать копии с трудовой книжки в присутствии работника кадровой службы, выдавать вам оригинал трудовой книжки работодатель не обязан Это только при увольнении согласно ст 84.1 ТК РФ работодатель должн в день увольненитя выдать вам трудовую.

4. После увольнения работодатель не отдаёт личные вещи по устному требованию.

4.1. Обратитесь в инспекцию по труду и в прокуратуру с жалобой на действия работодателя. Жалобу можете составить в произвольной форме.
Так же можете обратится в суд.

4.2. Напишите работодатель заявление и потребовать вернуть ваши вещи, если заявление он не удовлетворит жалуйтесь, прокуратуру.

4.3. Работодатель, после вашего увольнения, обязан вам вернуть ваши личные вещи. Пишите ему письменный запрос, если он вещи не вернет, то обращайтесь в прокуратуру.

5. Правомерно ли требование и хранение работодателем оригинала справки о ФЛГ?

5.1. Население подлежит профилактическим медицинским осмотрам в целях выявления туберкулеза не реже 1 раза в 2 года. В Постановлении Правительства РФ от 25.12.2001 №892 нет указаний, что все работники должны проходить эти обследования. Только некоторые категории. То есть работодатели должны направлять на флюорографические обследования только те категории работников, которые указаны в Постановлении. Требовать при приеме на работу флюорографию у всех работников не нужно. При проведении периодических и предварительных осмотров в соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. № 302 н. флюорографические обследования проводятся обязательно.

6. Законно ли требование работодателя каждую субботу выходить на субботники?

6.1. Участие в субботниках не входит в трудовую функцию работника, поэтому выход на субботник является сугубо добровольно делом.

7. Законно ли требование работодателя оплата шиномонтажа за счёт водителя.

7.1. Однозначно не правомерное требование. Подавайте жалобу в прокуратуру. Жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), подается по почте либо вручается лично.

7.2. Незаконно. В соответствии со ст. 22 трудового кодекса работодатель обязан обеспечить работников необходимым инструментарием.

7.3. Из вопроса не ясно, в чьей собственности транспортное средство, даже если это Ваш личный автомобиль, то данные отношения регулируются следующей статьей.
ТК РФ, Статья 188. Возмещение расходов при использовании личного имущества работника
При использовании работником с согласия или ведома работодателя и в его интересах личного имущества работнику выплачивается “компенсация” за использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих работнику, а также возмещаются расходы, связанные с их использованием. Размер возмещения расходов определяется соглашением сторон трудового договора, выраженным в письменной форме.
Спасибо за вопрос, надеюсь, что помогла Вам разобраться.

8. Насколько правомерно требование работодателя увольнение с отработкой?

8.1. За 2 недели нужно уведомить об увольнении (ст. 80 ТК РФ_)

9. Нужна временная регистрация в Москве, это требование работодателя. Как это сделать?

9.1. Обратитесь к собственнику

10. Обязан ли я проходить полиграф, по требованию работодателя!

11. Как уволить по ч.2 СТ 278 ТКРФ работодателя, основные требования.

11.1. Как уволить по ч.2 СТ 278 ТК РФ работодателя

Работодателя УВОЛИТЬ ПО ДАННОЙ СТАТЬЕ НИКАК НЕ ВОЗМОЖНО, на то он и Работодатель.

Уточните вопрос , “студент”.

12. Обязана ли я писать объяснительную на устное требование работодателя?

12.1. В соответствии со ст.193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Таким образом работодатель вправе требовать от вас письменное объяснение, но в то же время вы не обязаны его давать.

12.2. В соответствии со ст. 193 Трудового Кодекса РФ, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Как видите, в кодексе нет прямого указания на то в какой форме работодатель должен затребовать письменное объяснение. Вопрос в том, каким образом в спорной ситуации работодатель докажет факт такого требования. На практике такие факты доказываются просто. Достаточно свивдетельских показаний других работников.

13.1. Жалобу в прокуратуру или вышестоящую налоговую. Если нужен адвокат, то телефон есть выше.

13.2. Нет необходимости звонить по телефону, указанному в требовании. А если это мошенничество? Подделать доки сейчас не проблема (тем более, что штемпель 2017?).
Если есть учётная запись на Госуслугах, Вы можете зайти в ЛК на сайте ФНС и проверить все задолженности по налогам и сборам, а также обратившись лично в свою районную инспекцию ФНС.
Запросив у работодателя 2 НДФЛ Вы можете проверить отчисления НДФЛ именно работодателем.
Посетив сайт ФНС, Вы сможете посмотреть телефоны своей районной ФНС и звонить уже по ним.

14.1. Приказ Федеральной службы исполнения наказаний от 26 сентября 2013 г. N 533 “Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха сотрудников учреждении и органов уголовно-исполнительной системы”. В этом нормативным акте никаких запретов нет. Пищу принимать необходимо в отведенное для этого время, если по условиям работы это невозможно-то в рабочее время. Я давно в этой системе работала, у нас не было таких запретов. Как вариант представьте справку от врача, что Вам диета прописана.

15.1. Подавать в суд, который вынес решение, заявление на уменьшение процентов.

16.1. Это неправомочно. Федеральный закон от 31.05.2002 N 62-ФЗ (ред. от 01.05.2016) «О гражданстве Российской Федерации» Статья 6. Двойное гражданство 1. Гражданин Российской Федерации, имеющий также иное гражданство, рассматривается Российской Федерацией только как гражданин Российской Федерации, за исключением случаев, предусмотренных международным договором Российской Федерации или федеральным законом. 2. Приобретение гражданином Российской Федерации иного гражданства не влечет за собой прекращение гражданства Российской Федерации. Таким образом правовых оснований требования от вас подтверждения или опровержения статуса гражданина иной страны не имеется. При трудоустройстве вы обладаете всеми правами гражданина РФ, что подтверждается наличием паспорта гражданина России. При трудоустройстве, законодательно не предусмотрено предоставление указанной вами справки. Поэтому требование справки об отсутствие гражданства Украины не законно. Решайте сами.
Вариантов два: Либо обжаловать отказ в суде
Либо Сможете получить эту справку через посольство или консульство. Украины

В консульства вам необходимо явиться лично и заполнить бланк установленного образца, который вам там выдадут, а также оплатить
госпошлину в соответствии с украинским законодательством. Желаю удачи. В.

17.1. Юрий, добрый день! Работодатель не имеет право требовать от вас приходить ранее чем это определено трудовым договором.
Рабочее время должно быть указано в трудовом распорядке.

18.1. В день увольнения работодатель обязан произвести с работником полный расчет. Если работодатель полагает, что работник обязан произвести ему компенсационные выплаты, пусть обращается с заявлением в суд и доказывает правомерность требований, предоставляя суду все необходимые документы.

19.1. Как указано в “Методических указаниях по бухгалтерскому учету специального инструмента, специальных приспособлений, специального оборудования и специальной одежды”, утверждённых Приказом Минфина РФ от 26.12.2002 N 135 н:
64. Специальная одежда, выданная работникам, является собственностью организации и подлежит возврату: при увольнении, при переводе в той же организации на другую работу, для которой выданные им специальная одежда, специальная обувь и предохранительные приспособления не предусмотрены нормами, а также по окончании сроков их носки взамен получаемых новых.
Работник обязан возместить работодателю причинённый прямой действительный ущерб (ч. 1 ст. 238 Трудового кодекса РФ).
Лучше всего работодателю и работнику договориться о возмещении ущерба добровольно с учётом ч. 4 ст. 248 Трудового кодекса РФ.
Если работник не согласен, то взыскать ущерб работодатель может в том числе в судебном порядке.

20.1. Это зависит от условий заключенного Вами трудового договора, а также должностной инструкции, в которой установлены Ваши трудовые обязанности.

20.2. Странно, вы же юрист. Вы не знаете трудового законодательства? Вы не можете претендовать на оплату участия в судах, вы же были сотрудником ТСН. Если иное не указано в трудовом договоре.

20.3. Михаил, так ведь в Вашу работу на полставки, видимо, и входило в том числе ведение дела в судах. Вы вправе потребовать произвести необходимые выплаты по трудовому договору.

21.1. Нет. вас ввели в заблуждение. Обратитесь в Прокуратуру с заявлением на каком основании вам отказывают в пособии. Пусть разъяснят раз в СЗН не стали.

22.1. Во-первых, вы должны составить заявление на имя начальника УПФР с просьбой разъяснить вам расчет пенсии и ее начисление. А также просите разъяснить сумму переплаты. Когда получите ответ, будет ясно, стоит перепроверять или нет. Если надо перепроверить, я могу удаленно заняться вашим вопросом. Пишите мне на эл. почту centr-po@yandex.ru

23.1. Отказ обязаны предоставить. Вы можете обратится по ст.5.27 КоАП РФ. Самого отказе нет. Вы какие действия предпринимали?

24.1. Это не является основанием для увольнения Вас из школы. Вы действительно привлекались к уголовной ответсвенности?

24.2. Ограничения на занятие трудовой деятельностью в сфере образования регламентируется ст. 351.1 Трудового кодекса РФ. Статья 327 Уголовного кодекса РФ, по которой, как я предполагаю, Вы привлекались к уголовной ответственности, под действие требований ст. 351.1 ТК РФ не попадает.
Таким образом, в соответствии с ч. 3 ст. 351.1 ТК РФ Вы можете быть допущены к трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних при наличии решения комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав субъекта РФ о допуске их к соответствующему виду деятельности.
А вот убрать сведения о судимости из базы данных информационного центра МВД РФ, увы, не получится.

25.1. Очень печально. Но впредь, видимо, вас больше не будут увозить. и никакие требования работодателя уже не смогут повлиять. нельзя работать целых две ночи.

26.1. Речь, вероятно, идет о заявлении на выплату части сумм непосредственно через органы ФСС, а не через работодателя. Это в ваших интересах. Работодатель оплатит вам только ту сумму, которую должен по закону, а остальное вы получите от ФСС напрямую.

27.1. Ирина! Да, к сожалению, работодатель имеет ли право отказать в приёме на работу.

28.1. Для ответа на Ваш вопрос необходимо ознакомиться с Вашим трудовым договором, должностной инструкцией и доп. соглашениями.

29.1. Запросите 2 ндфл, таи будет видно, все перечисления. Может быть Вы что-то продали в 2016 году авомобили.

30.1. работодатель свободен в выборе персонала и может отбирать кандидатов на вакантные должности, максимально соответствующие особенностям работы, на которую они принимаются. Так, в постановлении Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» отмечается, что работодатель вправе самостоятельно, под свою ответственность, принимать кадровые решения в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом (а именно – осуществлять подбор персонала, его расстановку, увольнение). Заключение трудового договора с конкретным лицом является правом, а не обязанностью работодателя, и ТК РФ не содержит норм, обязывающих работодателя заполнять вакантные должности или работы немедленно по мере их возникновения. Согласно Ст 22 ТК Работодатель имеет право:
заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Требование объяснительной

  • Правомерность требования школой написание объяснительной от 11 летнего ребенка.
  • Законно требования руководителя что бы писать объяснительную, могу Я отказаться?
  • В каких случаях надо писать объяснительную по требованию руководства.
  • Обязана ли я писать объяснительную на устное требование работодателя?
  • Требование написать объяснительную
  • Требование о предоставлении объяснительной

1.1. Да, конечно, т.к. это нарушение больничного режима, – и работодатель вправе снизить размер пособия
Основания для снижения пособия по временной нетрудоспособности приведены в ст. 8 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»
Код нарушения – 23
Нарушение предписанного врачом режима без уважительной причины (самовольный уход из стационара, выезд на лечение в другой административный район без разрешения лечащего врача и т.д.

При нарушении больничного режима пособие по нетрудоспособности снижается: — со дня, когда нарушение допущено. Величина сниженного пособия не превышает МРОТ за полный календарный месяц (с учетом районного коэффициента к заработной плате) – п. 2 ст. 8 Закона № 255-ФЗ;

2. Правомерность требования школой написание объяснительной от 11 летнего ребенка.

2.1. Сложно ответить на Ваш вопрос, не зная всей ситуации. Опишите ситуации более подробно, что бы юристы могли дать верный правовой совет.

2.2. Такое требование является неправомерным так как не предусмотрено федеральным законом об образовании в Российской Федерации № 273-ФЗ.

2.3. Несовершеннолетний ребенок не обязан писать никаких объяснительной и без участия законного представителя ничего не должен объяснять.

3. Законно требования руководителя что бы писать объяснительную, могу Я отказаться?

3.1. Законно и да Вы вправе не писать ее, но от этого риск получения меры дисциплинарного взыскания не исключается. Согласно Трудового кодекса РФ отсутствие объяснительной не исключение применение наказания. Поэтому написание объяснительной наоборот в Ваших интересах, так как в ней Вы можете себя оправдать и в суде оспорить приказ о выговоре и/или депремировании.

4. В каких случаях надо писать объяснительную по требованию руководства.

4.1. Наталья, доброй ночи! В случаях, прямо предусмотренных ТК РФ или ФЗ РФ, в остальных случаях по желанию. Удачи!

5. Обязана ли я писать объяснительную на устное требование работодателя?

5.1. В соответствии со ст.193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Таким образом работодатель вправе требовать от вас письменное объяснение, но в то же время вы не обязаны его давать.

5.2. В соответствии со ст. 193 Трудового Кодекса РФ, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Как видите, в кодексе нет прямого указания на то в какой форме работодатель должен затребовать письменное объяснение. Вопрос в том, каким образом в спорной ситуации работодатель докажет факт такого требования. На практике такие факты доказываются просто. Достаточно свивдетельских показаний других работников.

6.1. Несмотря на то что фактическим нарушителем правил дорожного движения является водитель, штраф в рассматриваемой ситуации должна заплатить организация, которая является собственником автомобиля. Дело в том, что за нарушения правил дорожного движения в случае их фиксации специальными техническими средствами, имеющими функции фото-и видеозаписи, к административной ответственности привлекается собственник (владелец) транспортного средства (ст. 2.6.1 КоАП РФ).

7.1. Требование незаконно и не обосновано.

7.2. Иван, так и напишите в объяснительной, что у Вас был выходной.

8.1. Да, т.к. Вы не вправе покидать рабочее место ранее установленного времени окончания рабочего дня, если на то отсутствует письменное или устное распоряжение/разрешение руководителя структурного подразделения.

8.2. Требование законно, т.к. вы подписали трудовой договор согласно которого рабочий день с 8 до 17.

8.3. Артем!
Да, Вы нарушили график работы. Соответственно должны объяснить по какой причине допускались нарушения.

8.4. Да.если установлен график работы с 8 до 17 часов. Раньше уходить с работы вы не имеете права т.к. у вас еще и проходная система.

9.1. Артем, добрый день! При оформлении трудового договора вас должны были ознакомить с трудовым распорядком.
Прочитайте указанный документ и в нем должны быть ответы на ваш вопрос.
В любом случае запросить объяснение является обязанностью работодателя, а писать объяснение это право работника.

10.1. Если это всё устно, то то пусть игнорирует. Мало ли кто там позвонил ему..
А письменно, тогда нужно посмотреть, что за основание для вызова и явки..

11.1. Напишите объяснительную о том, что никаких нарушений с вашей стороны не было и суть претензий работодателя к вам вам не понятна.

11.2. Людмила! 1. советую написать объяснительную о том, что никаких нарушений трудовой дисциплины и фактов нарушения с Вашей стороны не было. 2. Работодатель имеет право потребовать объяснительную, если считает, что было нарушение финансовой или производственной дисциплины.

P.S. На всякий случай копию своего объяснения направьте официально в комиссию по трудовым спорам на предприятии и в профсоюзный комитет.

12.1. Владимир!
В соответствии со ст. 193 ТК РФ, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Оно используется для определения тяжести совершенного проступка. Такое объяснение должно быть предоставлено в течение двух рабочих дней.
Принуждать переписывать объяснительную незаконно.

13.1. Ксения, сложная ситуация. Просите требования не в электронном виде, а именно в письменном.

13.2. Если решили бороться – обращайтесь с жалобой в государственную трудовую инспекцию по факту принуждения к увольнению. Если есть факты допущенных руководителем злоупотреблений, хищений, др. нарушений законодательства – пишите заявление в прокуратуру о привлечении его к административной или к уголовной ответственности.

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector