Зарплата медсестры в 2019 году в белгородской области
Advokat-rso.ru

Юридический портал

Зарплата медсестры в 2019 году в белгородской области

Зарплата медиков в 2019 году свежие новости — Зарплата медсестры в 2019 году последние новости об индексации

Зарплата медиков – одна из горячих тем, обсуждаемых сегодня в обществе, ведь, несмотря на важность и востребованность данной профессии, оплата труда медработников остается достаточно низкой, и даже обещание правительства поднять размер оклада врачей с 1 января 2019 года, о чем говорят последние новости, не может остановить отток кадров.

Стоит ли ждать улучшения ситуации, и какими будут зарплаты медиков в следующем году? Предлагаем разобраться в проблемах финансирования и особенностях начисления заработной планы медработника.

Володин предложил изменить метод расчета зарплаты врачей

Среднюю зарплату врачей нужно рассчитывать без учета доходов руководства медицинских учреждений, считает спикер Госдумы Вячеслав Володин. По его словам, доходы медработников в разных субъектах РФ существенно отличаются из-за разницы в средней зарплате по региону.

«Необходимо выделить из всех подсчетов заработных плат зарплату главного врача, заместителей главного врача, чтобы их заработная плата не влияла на заработную плату врачей, которые работают в больнице и поликлинике»,— заявил парламентарий в эфире телеканала «Россия 24» (цитата по ТАСС).

Господин Володин также призвал заняться повышением престижа профессии врача и созданием условий для привлечения молодых работников. В частности, спикер Госдумы считает, что больница должна оплачивать наем жилья или предоставлять служебное жилье молодым сотрудникам. Помимо этого он предложил обеспечивать студентов медицинских вузов общежитием, улучшить механизм профориентации в школах и систему целевого набора.

Напомним, правительство планирует повысить уровень оплаты труда российских врачей за счет введения единых требований. Для этого Минтруд готовит поправки к Трудовому кодексу, которые дадут центру возможность установить отраслевую систему оплаты труда, ограничив полномочия регионов в зарплатной сфере. По мнению экспертов, эти изменения могут оказаться бесполезными без увеличения общего бюджета здравоохранения.

Ранее предпринятые попытки реформирования

Речь о повышении доходов медработников заходит не впервые. Согласно «майских указов», подписанных президентом 5 лет назад, уже к 2017 году доходы врачей должны были бы составить рекордные 180% от среднего дохода в регионе, а к 2018 году – все 200%. И, хотя большинство врачей не ощутили реального роста доходов, в отчетных документах отрасли появились красивые цифры, подтверждающие реализацию реформы.

В реальной жизни врачи столкнулись с так называемой «оптимизацией», в рамках которой происходило:

  • сокращение рабочих мест;
  • объединение участков и целых отделов;
  • увеличение часов переработки и количества выходов в ночные смены.

Таким образом, нагрузка на врача ощутимо возросла, что естественно, не способствует повышению качества работы специалиста, а доходы в лучшем случае немного увеличились или остались на прежнем уровне. В то же время, для медиков, которые остались работать в прежнем трудовом режиме, доход остался примерно в пределах:

  • 27 000 – 35 000 рублей для врачей;
  • около 20 000 рублей для младшего и среднего медперсоонала.

Конечно, есть и регионы, в которых зарплата медиков действительно можно назвать достойной. К таким относятся Москва, Питер, Сахалин и Ханты-Мансийский округ. Самые высокие доходы, достигающие 117 000 рублей в месяц, зафиксированы на Чукотке.

Выполнены ли майские указы в отношении медсестер

То, как выполнялись майские указы 2012 года в медицине — отдельная история. Для того, чтобы отчитываться о том, что все идет по плану, в каждом регионе России шли на собственные хитрости.

В целом выполнение указов свелось к тому, что часть младшего медперсонала перевели на немедицинские должности. Обязанности у людей остались теми же самыми, а зарплаты могли даже стать ниже. Повсеместно людей вынуждают работать на 1,5-2 ставки, чтобы те получали больше и т.д.

В 2018 году издание РБК изучило, как были выполнены майские указы в медицине. Проанализировав данные с сайта bus.gov.ru, РБК пришел к выводу, что выполнение майских указов означало бы для большинства медицинских учреждений уход в глубокий финансовый минус.

Тот же анализ показал — в штате медицинских организаций России только 50% составляют люди, входящие в медицинский персонал. Кто все остальные? Очевидно, многие из них — те самые бывшие медработники, которых перевели на формально не имеющие отношение к медицине должности, чтобы исключить людей из действия майских указов.

Подтверждает эти данные и Росстат — из 4 миллионов работников поликлиник и больниц только 2 миллиона числятся медицинскими работниками.

Какую зарплату получают медсестры в 2019 году

Однозначно ответить на этот вопрос просто не получится. Даже если брать во внимание только государственную систему медицины, от региона к региону разница в зарплатах оказывается очень существенной. В том числе потому, что в России в принципе существует эта региональная специфика.

Стоимость жизни и уровень зарплат в Москве, регионах Севера и Дальнего Востока традиционно высоки. Поэтому медсестра может получать в Москве 66,3 тысячи, на Камчатке — 62 тысячи, а на Чукотке — 91 тысячу рублей. Зато в Воронежской области сельский врач получает 15,5 тысяч, а в Алтайском крае его заработок составит меньше 12 тысяч рублей. Понятно, что медсестры в таких регионах и вовсе имеют мизер.

Фактически, говорить о том, что медсестры в России получают зарплату на уровне средней по региону проживания, нельзя.

По факту заработные платы младшего медицинского персонала в полтора, а то и в два раза ниже.

Последние новости об индексации зарплат медсестрам в 2019 году

Несмотря ни на что, медсестры как медицинские работники упоминаются в новом майском указе 2018 года. А значит, повышение их зарплат происходит особым порядком.

Майский указ 2018 года, который исходит из того, что указы 2012 года выполнены, фиксирует заработки медсестер на уровне средней по региону. Для этого они должны повышаться аналогично тому, как растут зарплаты в регионе проживания.

Поскольку ориентир идет на региональную статистику, индексацией зарплат медикам занимаются региональные власти. Они определяют процент, на который нужно повысить зарплаты, а также дату, с которой это повышение производится.

Единого процента индексации зарплат медсестрам в 2019 году и единой даты повышения нет.

Мы можем назвать лишь средний процент индексации по стране — 6%. Такая цифра упомянута в бюджете страны на 2019 год (для бюджетников не из майского указа повышение будет меньшим — 4,3%). Эта же цифра следует из прогнозов правительства. В кабмине ожидают, что реальные зарплаты в России в 2019 году вырастут на 1,4%. Если прибавить инфляцию около 4,5%, которая ждет нас в этом году, мы получим цифру около 6% номинального роста.

Повышение зарплат ждут медики с 1 января 2019 года

Зарплата медика состоит из:

  • оклада;
  • дополнительных начислений (нагрузки, сложности, интенсивность);
  • надбавки (выслуга лет, категория);
  • компенсаций.

Индексируют только оклады, и после их повышения в 2019 году зарплата медика должна составить 80% от средней по России. В бюджет на 2019 — 2021 гг. заложили рост заработных плат медицинских работников в:

Не всем работникам медицинских учреждений зарплату повысят на 6%. Например, техперсонал — не медики, и их заработок сформирован главврачом иди директором. С 1 января на повышение могут рассчитывать:

  • врачи;
  • младший, средний медперсонал;
  • акушеры;
  • медсестры;
  • фельдшеры;
  • инструкторы;
  • лаборанты;
  • санитары с сестрами-хозяйками.

Что изменится для медиков в сельской местности?

Для медиков, работающих в сельской местности продолжает действовать программа «Земский доктор». За шесть лет существования в неё вносились изменения, связанные с расширением возможностей для специалистов воспользоваться преимуществами программы. Так в 2019 году будет и далее расширен спектр населённых пунктов где она работает. Государство выделяет 1 миллион рублей единовременно для врачей, желающих работать в сёлах и посёлках городского типа. На такую материальную помощь могут рассчитывать лица до 50 лет имеющие:

  • Высшее медицинское образование, включая последипломную специализацию.
  • Заключённый договор с медучреждением находящемся в регионе где действует программа сроком на пять лет.

Кроме этого, условием является отсутствие жилья в данной местности. Остальные надбавки и повышения у лиц, работающих в сельской местности такие же, как и у других медицинских работников.

На сколько повысят зарплаты медикам в 2019 году

Самые последние новости из Госдумы свидетельствуют об очередном, но более значительном повышении доходов медработников по сравнению с 2018-м годом.

Президент Путин в 2012 году обозначил динамику индексации зарплат медицинским работникам опережающими инфляцию темпами.

Поэтому в Федеральном бюджете на ближайшие 3 года заложен следующий рост зарплат медикам:

  • в 2019 году – на 6%
  • в 2020 году – на 5,4%
  • в 2021 году – на 6,6%

Необходимые ассигнования для бюджета уже произведены и все требуемые расходы заложены в полном объёме.

  • Таким образом, повышение зарплат медикам с 1 октября 2019 года произойдёт на 6%.

Подобная цифра взята не случайно – в Правительстве считают, что именно на 6% будет расти номинальная заработная плата в России в этом интервале времени.

повышение зарплат медикам с 1 октября 2019 года произойдёт на 6%

Кому из медиков повысят зарплаты в 2019 году

Поскольку в больницах и поликлиниках работает самый разный персонал, то необходимо понимать, что не все профессии подпадают под обозначенную индексацию. Тот же технический персонал больниц, медцентров и клиник не относится к категории медиков, поэтому их заработная плата всецело формируется главврачом или директором медучреждения.

Список медицинских работников, которым повысят зарплаты с 1 октября 2019 года:

  • Специалисты с высшим профессиональным образованием (врачи);
  • Средний медицинский персонал;
  • Акушеры;
  • Фельдшеры;
  • Медицинские сестры;
  • Инструкторы;
  • Лаборанты;
  • Техники;
  • Младший медицинский персонал;
  • Санитары;
  • Сестры-хозяйки.

Всем выше перечисленным специалистам с 1 октября 2019 года поднимут заработные платы на 6% в соответствии с нормами Федерального бюджета.

Когда будет очередное повышение?

По прогнозам специалистов, общий объем субвенций федерального фонда обязательного медицинского страхования с каждым годом должен расти, поэтому в бюджет 2019 года заложены расходы на здравоохранение в сумме 12,3 млрд. рублей, а в 2020 году уже 34,7 млрд. Что связано не только с увеличением количества медицинских работников, а и с повышением оплаты их труда.

Зарплата врачей и сестер. Пример Белгорода

Здравствуйте Сергей, хотим попросить Вас о помощи, потому что не знаем куда обратиться, чтобы нас услышали. Мы сотрудники (медицинские сёстры) ОГБУЗ Городской детской больницы уже устали быть рабами. Невозможно это больше терпеть, заработная плата упала до таких цифр, что невозможно прожить. Мы вынуждены брать кредиты, чтобы кормить свои семьи. Заработная плата на сегодняшний день лично у меня 9 тысяч рублей, у другой медицинской сестры 11, а у остальных не выше. Главный врач нам так и сказал, что мы позитивные и проживём на такую зарплату. Помогите нам. Мы готовы уже выйти на площадь к окнам губернатора и кричать от такого произвола. Терпели, думали, что решатся наши проблемы, но сегодня мы в отчаянии, терпеть больше не можем!

За одну неделю я получил 14 типичных писем. Все они от медсестёр детской городской больницы. Поэтому мимо я не мог пройти.

Это экзамен на выживание? Что вообще происходит?

Подождите, но ведь не может быть такой зарплаты у медицинской сестры. Вот давайте почитаем это: зарплата среднего медперсонала вырастет с 14,9 тыс. до 37 тыс., младшего – с 10,1 до 37 тыс. рублей.

зарплата среднего медперсонала вырастет с 14,9 тыс. до 37 тыс., младшего – с 10,1 до 37 тыс. рублей

А вот давайте обратим внимание на этот скрин. Тут написано, что в 2016 году белгородские врачи в среднем будут получать 40 219 рублей. Медсестра в Белгородской области, как и планируется, в 2016 году будут получать 21 748 рублей. Младший медицинский персонал – 17 766 и 15 185 рублей соответственно.

Читать еще:  Возможен ли возврат системы фильтров продавцу?

Сегодня уже середина 2017 года, а где зарплата, о которой говорили?

Средняя зарплата врачей

Говоря откровенно и не обращая внимание на данные государственной статистики, которые свидетельствуют о том, что медики могут считаться чуть ли не миллионерами, можно сказать о том, что людям, занятым в этой сфере, приходится достаточно трудно. Они получают просто до неприличия низкие заработные платы, но при этом должны выполнять очень сложную работу, которой, вследствие последних изменений в законодательстве, стало намного больше.

Как реально, а не по сводкам ведомственных отчетов, оплачивается их нелегкий, но жизненно необходимый для всей страны, труд.

Вот вам зарплатные квитки медицинских сестёр детской городской больницы Белгорода. Где 21 748? Так, 21 обещали в 2016 году.

Мы все понимаем, что медики получают такие деньги, работая на две ставки или благодаря дополнительным дежурствам. В условиях кадрового дефицита увеличение средней зарплаты происходит только таким образом. Но разве это правильно? НЕТ.

Начислено: 11 034, 89

Начислено: 11 034, 89

Начислено: 13 593, 93

Начислено: 13 593, 93

Начислено: 14 547, 21

Начислено: 14 547, 21

Начислено: 14 101, 36

Начислено: 14 101, 36

Времена меняются, а зарплаты медиков не успевают не то что за инфляцией, но и за элементарными житейскими потребностями.

Начислено: 12 846, 62

Начислено: 12 846, 62

Начислено: 15 323, 05

Вот тут чуть больше, потому что тут доплата за ночные, доплата за работу в праздничные дни и отпускные.

Начислено: 15 323, 05

А вот реальная зарплата младшего медицинского персонала.

Начислено: 9 059, 05

А говорили, что от 15 000 до 17 000 рублей будет. Это вообще как понимать? Может нужно зарплату медицинских работников назвать «голодная пайка медика«? Так хоть будет честней. Прожить на эти деньги невозможно. Только за кварплату приходится платить по 5 тыс. ежемесячно.

Начислено: 9 059, 05

На такие деньги даже выживать нельзя! С того времени, как появилась пресловутая стимулирующая часть зарплаты, из-за которой реальные суммы, которые получают медики, могут отличаться в разы, в зависимости от «результатов и качества работы», начала происходить полная чертовщина с их зарплатами. Они реально стали каждый год уменьшаться. Выписываются они по усмотрению администрации больницы. Это и есть выполнения майских указов Путина.

У многих возникнет вопрос о заработной плате главного врача этой больницы.

Там всё стабильно и хорошо. Растёт.

Итого за год: 1460035,59 (один миллион четыреста шестьдесят тысяч тридцать пять рублей пятьдесят девять копеек).

В месяц 120 тысяч рублей.

В месяц 120 тысяч рублей.

Зарплаты рядовых врачей и администрации больницы различаются в 10-15 раз. Разве это нормально? Нет.

Медсёстры решили написать обращения в прокуратуру, департамент здравоохранения Белгородской области и департамент внутренней и кадровой политики.

Данное обращение подписали 68 медицинских работников этой больницы! Подписали его и врачи.

В пятницу собрали ещё 83 подписи. И сбор подписей идёт в больнице каждый день.

В нём они просят обратить внимание, что на протяжении последних лет заработная плата не увеличивается и не соответствует средней зарплате, о которой говорят в СМИ и пишут в газетах. Хотя по документальным отчётам на сайтах зарплата — более 20 тысяч рублей. Также они указывают, что в их больнице зарплата медсестры на ставке, имеющей часы переработки, составляет менее 13 тысяч рублей, а у санитарок — ниже 10 тысяч рублей. В своём обращении они просят объяснить, почему зарплата в других медицинских учреждениях разнится с их больницей в разы. Они указывают, что больница работает также круглосуточно, план регулярно выполняется, а в зимний период перевыполняется в разы. А зарплата при этом не растёт. Медицинские работники просят объяснить, почему ночные оплачиваются только 20%, по сравнению с другими регионами в 50%, хотя ведётся круглосуточный приём больных. В письме говорится, что обучаются они за свой счёт. Экономисты на вопрос о зарплате, ухмыляясь, отвечают: «Кто на что учился!». А главный врач говорит, что ему нечем нам помочь, что заработали, то и получили.

Вот копия этого обращения вместе с подписями.

После данного обращения на медицинский персонал стали оказывать давления. Им было сказано дословно: «Кому-то что-то не нравится, можете отсюда валить!» При этом руководство больницы не видит в этом ничего страшного. Фантастика.

А кто работать будет? Я бы на месте руководства больницы такими словами не бросался. Ситуация в больнице критическая. Вы можете себе представить, что будет, если завтра люди напишут заявления и все уйдут? Я могу… И почему они должны «валить»? Может, это главному врачу пора валить?

Я посмотрю, что главный врач скажет, когда все эти люди выйдут с митингом к окнам губернатора Савченко. А они уже начинают готовить уведомление в мэрию города, чтобы им разрешили выйти на митинг. Не надо с людьми играть… У многих из них кредиты и ипотека.

— Сергей, такое ощущение, что нас кто-то пытается заставить выйти на площадь. А что нам остаётся делать? Мы готовы выйти, чтобы быть услышанными, – говорят мне медсёстры.

Уважаемые работники больницы, которые подписались под этим письмом, вы, пожалуйста, никуда «не валите» и никого не бойтесь. Вы имеете полное право задавать такие вопросы. И мы — общество — безусловно на вашей стороне и готовы вас поддержать. Если вас не услышат, то мы выйдем вместе с вами. И я уверен, что за вами выйдут многие родители, чьи дети могут оказаться в этой больнице. Их просто некому будет лечить…

Губернатор Белгородской области Евгений Савченко один раз сказал такие слова: «Нам должно быть стыдно перед людьми, которые работают за 15 тысяч рублей»…

Кому-то стыдно, а кто-то бездействует, так ещё и давление на людей оказывает! Или это заговор против губернатора Савченко перед выборами?

Я хотел бы вам всем напомнить, что вчера операторы одного из белгородских почтовых отделений коллективно уволились из-за низкой зарплаты.

Кому легче стало? Людям? Вот как раз простые люди от этого и страдают.

Что-то мне подсказывает, что в городскую детскую больницу нужно отправить ряд комиссий, чтобы проверить, как начисляется зарплата медицинскому персоналу. Уверен, что после объективной проверки деньги сразу найдутся!

Складывается впечатление, будто в современной России народ и власть, «низы» и «верхи», живут даже не на разных полюсах, а в каких-то параллельных мирах, которые, если и связаны друг с другом, то лишь виртуально. Причем связь эту осуществляет сломанный автоответчик, который заело на одной-единственной фразе: «Алло, власть! Есть кто-нибудь на линии?» – «Оставайтесь с нами. Ваш звонок очень важен для нас»… И все начинается снова.

Что ещё нужно сделать, чтобы голоса почти 200-х медицинских работников городской детской больницы властью были услышаны?

Пока никаких ответов на обращения медработников больницы нет. Ждём ответов от надзорных органов, и после этого будет понятно, какой дорогой идти в борьбе за свои права.

Реальные доходы: почему зарплаты белгородцев не совпадают с отчётами Белгородстата

В стране наблюдается стагнация доходов населения, а статистика регулярно даёт отчёты, что доходы населения растут.

Зарплаты для жителей Белгородской области всегда были больной темой. Особенно сильное народное недовольство традиционно вызывают отчёты о том, что в регионе поднялся уровень оплаты труда, а средняя начисляемая зарплата снова выросла.

Белгородстат регулярно отчитывается о проведённых исследованиях. Большая часть этих данных позитивна: зарплаты растут, люди богатеют, счастье есть, и дальше будет только лучше. Однако даже на федеральном уровне заметно, что ситуация в стране не самая радужная: Владимир Путин обеспокоился тем, что реальные доходы населения ушли в состояние стагнации. Поэтому говорить о росте зарплат как-то неправильно. Не упали бы.

А у нас 7 лет, я не преувеличиваю, реально 7 лет (не растёт заработная плата – прим. ред.)! И в этом году начальник не стал пудрить мозги и обнадёживать! Радует дружный коллектив и возможность шабашить на другой работе. Дмитрий Белгородский, из комментариев в «Одноклассниках»

В октябре прошлого года белгородцы даже собирались на митинг с требованием повысить размер заработной платы. Стоит отметить, что одной из самых незащищённых в плане рабочих отношений группой является молодёжь. Работодатели готовы платить больше, если у человека есть не только высшее образование, но и опыт работы. Однако эта схема часто заводит в тупик: опыт есть, но возраст близится к пенсионному. Таких граждан на работу тоже берут неохотно.

Ругать правительство в сложившейся ситуации не совсем правильно. По словам главы департамента внутренней и кадровой политики правительства Белгородской области Ольги Павловой, бюджетники действительно получают 25–35 тыс. рублей. Остальное население становится жертвами недобросовестных предпринимателей.

Так, в 2019 году в ходе прокурорских проверок в Белгородской области выявили целый ряд работодателей, которые платили зарплату ниже МРОТ. Это Литвикина О. В, Юников Н. С, Распопова В. И., Дробин М. С., Попова С. Ю., Ляхов В. А., Белякова Н. А., Тынников И. А, Соловьёва Е. Л., Сухецкая И. Н., Ягодницкая Л. Н., Салов Е. Л., Митусов Е. Д. Шорстова Т. В, Семёнова Е. В., Корнев Р. Ф. Вышеперечисленные предприниматели были наказаны специфически: их привлекли к дисциплинарной ответственности и выписали замечания должностным лицам. Оснований для привлечения ИП к административной ответственности не нашлось.

Также в 2019 году прокуратура обнаружила 13 предприятий, которые не являлись респондентами Росстата и не предоставляли данные о зарплатах в общую статистику. Сделано это было на законных основаниях, но на самих предприятиях всё было не слишком хорошо: имелись задолженности по зарплатам. Сумма этих «латентных» долгов составила 32 млн рублей.

Официально же долги перед работниками имеют АО «Алексеевка ХИММАШ» и ООО «КСМ» – 8,1 млн рублей и 1,5 млн рублей соответственно.

В 2020 году такие нарушения прокуратурой пока не выявлялись, но год только начался.

Позитивная динамика

Белгородстат, основываясь на своих данных, регулярно выдаёт позитивные сводки. Так, например, Белгородская область обошла по зарплатам регионы Центрального Черноземья – медики и педагоги получают у нас больше, чем в соседних регионах. В январе этого года Белгородстат сообщил, что реальная зарплата белгородцев выросла почти на 5 % в сравнении с предыдущим годом.

Больше всего, по данным ведомства, получают металлурги (54,6 тыс. рублей), работники производств лекарств и медицинских материалов (49,3 тыс. рублей) и добытчики полезных ископаемых (48,4 тыс. рублей). Не бедствуют, судя по статистике, работники здравоохранения и соцуслуг (33 тыс. рублей), а также педагоги (31,4 тыс. рублей).

Ниже средней зарплаты получают на производстве одежды (15 тыс. рублей) и предприятиях по обработке дерева (15,6 тыс. рублей). Напоминаем, что это средняя зарплата по предприятиям, то есть среднее арифметическое всех доходов работников.

На сайте по поиску работы вакансии есть на любой вкус, как говорится. Только заработная плата несколько отличается от того, что говорит Белгородстат. Так, например, в Комплексный центр социального обслуживания населения Белгорода требуется медицинская сестра. От неё требуется опыт работы не менее года, среднее профессиональное образование. На условиях полной занятости ей необходимо будет проводить медпроцедуры, обеспечивать уход за больными, сопровождать нуждающихся граждан в лечебные учреждения и прочее. Получать она будет 18 тыс. рублей до вычета налогов. То есть на руки ей придёт 15 660 рублей. Такая вот арифметика.

Читать еще:  Как мне быть с заложенным автомобилем?

Медсестра нужна и в Белгородскую ЕТК. За предрейсовые осмотры водителей, ведение документации и составление отчётов она будет получать 20 тыс. рублей. А после вычета НДФЛ – 17 400 рублей.

Медсестра по предрейсовым осмотрам требуется и в УК «АГАТ». Зарплата тут совсем смешная – до 8 тыс. рублей до вычета НДФЛ. Правда, стоит отметить, что здесь указана частичная занятость с 7:30 до 9:30. Зато суббота не является выходным днём.

Помощник воспитателя в детский сад № 78 должен будет работать полный день, восемь часов. При этом нужно присматривать за детьми, получать и раздавать обеды, убираться в помещениях и «помогать в режимных моментах в течение дня». Получать за свои труды работник будет от 12 183 рубля до вычета НДФЛ. Почему такая странная цифра – непонятно.

В MySchool требуется педагог раннего развития. Требуемый опыт работы – от одного года. Задач много, первые три месяца придётся отработать по ГПХ. Не факт, что потом переведут на ТК, а зарплата удивляет своей неопределённостью. В вакансии сказано, что получать педагог будет от 10 до 30 тыс. рублей на руки.

Лаборант химического анализа в ООО «РН-Черноземье» будет получать от 21 тыс. рублей до вычета налогов за отбор проб нефтепродуктов и проведение анализов. Требуется опыт работы от трёх лет.

Обойдёмся своими силами

Как известно, большая часть организаций на сегодняшний день принадлежит частным лицам.

Многие люди на таких предприятиях трудоустроены не по трудовому договору, а по договору подряда или оказания платных услуг. В этом случае работодатель выступает в роли заказчика и может сам назвать сумму, которую готов платить за определённый труд. Дело работника – согласиться или нет. Второй способ избежать обязательного требования МРОТ – установить работнику неполный рабочий день или неделю, сдельную оплату труда. Заработную плату будут начислять согласно отработанному времени, а значит, она будет меньше.

По словам Белгородстата, ежемесячно обследуется около 6000 крупных и средних предприятий. Ежеквартально в эту статистику добавляют ещё около 800 средних предприятий, ежегодно обследуют около 2,5 тысячи микропредприятий по всем видам деятельности. Учитывая, что средних и малых предприятий в регионе большинство, реальную статистику доходов жителей региона мы видим редко.

Частные предприниматели с малым штатом могут позволить себе не отчитываться о зарплате своих сотрудников. Да и какой смысл вести учёт количества договоров ГПХ и подряда, если, по идее, условия соглашения изначально устраивали обе стороны?

Владельцы крупных компаний далеко не всегда думают о том, как улучшить благосостояние своих работников, и стараются максимально обогатиться. Так, например, в некоторых организациях сокращают сотрудников якобы за ненадобностью. Должности эти обычно низкие, полномочия минимальные. Все обязанности сокращённых сотрудников перераспределяют на оставшийся штат, а зарплата при этом остаётся той же. «Оптимизация» налицо, работодатель предлагает обойтись своими силами.

Владелец ООО «Полиграфия-Славянка» в сентябре 2019 года присоединился к нацпроекту «Производительность труда и поддержка занятости». Работники предприятия пожаловались, что с этого момента условия труда и уровень зарплаты серьёзно упали: в связи с присоединением к нацпроекту тарифы решили сократить на 20 %. При этом от тарифной ставки и количества отработанных часов напрямую зависит зарплата работников – фиксированного оклада у некоторых специалистов цеха нет.

Стоит отметить, что негативные последствия такого решения ощутили не все сотрудники предприятия: в администрации Старооскольского горокруга нам сообщили, что средняя зарплата на ООО «Полиграфия-Славянка» в октябре 2019 года составила 44,5 тыс. рублей. В 2018 году этот показатель равнялся 37,9 тыс. рублей, то есть фактически зарплата выросла и в статистику попадёт именно эта цифра. Однако сколько получает конкретный сотрудник и ощутил ли он улучшение материального положения, обобщенная статистика сказать не может. Вполне возможно, что прибавку получило руководство и главные специалисты, а рядовые работники ушли в минус.

Экстремумы (самое минимальное и максимальное значение в выборке – прим. ред.) обычно не отсекаются, поэтому для получения средней заработной платы по предприятию складывают все доходы и делят на количество работников. Результаты получаются, мягко говоря, оторванные от реальных цифр.

Средняя зарплата в 34 000 – действительность Белгорода, только на эту сумму живёт не 1 человек в большинстве случаев, а вся семья. А уж после оплаты коммунальных платежей, питания в школе и садике… Этой суммы ни на что не хватает, и среднюю зарплату берут без вычета налогов. Нашла область, чем хвалиться. Наталья, из комментария в «Одноклассниках»

Наглядной иллюстрацией того, что бывает, когда зарплата не устраивает работников, служит ситуация в отделениях Почты России. Жители региона жалуются на то, что в населённых пунктах нет почтальонов, некому разносить корреспонденцию и печатные издания. Из-за этого люди вынуждены отказываться от подписок и услуг почтовых отделений, всё чаще заказывая доставку курьером. При этом рассказывая об отсутствии почтальонов, белгородцы всегда добавляют, что зарплаты мизерные – никто просто не хочет идти работать за такие деньги.

Зарплаты не только низкие. Они просто нищенские. Где их 34 000 рублей, которые по бумагам у правительства? Игорь Александрович

Минимальный размер оплаты труда в 2020 году составляет 12 130 рублей. В эту сумму входит НДФЛ, поэтому чтобы получить реальный минимум, нужно ещё вычесть 13 %. То есть на выходе получаем 10 553 рубля. Юридически официальная зарплата не может быть меньше этой суммы. Как мы уже говорили, работодатели нашли способ обойти этот деликатный вопрос: рабочий день становится неполным, а на работу нужно приходить не пять, а три или четыре дня в неделю. В итоге получается неполная занятость, которую уже нельзя подвести под МРОТ.

Тонкий расчёт

В Белгородстате нам рассказали, как рассчитывают среднемесячный заработок сотрудников предприятия. В состав зарплаты входят все начисления в денежной и натуральной формах, компенсационные выплаты, доплаты и надбавки, премии, единовременные поощрительные выплаты. Данные учитываются по всем сотрудникам, складываются, а затем делятся на количество людей. Реальную зарплату высчитывают после наложения индекса потребительских цен за соответствующий период, то есть эта цифра всегда меньше, чем среднемесячная номинальная зарплата.

Управлением по труду и занятости населения области ежемесячно проводится мониторинг организаций, выплачивающих среднюю зарплату менее установленного в постановлении правительства области от 15 апреля 2019 года уровня. Также на территории области пытаются принимать меры по повышению уровня зарплаты в организациях различных видов экономической деятельности. Каким именно образом, в ответе не указали, но отметили, что за 2019 год проведено 12 выездных заседаний рабочей группы по мониторингу ситуации на рынке труда. На них рассмотрели ситуацию с зарплатами на 100 предприятиях.

Государственная инспекция труда за 2019 год рассмотрела 2943 жалобы, половина из которых касалась вопросов оплаты труда. За год провели 28 проверок и выявили три случая нарушения законодательства: работодатель выплачивал зарплату меньше МРОТ. После составления предписаний трём работникам доплатили 8,6 тысячи рублей. При этом общая задолженность по заработной плате работникам региона составляет 9,7 млн рублей.

Зарплата медсестер в России в 2020 году

В медицинской отрасли достаточно проблем, и одна из главных – оплата работы младшего медперсонала и медсестёр. Из-за низких зарплат в больницах и поликлиниках не хватает молодых специалистов. Средний возраст медсестёр в России – больше тридцати пяти лет. Нагрузка зачастую превышает сто процентов и, безусловно, сказывается на качестве работы.

Медицинская сестра – кто это

Медицинская сестра, по сути, является представителем медицинского персонала младшего либо среднего уровня. Сотрудникам этой категории принадлежит ниша младшего специалиста в соответствии с записью в дипломе. Медсестры и медбратья являются помощниками докторов и выполняют все их указания. Ранее для того, чтобы занять пост медицинской сестры, не требовалось никакого специального образования, сегодня документ, подтверждающий уровень квалификации работника, является обязательным условием. Если доктор отвечает за назначение комплексного лечения пациенту, то медсестра – это сотрудник медицинского учреждения, который местами реализует, а местами и контролирует сам процесс лечения с параллельным обеспечением оптимальных условий оздоровления для каждого пациента.

Категории медсестер

Приказом Минзрдравсоцразвития РФ утверждены две группы квалификации медицинских сестер, а также уровни. В группу «Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня» входят следующие должности, отнесенные к квалификационным уровням:

  • санитарка
  • сестра-хозяйка
  • младшая медсестра по уходу за больными.

В группу, объединяющую средний медицинский персонал и фармацевтов, включены пять уровней. Например, к первому относятся санитарки, в других – квалификации «процедурная медсестра», «старшая акушерка», «старшая операционная медсестра», «старшая медсестра» и др. Всего более двадцати должностей.

Разнообразие обязанностей

Список должностных обязанностей среднего медицинского персонала достаточно широкий. Медицинские сестры должны:

  • быстро оказывать первую медицинскую помощь травмированным людям;
  • ухаживать за больным на всех этапах лечения, при этом уметь грамотно оценить состояние пациента, строить план его реабилитационных мероприятий;
  • ассистировать врачу или проводить необходимые манипуляции самостоятельно;
  • использовать медикаменты, лекарственные препараты и противошоковые средства для лечения пациентов в соответствии с установленным регламентом;
  • ставить в известность врача о возникновении осложнений и ухудшения самочувствия больного;
  • вести строгий учет списания и хранения лекарственных препаратов и контроль за приемом лекарств пациентами и составлять учетную документацию и др.

От чего зависит оплата труда медсестер

Принцип начисления заработной платы медиков довольно сложный. Несмотря на то, что величина средних доходов контролируется на правительственном уровне, размер надбавок, поощрительных платежей и даже коэффициенты за переработки устанавливаются руководством больниц.

Аналогичная картина и с повышением зарплат врачей, медсестер: федеральными законами устанавливается относительный размер надбавки, а окончательные решения принимаются регионами.

Кроме этого, выплата надбавок в клиниках ограничена ФОТ (фондом оплаты труда). Поэтому руководство для выполнения правительственного распоряжения о повышении доходов вынуждено идти на крайне непопулярные меры – сокращения персонала с передачей обязанностей оставшимся медикам.

Но все же существует ряд факторов, которые, независимо от перечисленных, влияют на то, сколько зарабатывает медсестра.

  • специализация конкретного направления;
  • стаж работы;
  • категория;
  • квалификация;
  • престижность медицинского учреждения;
  • место расположения.

Специализация

Размеры должностных окладов медицинского персонала определены законодательно. В профессиональную квалификационную группу «Средний и фармацевтический персонал» входят специалисты 2-5 уровня.

Так, должностной оклад специалиста 2-3 уровня «медицинская сестра диетическая» и «медицинская сестра участковая», составляет 3885—4269 руб. Когда, специалисты 3-4 уровня «медицинская сестра по массажу» и «медицинская сестра операционная» гарантированно получают за свою работу оклад в размере 4379—4809 руб.

Опыт работы

Большинство работодателей ищут специалистом с опытом от года и более. Так, медицинской сестре без опыта работы готовы платить не больше 7,2-12 тыс. руб. в месяц. Специалисты с опытом 1-3 года могут рассчитывать на зарплату в размере 15-25 тыс. руб. в месяц. Труд работников с опытом от 3 до 5 лет оплачивается выше – до 100 тыс. руб. ежемесячно.

Место жительства

Медсестры, проживающие в крупных мегаполисах, зарабатывают намного больше своих коллег – жительниц малых городов и сельских населенных пунктов. Старшая медицинская сестра детской поликлиники в Москве зарабатывает ежемесячно 50-70 тыс. руб. А сотрудник на соответствующей должности в областной детской клинической больницы в Курске только 21-30 тыс. руб.

Заработная плата

Квалификационный уровень Должность (выборочно) Оклад, руб.
Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня – младший медперсонал
1 уровень
  • Санитарка;
  • младшая медицинская сестра по уходу за больными;
  • сестра-хозяйка
9 152
Средний медперсонал
1 уровень
  • Сестра стерилизационной;
  • медицинский дезинфектор
10 400
2 уровень
  • Медицинская сестра диетическая; рентгенолаборант
11 440
3 уровень
  • Медсестра;
  • медицинская сестра по массажу;
  • сестра палатная (постовая);
  • медицинская сестра приемного отделения (приемного покоя);
  • медицинская сестра патронажная;
  • сестра по физиотерапии;
  • медицинская сестра по приему вызовов и передаче их выездным бригадам
13 416
4 уровень
  • Медицинская сестра врача общей практики;
  • акушерка;
  • фельдшер;
  • операционная медицинская сестра;
  • медицинская сестра перевязочной;
  • сестра-анестезист;
  • медицинская сестра процедурной;
  • зубной врач;
  • технолог медицины
15 080
5 уровень
  • Старшая медицинская сестра (фельдшер, акушерка, операционная медицинская сестра, зубной техник);
  • заведующий фельдшерско-акушерским пунктом – фельдшер (акушерка или медицинская сестра);
  • заведующий здравпунктом или медпунктом – фельдшер (медицинская сестра)
16 120
Читать еще:  Какая организация занимается пропиской граждан

Сколько положено медсестрам, имеющим высшую категорию

Специалист высшей категории входит во вторую квалификационную группу. В зависимости от должности, ему присваивается также уровень от 2-го до 4-го.

Заработная плата здесь формируется за счет таких составляющих:

  • оклада по ЕТС;
  • платы за время, отработанное ночью и/или сверх нормы (100 процентов);
  • надбавок за стаж, вредность (15 процентов);
  • доплат за взятую дополнительную работу.

Медицинская сестра, получившая высшую квалификацию, имеет оклад, начисляемый по 11-му разряду. При этом в ее случае используется повышающий тарифный коэффициент в размере 3,12.

По актуальной на 2019-й сетке, «голый» оклад такого специалиста (в зависимости от должности) составлял от 4 269 рублей до 4 809. Это очень мало, но, использовав ранее упомянутый коэффициент, нетрудно произвести более точные вычисления. В результате получится, что в первом случае оклад окажется в пределах 13 319 рублей, а во втором – 15 004.

Таким образом ответ на вопрос «Какой будет зарплата у медсестры, получившей сертификат о высшей категории?» нетрудно дать, добавив к названным суммам все положенные выплаты. В самом худшем случае на руки специалист получит около 17 тысяч рублей.

Несколько выше сейчас доходы у среднего персонала, трудящегося в лечебных заведениях, находящихся в сельской местности – здесь работникам положена дополнительная надбавка в размере 25 процентов.

Как стать медсестрой

Чтобы стать медсестрой, необходимо пройти обучение в медицинском колледже. По этому направлению выбор широкий – всего насчитывается более 245 заведений во всех регионах страны, например:

  • Санкт-Петербургский медицинский колледж им. В. М. Бехтерева.
  • Колледж Первого московского государственного медицинского университета имени И. М. Сеченова.
  • Колледж Ростовского государственного медицинского университета.
  • Свердловский областной медицинский колледж.
  • Медико-фармацевтический колледж Казанского государственного медицинского института.

Специальность медсестры (медбрата) можно получить после окончания 9 или 11 классов. Для поступления в колледж результаты ОГЭ или ЕГЭ не требуются. Зачисление проходит по конкурсу аттестатов (если конкуренция на бюджетные места большая, а, как правило, это так, то во внимание обязательно принимаются и результаты ГИА). Ссузы имеют право проводить вступительные испытания в виде тестирования или собеседования для проверки психологических качеств абитуриентов. Их результаты оцениваются по шкале «зачет/незачет». Длительность обучения зависит от уровня базового образования. После девяти классов учеба в медколледже будет продолжаться три года и 10 месяцев, после одиннадцати – два года и 10 месяцев.

Категории медсестер Приказом Минзрдрав соцразвития РФ от 2007 года утверждены две группы квалификации медицинских сестер, а также уровни. В группу «Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня» входят следующие должности, отнесенные к квалификационным уровням:

  • санитарка
  • сестра-хозяйка
  • младшая медсестра по уходу за больными.

Сколько зарабатывают медсестры в других странах мира

В США медицинские сестры относятся к категории высокооплачиваемых профессий. В год специалисты зарабатывают в пределах 65-80 тыс. долларов (3,9-4,8 млн. руб.), а в месяц – 5,4-6,7 тыс. долларов (320-400 тыс. руб.). Немецкие медсестра получают за свой труд 2-3,1 тыс. евро (140-210 тыс. руб.). Это существенно больше зарплат российских медицинских сестер.

Что ожидать в 2020 году

Разговоры о том, что зарплата медиков должна существенно возрасти в 2020 году согласно все тем же «майским указам» 2019 г., вселяют надежду, но последние новости в сфере экономики говорят о том, что выбранный путь не будет простым и легким. Такие негативные события, как падение цены не нефть и наложение экономических санкций, подрывают экономику страны, а ведь финансирование медицинской сферы в полной мере возлагается на бюджет. При этом необходимо помнить, что запланированный рост выплат сотрудникам государственных медучреждений уже к 2019 году потребовал дополнительных 95,5 миллиардов рублей из бюджета, а к 2020 – еще 170 млрд.

Актуальность проблемы

Конечно, проблема низкой заработной платы актуальна для многих областей, зависимых от государственного финансирования. Но, зарплата медиков требует особого внимания со стороны руководства РФ в 2020 году, ведь путь от абитуриента медицинского ВУЗа до высококвалифицированного специалиста в сфере медицины очень долгий и уже сегодня в стране остро ощущается нехватка кадров в государственных медучреждениях. Опытные врачи ищут более доходные места работы в частных клиниках и за рубежом, а молодежь не спешит подавать документы в медицинские ВУЗы, отчетливо понимая, что после сложного и длительного обучения их ожидает ответственная и сложная работа с низкой оплатой труда.

Где нужны медсестры

Уже несколько лет не снижается востребованность в медицинских работниках: врачах и медсестрах. Больше всего медицинских сестер не хватает в Московской области. Данные служб занятости и агентств говорят о 33,3%. В Томске и Томской области востребованность медсестер 10,6%, в Ленинградской области – 10,3%. Не хватает медсестер в Омской, Челябинской и Самарской областях, Краснодарском и Ставропольском крае, а также в Татарстане. К лету на рынке труда было больше 600 вакансий медсестер. В 30% объявлений предложения по зарплате начинались от 15 000, предел до 30 000 рублей. 20% работодателей приглашали на работу за зарплату от 30 000 до 45 000 рублей. Первые медсестры появились во время Крымской войны. Общественница Флорес Найтингейл организовала помощь раненым. Так появились сестры милосердия. Сначала это были только монахини, но работа медсестрой привлекла обычных женщин.

Сколько платят медсестрам в 2019 году?

Одним из мотивационных факторов работать в медицине является заработная плата у медсестер в 2019 году в регионах России. По статистическим данным во многих поликлиниках, больницах и стационарах не хватает среднего медперсонала различной специализации. В зависимости от зонального расположения учреждения оплата труда сестер отличается за счет региональных надбавок.

Из чего складывается заработная плата медицинской сестры

Медсестры и медбратья являются специалистами среднего персонала, выполняющими различные обязанности, направленные на уход за пациентами и помощь врачу, и находятся в подчинении у главной медицинской сестры. Квалифицированные работники должны иметь на руках диплом об окончании соответствующего учебного профильного заведения.

Зарплата среднего медицинского персонала зависит от совокупности разных факторов:

  • стаж работы;
  • медицинский стаж;
  • категория;
  • квалификация;
  • количество занимаемых ставок;
  • объем зоны обслуживания;
  • время трудовой деятельности;
  • местонахождение и региональные надбавки;
  • количество часов переработки;
  • стимулирующие выплаты муниципального уровня;
  • поощрения от учреждения;
  • занимаемая должность;
  • наличие вредных условий труда.

В соответствии с трудовым законодательством медсестра не может получать более 2 ставок. Переработка регулируется выплатами медицинского учреждения.

Медицинский персонал среднего звена классифицируют в зависимости от выполняемых обязанностей на 20 различных должностей. Например, медсестра процедурного кабинета, палатная сестра, акушерка, фармацевт и т. д. Главными целями работы специалиста является ассистирование докторам, выполнение самостоятельных процедур и осуществление ухода за больными.

Уровни зарплат среднего медперсонала в разных регионах

Низкий уровень оплаты труда медицинской сестры, не имеющей трудового стажа, является отталкивающим фактором для привлечения молодых специалистов. Чтобы стимулировать работников, на местных и региональных уровнях допустимо принятие актов и приказов, регламентирующих надбавки и предоставление льгот для среднего медперсонала.

В зависимости от специализаций размер оклада медицинской сестры варьируется от 3885 до 4809 руб. Таким образом, за полный рабочий месяц с пятидневной трудовой неделей:

  • медсестра без стажа получит от 7 до 12 тыс. руб.;
  • работник с опытом работы до 3 лет от 15 до 23 тыс. руб.;
  • специалист, работающий в медицине более 5 лет – от 30 тыс. руб.

Уровни зарплат различаются в зависимости от расположения медицинского учреждения. Например, в московских клиниках медсестра на консультативном приеме с доктором получает ежемесячно от 50 тыс. руб. Работа специалиста того же уровня, квалификации и стажа в Курской области оплачивается от 21 до 32 тыс. руб.

Оклад фельдшера, руб.

Средняя полоса и юг

Европейский Север, Урал, Сибирь

Чем больше выслуга лет, тем больше получает специалист за свой труд. Медсестра регулярно должна посещать учебные мероприятия, повышать квалификацию, защищать квалификационную работу, на основании которой ей присваивают категорию.

Медперсоналу высшей категории рассчитывают оплату труда по повышающему оклад коэффициенту в размере 3,12. Таким образом, профессионалы с подтвержденными квалификационными свидетельствами получают в 3 раза больше работников без опыта или категорий. Надбавка за трудовую деятельность в сельской местности составляет 20%, за работу в северных регионах 50%.

Средняя ежемесячная оплата труда в месяц медсестры в переводе на рубли

Будет ли повышение оплаты труда медсестрам

Оплата среднему медицинскому персоналу поступает из регионального бюджета. Существует президентский указ от 2012 года, направленный на постепенное повышение зарплат медикам. Таким образом, ставки и оклады в единой таблице должны вырасти через индексирование, и быть аналогичными со средней зарплатой по региону.

Для выполнения правительственных указов в регионах были произведены глобальные сокращения медперсонала и переводы должностей в номенклатуре из разряда медицинских в иную категорию. Специалисты не получили фактического повышения оплаты труда. За счет урезания повышающих региональных коэффициентов и трансформации должностных инструкций обязанности и зарплата медработников среднего звена остались прежними. Люди вынуждены трудиться на 2 ставки, чтобы обеспечить достойный уровень существования.

В результате реформы, пересматривающей медицинские должности, статистические данные показывают, что только 50% всего персонала медучреждений числятся на должностях, относящихся к медицине. Именно они попадают под повышение зарплат в связи с «майским» указом 2012 года. Остальные работники остались без индексации ставок и были переведены на другие должности.

В новых указах Президента РФ от 2018 года заявлено о повышении оплаты труда медицинским работникам на уровне общего индексирования ставок. Таким образом, медсестрам в 2019 году следует ждать увеличение оклада на 6%, что является ежегодным повышающим коэффициентом для бюджетников. В 2020 году эта цифра заложена в 4,в%, в 2021 – 6,6%.

Востребованность медсестер

В течение многих лет просматривается тенденция нехватки сестринских кадров во всех российских регионах. Больше всех в среднем медперсонале нуждается Московская область и столица. По данным службы занятости штат медсестер не укомплектован в некоторых государственных поликлинических заведениях и муниципальных клиниках до 33%.

Медицинские сестры для операционных, скорых, участковые специалисты, палатные медсестры требуются в областях:

  • Ленинградской;
  • Челябинской;
  • Самарской;
  • Омской.

Не хватает сестринского персонала в Краснодарском крае, республике Татарстан. К сожалению, новых специалистов не привлекают условия оплаты труда. В объявлениях работодателей заявленные зарплаты варьируются от 15 до 30 тыс. Дипломированные работники стремятся трудиться в частных учреждениях, где платят больше.

Анализ заработной платы у медсестер в 2019 году в регионах России показал, что средний медицинский персонал получает разную зарплату, которая зависит от расположения медучреждения, стажа работника, его категории. По всей стране наблюдается нехватка медицинских кадров среднего уровня. Низкий уровень оплаты труда не привлекает дипломированных специалистов в государственные больницы и клиники.

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector
Регионы Оклад младшей медсестры (санитарки), руб. Оклад дезинфектора, руб. Оклад рентгенлаборанта, руб. Оклад палатной сестры, руб. 10400 12300 12900 16700 18500 19000