Выплата зарплаты пенсионерам при ликвидации предприятия
Advokat-rso.ru

Юридический портал

Выплата зарплаты пенсионерам при ликвидации предприятия

Выплаты работникам при ликвидации предприятия

В рамках российского законодательства под ликвидацией предприятия понимается полное прекращение деятельности компании или организации.

При этом права и обязанности этой компании не переходят другому юридическому лицу. То есть фактически предприятие перестает существовать.

Для работников ликвидируемой организации предусматривается ряд компенсирующих выплат.

Общие положения

Согласно Трудовому Кодексу, при ликвидации компании работники, которые остаются без рабочих мест, вправе получить компенсацию. Законодательство дает возможность человеку после потери работы получать средства к существованию в течение определенного времени.

Предполагается, что сотрудник ликвидированной компании должен найти себе самостоятельно или с помощью центра занятости населения новое место.

Ликвидироваться организация может или в добровольном порядке, или по решению судебных органов. Увольнение сотрудников производится по инициативе работодателя.

Процесс увольнения

Работодатель обязан уведомить работника о предстоящем увольнении в письменном виде. Законом установлен срок — за два месяца до увольнения. (п.1 ч.1 ст.81, ч.2 ст.180 ТК РФ). Но не для всех работников предусмотрен такой срок, так для сезонных работников такой срок составляет 7 календарных дней (ст. 296 ТК РФ), а сотрудники, заключивших трудовой договор на срок менее 2-х месяцев уведомляются за три календарных дня (ст. 292 ТК РФ).

Такая законодательная позиция дает возможность людям подготовиться к потере работы, заранее найти себе новое место службы.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

В случае если работник находится в отпуске или на больничном, уведомление о предстоящем увольнении направляется заказным письмом. При этом двухмесячный срок исчисляется с момента получения заказного письма, а не с момента его отправления.

То есть работодатель обязан заранее предоставить сотрудникам уведомление о расторжении трудовых отношений из-за ликвидации организации под личную роспись, и сотрудник считается надлежащим образом уведомленным о предстоящем увольнении только, когда он ставит свою роспись.

Скачать и распечатать бесплатно

Размер выплат

Выплаты работникам при ликвидации организации положены в размере среднемесячного заработка.

При этом стоит понимать, что среднемесячный заработок и заработная плата, которую сотрудник получал, могут отличаться. Порядок расчета среднемесячного заработка отличается от порядка расчета заработный платы в месяц.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

В некоторых случаях размер выплат может быть уменьшен. Например, работникам, которые заняты на сезонных работах, размер компенсации составляет двухнедельный средний заработок. А некоторым сотрудникам компенсационные выплаты вообще не выплачиваются,например, работники, заключившие трудовой договор на срок менее 2-х месяцев и внешние совместители.

Все средства сотрудникам выплачиваются из средств работодателя, который при ликвидации закладывает определенную сумму в бюджет для погашения задолженностей по выплатам заработной платы.

Период выплат

Выплаты работникам при ликвидации компании состоят из двух частей: выходное пособие и компенсация.

Выходное пособие выплачивается в день окончания трудовых отношений, как окончательный расчет. Компенсации выплачиваются на период не трудоустроенности человека — тот период, пока гражданин ищет новую работу.

Однако выплачивать средства работодатель может только строго регламентированное время. Так, законом установлен срок в 2 месяца, в течение которого сотрудник ликвидированной компании получает среднемесячную заработную плату.

На второй месяц после окончания трудовых отношений работодатель обязан окончательно рассчитаться с работниками компании. Всего выплаты человек получает 3 раза: выходное пособие в день увольнения, компенсация по истечении первого месяца после увольнения, компенсация по истечении второго месяца после увольнения.

Особые условия

Трудовое законодательство предусматривает случаи, когда период выплаты компенсаций может быть продлен на третий, четвертый, пятый и даже шестой месяц с момента увольнения.

Если человек после потери работы в течение двух недель встал на учет в центре занятости населения, то служба занятости может составить решение о необходимости продления компенсации от работодателя на третий месяц. Выдается такое решение только в том случае, если в течение двух месяцев подходящей должности человеку не нашлось.

Если человек нарушает нормы учета на бирже труда, то решения о продлении выплат ему не выдается.

Пособие после ликвидации не влияет на назначение пособия по безработице.

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Положения для Крайнего Севера

Люди, уволенные в связи с ликвидацией организации в условиях Крайнего Севера, имеют право встать на учет в центре занятости населения в течение месяца после потери работы. Трудовое законодательство предусматривает, что компенсационные выплаты на Крайнем Севере сохраняются в течение трех месяцев, а не двух (ст. 318 ТК РФ).

Если центр занятости населения не может трудоустроить гражданина более трех месяцев, то он вправе составить решение о продлении срока выплат компенсаций от работодателя до шести месяцев с момента увольнения.

Расчеты пособий и компенсаций

Выходное пособие при увольнении при ликвидации компании состоит из нескольких сумм: за фактически отработанное время, денежная компенсация не отгулянного отпуска, средняя заработная плата за два последующих месяца после увольнения.

Пример расчета выходного пособия

Например, человек фактически отработал полный месяц. Его заработная плата составляет 10000 рублей, ежегодный оплачиваемый отпуск гражданин отгулял в полном объеме, никакой компенсации не требуется.

К примеру, средняя заработная плата составляет 13000 рублей. В этом случае выходное пособие составляет: 10000 +13000 + 13000 = 36000 рублей.

Средняя заработная плата в месяц может отличаться от той, которую ежемесячно сотрудник получал по трудовому договору. При этом отличаться она может, как в большую, так и в меньшую сторону. Трудовой оклад и средняя заработная плата в месяц — разные понятия и суммы.

Расчет среднемесячной заработной платы

Независимо от того, по какой причине производится расчет среднемесячной заработной платы, принцип исчисления одинаков. За основу берутся все суммы, которые работодатель выплатил сотруднику в течение одного года: с 1 января до 31 декабря.

Пошаговый расчет

Сначала исчисляются все суммы, которые работодатель выплатил сотруднику. В их число входит заработная плата, премии, материальная помощь, дополнительные выплаты, отпускные.

После этого определяется период расчета — фактически отработанное время за каждый месяц. Не учитываются периоды отпусков за свой счет (без сохранения заработной платы), больничные дни, ежегодные оплачиваемые отпуска.

Последним шагом является конечный расчет среднемесячного заработка за конкретный период.

Например, человек фактически получил за год от работодателя 400000 рублей, отработал 240 календарных дней.

В этом случае его среднедневная заработная плата составляет 400000/240=1666 рублей.

В январе гражданин проработал 20 дней, среднемесячная заработная плата составляет 1666*20=33333 рублей.

Среднемесячная заработная плата и ликвидация

Если человек увольняется из-за ликвидации предприятия в марте, то для компенсаций в апреле и мае учитывается среднемесячный доход за эти месяца, исходя из того, что месяцы работник должен был отработать в полной мере.

Бухгалтерия предприятия обязана произвести расчет для каждого сотрудника до окончания срока трудового договора для того, чтобы выплаты были произведены своевременно.

Обязанности работодателя

Организация, которая подлежит ликвидации, обязана своевременно провести расчет со всеми сотрудниками. Увольнение производится для всех работников одновременно, одним числом, независимо от того, находятся ли граждане на рабочем месте или отсутствуют по уважительной причине.

Работодатель обязан расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, внести в трудовую книжку запись со ссылкой на 81 статью Трудового Кодекса (пункт 1). Кроме того работнику выдается справка о среднемесячной заработной плате по форме 2-НДФЛ .

Права работника

Человек, уволенный после ликвидации предприятия, с документами вправе обратиться в центр занятости населения для постановки на учет. Кроме того если гражданин не был трудоустроен в течение установленного законом срока, то ЦЗН вправе выдать решение о продлении компенсационных выплат.

Работник вправе обратиться с этим решение и трудовой книжкой к ликвидационной комиссии за получением компенсаций. Отказать работодатель не вправе, поскольку права сотрудников закреплены на законодательном уровне.

Уловки работодателей

Нередко работодатель, которому предстоит ликвидация, предлагает сотрудникам расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон или по собственному желанию. Это дает организации возможность сократить расходы, поскольку порядок компенсаций при увольнении по другим основаниям отличается от ликвидационного.

Сотрудник вправе не соглашаться на предложение работодателя на увольнение по соглашению или собственному желанию.

Более того работник, добросовестно выполняющий свои обязанности, не имеющий дисциплинарных взысканий и наказаний за трудовые проступки, может рассчитывать на компенсации и выходное пособие в полном объеме при ликвидации компании. В финансовом плане это намного выгоднее для сотрудников, чем увольнение по другим основаниям.

Последние изменения

Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.

profjurist.ru

Выплаты работникам при ликвидации предприятия


› В рамках российского законодательства под ликвидацией предприятия понимается полное прекращение деятельности компании или организации.При этом права и обязанности этой компании не переходят другому юридическому лицу. То есть фактически предприятие перестает существовать.Для работников ликвидируемой организации предусматривается ряд компенсирующих выплат.Согласно Трудовому Кодексу, при ликвидации компании работники, которые остаются без рабочих мест, вправе получить компенсацию. Законодательство дает возможность человеку после потери работы получать средства к существованию в течение определенного времени.Предполагается, что сотрудник ликвидированной компании должен найти себе самостоятельно или с помощью центра занятости населения новое место.Ликвидироваться организация может или в добровольном порядке, или по решению судебных органов.

Увольнение сотрудников производится по инициативе работодателя.Работодатель обязан уведомить работника о предстоящем увольнении в письменном виде.

Выплачивается ли пособия пенсионерам при ликвидации предприятия

Величина выходного пособия: Сумма средней месячной зарплаты ст.

Средняя дневная зарплата для выплаты выходного пособия рассчитывается по-другому, чем зарплата для выплат компенсаций за неиспользованные отпуска. Ведь компенсация определяется с учетом не рабочих, а календарных дней. Трудовое или коллективное соглашение может содержать ряд дополнительных основания для перечисления выходных пособия.

Читать еще:  Как узнать кбк для оплаты обеспечения контракта

Могут также быть установлено увеличенные пособия. Укажем, какие выплаты положены при ликвидации предприятия.

Трудовой кодекс РФ (часть четвёртая, раздел XII) не содержит каких-либо особенностей регулирования труда работающих пенсионеров.

Правила расчета выплат работникам при ликвидации предприятия в 2020 году

При планировании сокращения штата предприятия при ликвидации нужно учитывать некоторые особенности выплат сотрудникам.

При этом есть определенные правила расчета данных выплат. В связи со сложной экономической ситуацией в стране за последние несколько лет закрылось много предприятий, связано с тем, что нерентабельно вести бизнес в некоторых отраслях.

Сотрудники, которые попадают под сокращение, в связи с ликвидацией предприятия имеют права на некоторые выходные пособия.

Так как простые подчиненные являются незащищенной категорией, законом применяются некоторые правила, которые смягчают работникам сложный период безработицы.

Поэтому закон обязывает работодателей обеспечить компенсацию своим сотрудникам.

Порядок увольнения работников в связи с ликвидацией предприятия

Ликвидация предприятия – это процесс, который подразумевает под собой прекращение любой юридической деятельности предприятия. Предприятие просто перестает существовать. Трудовые договора с сотрудниками расторгают либо по инициативе владельца, либо уполномоченными органами.

После окончательного решения издается указ о роспуске всех сотрудников предприятия. Именно после издания указа начинается процесс увольнения сотрудников в связи с ликвидацией предприятия. Такой процесс, как ликвидация, имеет определенные нормы.

Проконсультироваться насчет вашего случая на предприятии можно у наших юристов (по телефону или через сервис онлайн-консультант справа внизу).

Выплаты работникам при ликвидации предприятия в 2020 году согласно трудовому кодексу

В рамках российского законодательства под ликвидацией предприятия понимается полное прекращение деятельности компании или организации.

Какие выплаты положены при ликвидации предприятия в 2020 году

Укажем, какие выплаты положены при ликвидации предприятия. На какие же нормы законодательства стоит опираться в 2020 году? Распишем, какие правила расчетов стоит учитывать и приведем примеры определения суммы выплат.

Если возникает кризисная ситуация, собственникам приходится реструктуризировать предприятия или провести ликвидационную процедуру. А прекращение работы фирмы в подробностях регулируемо законодательными нормами. И при ликвидации, и при реорганизации компании должны соблюдаться установленные законом сроки и проводиться определенные процедуры.

Очень важно соблюсти трудовые права работников.

Определим, какие положения регулируют данный вопрос, какие полагаются выплаты в случае увольнения и сокращения при ликвидации предприятия.

Сначала отметим, что о ликвидации фирмы должно приниматься соответствующее решение на учредительском собрании. На нем же формируют специальный орган (ликвидационную комиссию), который займется процессом – будет управлять компанией, которая прекращает свою деятельность.

При ликвидации предприятия какие выплаты работникам пенсионерам

/ / При расчете с работниками, увольняемыми в связи с ликвидацией предприятия, важно точно соблюсти их права и обеспечить все гарантии, предусмотренные законодательством, так как чаще всего суды встают на сторону работника при рассмотрении споров, связанных с таким увольнением.Если женщина уходит в декрет после увольнения в связи с ликвидацией, выплаты ей назначаются службой соцзащиты.

Независимо от страхового стажа больничный лист беременным оплачивается в полном размере от зарплаты.

Кроме того, согласно Указу Президента РФ № 1335 от 05.11.1992г. беременным женщинам, и имеющим детей до 3-х лет, уволенным из-за ликвидации, предусматривается дополнительная социальная помощь: уход за ребенком 3-лет включается в трудовой стаж, выплаты по безработице из федерального бюджета.Люди, уволенные в связи с ликвидацией организации

Выплаты пенсионерам при ликвидации предприятия

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «».

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. ФАС Волго-Вятского округа в Постановлении от 20.12.2007 по делу N А43-4154/2007-9-174 отметил, что решение органа службы занятости о сохранении за работником-пенсионером среднего месячного заработка в течение третьего месяца со дня увольнения соответствует закону. При этом ссылка работодателя на ч.

3 ст. 3 и ст. 28 Закона N 1032-1 не может быть принята во внимание, так как гарантии социальной поддержки безработных, установленные в ст.

Какие выплаты полагаются работающему пенсионеру при ликвидации учреждения

Следовательно, лица, достигшие пенсионного возраста и состоящие в трудовых отношениях с работодателем, являются субъектами правоотношений, на которых распространяются положения трудового законодательства (включая предоставление установленных ч. 1 и 2 ст. 178 ТК РФ гарантий и компенсаций). На основании этого суд делает справедливый вывод, что из приведенных норм не следует, что гарантии при увольнении в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации не распространяются на граждан, которым выплачивается пенсия по старости. Такую же позицию ФАС ВВО ранее выразил в Постановлении от 13.12.2006 N А11-2077/2006-К2-20/226. Позиция Арбитражного суда Волго-Вятского округа является справедливой по сравнению с другими решениями судов по этому вопросу, поскольку не допускает дискриминации прав работников, которые в соответствии со ст.

Выплаты работающему пенсионеру при ликвидации предприятия

Если увольнение будет массовое, тогда извещают службу занятости за 3 месяца Руководство должно вручить и уведомление об увольнении сотрудникам Те, в свою очередь, должны составить расписку, что подтвердит ознакомление с утвержденным решением. Уведомление разрабатывается организацией самостоятельно.
Если работник отказывается ставить свою подпись, тогда уведомление может быть направлено ему на домашний адрес. На предприятии в данном случае подписывают акт об отказе В общих случаях работники пишут заявление об уходе из фирмы Но если фирму ликвидируют, такого обязательства не возникает.
Достаточно уведомления. Это и есть документальное основание для расторжения соглашений Следующий этап Руководство издает приказы об увольнении через два месяца после того, как было уведомлено о расторжении соглашений работников.

Выплаты работникам при ликвидации

Укажем, какие выплаты положены при ликвидации предприятия. На какие же нормы законодательства стоит опираться в 2018 году? Распишем, какие правила расчетов стоит учитывать и приведем примеры определения суммы выплат.

Если возникает кризисная ситуация, собственникам приходится реструктуризировать предприятия или провести ликвидационную процедуру. А прекращение работы фирмы в подробностях регулируемо законодательными нормами.

И при ликвидации, и при реорганизации компании должны соблюдаться установленные законом сроки и проводиться определенные процедуры. Очень важно соблюсти трудовые права работников. Определим, какие положения регулируют данный вопрос, какие полагаются выплаты в случае увольнения и сокращения при ликвидации предприятия.

Основные моменты Сначала отметим, что о ликвидации фирмы должно приниматься соответствующее решение на учредительском собрании.

Увольнение работающего пенсионера по ликвидации

Сумму средней заработной платы не заплатят:

  • лицам, что работали по совместительству, поскольку все причитающиеся суммы им перечислят по основному месту работы;
  • лицам, что принимались для выполнения сезонной работы;
  • лицам, что работали по трудовому соглашению, срок действия которого составляет не больше 2 месяцев.

На получение среднего заработка в течение 3 месяцев могут рассчитывать и лица, что работали в районе Крайнего Севера или иной приравненной к нему территории (ст. 318 ТК). Примеры расчетов Определим, какой размер выходного пособия получит Цветков И.П.

Ему начислили зарплату за расчетный период с 1.06.2008 по 31.05.2009 года в размере 352,8 тыс. рублей. Работник трудился 249 дней. Средняя дневная зарплата будет такой: В июле человек работал 23 дня.

Компенсационные выплаты работникам пенсионерам при ликвидации: все аспекты

На предприятие он предоставил трудовую книжку. Значит, следует определить размер среднемесячной заработной платы за неполный август. Расчет необходимо произвести за 13 дней, которые были рабочими.

Подсчитаем: Возникающие нюансы Есть особые категории работников, которые могут пользоваться определенными привилегиями на предприятии.

Выплаты пенсионерам при сокращении и ликвидации

Никто из нас, работающих людей, не застрахован от такого неприятного обстоятельства, как закрытие той фирмы или предприятия на котором мы работаем. И сразу в голове созревают вопросы: «а что с последней заработной платой?», или «будут ли мне выплачиваться какие-то льготы?».

Ответ – да, и тут мы разберём следующее: какого рода выплаты, за какие заслуги и в каких размерах. Что это такое Ликвидацией называется такой вид прекращения работоспособности, при котором ответственное юридическое лицо или соответствующий орган теряют все права и обязанности относительно этого мероприятия, из-за чего оно прекращает своё фактическое существование.

При этом также под ликвидацию попадает как штат предприятия, так и вся численность его работников. Работник может уйти раньше только в том случае, если добровольно изъявит желание покинуть работу на предприятие.

  • Главная
  • Ликвидация
  • Выплаты при ликвидации пенсионерам
  • Узнайте все о выплатах выходного пособия работникам пенсионерам при ликвидации предприятия или организации. Мнения экспертов! Во многих организациях имеются работающие пенсионеры, которые изъявили желание продолжить свою деятельность. Такие граждане вправе получать как пенсию, так и заработную плату. Но имеются случаи, когда предприятие по некоторым причинам хочет закончить свою работу. В этом случае необходимо внимательно изучить все аспекты выплаты выходного пособия пенсионерам при ликвидации фирмы. Согласно статье 178 Трудового кодекса, между уволенными работниками трудоспособного возраста и пенсионерами нет правовых различий. Обе категории граждан должны получать одинаковую выплату, которая не может быть меньше одной среднемесячной зарплаты.

Тогда собственник обязан провести увольнение в срок по желанию работника. Какие выплаты положены На данный момент, согласно КзоТ, работникам, пострадавшим из-за ликвидации мероприятия (и не только), полагается следующий пакет компенсации:

  • окончательный расчёт;
  • компенсация отпуска;
  • выходное пособие.

Предложенные 3 пункта являются категориями выплат в случае увольнения (добровольного, это важно), или ликвидации предприятия. В обязанности собственника входит организация выплаты каждой из этих категорий. Это правило установлено КзоТ и Федеральным законом от 2006 года.

Окончательный расчет Данный расчёт предназначен для работников, надлежащих увольнению. Он выплачивается в качестве недоплаты, или более корректно: заработка, не полученного сотрудником за месяц после его увольнения.

Какие выплаты полагаются работающему пенсионеру при ликвидации учреждения

Речь идет о беременных женщинах, лицах, что находятся в отпуске по уходу за ребенком и пенсионерах. Какие же особенности расчета с данными сотрудниками в том случае, если фирму ликвидируют. Для пенсионеров Пенсионеров не стоит относить к категории безработных (пункт 3 ст. 3 ФЗ № 1032-1). Но это не значит, что при ликвидации фирмы им не полагается выплата среднего заработка на период трудоустройства.

Читать еще:  Возможна ли прописка родственников без согласия бывшего мужа?

Ведь работающий пенсионер имеет такие же права, как и остальные работники компании. В ст. 178 ТК не говорится, что есть какое-то различие между пенсионерами – сотрудниками предприятия и иными работниками.

Кроме среднемесячной зарплаты таким лицам полагается и выходное пособие. В Письме РФ от 15 марта 2006 № 03-03-04/1/234 сказано, что служба занятости не вправе отказывать пенсионеру в сохранении средней зарплаты за третий месяц. Но судебная практика в этом вопросе неоднозначна.

Статус безработного по Закону о занятости имеет значение для обеспечения граждан гарантиями в сфере социального обеспечения. Гарантии уволенным работникам, предусмотренные в ч. 1 и 2 ст.

178 ТК РФ, не связываются с отсутствием статуса безработного по Закону о занятости. Иное толкование норм ст. 178 ТК РФ на основании установления факта получения пенсии по старости приведет к дискриминации указанных работников, что недопустимо при сокращении численности или штата, поскольку сокращение численности или штата работников как правовое явление исключает возможность на любом этапе проведения данных мероприятий перехода на «личности» и должно выражаться в распространении одинаковой правовой защиты на уволенных работников независимо от их правового статуса. Автор: Первушина О.В.
Если трудовое соглашение заключено в течение 2 месяца после увольнения, то среднюю зарплату сотруднику выплатят только за время, пока он еще не трудоустроился. Служба занятости может принять решение о выплате среднемесячного заработка и за 3 месяц. Чтобы у лица появилась такая возможность, ему следует в течение 2 недель после ухода с фирмы стать на учет в данную службу. В бухучете размер средней зарплаты за время трудоустройства должен включаться в расходы по обычной деятельности (пункт 5 ПБУ 10/99). И еще один нюанс – если при обращении в уполномоченный орган фирму уже ликвидировали, тогда выплата среднего заработка за 3 месяц не будет производиться. Права на получение данной суммы будут зависеть от того, какие условия прописаны в трудовом соглашении и есть ли льготы у сотрудника.

Какие выплаты положены при ликвидации предприятия работающим пенсионерам

Бесплатная юридическая помощь

Выходное пособие Выходное пособие выплачивается строго наличными под подпись работника, которому начисляется данная выплата. Начисление проводится по правилам Федерального закона и Трудового кодекса (30 июня, 2006 год).

Если говорить о ликвидации мероприятия, то на лица, проработавшие на фирму не более 6 месяцев до момента ликвидации – распространяются те же правила расчёта, что и при увольнении. Однако, есть еще один вариант – досрочное расторжение договора.

Какие выплаты мне положены при ликвидации фирмы

Помимо выходного пособия трудовым законодательством работникам, уволенным в связи с ликвидацией предприятия, гарантировано сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства (ч. 1 ст. 178 ТК РФ).Средний месячный заработок на период трудоустройства сохраняется за бывшим сотрудником в течение двух месяцев после увольнения. При этом сумма выходного пособия, выплаченная сотруднику при увольнении, засчитывается в счет выплат за первый месяц периода трудоустройства (ч. 1 ст. 178 ТК РФ). Обратите внимание: если выходное пособие выплачивается авансом независимо от факта трудоустройства бывшего работника, то средний заработок за период трудоустройства — по истечении второго месяца и на основании подтверждающих документов.

Немедленно по получении решения о ликвидации руководитель предприятия должен предупредить персонально в письменном виде (обычно в виде приказа) под роспись каждого работника о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией предприятия не менее чем за два месяца и сообщить в местный орган службы занятости данные о предстоящем высвобождении каждого конкретного работника с указанием его профессии, специальности, квалификации, размера оплаты труда и даты предстоящего увольнения.

Какие выплаты положены пенсионеру при ликвидации предприятия

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Какие выплаты полагаются работающему пенсионеру при ликвидации учреждения

При этом также под ликвидацию попадает как штат предприятия, так и вся численность его работников. Работник может уйти раньше только в том случае, если добровольно изъявит желание покинуть работу на предприятие.

И при ликвидации, и при реорганизации компании должны соблюдаться установленные законом сроки и проводиться определенные процедуры. Очень важно соблюсти трудовые права работников. Определим, какие положения регулируют данный вопрос, какие полагаются выплаты в случае увольнения и сокращения при ликвидации предприятия.

Какие выплаты положены работникам при ликвидации предприятия

ВНИМАНИЕ! При прекращении работы юридического лица не производится оплата больничного листа. Когда рабочий заболел до момента окончания трудовых отношений и выздоровел, когда ликвидирование компании было записано в ЕГРЮЛ, оплату больничного проводит Фонд Социального Страхования.

Статья №115 Трудового кодекса РФ определяет, что каждый гражданин имеет право на 28 дней оплачиваемого отпуска. Если отработано меньше года, то количество отпускных дней высчитывается по формуле 2,33 дня за каждый отработанный месяц. В ситуации, когда отработан не полный месяц, но больше 15 дней, то число полученных дней округляются до целого количества.

Какие выплаты полагаются работающему пенсионеру при ликвидации учреждения

Но решение по их выплате должно приниматься исключительно руководством предприятия. Среднемесячной зарплаты Кроме суммы выходного пособия по трудовому законодательству за работниками сохраняется средняя месячная зарплата в течение периода, пока лицо будет трудоустраиваться.

Если сумму выходного пособия платят как аванс, не учитывая, трудоустроился ли человек, то среднюю зарплату за время устройства на работу платится по окончанию 2 месяца. Должна иметься подтверждающая документация. Среднюю заработную плату лицо получит, если оно не сможет устроиться в течение установленного срока на работу. Подтверждением такого факта станет трудовая книжка.
На нем же формируют специальный орган (ликвидационную комиссию), который займется процессом – будет управлять компанией, которая прекращает свою деятельность. Это значит, что уполномоченные лица ликвидационной комиссии будут действовать от имени работодателя.

Ликвидация предприятия: выплаты работникам

Нормами Трудового кодекса, предусматривающими обязательное участие профсоюзной организации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя, не предусмотрено случаев увольнения в связи с ликвидацией организации (ст. 82 ТК РФ). В то же время в соответствии с пунктом 3 статьи 21 Закона № 1032-1 массовое увольнение работников должно осуществляться после предварительного (не менее чем за три месяца) уведомления в письменной форме выборного профсоюзного органа в порядке, установленном трудовым законодательством. Аналогичная норма содержится и в пункте 2 статьи 12 Федерального закона от 12.01.96 № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».

Менеджер по продажам В.В. Рычков был принят на работу в ООО «Солей» 11 марта 2012 года, а 18 мая 2013 года ему было вручено письменное уведомление об увольнении 20 июля 2014 года в связи с ликвидацией организации (все предусмотренные трудовым законодательством процедуры были соблюдены). Необходимо рассчитать сумму компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, положенную В.В. Рычкову за период работы в организации. Периодов времени, исключаемых из стажа работы, дающего право на отпуск, у сотрудника нет (ст. 121 ТК РФ). Продолжительность основного отпуска в организации составляет 28 календарных дней. За период работы в отпуск сотрудник не уходил. Его средний дневной заработок составил 1686,75 руб. Компенсация за отпуск выплачивается:

Выплаты сотруднику при ликвидации организации

Рассматривая вопрос о ликвидации компании, необходимо уделить повышенное внимание процессу увольнения лиц, достигших пенсионного возраста. Данной категории сотрудников не предоставляется выходное пособие в силу того, что сами пенсионеры не могут получить статус безработного. Этот порядок закреплен Федеральным законом под номером «1032».

Для лиц, ведущих трудовую деятельность в условиях Крайнего Севера, предусмотрены дополнительные льготы. Данным лицам предоставляется право встать на учет в ЦЗН в течение тридцати дней с момента ликвидации юридической структуры.

Какие выплаты положены работающему пенсионеру, если предприятие ликвидируется

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Выплаты пенсионерам при ликвидации предприятия

180 Трудового кодекса, если работодатель увольняет работника с его согласия до истечения двухмесячного срока со дня предупреждения об увольнении в связи с ликвидацией организации, он обязан также выплатить дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшегося до истечения срока предупреждения об увольнении. По общему правилу, согласно ч.

ФАС Волго-Вятского округа в Постановлении от 20.12.2007 по делу N А43-4154/2007-9-174 отметил, что решение органа службы занятости о сохранении за работником-пенсионером среднего месячного заработка в течение третьего месяца со дня увольнения соответствует закону. При этом ссылка работодателя на ч.

Выплаты работающему пенсионеру при ликвидации предприятия

Федеральная служба по труду и Письме в занятости от 27.10.2005 N 1754-61 указывает: у органов занятости службы нет достаточных оснований для отношении в принятия пенсионеров решений об отказе в сохранении за течение в ними третьего месяца со дня увольнения месячного среднего заработка в порядке ч. 2 ст. 178 ТК РФ и выдачи соответствующих пенсионерам документов (справок).

При трудового расторжении договора в связи с ликвидацией организации (части 1 пункт первой статьи 81 настоящего Кодекса) сокращением либо численности или штата работников пункт (организации 2 части первой статьи 81 настоящего увольняемому) Кодекса работнику выплачивается выходное пособие в среднего размере месячного заработка, а также за ним средний сохраняется месячный заработок на период трудоустройства, но не двух свыше месяцев со дня увольнения (с зачетом пособия выходного).

Читать еще:  Брак в ювелирном изделии

Выплаты работающим пенсионерам при ликвидации предприятия

И сразу в голове созревают вопросы: Ответ — да, и тут мы разберём следующее: Что это такое Ликвидацией называется такой вид прекращения работоспособности, при котором ответственное юридическое лицо или соответствующий орган теряют все права и обязанности относительно этого мероприятия, из-за чего оно прекращает своё фактическое существование. При этом также под ликвидацию попадает как штат предприятия, так и вся численность его работников. Работник может уйти раньше только в том случае, если добровольно изъявит желание покинуть работу на предприятие.

Людям неважно какого возраста , пострадавшим от увольнения или ликвидации предприятия выплачивается полный социальный пакет выплат и отпускная компенсация было рассмотрено выше. Для закрепления данного пособия у них есть срок в 14 дней со дня увольнения, за который они должны зарегистрировать себя в центре занятости.

Какие выплаты положены работникам при ликвидации предприятия

Например, компенсация за неиспользованный отпуск, которую могут получить даже работники, проработавшие в организации менее 6 месяцев. С такого вида компенсации не удерживаются страховые взносы, только подоходный налог.

  • всю задолженность по заработной плате;
  • начисленные премии;
  • командировочные;
  • выплаты за досрочное расторжение трудового договора;
  • декретные;
  • больничный (если работник находится на больничном во время увольнения, все выплаты по листку временной нетрудоспособности должен будет произвести либо новый работодатель, либо орган ФСС);
  • выходное пособие;
  • отпускные и прочие выплаты, которые обязан делать работодатель в соответствии с учетной политикой предприятия.

Выплаты пенсионерам при ликвидации предприятия

Их вид, величина и процедура предоставления регулируется трудовым соглашением и соответствующим законодательством. Трудовой кодекс определяет, что в сложившейся ситуации рассматриваемым лицам назначается выходное пособие.

Указывать причину, как и при обычном увольнении по собственному желанию, работник не обязан. Формулировка вида «по причине выхода на пенсию» представляется некорректной и избыточной, так как факт увольнения и статус пенсионера не связаны друг с другом.

Пособие по ликвидации предприятия пенсионерам

При увольнении по сокращению штатов работодатель обязан выплачивать среднюю месячную заработную плату работнику в течение времени, пока тот ищет работу, но максимум два. Если бывший работник встал на учет в Центр занятости населения в течение двух недель со дня увольнения, но не был трудоустроен, то он вправе рассчитывать на выплату в течение трех месяцев.

Медицинское обслуживание наряду с налоговыми льготами, денежными компенсациями, жилищно-коммунальными и трудовыми льготами и пособием по пенсионному обеспечению входит в категорию пособий, предоставляющихся для пенсионеров вне зависимости от того работоспособный ли он или нет.

Права сотрудников при ликвидации предприятия

  • работодатель обязательно должен предупредить всех увольняемых работников за два месяца до планируемых мероприятий
  • он обязан произвести выплату им зарплаты за отработанные дни
  • работникам надлежит выплата компенсаций за неиспользованный отпуск
  • работники вправе требовать выплату выходных пособий
  • им гарантировано получение на время трудоустройства компенсации в сумме среднемесячного заработка
  • если трудовым договором оговорены условия о дополнительных компенсациях, предприятие обязано их выплатить

Выплачивается выходное пособие в сумме одного месячного заработка. Среднемесячный заработок оставляется за работником на время два месяца со времени увольнения. По решению службы занятости выходное пособие сохраняется на третий месяц, если уволенный сотрудник обратился к ним в двухнедельный срок, положенный по законодательству, но трудоустроен не был.

Выплаты при ликвидации предприятия

Содержание статьи:

Увольнение в связи с ликвидацией предприятия

Прекращение работы организации регламентировано Гражданским кодексом РФ. Согласно закону ликвидация происходит по решению компетентного или государственного органа. Первый – дирекция или совет учредителей предприятия, второй – компетентное госведомство (к примеру, налоговая служба).

В результате ликвидации работники подлежат увольнению на основании соответствующего решения. Признание компании банкротом не означает прекращение ее профессиональной деятельности и значит, сотрудники могут продолжить работать под началом арбитражного управляющего.

Если происходит фактическое прекращение деятельности компании, работников уведомляют об увольнении не позднее двух месяцев. Если в организации существует профсоюз, рассматриваемая информация поступает не позже трех месяцев.

Каждого сотрудника уведомляют посредством выдачи персонального извещения в письменном виде. Оно вручается под роспись работника.

Внимание! Если у вас возникнут вопросы, то Вы можете бесплатно проконсультироваться с юристом по телефонам. Позвоните прямо сейчас по телефону: +7 (499) 455-02-67 в Москве, +7 (812) 317-18-65 в Санкт-Петербурге, +7 (800) 550-38-47 по всей Росссии звонок бесплатный. Звонки принимаются круглосуточно. Это быстро и удобно!

Какие выплаты положены при ликвидации?

По случаю прекращения работы компании, ее сотрудникам полагаются денежные выплаты. Их вид, величина и процедура предоставления регулируется трудовым соглашением и соответствующим законодательством.

Подписывайтесь на нашу группу “Социальный консультант” во “ВКонтакте” – там всегда свежие новости и нет рекламы!

Трудовой кодекс определяет, что в сложившейся ситуации рассматриваемым лицам назначается выходное пособие. Его сумма – усредненный ежемесячный доход претендента.

В период поиска работы уволенному будет предоставлена денежная выплата величиной средней зарплаты. Срок предоставления – не дольше двух месяцев.

Если за указанное время самостоятельного или трудоустройства через специализированный центр не произошло – период рассматриваемых выплат может быть продлен на третий месяц. Для этого необходимо стоять на очереди в центре занятости.

Финансирование происходит из средств работодателя – ликвидируемой фирмы. Непосредственно выходное пособие назначается в момент прекращения профессиональной деятельности. Последующие выплаты: по завершении очередного месяца после прекращения деятельности при предъявлении в отдел кадров предприятия трудовой книжки.

Материальное обеспечение за третий месяц происходит также ликвидируемой компанией при предоставлении от бывшего сотрудника трудовой книжки и справки от компетентной службы о постановке в очередь для трудоустройства.

Пример по расчету компенсации

Гражданин Закамолкин Евгений работает в компании по обогащению коксующего угля. Его доход – сдельный в зависимости от выполненной рабочей нормы. По причине неэффективности рыночной политики фирмы, его совет директоров решил ликвидировать компанию.

За 60 дней до даты проведения такой процедуры каждый сотрудник фирмы получил индивидуальное извещение. По общему правилу Закамолкину положено предоставление материальных средств величиной среднего ежемесячного дохода. Расчет этого показателя происходит сложением сумм дохода за последний год или фактический период работы, с последующим делением полученной величины на число месяцев трудовой деятельности.

Полученная сумма средней зарплаты Закамолкина – 24 000 руб. Значит, рассматриваемое пособие будет выплачено указанным размером в момент прекращения работы и внесения соответствующей отметки в трудовую книжку.

Если Евгений за 30 дней не найдет работу, за следующий период ему также предоставляется выплата – 24 000 руб. Законодательством допускается выдача указанной суммы за третий месяц, если Закомолкин в срок 14 дней после прекращения рабочей деятельности встал на учет в центр занятости и не был трудоустроен.

Расчет выплаты работникам осуществляется по формуле:

РВ = ВП + КВ, где:

РВ – рассчитываемая величина;

ВП – величина пособия;

КВ – компенсационная выплата на период поиска работы.

Расчет для Закамолкина:

24 000 + 24 000 = 48 000 руб.

Особые случаи

В порядке рассматриваемого делопроизводства встречаются отдельные ситуации, когда порядок выплат будет различаться от установленной схемы:

  • Увольнение беременной или находящейся в декретном отпуске женщины.

По действующему законодательству увольнение беременной допускается лишь в случае ликвидации компании или прекращения деятельности ИП. Если такое произошло, женщине выплачивается рассматриваемое пособие установленной величиной и порядком.

Находящейся в отпуске по уходу за ребенком гражданке дополнительно назначаются: единовременное пособие и выплата декретных. Первое с февраля 2017 года составляет 16 350,33 руб. Вторые устанавливаются ежемесячно величиной 40% зарплаты сотрудницы до достижения малышом возраста полутора лет.

Беременных женщин в такой ситуации трудоустраивают в первую очередь.

  • Ликвидация предприятия, находящегося на территориях Крайнего Севера и приравненных к нему землях.

На территориях с особыми климатическими условиями срок сохранения дохода может быть увеличен до полугода. То есть, если претендент встал на учет в компетентную службу и не получил работу, выплаты продолжаются в период до 6 месяцев. За первые три месяца денежные средства предоставляются независимо от постановки на учет. Для получения материального обеспечения за последующие, нужно встать в очередь на трудоустройство.

  • Получающим страховые выплаты пенсионерам рассматриваемые выплаты сохраняются.
  • Для матерей-одиночек и детей-сирот существует дополнительная мера государственной поддержки. Таких лиц работодатель обязан трудоустроить на другую работу.

Если претендент трудоустроен на срок до двух месяцев, рассматриваемые выплаты не назначаются.

Заключение

Ликвидация предприятия – процедура прекращения существования компании, в результате которой ее работники теряют источник дохода. Основные выводы:

  1. Увольняемым предоставляется материальная помощь величиной их среднего дохода.
  2. Выплаты происходят из средств компании.
  3. За таким гражданином сохраняется его доход в период поиска работы максимальным сроком не более двух месяцев.
  4. За следующий месяц трудоустройства материальная помощь назначается, если претендент зарегистрировался в центре занятости в течение двух недель после прекращения работы.
  5. В районах с особыми климатическими условиями рассматриваемые выплаты начисляются до полугода.
  6. Если гражданин трудоустроен на срок менее двух месяцев, такие платежи не предоставляется.
  7. Женщинам, находящимся в декрете, назначаются дополнительные пособия.
  8. Для матерей-одиночек и детей-сирот предусмотрено обязательное их трудоустройство со стороны бывшего работодателя.

Наиболее популярный вопрос и ответ на него по выплатам при ликвидации предприятия

Вопрос: Здравствуйте. Мое имя Павел Игнатьевич. Занят на сезонных работах по выращиванию плодово-ягодных культур. Недавно пришло уведомление о ликвидации нашей фирмы по причине налоговой задолженности. Положены ли мне какие-либо выплаты в связи с таким увольнением?

Ответ: Здравствуйте, Павел Игнатьевич. Согласно трудовому законодательству, если возникло досрочное увольнение в связи с ликвидацией компании, работникам положены определенные размером выплаты.

На основании статьи 296 ТК РФ сотрудникам, занятым на сезонных работах, положена выплата денежных средств величиной их двухнедельного заработка.

Список законов

Вам будут полезны следующие статьи

Подписывайтесь на нашу группу “Социальный консультант” во “ВКонтакте” – там всегда свежие новости и нет рекламы!

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector