Вешают недостачу. Как доказать свою правоту?
Advokat-rso.ru

Юридический портал

Вешают недостачу. Как доказать свою правоту?

Что делать, если вешают недостачу?

После проведения инвентаризации нередко обнаруживаются расхождения между фактическим количеством ценностей и учетными данными. Если выявляется недостача, то она порождает прямые финансовые потери компании, которые она должна как-то покрыть. Вследствие этого иногда работодатель выдвигает необоснованное обвинение в недостаче в отношении своих работников.

Как оформляется недостача?

Выявление недостачи осуществляется по итогам завершения инвентаризации. Для ее законного проведения необходимо:

  • Наличие приказа о назначении комиссии в составе не менее 4 человек, с обязательным участием МОЛ;
  • Наличие приказа о проведении инвентаризации с указанием сроков окончания;
  • Обязательное присутствие ответственного за имущество лица на всех этапах пересчета и оформления;
  • Составленная надлежащим образом инвентаризационная опись, сличительная ведомость, акт по итогам инвентаризации;
  • Наличие распоряжения директора с решением по результатам инвентаризации.

Если хотя бы один из указанных пунктов не соблюден, признать лицо виновным в нехватке какого-либо имущества компании нельзя. Поэтому если на сотрудника вешают недостачу, ему первоначально нужно убедиться в соблюдении общего порядка ее оформления.

Как происходит выявление виновного?

Если обнаружена недостача, руководитель должен назначить проведение расследования, для его осуществления также утверждается специальная комиссия. Она в обязательном порядке должна запросить с подозреваемого в допущении утраты, порчи, необоснованного выбытия ценностей лица письменное объяснение. Ответственному лицу ни в коем случае нельзя уклоняться от дачи пояснений, так как в этом случае будет составлен акт, наличие которого будет лишний раз свидетельствовать не в его пользу.

Если сотрудник знает, что он непричастен к недостаче, он должен подробно изложить все обстоятельства произошедшего в объяснительной. В частности, если работодатель не обеспечил условий, в части оборудования помещений для хранения ценностей или ограничения доступа посторонних на территорию предприятия, на это необходимо обязательно указать. Любые обстоятельства, которые могут поставить под сомнение виновность подозреваемого должны быть изложены в пояснениях.

По итогам расследования составляется акт, в котором комиссия обозначает сумму ущерба и делает выводы о виновности конкретного лица. С ним материально-ответственное лицо также знакомиться под роспись.

Как с виновного взыскивается сумма недостачи?

Даже если повесили недостачу взыскать что-то без согласия сотрудника могут при соблюдении следующих условий:

  • С момента обнаружения недостачи прошло менее месяца;
  • Сумма ущерба не превышает 1 среднего заработка;
  • С работником заключен договор о полной материальной ответственности.

При нарушении любого из пунктов удержание без согласия сотрудника противозаконно.

Ежемесячная сумма, изымаемая из зарплаты сотрудника признанного виновным, не может быть более 20%.

На взыскание недостачи в сумме среднего заработка обязательно должен быть издан приказ руководителя компании, с которым его знакомят под роспись. В случае пропуска срока взыскания, а также сумме недостачи свыше среднего заработка работодатель может попытаться договорится с сотрудником о погашении в добровольном порядке, либо подать иск в суд.

Как противостоять требованиям о погашении недостачи?

Ответственному за сохранность ценностей лицу следует внимательно следить за всеми этапами проверки, при обнаружении малейших нарушений необходимо сообщить об этом руководству и написать об этом в пояснениях. Если работодатель прибегает к шантажу или оказывает на работника психологическое воздействие, при условии, что он невиновен, ему следует обратиться в полицию.

В качестве аргументов в пользу сотрудника можно указать:

  • Пересчет без его присутствия;
  • Отсутствие запрета на доступ посторонних лиц в период инвентаризации в помещение для хранения ценностей;
  • Осуществление приходно-расходных операций в процессе пересчета;
  • Отказ работодателя укрепить и оборудовать охранными системами помещения для хранения ценностей;
  • Грубые ошибки при оставлении документации по инвентаризации.

Если недостачу повесили и доводы ответственного лица не возымели действия на работодателя, а тем более, когда дело передали в суд, следует прибегнуть к услугам квалифицированного юриста. Защищаться самому без подготовки в этом случае довольно сложно.

Бесплатная консультация!
Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — обратитесь к нашему юристу в онлайн-чат справа, в форму ниже, или звоните по телефону (круглосуточно):

Как доказать недостачу в магазине

1.1. Это не Вам нужно доказывать невиновность, а органы предварительного следствия и дознания должны доказать Вашу вину (ст.14 УПК РФ). Если докажут, то могут.

1.2. На практике Вам в первую очередь в своих же интересах необходимо себя обезопасить, исходя из ситуации предоставить доказательства Вашей невиновности. Рекомендую обратиться для этого за консультацией к юристу.

2. Недостача в магазине, как можно доказать что виновата натарница?

2.1. Только путем проведения расследования на работе с участием работодателя.

3. Как можно доказать что ты не делал недостачу если ты работал один в магазине.

3.1. Провести повторную ревизию с привлечением специалиста.

3.2. Наталья Леонидовна!
Вы акт приема передачи подписывали?

4.1. Вам нужно идти на личную консультацию к юристу. Привлечения к материальной ответственности в вашем случае избежать можно. Главное не сидеть в интернете, а заняться непосредственно решением возникшей проблемы.

5.1. Вину должны доказать ст.14 УПК РФ.

6.1. Очень сложно. Сказать хозяину что напишите заявление в полицию по фатку.

7.1. В данном случае, вы можете обратиться в полицию с заявлением, но доказать Вашу позицию будет сложно, если в магазине нет камер видеонаблюдения.

8.1. Будет взыскан ущерб. Если был договор о полной материальной ответственности или приговором суда доказано, что совершили хищение или по ст. 7.27 коап рф – взыщет в полном размере. Иначе – в размере среднего заработка. – но только, если работодатель докажет, что Вы ответственны за недостачу по условиям договора и локальным актам работодателя. Вправе ссылаться на ст. 239 т крф.
Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

8.2. Будет взыскан ущерб, а также судебные расходы (например, расходы работодателя на адвоката, при наличии его соответствующего заявления в порядке статьи 100 ГПК РФ). Отмечу, что в делах данной категории работодателю необходимо будет доказать не только вину работника, но также размер ущерба, а также причинно-следственную связь между виновными действиями работника и наступившими последствиями. Более того, Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 № 52 “О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю” разъяснено, что работодатель должен доказывать, что он обеспечил условия для сохранности имущества, например, приказом определил место хранения материальных ценностей в охраняемом помещении, или в помещении, оборудованном техническими средствами охраны (решетки на окнах, надежный замок, сигнализация и т.д.), принял иные меры, исключающие возможность проникновения в помещение посторонних лиц. Так что это не такая простая задача для работодателя, как кажется. Такие дела.

9.1. Дело было бы легче, если бы не писали письменную расписку. Суд присудит вам выплачивать по расписке. Тут однозначно вы проиграете.

10.1. Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, либо в прокуратуру.
Никакую недостачу не платите, отправляйте работодателя в суд.

Желаю Вам удачи и всего хорошего!

10.2. уважаемая НАТАЛИЯ
Вам потрібно звернутися до поліції із заявою про невиплату заробіної плати

Удачи вам и вашим близким!

10.3. Вам нікуди звертатися не потрібно, щоб довести Вашу невинуватість – це хай поліція доводить Вашу провину. Якщо роботодавець не віддає зарплату – звертайтеся до суду із відповідним позовом, но тільки якщо Ви офіційно працевлаштовані. Якщо неофіційно – звертайтеся із заявою до інспекції з охорони праці.

11.1. в соответствии с нормами действующего законодательства Российской Федерации и сложившейся практикой его применения вам надо разобраться почему это происходит, доказательства зависят всегда от фактических обстоятельств, на месте виднее.

12.1. Наталья!
Ничего не грозит, если возместите недостачу в полном объеме. Советую обсудить данный вопрос с работодателем.

Читать еще:  Является ли доказательством скриншот?

12.2. Прежде чем, что-либо возмещать Вы должны для себя определиться – признаете вы свою вину в этой недостаче или нет.
С уважением.

12.3. Зависит от того подписывали ли вы договор полной материальной ответственности и наличие детей тут не причем. Спасибо до свидания.

13.1. Федеральный закон от 17.01.1992 N 2202-1 (ред. от 07.03.2017) “О прокуратуре Российской Федерации”
Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений
1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.

Обратитесь в прокуратуру, трудовую инспекцию либо в суд. В суде необходимо оспорить расписку по безденежности.

14.1. С Вас не могут удержать недостачу, так как Вы не подписывали договор о метриальной ответственности, следовательно, не являетесь материально-ответственным лицом.

14.2. Пусть работодатель доказывает. Просто так он не вправе удерживать с Вас деньги. А Вам – можно обращаться в трудовую инспекцию и в прокуратуру, если работодатель удержит зарплату.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.

15.1. — Здравствуйте, требуйте провести ревизию, а при отказе. Обратитесь в прокуратуру. Удачи Вам и всего хорошего. :sm_ax:

15.2. Ревизию делайте. Если невозможно, то вы будете вправе ходатайствовать перед судом о помощи в истребовании необходимых подтверждающих доказательств, которые не можете раздобыть самостоятельно ст 57 ГПК РФ, также можете привлечь к участию в деле свидетелей.

16.1. Ключи обязаны отдать работодателю, а что будет с товаром это уже забота работодателя. Составьте опись товара, подпишите при двух свидетелях и работодателе.

17.1. — Здравствуйте, требуйте провести ревизию и предоставить вам акт этой ревизии на руки, а при отказе, пригрозите обращением в прокуратуру и так можете поступить. Удачи Вам и всего хорошего. :sm_ax:

17.2. Нужно собрать ревизионную комиссию, и составить акт о наличии товара, если его не раскупят, то платить Вы не обязаны за это, поскольку ущерба тут никакого нет, это проблема магазина, что они не смогли продать товар, а не Ваша.

17.3. Кристина, добрый день!
Такое требование работодателя неправомерно, Вы не можете нести ответственность за товар с не истекшим сроком годности, который не возвращен поставщикам. Вы можете описать данный товар при свидетелях, потребовать проведения описи от работодателя, обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

18.1. Ничего Вы платить не должны. Это забота руководителя реализовать товар, а не Ваша. Возьмите себе копию инвентаризационной ведомости, ее предъявите суду, если будет необходимо. И будьте внимательны, когда ведомость подписываете по итогам ревизии, чтобы ничего не включили.

19.1. вам не нужно делать в такую опись вам достаточно подать заявление на имя работодателя Если вы хотите уволиться и там написать о необходимости проведения ревизии при Вашем увольнении и вы не обязаны платить за этот товар ваш работодатель должен вернуть его поставщику.

19.2. В данном случае составляйте акт о том что товар не месте, Вы не несете ответственности за то что поставщик не заберет товар, и никак не могут это на Вас повесить, поэтому при таком действии жалуйтесь в трудовую инспекцию и прокуратуру. А товар передавайте по акту.

20.1. Вы в прокуратуру писали заявление? Или вам сказали ничего не доказать и вы ушли? Нужно туда обратиться именно с письменным заявлением, а вам должны выдать на руки документ о принятии данного заявления. Если есть этот документ – можно подать жалобу в вышестоящую прокуратуру, так же обращайтесь письменно в трудовую инспекцию.
А так да, если не помогло, только в судебном порядке, и причем придется доказывать сам факт выполнения трудовой функции. Доказательствами могут быть в вашем случае например показания свидетелей (покупателей, грузчиков, поставщиков, ну или кто там ещё в магазине), документы и д.р., в общем всё что свидетельствует о факте вашей работы.

20.2. В суде правду искать. Нужно обращаться в суд с исковым заявлением об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы
Удачи Вам и всего доброго!

21.1. Арина
Долг по решению суда будет выплачивать со своих доходов. Имущество по месту регистрации тоже могут арестовать

Желаю Вам удачи и всех благ!

21.2. К Вам приставы не придут, потому что долг будет истребован только с должника. Можно, например, привлечь соседей в качестве свидетелей того, что супруг с Вами не живёт.

21.3. Если мужа посадят, как он будет выплачивать долг за недостачу в магазине? Куда придут приставы? По месту прописки или проживания? И как доказать, что муж со мной не живёт,но брак не расторгнут? И он не прописан у меня. приставы придут по месту где имеется его имущество. А с чего вы решили что его посадят.

22.1. Пусть проводят обыск. Вы настаивайте на своем, что ничего не брали. Или нанимайте адвоката. Он будет участвовать в следственных действиях и по ходу будет давать Вам советы.

23.1. Результаты ревизии должны быть оформлены соответствующим образом. С Вами помимо трудового договора, должен быть заключен договор о полной материальной ответственности. Договор может быть коллективным. Для того, чтобы установить виновное лицо необходимы ряд доказательств, безоговорочно свидетельствующих о том, что именно Вы допустили недостачу. Например, наличие камер видеонаблюдения и другое.

23.2. На нас работодатель написал заявление об возбуждение уголовного дела могут ли его завести! И могут ли нас посадить за недостачу!
Корректный ответ возможен после уточнения ряда обстоятельств и деталей.

24.1. Дочь не брала денег и товар почему она должна отдавать. И как нам это доказать.
Здравствуйте, Людмила Михайловна.
В этом лете Вам нужен хороший адвокат. Вот вопрос к Вам: почему Ваша дочь согласилась пройти полиграф? Её заставили? И что значит, под давлением полиграфолога написала расписку? Он-то там причём? Ситуация из ряда вон выходящая.

24.2. Полиграф – это не доказательство. Суд, например, исследование на полиграфе не принимает за доказательство. А зачем соглашалась? Насильно никто не мог заставить. Нанимайте теперь адвоката. Надо линию защиты вырабатывать. Не здесь же ее вырабатывать, не видя ни одного документа.
Если не знаете, что и как, то сразу надо звонить в адвокатскую контору!

25.1. Обращайтесь в суд и взыскивайте весь недополученный заработок. Работодатель вправе также пытаться взыскать материальный ущерб с работника, при этом должен будет подтвердить размер ущерба, правильность его расчета.

26.1. если на вас возбудили уголовное дело, то должна доказываться вина, а не невиновность, невиновность вы не обязаны доказывать.

27.1. Ваша дочь или ее адвокат могут подать в суд письменные мотивированные возражения против иска, указав, что деньги в долг она фактически не брала, расписку написала под давлением, а также подать в полицию заявление о возбуждении уголовного дела, жалобу в прокуратуру.

28.1. Это не законно.Если подаст в суд нужно оспаривать их по безденежности.

28.2. нет конечно не законно, в данном случае нужно обратиться в полицию Наталья

28.3. Пусть даже не был оформлен, продавец теперь будет вынужден отдавать долг по расписке, если она грамотно оформлена. По сути это договор займа. Не нужно было ничего подписывать.

29.1. Не имеет права

30.1. Могут повесить так как вы принимали без ревизии

30.2. —Здравствуйте, а с чего мнение что это недостачи прошлых директоров? Вы это никогда не докажете. нужно было принимать МТЦ по результатам ревизии. Удачи Вам и всего хорошего.

Читать еще:  Какие автогидроподъемники не нужно регистрировать в ростехнадзоре

30.3. С одной стороны это больше бухгалтерский вопрос как ведется учет и возможно ли проследить недостачу по периодам. Однако, обязаность доказать виновность Вас в материальном ущербе – это обязанность работодателя. В случае претензий , изучите гл . 39 ТК РФ, там как раз про материальную ответственность работника.

Что делать, если вешают недостачу?

Узнаете пренеприятнейшее известие, что к вам едет (или приехал, а может уже побывал) РЕВИЗОР (аудитор, ну или иной проверяльщик) и тут нате — получите- распишитесь — у вас большая недостача.

Далее сюжет начинает лихо закручиваться и стремительнейшим образом ваша работа с товаром, деньгами, иными материальными ценностями вдруг оборачивается форменным детективом. Моментального опровержения всех инсинуаций в Вашу сторону, как правило, нет и в обозримом будущем маячит призрак возмещения навешенного ущерба. Без помощи адвоката можно остаться без средств к существованию в обозримом будущем…

Содержание статьи:

ВНИМАНИЕ: наш адвокат по защите прав работника разъяснит Вам положения закона о выплате недостачи, поможет доказать невиновность, если вешают недостачу после увольнения или во время работы: профессионально, на выгодных условиях и в срок. Звоните уже сегодня!

Как себя вести, если вешают недостачу?

Бывают мерзопакостнинькие работодатели, которые пользуются неопытностью и наивностью работника приписывают ему, создавая определенные условия, значительную недостачу, а в последствии шантажируя обращением в правоохранительные органы, запугивая зловещими последствиями и устрашающими наказаниями, принуждают выплатить ущерб, которого вовсе и не было.

Далее , как в первом, так и во втором случае, остросюжетный детектив уже превращается в леденящий фильм ужасов, кошмар от ситуации увеличивается в геометрической прогрессии, нависает страх не только выплаты недосчитавшихся средств, но и уголовного преследования (если Вы работодатель, то читайте про способы наказания продавца за воровство по ссылке в блоге).

Слышали о подобном? Я постоянно, и в негодование приводит то, что работников зачастую в водят в заблуждение о их правах, стращают различными карами, используют их неосведомленность в возможностях по оспариванию нападков в вменении им недостачи, принуждая их взять кредит и покрыть ущерб.

Давайте разбираться как защищаться:

  1. Договор о материальной ответственности. Сотрудник, работающий с материально-товарными ценностями ответственное лицо, с которым составляется соответствующий договор.
  2. Законодательством предусмотрена определенная процедура выявления недостачи. На Работодателе лежит обязанность установить размер причиненого ущерба и причины, по которым данная ситуация произошла, то есть он должен провести проверку, и установить обстоятельства возникновения недостачи ( для этого может быть созвана комиссия из соответствующих специалистов).
  3. От сотрудника истребуется письменное объяснение о случившемся. В нем вы излагаете все доводы и факты вашей позиции, всю причастность к произошедшему, возможное отсутствие условий для сохранности имущества (может там не склад, а проходной двор). Помните, оно в последующем будет служить доказательством, выверяйте каждое слово, воспользуйтесь помощью профессионала для защиты своих интересов уже на первоначальном этапе.
    Так же вы можете отказаться от данной возможности, о чем со стороны работодателя составляется акт.
  4. Вы вправе как самостоятельно, так и с помощью нашего адвоката по трудовым спорам и вместе с ним следить за ходом проверки, мониторить все действия проверяющих, знакомиться с соответствующими документами по ее проведению, обжаловать их.
  5. Распоряжением работодателя с работника может удержана сумма, не превышающем среднемесячную заработную плату. Это может произойти не позднее одного месяца после проверки и установлении всех фактов и размеров недостачи.
  6. Если месяц пошёл и сотрудник не желает добровольно возмещать, а сумма ущерба больше среднего заработка, то взыскание осуществляется в судебном порядке, где вы можете оспорить все поползновения работодателя.
    Если описанный алгоритм не соблюдён, то вы имеете право обжаловать данные действия в суде.

ПОЛЕЗНО: читайте материал про взыскание ущерба с работника в судебном порядке на нашем сайте, а также смотрите видео о споре с работодателем

Соглашение об удержании недостачи из заработной платы

Если согласны с недостачей, то во избежание неблагоприятных последствий, законом предусмотрена добровольное возмещение посредством заключения соответствующего договора, в котором оговорены сроки возврата.

В случае, когда компромисс не найден работодатель может обратиться в суд с иском в течении года, когда обнаружена недостача. Помните, если со стороны организации следует шантаж с вымогательством оплаты, пишите заявление в полицию.

Если материалы переданы в полицию, защищаемся всеми доступными способами, не пренебрегаемся помощью адвоката во избежание уголовной ответственности. Заявляем ходатайства о товароведческих экспертизах, аудите, инвентаризации, истребований записей с камер видеонаблюдения, опроса свидетелей, осмотра складских и иных помещений на предмет отсутствия условий для сохранности имущества и т.д.

Как до так и после начала уголовного преследования вам могут предложить пройти процедуру полиграфа, я всегда советую отказаться от неё, так как доказательством его результаты являться не могут (по закону), а лишние переживания ни к чему, более того, стресс может как раз и сыграть не вашу пользу и детектор покажет некорректные данные, что не в плюс.

Помощь адвоката в делах по недостачи

Помните, что все нападки со стороны работодателя обложить вас непомерным долгом — не истина в последней инстанции.

Смело вступайте в борьбу за свои права, а для увеличения сил на своей стороне — привлекайте знающих профессионалов. Мы со своей стороны готовы организовать масштабные мероприятия по противодействию как манипуляций работодателя развести вас на деньги, так и манёвров полиции, пытающихся привлечь к уголовной ответственности.

Противодействуйте, не поддавайтесь несправедливым и унижающим обвинениям и заря избавления от кошмара появится на вашем горизонте, предвещая дальнейшее избавление от всех бякостных неприятностей.

Читайте также: про взыскание подотчетных денег с работника через суд по ссылке

Обвиняют в недостаче

Многим приходилось сталкиваться с несправедливым, а порой и хамским, отношением к себе. В жизни никто не застрахован от различных неприятных моментов и ситуаций. Вопрос усложняется, когда с подобной несправедливостью приходится сталкиваться на работе и терпеть унижения или оскорбления от начальства, а особенно когда вашей вины в происходящем нет.

Работа с деньгами зачастую бывает опасной, и когда в кассе не досчитывают определенную сумму, то подозревать начинают всех подряд. Рассмотрим подробнее, как доказать свою невиновность в краже или в недостаче.

Что нужно знать, если обвиняют в недостаче

Как правило, сотрудник, работающий с деньгами или с товаром, является материально ответственным лицом. При принятии вас на работу вы должны подписывать соответствующий договор.

Если на вашем предприятии все же случилась недостача, то по закону работодатель имеет полное право взыскать со своих сотрудников материальный ущерб, но в размерах, не превышающих среднюю заработную плату. Порядок привлечения сотрудника к возмещению причиненного материального ущерба установлен в законодательстве статьями № 247, 248.

Статья № 247. Работодатель обязан установить размер ущерба и причины, по которым данный факт произошел. В свою очередь начальство обязано провести проверку, и установить обстоятельства возникновения недостачи.

Если вы откажетесь писать такую бумагу, то будет составлен акт по этому поводу. Но это не в ваших интересах, тем более если вы уверены в своей невиновности. Вы можете прибегнуть к услугам адвоката и вместе с ним отслеживать ход проверки, знакомиться с соответствующими документами по ее проведению.

Статья № 248 ТК. По распоряжению вашего непосредственного начальства с вас имеют право снять полученную недостачу в размере, не превышающем вашу среднемесячную заработную плату. Подобное распоряжение в соответствии с законом может быть оглашено не позднее первого месяца после проведенной на предприятии проверки и установлении всех фактов и размеров недостачи. Размер допустимой суммы, которую можно с вас взыскать, рассчитывается после полного вычета из заработной платы НДФЛ.

Доказать невиновность в недостаче

На что следует обратить внимание в первую очередь:

  • Вы должны знать, что если месяц после проверки уже прошел, а вы не согласны с тем, что на вас повесили недостачу, причем ее размер значительно превышает вашу среднемесячную зарплату, то руководство компании вправе подать иск в суд, и данный вопрос будет решаться уже там.
  • Если вышеперечисленные меры по установлению фактов недостачи со стороны руководства соблюдены не будут, то вы имеете право обжаловать данные действия в суде.
Читать еще:  Должностная инструкция заведующего поликлиникой районной больницы

Если с результатами проверки вы согласны, то ущерб можно добровольно возместить частично, при этом допускается отсрочка платежа по договору, который вы составите с руководством компании.

В случае, когда после произошедшего вас собираются увольнять, и вы уже подписали документ, подтверждающий вашу причастность к недостаче, но возмещать ее отказываетесь, работодатель имеет право подать на вас в суд.

  • В случае, когда вы не причастны к недостаче, но руководство шантажирует вас и заставляет оплатить причиненный организации ущерб, идите в полицию и пишите заявление о злоупотреблении работодателем своих полномочий и мошенничестве.

Целесообразным будет, если вы самостоятельно проследите за ходом проверки. Несоблюдение условий пойдет вам только на руку.

  • Проверка должна проводится по инструкции № 69.
  • Создается комиссия из специально обученных людей.
  • Составляется определенный документ по факту ревизии, в котором кассир или ответственное за товар лицо обязательно должен поставить пометку, что с результатами проведенной проверки он согласен.

Ответ на вопрос: «как можно доказать невиновность в недостаче» непростой. В любом случае если вы считаете, что вы не виноваты – пишите заявление в полицию, они обязаны разобраться в данном деле.

Меры безопасности при работе с материальными ценностями

Прежде чем приступить к своим прямым обязанностям на рабочем месте, детально ознакомьтесь с системой безопасности предприятия, что в последующем может спасти вашу репутацию.

Обязательно проверьте, ведется ли деятельность предприятия в соответствии с законом. Есть ли в наличии кассовый аппарат или денежные средства при этом официально нигде не учитываются. Постарайтесь максимально обезопасить себя от возможных неприятных обстоятельств.

Пренебрежение самыми элементарными правилами безопасности и предосторожностями ни к чему хорошему привести не смогут. В первую очередь вам самим следует обезопасить себя от различного рода неприятностей, связанных с материальной ответственностью. Поэтому для начала нужно быть честным перед собой, и подобного рода проблемы вас не коснутся.

Меры предосторожности

Детали

Видеонаблюдение Обратите внимание, попадает ли ваше рабочее место в поле зрения камер видеонаблюдения. В случае возникновения проблем вы имеете право поднять сделанные ими записи. Кассовый аппарат Постарайтесь проводить операции с денежными средствами, которые к вам поступают, только через кассовый аппарат. Кассовые ленты также могут послужить в случае необходимости доказательством вашей невиновности. Письменное доказательство принятия наличных Если кассового аппарата на рабочем месте нет, то возьмите расписку с человека, который отдает вам деньги. В ней указывают сумму и данные человека, передающего вам денежные средства. В конце ставите свою подпись о получении. Документы Никогда не подписывайте сомнительные документы. Перед подписанием каких–либо бумаг детально их изучите.

Когда работника нельзя обвинить в недостаче

Также вы должны знать, что есть определенные ситуации, когда работника нельзя обвинить в нанесенном ущербе:

  • при воздействии непреодолимой силы;
  • в случае крайней необходимости;
  • если ущерб нанесен в случае самообороны;
  • неисполнение надлежащих правил по хранению материальных ценностей непосредственным руководством.

Если вы попали в неприятную ситуацию, ни в коем случае, не паникуйте. Нужно приложить максимум усилий, чтобы решить этот вопрос.

Нерешаемых ситуаций быть не может, в случае полной уверенности в своей непричастности к недостаче обязательно старайтесь доказать свою правоту и не поддавайтесь на шантаж и угрозы со стороны вышестоящих сотрудников и руководства. Какой бы ситуация не казалась вам безвыходной, всегда нужно идти до конца, отстаивая свою честь и права.

Что делать, если вешают недостачу?

После проведения инвентаризации нередко обнаруживаются расхождения между фактическим количеством ценностей и учетными данными. Если выявляется недостача, то она порождает прямые финансовые потери компании, которые она должна как-то покрыть. Вследствие этого иногда работодатель выдвигает необоснованное обвинение в недостаче в отношении своих работников.

Как оформляется недостача?

Выявление недостачи осуществляется по итогам завершения инвентаризации. Для ее законного проведения необходимо:

  • Наличие приказа о назначении комиссии в составе не менее 4 человек, с обязательным участием МОЛ;
  • Наличие приказа о проведении инвентаризации с указанием сроков окончания;
  • Обязательное присутствие ответственного за имущество лица на всех этапах пересчета и оформления;
  • Составленная надлежащим образом инвентаризационная опись, сличительная ведомость, акт по итогам инвентаризации;
  • Наличие распоряжения директора с решением по результатам инвентаризации.

Если хотя бы один из указанных пунктов не соблюден, признать лицо виновным в нехватке какого-либо имущества компании нельзя. Поэтому если на сотрудника вешают недостачу, ему первоначально нужно убедиться в соблюдении общего порядка ее оформления.

Как происходит выявление виновного?

Если обнаружена недостача, руководитель должен назначить проведение расследования, для его осуществления также утверждается специальная комиссия. Она в обязательном порядке должна запросить с подозреваемого в допущении утраты, порчи, необоснованного выбытия ценностей лица письменное объяснение. Ответственному лицу ни в коем случае нельзя уклоняться от дачи пояснений, так как в этом случае будет составлен акт, наличие которого будет лишний раз свидетельствовать не в его пользу.

Если сотрудник знает, что он непричастен к недостаче, он должен подробно изложить все обстоятельства произошедшего в объяснительной. В частности, если работодатель не обеспечил условий, в части оборудования помещений для хранения ценностей или ограничения доступа посторонних на территорию предприятия, на это необходимо обязательно указать. Любые обстоятельства, которые могут поставить под сомнение виновность подозреваемого должны быть изложены в пояснениях.

По итогам расследования составляется акт, в котором комиссия обозначает сумму ущерба и делает выводы о виновности конкретного лица. С ним материально-ответственное лицо также знакомиться под роспись.

Как с виновного взыскивается сумма недостачи?

Даже если повесили недостачу взыскать что-то без согласия сотрудника могут при соблюдении следующих условий:

  • С момента обнаружения недостачи прошло менее месяца;
  • Сумма ущерба не превышает 1 среднего заработка;
  • С работником заключен договор о полной материальной ответственности.

При нарушении любого из пунктов удержание без согласия сотрудника противозаконно.

Ежемесячная сумма, изымаемая из зарплаты сотрудника признанного виновным, не может быть более 20%.

На взыскание недостачи в сумме среднего заработка обязательно должен быть издан приказ руководителя компании, с которым его знакомят под роспись. В случае пропуска срока взыскания, а также сумме недостачи свыше среднего заработка работодатель может попытаться договорится с сотрудником о погашении в добровольном порядке, либо подать иск в суд.

Как противостоять требованиям о погашении недостачи?

Ответственному за сохранность ценностей лицу следует внимательно следить за всеми этапами проверки, при обнаружении малейших нарушений необходимо сообщить об этом руководству и написать об этом в пояснениях. Если работодатель прибегает к шантажу или оказывает на работника психологическое воздействие, при условии, что он невиновен, ему следует обратиться в полицию.

В качестве аргументов в пользу сотрудника можно указать:

  • Пересчет без его присутствия;
  • Отсутствие запрета на доступ посторонних лиц в период инвентаризации в помещение для хранения ценностей;
  • Осуществление приходно-расходных операций в процессе пересчета;
  • Отказ работодателя укрепить и оборудовать охранными системами помещения для хранения ценностей;
  • Грубые ошибки при оставлении документации по инвентаризации.

Если недостачу повесили и доводы ответственного лица не возымели действия на работодателя, а тем более, когда дело передали в суд, следует прибегнуть к услугам квалифицированного юриста. Защищаться самому без подготовки в этом случае довольно сложно.

Бесплатная консультация!
Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — обратитесь к нашему юристу в онлайн-чат справа, в форму ниже, или звоните по телефону (круглосуточно):

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector