В выходной день назначили собрание
Тема: Если у директора полномочия истекают в субботу, то нового ) избирнать с воскресенья?
Опции темы
Поиск по теме
Если у директора полномочия истекают в субботу, то нового ) избирнать с воскресенья?
Где найти норму по выходным дням.
Директора всегда на новый срок избираем через увольнение-прием.
Полномочия истекают в субботу. Т.е. получается его надо уволить субботой, а принять воскресеньем.
Бухгалтер говорит, что так нельзя.
Но с корпоративной то части можно?
А почему нельзя, по версии бухгалтера?
1с говорит так не дает сделать
1С делает то, что велит ей делать бухгалтер)
Принимать его же? Зачем тогда увольнять. Нельзя допсоглашением пролонгировать ТД на новый срок?
Нет, делаем через увольнение – прием, было разъяснение Роструда, плюс юристы против Допа к срочному ТД.
Можно через увольнение-прием. Но уволить, как и принять можно в любой день недели. ТК не запрещает увольнение по субботам и прием по воскресеньям. Пусть бухгалтер приведет норму ТК, запрещающую так делать.
И в 1С прекрасно можно любым днем принять-уволить.
Она говорит, что тогда нужно оформлять организации рабочий день, буху, кадровику, диру – работа в выходной с двойной оплатой.
А иначе кто мол его в субботу увольнял, а в воскресенье принимал?
Т.е куча доп бумаг.
У нее паронойя на почве перфекционизма. 
Кадровик принимал. И никто не запрещает человеку прийти в сб-вск и поставить свою подпись на доках.
А кто отчеты подписывает в фирме, где з/пл в принципе не начисляется?
Она что предлагает? Уволить его в пн, чтобы создать почву для признания его договора бессрочным?
А можно все документы например в пятницу оформить?
На самом деле мы уже голову сломали, хотя на первый взгляд и вопроса нет.
Уволить пятницей – получается досрочное прекращение, т.к ТД по субботу, т.е тогда надо ему 3 оклада плюсом платить.
Уволить в понедельник – ТД становится бессрочным.
Вдруг директор и учредители разругаются, тогда проблем не оберешься.
ПО тк срочный истекающий в выходной вроде расторгается в первый следующий рабочий.
Но говорят на директоров это не распространяется.
в вашем ТК?
Так, Тверской областной суд отказал в удовлетворении кассационной жалобы Администрации Жарковского района Тверской области на решение Жарковского районного суда Тверской области. Суд первой инстанции признал незаконным увольнение Ц. с должности директора МУП БТОН. Среди доводов суда было признание незаконной процедуры увольнения Ц., поскольку при установлении ей пятидневной рабочей недели с субботой и воскресеньем в качестве выходных дней ее увольнение, произведенное в воскресенье, являлось неправомерным и было осуществлено с нарушением требований ст. ст. 14 и 84.1 ТК РФ (Определение от 15.11.2011 по делу N 33-4631). В своем решении суд помимо ст. 14 ТК РФ сослался на ст. 84.1 ТК РФ, в силу ч. 3 которой днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы сотрудника, за исключением случаев, когда он фактически не работал, но за ним в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).
Аналогичный вывод сделан Хабаровским краевым судом. Было признано незаконным увольнение с государственной службы П. в связи с его увольнением в выходной день, поскольку трудовым законодательством не предусмотрена возможность увольнения работника в выходной (праздничный) день, когда он фактически не работал. Кроме того, было отмечено, что приказ о прекращении трудового договора может быть издан как в день увольнения работника, так и заранее, но не с указанием даты прекращения трудовых отношений в выходной или праздничный день (Апелляционное определение от 16.05.2012 по делу N 33-3001).
днем увольнения может быть:
1) ближайший рабочий день, следующий за выходным;
2) рабочий день, предшествующий выходному дню. В этом случае датой расторжения трудового договора является последний день срока, приходящийся на выходной (праздничный) день. При этом нужно иметь в виду, что такое увольнение осуществляется только с согласия работника, оформленного надлежащим образом;
3) непосредственно выходной для работника и организации день. Такое увольнение возможно при привлечении к работе работников кадровой службы и бухгалтерии.
Собрания и учеба в выходные работников
| Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле , уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы . Разные мнения по спорным вопросам – это естественно и нормально, уважайте мнение друг друга. Наш с Вами форум – для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы – это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др. |  |
| Цитата |
|---|
| Лидия пишет: но и в случае неявки объявлять выговор. |
Хорошо, в какой форме тогда брать согласие с сотрудников, так пойдет:
Я, Пупкин Иван Васильевич, даю добровольное согласие на участие в еженедельных собраниях, каждый вторник, за исключением праздничных дней, с 09.30 до 11.30. Право в получении дополнительного выходного за явку на собрания в свой выходной мне разъеснено.
Сообщаю, что в связи с
(указываются причины, по которым выйти на работу в выходной день необходимо)
руководство
(наименование работодателя)
приняло решение о необходимости привлечения Вас к работе в выходной день « » 20 г.
Оплата работы в выходной день будет произведена в двойном размере в соответствии со ст. 153 Трудового кодекса РФ.
По Вашему желанию Вам может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Свое согласие на работу в выходной день или отказ Вы можете выразить ниже, на данном уведомлении или путем подачи отдельного заявления.
*Если Вы относитесь к категории работников
( инвалиды, женщины, имеющие детей до трех лет или указать др. категорию)
для которых ст. Трудового кодекса РФ предусмотрены особые гарантии по
(113, ст. 259, 264)
привлечению к работе в выходные дни, то разъясняем Вам, что Вы имеете право отказаться от работы «___» ____________ 20___г., а также не можете быть привлечены к работе в нерабочий праздничный день, если работа запрещена Вам в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
| Цитата |
|---|
| Лидия пишет: с 09.30 до 11.30. |
| Цитата |
|---|
| Лидия пишет: обучающие собрания |
И что на этих собраниях каждый вторник 2 часа руководитель будет говорить. Чему будет обучать.
Тишина в организации, никто не работает.
Я помню в советское время после рабочего дня (вечером) проводили педсоветы, но это было раз в месяц.
Думаю если, данные собрания-учения еженедельные по 2 часа, проводите в рабочее время работника: )- оптимально и не накладно по оплате и даже справедливо и по ТК.
– или есть желание , то директор пусть выходит в свой выходной , когда у данных работников рабочий день и проводит учебное собрание без отрыва от производства, а себе оплачивает соответственно в 2 размере.
А “на выговорах” далеко не уедешь- текучка персонала будет, тем более они будут необоснованными, любой судья покарает – за такие нарушения, если попадется дотошный работник.
А “выходные 2 часа”- работник будет отдыхать в свой рабочий день? или они суммируются и потом предоставятся 1 рабочим днем за месяц?
Но это жестоко по отношению работнику, так как ему нужно будет добраться до работы на 2 часа собрания и потом вернуться на свой выходной- при этом еженедельно и систематически.
Обучение это хорошо, но пожалуйста в пределах рабочего времени – если это инициатива работодателя и краткосрочное, или с отрывом от производства с соответствующей оплатой и в соответствии с ТК .
Хотя многие коммерческие структуры, особенно сетевые, как раз выжимают из персонала все- переработки, выходы в свой выходной на скользящем графике работы естественно без оплаты- это такие методы любят применять “эффективные современные менеджеры по персоналу”.
ОСА в выходной
#1 Тамплиер Тамплиер –>
#2 Черепаха Черепаха –>
Можно ли проводить общее собрание акционеров в выходной день, например, 03.05.2013 г.?
#3 Alxhom Alxhom –>
ОбратитьсяПубликации
#4 Черепаха Черепаха –>
#5 veverica veverica –>
#6 лесникова о лесникова о –>
#7 Yago Yago –>
#8 Тамплиер Тамплиер –>
#9 Yago Yago –>
#10 Grizly Grizly –>
Теперь дважды папа!
ОбратитьсяПубликации
я однажды ездила на КАМАЗ на годовое общее собрание в субботу. КАМАЗ, конечно, не эталон, но тем не менее.
Сначала прочитал, что ездили на КАМАЗЕ на ГОСА)))
Тамплиер, можно точно также, как и заключать договоры в выходные дни
#11 imp-rostov imp-rostov –>
#12 rody rody –>
#13 vbif vbif –>
Сообщение отредактировал vbif: 30 Апрель 2013 – 19:14
#14 INK_ INK_ –>
добрый день! хотелось бы посоветоваться с вами по схожему вопросу
в решении о выпуске указано, что датой начала размещения акций является следующий после регистрации выпуска день
выпуск зарегистрирован 30.04
соответственно дата начала размещения выпадает на 1 мая
обязан ли эмитент в данном случае применять ст. 193 ГК и переносить дату начала размещения на рабочий день?
ст. 193 ГК РФ: если последний день срока приходится на нерабочий день, днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.
можно ли считать дату начала размещения сроком? у меня сомнения .
#15 Alxhom Alxhom –>
ОбратитьсяПубликации
можно ли считать дату начала размещения сроком?
#16 INK_ INK_ –>
согласна..
т.е. все таки подлежит применению ст. 193 ГК РФ ((
минус в том, что эмитент уже раскрыл сообщение о существенном факте о дате начала размещения ценных бумаг указав там 1 мая (((
Alxhom большое спасибо Вам.
#17 Alxhom Alxhom –>
ОбратитьсяПубликации
согласна.. т.е. все таки подлежит применению ст. 193 ГК РФ (( минус в том, что эмитент уже раскрыл сообщение о существенном факте о дате начала размещения ценных бумаг указав там 1 мая ((( Alxhom большое спасибо Вам.
#18 INK_ INK_ –>
согласна.. т.е. все таки подлежит применению ст. 193 ГК РФ (( минус в том, что эмитент уже раскрыл сообщение о существенном факте о дате начала размещения ценных бумаг указав там 1 мая ((( Alxhom большое спасибо Вам.
не за что. тут один нюанс есть. Ведь от даты начала размещения, обычно, ничего не зависит, кроме одного – дата его завершения. Соответственно, если вы не будете размещать акции в “крайние” даты, то какие-то косяки могут вылезти разве что при регистрации отчета. Опять же, если вы не будете подавать отчет в “крайнюю” дату, то проблем быть не должно.
у нас дата окончания размещения – дата размещения последней ЦБ выпуска, но не позднее 1 года
я думаю,мы разместимся за месяц т.е. тут не критично
но вот что бы сделать, чтобы при регистрации отчета замечаний со стороны ФСФР не было.
в самом отчете указывается только дата фактического начала размещения ценных бумаг (дата заключения первого договора)
а “1 мая” будет видно только из копии сообщения о СФ О начале размещения которое эмитент обязан представить в качестве подтверждения расркытия информации
вот и думаю то ли подорваться и сделать сейчас корректировку к сущику поменяв дату начала размещения на 6 мая
то ли оставить,вроде несущественный недочет, тем более, что первую сделку мы в любом случае совершим не ранее “правильной” даты начала размещения (т.е. не ранее 6 мая – первого рабочего дня после 1 мая)
Постановление ФАС Дальневосточного округа от 20.11.2007 N Ф03-А73/07-1/5175 по делу N А73-626к/2007-38, А73-8039/2005-38 Действия конкурсного управляющего по проведению собрания кредиторов в выходной день не могут быть признаны незаконными, если собрание состоялось в связи с принятием кредиторами решения его не переносить.
ФЕДЕРАЛЬНЫЙ АРБИТРАЖНЫЙ СУД ДАЛЬНЕВОСТОЧНОГО ОКРУГА
от 20 ноября 2007 г. N Ф03-А73/07-1/5175
Резолютивная часть постановления объявлена 13 ноября 2007 года. Полный текст постановления изготовлен 20 ноября 2007 года.
Федеральный арбитражный суд Дальневосточного округа
рассмотрел в судебном заседании кассационную жалобу Федеральной налоговой службы
на определение от 22.08.2007
по делу N А73-626к/2007-38 (А73-8039/2005-38)
Арбитражного суда Хабаровского края
по жалобе Федеральной налоговой службы
на действия конкурсного управляющего муниципального сельскохозяйственного предприятия “Николаевское“ М.
Решением Арбитражного суда Хабаровского края от 24.04.2006 муниципальное сельскохозяйственное предприятие “Николаевское“ (далее – МСП “Николаевское“, предприятие, должник) признано несостоятельным (банкротом) с открытием в отношении должника конкурсного производства. Конкурсным управляющим должника утвержден М.
Федеральная налоговая служба в лице Управления Федеральной налоговой службы по Хабаровскому
краю (далее – ФНС России, уполномоченный орган) обратилась в арбитражный суд в порядке статьи 60 Федерального закона “О несостоятельности (банкротстве)“ от 26.10.2002 N 127-ФЗ (далее – Закон о банкротстве) с жалобой на ненадлежащее исполнение М. обязанностей конкурсного управляющего МСП “Николаевское“.
Заявление обосновано тем, что конкурсным управляющим предприятия в нарушение статьи 5 Конституции РФ, статьи 14 Закона о банкротстве, статей 2, 21, 112, 113 Трудового кодекса РФ собрание кредиторов МСП “Николаевское“ проведено в выходной день (11.06.2007), чем нарушены права и законные интересы уполномоченного органа.
Определением суда от 22.08.2007 в удовлетворении жалобы отказано.
В апелляционном порядке дело не рассматривалось.
В кассационной жалобе уполномоченный орган просит отменить определение суда от 22.08.2007, дело направить на новое рассмотрение.
В обоснование жалобы заявитель ссылается на неправильное применение арбитражным судом норм материального права, а именно: неприменение судом закона, подлежащего применению – пункта 4 статьи 14 Закона о банкротстве.
В отзыве на кассационную жалобу конкурсный управляющий МСП “Николаевское“ выразил несогласие с доводами жалобы, просил оставить обжалуемый судебный акт без изменения как законный и обоснованный.
В судебном заседании кассационной инстанции представители уполномоченного органа и конкурсного управляющего должника поддержали доводы, изложенные соответственно в кассационной жалобе и в отзыве на нее, дав по ним пояснения. При этом представитель конкурсного управляющего должника указал, что решение собрания кредиторов предприятия от 11.06.2007 обжаловано в арбитражный суд, который эти требования оставил без удовлетворения по тем же основаниям.
Проверив законность обжалуемого судебного акта с учетом доводов кассационной жалобы и возражений на нее, Федеральный арбитражный суд Дальневосточного округа не усматривает оснований для его отмены, предусмотренных статьей 288 АПК РФ.
Как установил суд, конкурсный управляющий должника М.
сообщениями от 25.05.2007 уведомил всех лиц, включенных в реестр требований кредиторов МСП “Николаевское“, в том числе уполномоченный орган, о проведении 11.06.2007 в г.Хабаровске собрания кредиторов с повесткой дня: 1) отчет конкурсного управляющего о ходе конкурсного производства; 2) периодичность отчетов конкурсного управляющего. Данное собрание состоялось в назначенный срок.
Уполномоченный орган, не согласившись с проведением собрания кредиторов должника в этот день – 11.06.2007, являющийся выходным, обратился в арбитражный суд с настоящей жалобой.
Отказывая в удовлетворении заявленных требований, арбитражный суд исходил из следующего.
В соответствии со статьями 12 – 15 Закона о банкротстве все кредиторы должника были извещены о собрании кредиторов, назначенном на 11.06.2007, надлежащим образом.
Собрание 11.06.2007 было проведено с участием одного кредитора – Финансового управления администрации Николаевского муниципального района Хабаровского края (далее – Финуправление), обладающего 54,2% голосов от общего числа голосов конкурсных кредиторов.
При этом на голосование был поставлен вопрос о включении или невключении в повестку собрания дополнительного вопроса о переносе собрания кредиторов.
Согласно бюллетеням для голосования данный вопрос был включен в повестку собрания и было решено не переносить собрание.
Таким образом, суд, установив, что собрание хоть и было назначено на выходной день, но состоялось в связи с принятием в установленном порядке собранием кредиторов решения не переносить собрание и рассмотреть включенные в его повестку вопросы, пришел к правильному выводу об отсутствии правовых оснований считать жалобу уполномоченного органа на действия конкурсного управляющего должника М. обоснованной.
Нарушений либо неправильного применения норм процессуального права, которые привели либо могли привести к принятию неправильного решения, а также являющихся безусловным основанием для отмены судебного акта, кассационной инстанцией не установлено.
При таких обстоятельствах основания для отмены обжалуемого
судебного акта и удовлетворения кассационной жалобы отсутствуют.
Руководствуясь статьями 286 – 290 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, Федеральный арбитражный суд Дальневосточного округа
определение от 22.08.2007 по делу N А73-626к/2007-38 (А73-8039/2005-38) Арбитражного суда Хабаровского края оставить без изменения, кассационную жалобу – без удовлетворения.
При каких условиях работодатель имеет право вызвать работника на работу в нерабочее время, а также во время отпуска, выходных и праздничных дней?
Время отдыха – это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ).
Одним из основных прав работника является право на отдых. К видам времени отдыха относятся: перерывы в течение рабочего дня, ежедневный отдых, выходные дни, нерабочие праздничные дни, отпуска (ст. 21, ст. 107 ТК РФ).
В зависимости от того, в какой из указанных видов отдыха работодатель будет привлекать работника к работе за пределами рабочего времени, будут зависеть условия и порядок такого привлечения.
В соответствии со ст. 97 ТК РФ работодатель имеет право привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для этого работника, только в порядке, определенном ТК РФ. Такое привлечение может быть в виде сверхурочной работы (ст. 99 ТК РФ) или на условиях ненормированного рабочего дня (ст. 101 ТК РФ).
При сверхурочной работе работник по инициативе работодателя выполняет работу за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени.
Такое привлечение допускается с письменного согласия работника в следующих случаях:
- при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
- при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;
- для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.
без согласия работника возможно привлечение в случаях:
- при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
- при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;
- при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Следует учитывать, что ТК РФ предусматривает ряд категорий работников (например беременные женщины, работники в возрасте до восемнадцати лет), привлечение которых к сверхурочной работе не допускается.
Инвалиды и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, могут привлекаться к сверхурочной работе только с их согласия, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом такие работники должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.
Работодателю необходимо учитывать, что продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.
При ненормированном рабочем дне отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.
Исходя из положений статей 57 и 100 ТК РФ у работников, работающих на условиях ненормированного рабочего дня, данное условие должно быть включено в трудовой договор. Если работник и работодатель уже пришли к соглашению о том, что работнику установлен ненормированный рабочий день и в этой связи он будет эпизодически привлекаться к выполнению своей трудовой функции за пределами рабочего времени, то на каждый факт такого привлечения согласия работника уже не требуется.
В п. 2 Рекомендации Международной Организации Труда от 24.06.1936 N 47 о ежегодных оплачиваемых отпусках указано, что отпуск предназначен для того, чтобы трудящийся мог восстановить свои физические и психические силы, израсходованные в течение года.
Указанные нормы говорят о том, что работник имеет право на отдых, в том числе и на ежегодный оплачиваемый отпуск, во время которого он должен отдыхать, восстанавливая свое здоровье.
Тем не менее ст. 125 ТК РФ предусмотрена возможность отзыва работника из отпуска. Он допускается только с письменного согласия работника. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Этой же статьей предусмотрены категории работников, отзыв из отпуска которых запрещен, а именно: работники в возрасте до восемнадцати лет, беременные женщины и работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Порядок привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни регулируется ст. 113 ТК РФ.
По общему правилу работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается. Однако существуют исключения.
Работники могут быть привлечены к работе в выходные и праздничные дни только с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений.
без согласия работника допускается привлечение его к работе в выходные и нерабочие праздничные дни только в случаях, прямо предусмотренных частью третьей ст. 113 ТК РФ, а именно:
- для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
- для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
- для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Законом предусмотрен ряд категорий работников (инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет), привлечение которых к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только при условии, что это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные категории должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.
Полный запрет на привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни установлен в отношении беременных женщин (ст. 259 ТК РФ), работников в возрасте до восемнадцати лет (ст. 268 ТК РФ).
Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Трошина Татьяна
Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Кикинская Анна
18 марта 2011 г.
Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.
Загрузка...
