Как отказаться от отработки всего рабочего времени?
Advokat-rso.ru

Юридический портал

Как отказаться от отработки всего рабочего времени?

Особенности увольнения при отказе от отработки

Трудовой кодекс защищает обе стороны отношений, но официальное оформление может стать преградой для реализации новых планов. Если сотрудник отказывается отрабатывать 2 недели при увольнении, то законодательство предусматривает наказание. Чтобы не возникало проблем в будущем, рекомендуем разобраться в тонкостях статей ТК РФ.

Права и обязательства сторон

Если человек желает завершить взаимоотношения с нанимателем, то обязан предупредить начальство не позднее, чем за 14 дней до желаемого расчета. Работник пишет стандартное заявление, в котором четко излагает намерение об уходе и дату. Чтобы не появилась недосказанность, надо обозначить конкретные сроки.

Если сотрудник увольняется по собственной инициативе, то обязан пройти двухнедельную отработку. Период нужен работодателю для поиска и подготовки замены специалисту. Дополнительно гражданин получает время для размышлений и может остаться, если пришел к соглашению с директором.

Закон не действует в том случае, когда работника снимают с должности по инициативе руководства. Дисциплинарное нарушение избавляет от обязательств, чем часто пользуются нерадивые граждане. Сокращение штата или банкротство предприятие освобождает от трудовых отношений.

В Кодексе нет строгих требований находиться на рабочем месте. Если человек заболел или из отпуска решил не выходить на службу, то об этом предупреждают администрацию. На небольших предприятиях стороны договариваются об увольнении без отработок.

Начальник входит в положение сотрудника и разрешает уйти без каких-либо ограничений. Часто на освободившуюся должность берут профессионала, поэтому не надо держать двух специалистов.

Во время отработки субъект имеет основание отозвать заявление и продолжить трудовую деятельность. Руководство не вправе отказать в желании и единственным исключением является наличие замены и подписанный договор о сотрудничестве.

В этом случае одумавшемуся работнику отказывают.

Исключения из правил

В ТК РФ есть категории лиц, на которых не распространяется закон об отработке. Проходящие испытательный срок «выпадают» из общей системы. Им достаточно в письменном виде уведомить о желании покинуть предприятие, через трое суток они имеют право на расчет. Если служащий понял, что нет целесообразности в сотрудничестве, то может уйти в течение трех дней. Требования начальства о задержке являются незаконными.

В статье 77 ТК РФ разрешается в любое время расторгнуть контракт по добровольному соглашению сторон. Если топ-менеджеры пообщаются с нанимателем напрямую и объяснят причины увольнения, то можно уйти в обговоренные минимальные даты. Заявление пишется с учетом сокращенного периода и согласуются с администрацией. Самостоятельное уменьшение срока без ведома руководства является поводом для увольнения за прогулы.

Специалист имеет право прекратить трудовую деятельность без отработки. Уважительные обстоятельства с документальным подтверждением защитят права сотрудника:

  • По состоянию здоровья. Наличие медицинских показаний запрещает продолжать работу. Если нужно заботиться о близком родственнике с тяжелыми проблемами организма или инвалидностью, то предоставляется льготное увольнение.
  • Переезд. Миграция в другой регион или за пределы РФ, перевод супруга на службу являются поводом для разрыва контракта.
  • Дети. Для многодетных семей с наследниками в возрасте от 3 до 16 лет и при наличии на попечении одного ребенка до 14 лет разрешается уходить по минимальному сроку.
  • Пенсионеры. Человек имеет право покинуть место службы в оговоренный законом период.
  • Обучение. При поступлении на очную форму гражданин без проблем увольняется.
  • Беременные. Не попадают в общую категорию женщины, вынашивающие малыша.

Подтвердить наличие уважительной причины могут справки, врачебные показания и бумаги о переводе. Администрация оставляет за собой право верифицировать подлинность пакета документов. Если есть подозрения о подделке, то проверяют в оговоренные сроки или просят предоставить другие материалы.

Гражданин имеет право покинуть предприятие в удобный период. Недобросовестные наниматели нарушают Трудовой кодекс, что проявляется в виде:

  • задержки зарплаты;
  • отказа в оплачиваемом отпуске;
  • привлечения к бесплатному или сверхурочному труду.

Особенности начислений

Если работник отказывается отрабатывать две недели при увольнении, то решить проблему закон предлагает в суде. Споры между сторонами часто рассматриваются в течение нескольких месяцев. Чтобы мирно разойтись, лучше обсудить все требования в спокойной обстановке.

Сроки разрыва отношений считаются не с даты написания заявления об уходе, а с момента ознакомления с ним администрации. Документ пишут в двух экземплярах: один оставляют в службе кадров с обязательной регистрацией, а второй остается у работника с подписью директора и датой.

Больничный — это законная лазейка покинуть место службы без отработок. Начальство предупреждают о намерении перед открытием бюллетеня.

Заявление по собственному желанию отправляют нанимателю по почте с уведомлением, заказав услуги курьерской службы или приехав лично. Через 2 недели ТК разрешает требовать трудовую книжку и расчет.

Можно ли уволиться без отработки?

Вопрос: хочу уволиться с работы, а меня не отпускают без отработки. Работаю я вахтовым методом. Можно ли уволиться не отрабатывая 2 недели? Какая статья есть по этому поводу в трудовом кодексе?

Официальное место работы, отраженное записью в трудовой книжке, в какой-то момент может явиться препятствием для реализации новых планов или выполнению каких-то неотложных дел. Причиной тому может стать не усталость или “вредный начальник”, а что угодно. Порой, покидать свой рабочий коллектив совсем не хочется, но уволиться необходимо.

Причём, сделать это нужно поскорее – уволиться, не отрабатывая 2 недели, к чему обязывает Трудовой Кодекс РФ. Эту норму регламентируют статьи №№ 77, 78 и 80, дающие работнику право на расторжение трудового договора по личной инициативе после письменного обращения. Уведомить работодателя необходимо ровно за две недели до желаемой даты ухода.

Очевидно, что сам факт написания такого заявления не даёт сотруднику долгожданной свободы от работодателя и впереди у него – те самые обязательные две недели отработки.

Способы уволиться, минуя положенный срок отработки, действительно, есть. Причем, для этого не нужно нарушать закон или каким-то образом “хитрить”. Все не так сложно, читайте и запоминайте, эта публикация даст исчерпывающий ответ на этот, для кого-то не просто важный, а срочный вопрос.

Права и обязательства работника при увольнении

Сначала еще немного теории. Срок отработки – 14 дней – ведет свой счет не с момента написания (и, что важно, подписания руководителем!) заявления об увольнении, а начиная со следующего дня. Считать нужно только календарные дни, невзирая на количество в этом периоде рабочих смен.

Законное увольнение после трехдневной отработки

Определенные категории работников не подпадают под действие этого обязательства и могут требовать уволить их в трехдневный срок. К ним относятся сотрудники компании, проходящие испытательный срок (ст. 71 ТК РФ). В том же списке и специалисты, с которыми заключен лишь временный (ст. 292 ТК РФ) или сезонный (ст. 296 ТК РФ) контракт, срок которого ограничен двумя месяцами. Представители этих категорий наёмных работников обладают правами оставить работу в компании через три дня после уведомления руководителя об этом желании.

Скачать последнюю редакцию Трудового Кодекса РФ

Но случаются форс-мажоры и время не вернуть вспять, как же быть?

Способы избежать двухнедельной отработки

Не стоит пренебрегать возможностью поговорить с руководством о досрочном сложении с себя обязательств. У работодателя есть такое право – уволить, не требуя отработки. Упомянутая выше статья 77 позволяет расторгать договор по соглашению обеих сторон в любое время.

Такая версия весьма реальна для служащего небольшой частной компании при отсутствии у того необходимости закончить определенный объем работ. Если есть прямой доступ к человеку, принимающему подобные решения, то стоит поговорить напрямую. Беседа “тет-а-тет”, в которой работник может объяснить мотивы скорейшего расставания, может вызвать понимание руководителя, который пойдет работнику навстречу. Полученная подпись в заявлении на уходе по собственному желанию – и можно начинать прощаться с коллегами, а на следующее утро забывать дорогу в офис.

Однако, как быть, когда уволиться без отработки двух недель необходимо, но руководство не желает вникать в суть и входить в положение работника? Вескими доводами могут стать так называемые особые обстоятельства. Их нужно будет описать в заявлении и быть готовым предоставить доказательства или документальные подтверждения. Здесь же необходимо указать и желаемый срок увольнения. Если требование работника после подачи подобного рода заявления останется без внимания, он может обращаться в суд.

Другие случаи и “особые обстоятельства” для возможности мгновенного увольнения

На досрочное прекращение рабочего процесса имеют право абитуриенты учебных заведений. Этот факт нужно подтвердить справкой о поступлении, которую выдаст вуз. Уволиться без отработки разрешено людям, достигшим возраста выхода на пенсию, а также ныне работающим пенсионерам и инвалидам.

Конфликтная ситуация с работодателем по причине нарушения им ТК и других нормативных правовых актов, описывающих нормы трудового права, превышение полномочий и прочие неправомерные действия – еще один весомый аргумент, который обязывает работодателя расторгать договор в срок, удобный для сотрудника.

Стоит акцентировать внимание на случаях задержки зарплаты, несоблюдении сроков выплат отпускных (не позднее трех дней до начала отпуска), отсутствии должным образом оснащенного рабочего места – все это может стать доводами для расторжения договора тем днем, что сам работник укажет в заявлении.

Подробнее об описанных выше причинах скорейшего увольнения расскажет статья 80 ТК РФ. В ней же описаны возможности уволиться быстро в связи с другими случаями. Однако, какой-либо перечень всевозможных обстоятельств, которые могут являться уважительными причинами для увольнения сотрудника в желаемый им срок, в ТК не приведен. Здесь ориентиром станут подзаконные акты и сложившая практика, которая причисляет к уважительным следующие варианты:

  • Уволиться без отработки реально по различным причинам, связанным с обстоятельствами в семье или сфере личной жизни. Законы допускают подобные возможности, но придется подтверждать их документально, в чем могут возникнуть сложности.
  • Основанием для скорейшего прекращения работы может стать переезд супруга/супруги на продолжительное время в другой регион или страну. Распространенный случай – длительная командировка мужа или жены, влекущая за собой переезд всей семьи. Это весьма веская причина, которую могут попросить подтвердить документально.
  • Несомненно, законодательство считает уважительными все случаи ухудшения состояния здоровья работника, что влекут за собой необходимость покинуть данный регион с подтверждением этого факта медицинским заключением. Болезнь, препятствующая работнику в исполнении им служебных обязанностей, также входит в список случаев, не требующих двухнедельной отработки.
  • Помочь уволиться поскорее поможет наличие детей. Речь идет о семьях, где есть дети и подростки до 14-ти лет. Скорейшего расторжения трудового договора может требовать любой родитель многодетной семьи, имеющий на иждивении трех и более детей до 16-ти лет. Или же дети в такой семье не достигли 18-летия, при том условии что все они – учащиеся общеобразовательных учреждений.
  • Веской причиной становится уход за ребенком-инвалидом или больным членом семьи, а также инвалидом 1-й группы, что, как можно догадаться, необходимо подтвердить медицинским заключением.
  • От обязательной отработки избавлены беременные женщины.
Читать еще:  Возврат НДС из бюджета

Отпуск вместо отработки

Наконец, избежать присутствия на работе в дни необходимой отработки, позволит наличие неиспользованных дней отпуска. Если письменное заявление о таком отпуске будет согласовано, то последний день законного отдыха может стать днем увольнения.

Суд или мир?

Как быть, если найдены подходящие варианты, которые, согласно ТК, позволяют уволиться без отработки двухнедельного срока, но руководство настаивает на таковой необходимости? Обращение в суд будет верным шагом. При этом, не стоит рассчитывать на то, что процесс пройдет быстро, обычно он длится до нескольких месяцев. Есть смысл искать пути мирного решения вопроса или отработать положенный период. И как вариант – предложить себе замену.

Как видно, способы уволиться быстро – есть, и таковых немало; оптимальным вариантом станет планирование предполагаемых перемен и увольнение на общих условиях.

Сотрудник отказывается отрабатывать две недели после написания заявления на увольнение. Что делать?

Сотрудник написал заявление об увольнении. Ему положено отработать две недели! Через два дня он приходит и говорит, что уходит без отработки, мотивирую это тем, что он купил билеты на поезд и уезжает работать в другой город. Трудовая находится на фирме. Что делать?

По моему мнению, работодателю следует воспользоваться правом предусмотренным ч. 2 ст. 80 Трудового кодекса РФ, расторгнуть трудовой договор до истечения срока предупреждения об увольнении.

Если это сделать до отьезда работника в другой город не успели, то с момента его не прибытия на работу ему перестаёт начисляться заработная плата. Через 2 недели после получения заявления издаётся приказ об его увольнении по собственному желанию. Если работник в последний день увольнения отсутствует, тот ему направляется (при наличии адреса его проживания в другом городе) заказное письмо с выпиской из приказа об увольнении, а также уведомление о необходимости прибыть за расчетом (если расчёт выдаётся наличными в кассе, а не на карту) и трудовой книжкой.

Вообще-то это право работника, а не работодателя

Вообще-то это право работодателя – прийти с работником к соглашению о растрежении трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении.

Добрый день, Виктория!

Давайте правильно применять статью 80 ТК РФ. Это право работника уведомить работодателя о своем решении уволиться по собственному желанию, но предупредив об этом работодателя не позднее чем за две недели.

И работодатель не имеет право диктовать работнику уволиться с отработкой две недели. Особенно большая ошибка,когда работник пишет заявление и указывает или не указывет конкретную дату увольнения и руководство на таких заявлениях пишет резолюци “Уволить с отработкой две недели”. Статья 80, скажем так, ни какого отношения к увольнению по инициативе работодателя ни имеет, это именно инициатива работника.

Но, да при том что ” Работник имеет право расторгнуть трудовой договор”, он предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.

Но в этой же статье указано, что ” По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении”

Есть еще одна возможность ” В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.”

У вас как раз эта самая ситуация, есть перечень уважительных причин, правда, в законе от 1980 года, но скажем, этот перечень ни кто не изменял и не отменял. Поэтому, я бы вам рекомендовала уволить его в тот срок, который ему нужно, просто пусть в заявление укажет уважительную причину.

А вот увольнять по инициативе работодателя, это все в статье 81 ТК РФ, вот в этом случае работодатель может указывать, проводить какие то манипуляции и т.п., чтобы уволить работника, так как хочется работаделю.

Вот вам тот документ,где указаны уважительные причины!

Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 09.07.1980 , мягко сказать устарела и утратила силу в связи с изданием определения Конституционного Суда РФ от 4 марта 2004 г. № 138. Других нормативно правовых документов не существует, исходя из этого, суд пользуется разъяснениями 80 года, степень «уважительности» в старом документе весьма обоснована и понятна.

Итак, уважительными причинами для увольнения считаются:

  1. перевод одного из членов семьи на работу в другую местность, направление мужа или жены на работу (службу) за границуили переезд.
  2. болезнь, препятствующая продолжению работы или проживанию в данной местности;
  3. Хотя, скорее всего, здесь будет действовать положение ТК РФ о переводе на другую работу или увольнение в связи с инвалидностью, и согласно этому пункту, инициатива будет в руках работодателя.
  4. Случаи крайней необходимости ухода за инвалидами I группы или близкими больными (если это подтверждено соответствующим медицинским заключением).
  5. В случае избрания на должности, замещаемые по конкурсу.
  6. При зачислении в ВУЗ, среднее специальное учебное заведение, аспирантуру, или призыв на военную службу.
  7. нарушение работодателем коллективного или трудового договора.
  8. Кроме этого, сегодня существует еще два перечня, согласно которым увольнение по собственному желанию считается уважительным.

Первый обозначен в законе «О занятости населения в Российской Федерации» (ст. 29). Перечень уважительных причин, приведенный в этом законе, в пункте 1 статьи 29 дополнен еще одной уважительной причиной, связанной с н аступлением чрезвычайных обстоятельств, препятствующих выполнению трудовых обязательств, например стихийные бедствия, катастрофы или военные действия.

Второй, в «Правилах исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию». Правила называют в качестве уважительных причин увольнения по собственному желанию выход на пенсию (подп. «б» п. 6).

Ну, а что касается трудовой, то для этого все указано статья 84.1 ТК РФ, иначе она вам встанет сильно дорого в соответствии со статьей 234 ТК РФ.

Т.е., если сотрудник еще здесь, то не создавайте конфликтную ситуацию, пусть перепишет заявление на увольнение на дату, в которую ему нужно уволиться и укажет эту свою уважительную причину.

Если же у вас получилось уже так, что он уже уехал, а в заявлении на увольнении, он не указал дату на увольнения, то по всем правилам, он именно предупредил работодателя, что через две недели он увольняется. Но, т.к. он перестал он выходить на работу, но все-таки не советую создавать конфликтную ситуацию, не уверена, что суд будет на вашей стороне, тем более, он переехал в другой город и на работу, тем более, мало ли потом он в суде, заявит еще о каких то нарушениях ТК в вашей компании, и это будет опять же минусом для вас.

То, в этом случае, увольте его в последний день, который будет по заявлению днем увольнения, а те дни, когда он перестал выходить на работу проставьте в табель “НН” – неявка по невыясненным причинам, пусть его руководитель напишет докладную записку, что работник перестал выходить на работу с такого то числа,

В последний день который по заявлению на увольнения должен быть для него рабочим составьте акт, что он не выходил на работу с такого то числа по такое то число, что при этом в такое то число, которое является последним рабочим днем по заявлению работник заявление не отозвал, на рабочее место не явился, то вы увольняете вы его этим числом, а за все дни невыхода на работу вы ему на основании того, что нет пока ни каких документов, что он отсутствовал по уважительной причине, то вы эти дни ему не оплачиваете, но если он предоставит какие то документы, то вы обязательно после их изучения измените и табель обозначения этих дней, и соответственно произведете оплату в тех размерах, которые дадут те документы, которые доказывают уважительность отсутствия причины. И также укажите в акте, что т.к. работник не явился и за трудовой книжкой, то вы ему в адрес, который у вас имеется в документах работника уведомления о том, что работник должен либо забрать трудовую книжку,либо дать письменное разрешение на ее отправление по почте.

Отработка рабочего времени

1. Кто может проверить отработку рабочего времени работника по штатному расписанию?

1.1. Прежде всего это может проверить работодатель, если ему это нужно. Также могут проверить прокуратура и трудовая инспекция в случае необходимости.

1.2. Подобный вопрос находится в компетенции инспекции труда стст 356-360 тК РФ Туда следует Вам обращаться.

2. Нужно оформить приказ о создании комиссии по проверке отработки рабочего времени.

2.1. Да, приказ создать обязательно в данном случае

Читать еще:  Как вернуть средства из личного кабинета интернет ресурса?

3.1. Ну смотря сколько времени вы потратили, часы, сутки, недели, ситуация не ясна.

4.1. Вас обязаны рассчитать в день увольнения, далее Вам положена компенсация за каждый день простоя.

Конечно за 10 минут заявление не подается, должны быть разумные сроки.
Скорее всего рассчитать должны в следующий рабочий день после праздников.

Ст. 140 ТК РФ.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

5.1. Я полагаю, учет нужно вести отдельно по такой “отработке” (не ясно, правда, из Вашего вопроса, речь идет об обязательных работах или исправительных).
В нормативных актах нигде не прописано, как заполняется такой табель. Приставу, думаю, вообще все равно, какие коды Вы поставите, его интересуют исключительно отработанные часы, поэтому можно ставить “Я” и отработанное время.
Или запросите у пристава образец табеля.

6.1. Необходимо указать в заявлении, что дата увольнения без соблюдения установленного ст. 80 ТК срока предупреждения обусловлена срочным переездом, приложить подтверждающие переезд документы. Заявление с указанием приложений к нему пишите в 2 экз., на вашем – работодатель должен поставить отметку о принятии.
Работодатель должен удовлетворить ваше заявление. Если откажет – может быть привлечен к ответственности, предусмотренной п. 1 ст. 5.27 КоАП – в случае вашей жалобы в инспекцию по труду.

7.1. из того что вы написали можно сказать что конечно надо читать сам труд. Договор. И что в нём а потом и доп. соглашение. Но для расторжения нужны основания веские.

8.1. Безусловно, в рассматриваемой ситуации директор обязан произвести оплату 58 ч. переработки сверх уровня МРОТ
Всего доброго, желаю удачи!

8.2. Конечно, переработка это отдельный вопрос, и оплачивается отдельно, поскольку у Вас сверхурочная работа, в силу ст. 99 ТК РФ, и оплата производится в силу ст. 152 ТК РФ.

Удачи в решении Вашего вопроса.

8.3. Настоящее время Конституционный суд РФ вынес постановление о том, что северные надбавки не могут входить в доплату до МРОТ. Они должны быть сверх минимальной заработной платы. Все сверхурочные вам обязаны оплатить без каких-либо ссылок на доплату до МРОТ. Всего доброго. Спасибо за обращение.

9.1. В приоритете условия трудового договора, а не то, что говорит руководство. Вы можете записать данные разговоры на диктофон и обратиться в трудовую инспекцию с жалобой.
Жалобу подавайте в 2-х экз, на одном из них просите для себя поставить отметку о принятии (дата, подпись, расшифровка). Второй экз. с отметкой храните у себя как док-во подачи жалобы. Можно ее подать и через интернет.
За помощью в составлении жалобы Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте.
Всего доброго!

9.2. В данном случае есть трудовой договор, и там прописаны существенный условия, которые нужно соблюдать, таким образом, нужно руководствоваться Вашим договором прежде всего.

10.1. Вы посчитали потери в заработной плате, т.е. вам нужно доказать, что во время нахождения в суде в процессе работодатель не оплатил, т.е. удержал деньги из зп. Судья правильно просит, подтвердите в справе, что зарплата не начислялась и не выплачивалась.

10.2. уважаемый Валера
Вам надо подтвердить что вы потеряли в зюп в связи с тем что были в суде.

Удачи вам и вашим близким!

11.1. Обязательные работы заключаются в выполнении осужденным в свободное от основной работы или учебы время бесплатных общественно полезных работ. Вид обязательных работ и объекты, на которых они отбываются, определяются органами местного самоуправления по согласованию с уголовно-исполнительными инспекциями Согласование графика необходимо обсуждать с администрацией организации.
Время обязательных работ не не может превышать
двух часов после окончания работы, службы или учебы,
четырех часов в выходные и дни, когда осужденный не занят на основной работе, службе или учебе, в рабочие — а с согласия осужденного — четырех часов.
Время обязательных работ в течение недели, как правило, не может быть менее 12 часов.

11.2. Согласно нормам действующего законодательства РФ Вы можете отрабатывать обязательные работы после основной работы, необходимо Вам согласовать данный вопрос с Вашим инспектором УИИ
Удачи Вам в решении данного вопроса.

11.3. У Вас график отработки должен быть. В нем указано, сколько часов в день Вы должны отрабатывать. Читайте и смотрите свой график. В нем все должно быть указано. Не менее двух часов в день.

12.1. Не законно. Подавайте жалобу в прокуратуру. Жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), подается по почте либо вручается лично.

12.2. вам
Уважаемая Светлана, не совсем понятно, что вы имеете в виду: отработку переработки. Тем не менее вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и прокуратуру.

12.3. В данном случае для начала рекомендую обратиться в трудовую инспекцию, Вам нужно написать им мотивированное заявление, где все указать, и просить провести проверку, чтобы точно установить факт нарушения. А там по их результату будет видно как лучше действовать дальше, либо прокуратуру писать, либо уже в суд обращаться и там отстаивать свои права.

12.4. В данном случае вы можете обратится в прокуратуру по данному обстоятельству в произвольной форме. Прокуратура по жалобе устроит прокурорскую проверку.

13.1. Нужно, конечно – режим рабочего времени обязателен для всех работников. В этом случае спор мог бы быть по продолжительности отпуска с учетом такого дня, но не по работе.

14.1. Добрый вам день
Уважаемая Ирина, все, что будет связано с изменением условий труда в том числе и по обработке рабочего времени, при наличии профсоюза, должны быть согласованы с профсоюзом.
С уважением.

14.2. Решение о включении В комиссию членов профсоюза или председатель профсоюза принимаются работодателем исходя из соответствующих нормативных локальных актов в конкретной организации.
Поэтому в каждой организации данный вопрос решается индивидуально, исходя из положения о соответствующей комиссии, которая действует в конкретной организации.

14.3. Вам следует смотреть локальные нормативные акты и приказы своей организации. Вопросы подобные вашему на законодательном уровне не регулируются и могут быть предусмотрены работодателем.

15.1. Алла!
Есть большое количество вариантов решения Вашей проблемы (совмещение, совместительство, работа на дому и пр.), но все они требуют одного – предварительно договориться с работодателем.

15.2. Такое возможно только по согласованию с работодателем. Если он согласится, то конечно можете тогда. С уважением, А.А. Сарайчук.

16.1. Переработка совместителей не допускается ТК РФ.Если совместителя все-таки привлекают к сверхурочной работе, то его труд должен быть оплачен в повышенном размере (ст. 152 ТК).

17.1. Рабочую неделю вы можете установить любую, однако необходимо соблюдать правила режима отдыха. В данном случае наиболее оптимальным будет режим суммированного учета рабочего времени, однако целесообразнее было бы увеличить учетный период, поскольку 3 месяца на мой свет маловато.

17.2. За учетный квартальный период по норме часов, согласно производственному календарю,чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала нормального числа рабочих часов.
Подробнее >>> Производственный календарь на 2017 год

18.1. Ангелина!
“Трудовой кодекс Российской Федерации” от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2017)
ТК РФ, Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 128 ТК РФ

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны – до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), – до 14 календарных дней в году;
(в ред. Федеральных законов от 02.07.2013 N 157-ФЗ, от 03.07.2016 N 305-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников – до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
Дни предоставляются без сохранения зп.

19.1. Закон (ст. 80 Трудового кодекса РФ) не исключает выходные или праздничные дни, а также отпуск или время отдыха между сменами. Установлено, что работник обязан предупредить работодателя за две недели о своем увольнении. Находится ли он при подаче заявления в отпуске или на отдыхающей вахте — значения не имеет.

Главное, отправьте заявление официально, почтой, по факсу, всеми способами. Удачи!

20.1. Во время отработки при увольнении, пошла на больничный с ребенком. Больничный закрыли в последний рабочий день в данной организации. Оплатят ли мне больничный? (9 января мне закрывают больничный и 9 января последний рабочий день) с 10 я уже не работаю в той организации.
Обязаны оплатить. Мало того, после увольнения в 30 дневный календарный срок, за вами сохраняется право на оплату больничного листа старым работодателем.

21.1. Нет понятия в ТК РФ – “отработка”. Вы обязаны уведомить своего работодателя за 14 календарных дней. Но работодатель обязан Вас уволить и в ту дату, которую укажите в заявлении, произвести расчет и выдать трудовую книжку в последний рабочий день.

22.1. Нужно жаловаться в прокуратуру, Согласно ФЗ РФ №59-ФЗ жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), или заказывайте в личку юристу, подается по почте либо вручается лично.

Читать еще:  Возможен ли перевод няни на должность санитарки?

23.1. Нужно жаловаться в прокуратуру, коллективно, Согласно ФЗ РФ №59-ФЗ жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), или заказывайте в личку юристу, подается по почте либо вручается лично.

24.1. Марина!
Может быть дисциплинарное взыскание (например, выговор), или лишить премии (но опять же если систематичность будет). Но что они точно не смогут, так это уволить на этом основании.

24.2. Будет проведена служебная проверка по данному факту и руководство решит объявить Вам замечание, выговор или строгий выговор. Если это не однократное нарушение с Вашей стороны могут уволить.

25.1. Ждет дисциплинарное взыскание, если отсутствовали на рабочем месте 1 час. Согласно Трудового Кодекса РФ. Напишите объяснительную.

26.1. Да можно совмещать

27.1. По согласованию с работодателем. Иначе могут за прогул уволить.

28.1. Расчет обязаны произвести в последний рабочий день.В этот же день Вы должны подписать обходной,сдать рабочую одежду.Вы не просто должны присутствовать на рабочем месте,а должны отработать этот день.

30.1. Мы Вас должны учить, как правильно начислять зарплату?
Мы юристы, а не бухгалтера
По основной работе заработная плата начисляется отдельно..по совместительству – отдельно

Бухучет инфо

Как уволиться без отработки 2 (двух) недель, пошаговая инструкция

Согласно ст. 80 ТК РФ работник подавший заявление на увольнение, должен отработать не менее двух недель. Законом предусмотрено увольнение без обязательной отработки? В каких случаях её может не быть?

Трудовой кодекс и увольнение без отработки

Сама по себе отработка бывает в двух случаях увольнения:

  • По собственному желанию – 2 недели (ст. 80 ТК РФ)
  • По сокращению штата – 2 месяца (ст. 180 ТК РФ)

Впрочем, второй вариант обычно отработкой не считают, вдобавок здесь всё целиком зависит от работодателя – он вправе уволить работника и раньше, выплатив компенсацию за неотработанное время.

Как правило, работника интересует, как уволиться до истечения двух недель, предусмотренных ст. 80 ТК РФ. Это возможно: к примеру, если работник на испытательном сроке, то предупреждать работодателя об увольнении он должен лишь за три дня (ст. 71 ТК РФ). Однако есть и другие варианты.

Увольнение по собственной инициативе

Статьи 77, 78, 80 ТК РФ дают право работнику на завершение трудовых отношений по его инициативе, предупредив о своем решении руководство за 14 дней. Эти дни для предупреждения и являются фактически отработкой. Но та же 80 статья указывает на возможность уволиться без отработки, если нельзя продолжить работу в силу сложившихся обстоятельств по уважительной причине.

В ст. 81 ТК РФ перечислены случаи, когда сотрудник может не отрабатывать 2 положенных недели. Это такие случаи, как:

  • Невозможность продолжить свою трудовую деятельность в связи с зачислением в ВУЗ или образовательные учреждения бакалавриата и магистрата на дневное отделение
  • Выход сотрудника на пенсию
  • Нарушение сотрудником трудового законодательства, а также локальных актов и положений трудового и коллективного договоров
  • Другие случаи

К другим случаям трудовое законодательство относит:

  • Переезд в другую местность для работы
  • Направление второго супруга на работу за границу
  • Переезд на новое место жительство или по медицинским показаниям
  • Осуществление ухода за больным членом семьи, ребёнком – инвалидом или ребёнком до 14 лет

Уволиться без отработки могут пенсионеры и беременные женщины, а также матери и усыновители, имеющие ребёнка до 14 лет.

Если работник подал заявление на увольнение по собственному желанию, подразумевающее отработку, и настаивает на более ранней дате увольнения, якобы имея на это право, это будет неправильно. Когда он действительно имеет право не отрабатывать положенный срок по причинам, указанным выше, он обязан письменно уведомить об этом работодателя.

Е сли сотрудник имеет законные основания для досрочного расторжения трудовых отношений их нужно указать в заявлении и предоставить копии документов, доказывающих это, (к примеру, справку о зачислении в институт, справку о переводе супруга в другую местность на службу). Иначе он может заработать прогулы и быть уволенным по соответствующей статье.

Внимательно прочтите свой трудовой договор – поводы, позволяющие уйти без отработки, могут быть прописаны в коллективном договоре или во внутренних трудовых правилах организации.

Нужно сказать, что указанный в 80-ой статье ТК РФ 2-х недельный период отработки не является строгим условием, в той же статье сказано, что если работодатель и сотрудник взаимно заинтересованы в прекращении дальнейшего трудового сотрудничества, то руководство предприятия может его уволить без отработки в день написания заявления или другую оговоренную дату.

Увольнение без отработки двух недель

Сотрудник может уволиться без отработки обязательных двух недель в 3-х дневный срок. Такое возможно при наступлении следующих обстоятельств:

  • На испытательном сроке – ст. 71 ТК РФ
  • Если трудовой договор был заключён на срок менее чем 2 месяца – ст. 292 ТК РФ
  • Если сотрудник был занят на сезонных работах – ст. 296 ТК РФ. Такой срок предусмотрен только для работника. Если работодатель решит уволить сезонного сотрудника, он должен предупредить последнего за 7 календарных дней

Чтобы сотрудник считался сезонным работником, это должно быть обязательно указано в трудовом договоре.

Заявление на увольнение без отработки

Для того чтобы уволиться, работник должен написать на имя работодателя заявление. Точно такой же порядок действует, если сотрудник увольняется без отработки. В заявлении так и нужно указать «прошу меня уволить без обязательной отработки 2-х недельного срока по причине….»

В некоторых случаях, работник должен представить доказательства того, что он не может отрабатывать положенные 2 недели. Например, если это невозможно по причине переезда на другое место жительства. Для этого достаточно предъявить документы о выписке.

Отпуск с последующим увольнением

Еще один вариант уволиться, избежав отработки, – написать заявление с просьбой предоставить не отгулянные дни отпуска и прекратить трудовые отношения сразу после. Датой увольнения, то есть заключительным рабочим днем будет являться день окончания отпуска. В этот же день работник должен получить причитающиеся денежные выплаты и трудовую книжку.

Продолжительность отпуска в данном случае должна быть не короче 14-ти дней. Однако, руководство оставляет за собой право предоставлять отпуск с последующим увольнением работнику или нет. Работнику, оформляя заявление на такой отпуск, правильно будет указать в тексте: «Прошу предоставить отпуск с такого-то по такое-то число с последующим увольнением». День окончания отпуска прописывается в заявлении, чтобы в дальнейшем не возникло разногласий и споров по поводу дня увольнения.

Если работник написал заявление на увольнение по своей инициативе, начал отрабатывать положенные 14 дней и оформил лист нетрудоспособности в этот период, соответственно он будет находиться на больничном, фактически избегая отработки. В этом случае он будет заочно уволен в день, указанный в заявлении с обязательной оплатой данного больничного листа.

Увольнение одним днем без отработки

Еще один способ не отрабатывать – попросить об увольнении со соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ), когда оно происходит в указанную дату.

Нужно грамотно составить само заявление в этом случае. Писать «Прошу уволить меня с такого-то числа» – неправильно, так как получается, что это увольнение по инициативе сотрудника, а следовательно подразумевает законную отработку.

Правильно будет указать: «Прошу уволить по соглашению сторон (п. 1 ст. 77 ТК РФ). Либо подать не заявление, а предложение о прекращении трудовых отношений по этому же основанию с такого-то числа с просьбой предоставить письменный ответ на данное предложение до такой-то даты.

Письменный ответ необходим в случае возникновения разногласий. Пресловутый 14-х дневный период предупреждения об увольнении используется неспроста. Ведь необходимо подыскать замену уходящему работнику и произвести с ним передачу дел и все расчеты.

Если работодатель не считает, что наступившее обстоятельство является основанием для увольнения сотрудника одним днём, последний может обратиться в трудовую комиссию или же в суд для защиты своих прав.

Образец заявления на увольнение

Образец заявления на увольнения по соглашению сторон

Образец заявления на отпуск с последующим увольнением

Инструкция: как уволиться без отработки 2х недель?

Итак, вы желаете уволиться, но при этом не хотите отрабатывать положенные по закону две недели (скажем, вас уже ждут на другой работе, намечается отъезд за границу, или есть другие причины торопиться). Что здесь можно сделать?

1. Следует помнить, что срок, указанный в ст. 80 ТК РФ, не является жёстким требованием. В этой же статье указано, что с согласия руководства предприятия вы вправе уволиться в любой момент. Следовательно, если у вас нормальные отношения с работодателем, две недели можно не отрабатывать

2. Вы можете также предложить работодателю уволить вас по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ). При таком варианте все условия увольнения можно свести к двум словам – «Как договоритесь». Можно договориться о сроках увольнения, можно выторговать себе выходное пособие, можно обговорить и другие условия, относящиеся к расторжению трудового договора

3. Для некоторых случаев закон и подзаконные акты делают исключения из общих правил и позволяют требовать увольнения в тот день, когда это удобно работнику. ТК РФ к таким случаям относит:

  • выход на пенсию
  • поступление на учёбу
  • грубое нарушение законодательства о труде руководством предприятия
  • иные случаи, когда продолжать работу невозможно

Частично другие случаи расшифровываются в актах, часть которых принималось ещё во времена СССР, однако которые ещё действуют. В примеру, к таким случаям относят:

В том случае, если работодатель не сочтёт эти причины уважительными, вы вправе обратиться с заявлением в суд или Рострудинспекцию.

  • Переезд в другой регион или город
  • Супруг (супруга) работника переводится на работу в другой регион или за границу
  • Невозможность проживания в этой местности, подтверждённая заключением медицинской комиссии
  • Невозможность продолжать работу на предприятии в связи с болезнью (тоже подтверждается медицинскими документами)
  • Необходимость ухода за ребёнком-инвалидом или иным больным членом семьи
  • Беременность

4. Увольняющийся сотрудник вправе не появляться на работе в течение отработки, если он находится на больничном. В этом случае дни болезни засчитываются в счёт отработки.

5. Наконец, с согласия работодателя можно совместить срок отработки с отпуском, подав заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением.

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector