Как добиться выплат и привлечения работодателя к ответственности?
Advokat-rso.ru

Юридический портал

Как добиться выплат и привлечения работодателя к ответственности?

Ответственность работодателя за не выплату заработной платы

Автор:

В статье я хочу рассказать об ответственности работодателя перед законом, за задержку и невыплату своим работникам заработной платы, ведь порой дело доходит до суда и уголовного дела. Работники которым не платят заработную плату во первых хотят ее получить, а во вторых привлечь за такие нарушения работодателя к реальной ответственности, потому как бывают очень запущенные случаи, когда заработная плата не выдается людям более 6 месяцев и даже более года. Я расскажу вам какая ответственность может наступить для работодателя за невыплату заработной платы!

Ответственность работодателя за невыплату заработной платы

Самое распространенное явление это привлечение работодателя к административной ответственности за невыплату заработной платы. Обычно работодатель привлекается к ответственности после проведения проверки государственной инспекции труда. Проверка инициируется по жалобе работников данной организации, которая подается в ГИТ в письменной форме в 2 экземплярах под подпись принимающего лица.

После получения жалобы ГИТ организует проверку и если нарушения будут выявлены, то работодателю будет вынесено предписание об устранении нарушений и его привлекут к ответственности по статье 5.27 КОАП РФ Так же к административной ответственности могут быть привлечены ответственные за данное нарушение должностные лица данной организации, а это обычно генеральный директор и бухгалтер.

Но что бы работодателя привлекли к ответственности, нужно что бы нарушение было выявлено. Так же у вас есть вариант подать жалобу на работодателя в прокуратуру, так как по невыплате заработной платы они могут среагировать и провести проверку, а вот прокуратура, это уже более серьезная инстанция чем трудовая инспекция.

По практике можно сделать следующий вывод, что задержка заработной платы это длительное нарушение или нет, ведь привлечение к административной ответственности возможно в случае когда нарушение было длящимся и в такой ситуации привлечь могут в течении 2 месяцев с момента выявления конкретного правонарушения а если нарушение не является длящимся то привлечь за его совершение могут в течении 2 месяцев с момента совершения. Но по практике можно однозначно утверждать, что нарушение связанное с невыплатой заработной платы, является длящимся, но насколько мы знаем, судебная практика по таким делам весьма разнообразна для каждого региона и даже специфична, поэтому мы не возьмемся утверждать, о каких то конкретных перспективах дела и о конкретных решениях суда.

Так же работодатель может быть привлечен к уголовной ответственности.

Уголовная ответственность для работодателя наступает в случае если он не платит заработную плату своим работникам на протяжении более 2 месяцев и ответственность наступает по статье 145.1 Уголовного Кодекса РФ.

Но есть один важный момент, привлечение к уголовной ответственности возможно только в случае если доказан факт корыстных целей работодателя или если он был заинтересован в невыплатах. К примеру работодатель не стал платить заработную плату работникам, а вместо этого купил себе дом и шикарных автомобиль хотя у него была возможность выплатить работникам заработную плату, на лицо факт корыстных целей и личной заинтересованности.

Доказать факт наличие заинтересованности и корыстных целей достаточно сложно и обычно как раз в этом и кроется проблема привлечения работодателя к уголовной ответственности. Ведь действительно порой заработная плата может не выплачиваться когда крупный заказчик или клиент просто не рассчитывается с организацией за оказанные услуги или поставленные товары и это создает сложности для организации, ведь денег на выплату заработной платы просто может банально не хватать и здесь нет никакой заинтересованности или корытных целей.

Поэтому руководителей организаций крайне редко привлекают к уголовной ответственности за невыплату заработной платы, обычно все заканчивается административной ответственностью в виде штрафа.

Как действовать работникам в случае невыплаты заработной платы?

На наш взгляд, самый верный способ решить эту проблемы, просто подать в суд на работодателя и уже в судебном порядке взыскать с работодателя долг по заработной плате.

Маловероятно, что в этой ситуации вам помогут в государственной инспекции труда, так как они проводят проверку, могут оштрафовать, вынести предписание работодателю об устранении нарушений, но будет ли выполнять работодатель требования ГИТ, да и штраф его не напугает.

А вот решение суда это уже серьезно, ведь придут приставы и просто начнут изымать имущество организации, а бывает это дорогостоящее оборудование, материалы, сырье и прочее и решение суда когда придут приставы выполнить придется. Ведь приставы не только арестовывают имущество, но так же списывают деньги со счетов и арестовывают счета, так что фактически работать организация не сможет, так как счета будут находиться в замороженном состоянии и движения денег не будет происходить, что сделает работу не возможной.

Так же у работников на основании статьи 142 ТК РФ, есть полное право по истечении 15 дней с момента начала задержки выплаты заработной платы, приостановить работу, о чем необходимо под роспись предупредить работодателя и работники в такой ситуации могут не выходить на работу, пока долг по заработной плате не будет полностью погашен.

Так же работодатель за каждый день просрочки выплаты заработной платы обязан выплатить каждому работнику компенсацию в размере 1/150 ставки рефинансирования ЦБ от суммы долга за каждый день просрочки.

Как видите ответственность у работодателя есть и даже сами работники могут давить на работодателя путем отказа от выхода на работу, могут пожаловаться в ГИТ, подать в суд и в суде взыскать долги по заработной плате, рычаги есть, главное уметь ими пользоваться.

Если у вас остались вопросы то вы можете заказать консультацию у нашего юриста, он подскажет как вам действовать в конкретной ситуации и ответит на самые сложные вопросы.

Ларин Александр. Руководитель проекта, на данный момент практикующий специалист с общим юридическим стажем более 10 лет. Закончил МГЮА (Университет им. О. Е. Кутафина) в 2006 году. Профессиональные направления преимущественно Гражданское право, Защита прав потребителей, Тудовые споры. Автор более чем 250 статей в корпоративном блоге.

Задержка зарплаты по-чёрному

Как “выбить” деньги с неофициального работодателя

У работодателя есть тысяча аргументов, чтобы обосновать сотрудникам задержку зарплаты: отсутствие свободной выручки, банковские выходные, день рождения жены… Что бы ни стало причиной задолженности, закон на стороне работника. Зарплата должна выплачиваться каждые 14 дней, не позже даты, указанной в трудовом договоре. Но что делать, если не заплатили, когда работал без договора, неофициально?

Отсутствие договора – не приговор

По актуальным данным Росстата за 2018 год, 20,1% работающих россиян наняты в неформальном секторе – каждый пятый не имеет трудового договора с работодателем. Но это не значит, что неофициальные работники лишены трудовых прав. Верховный суд в определении ВС РФ № 127-КП8-17 указал, что трудовые отношения признаются существующими, если доказаны:

  • договоренности о работе между руководством и работником;
  • допуск к выполнению работ в интересах работодателя;
  • подчинение правилам внутреннего распорядка;
  • получение зарплаты.

При наличии таких признаков договор с работником уже считается заключенным, де-факто. А вот его отсутствие в виде письменного документа – нарушение статьи 67 Трудового кодекса со стороны работодателя. Обязанность фиксировать трудовые отношения возложена именно на него, работник за это ответственности не несет. Потому если работодатель не выплачивает зарплату неофициально устроенному сотруднику, это является таким же нарушением, как и невыплата зарплаты работнику с договором. Но для привлечения начальника-нарушителя к ответственности факт возникновения трудовых отношений придется доказать.

Как это работает: зарплатная ведомость и другие доказательства трудовых отношений

Существует несколько стратегий, как добиться выплаты зарплаты при неофициальном трудоустройстве. В качестве рычага давления на работодателя привлекаются надзорные органы, а особо принципиальные работники доходят и до суда. Но госорганы не поверят работнику на слово – для победы над начальством придется доказать факт трудовых отношений и размер регулярно получаемого дохода.

Шансы на успех в получении «серой» зарплаты будут значительно выше, если работник представит совокупность доказательств, в числе которых:

  • копии приказов, распоряжений, ведомостей работодателя с указанием имени сотрудника;
  • должностные инструкции;
  • заверенные нотариально электронные переписки с работодателем;
  • кассовые ордеры, товарные накладные, маршрутные листы;
  • конверты с именем сотрудника и указанием его зарплаты;
  • свидетельские показания.
Читать еще:  Как пройти переосвидетельствование в армии?

Есть и более хитрый путь, как вернуть зарплату, если работал неофициально. Работники могут использовать материалы других судебных производств в отношении работодателя. Например, в Постановлении ФАС Северо-Кавказского округа по делу № А53-3905/2011 установлено, что ИФНС изъяла у работодателя «неофициальные» зарплатные ведомости и на этом основании просит пересчитать НДФЛ, не перечисленный налоговым агентом. Материалы этого же дела могут составить доказательную базу для работников, не получивших обещанную зарплату «в конверте».

Совокупность таких доказательств пригодится сотруднику на всех этапах его борьбы с работодателем, начиная с направления претензии и заканчивая судебным процессом.

Уроки самозащиты: досудебная претензия

Претензия – инструмент досудебного урегулирования спора. Считается, что претензия не самый действенный способ как взыскать зарплату, если нет трудового договора. Ее эффективность, действительно, сложно предугадать. Работодатель чувствует безнаказанность, злоупотребляет правом и считает неофициального работника незащищенным с точки зрения закона.

На самом деле претензия – это лишь форма деловой переписки с руководством. Она не создает правовых последствий и ни к чему не обязывает, являясь способом демонстрации намерений сотрудника защищать свое право на зарплату.

Претензия составляется в свободной форме. Рекомендуется указать в ней на:

  • фактическое наличие трудовых отношений между работником и работодателем и признаки, которые это подтверждают;
  • факт нарушения трудовых прав работника действиями работодателя;
  • доказательства, подтверждающие правоту, которыми располагает сотрудник;
  • намерения обратиться в Роструд, прокуратуру и суд в случае невыплаты зарплаты в разумный срок.

Направьте ее на адрес работодателя заказным письмом с описью вложений и уведомлением о вручении. Если реакции не последовало либо в требованиях о возмещении денег отказано – можно переходить к решительным действиям.

Уровни страданий

Ступень 1. Роструд

Куда обращаться, если не заплатили зарплату без договора? В трудовую инспекцию! Роструд – надзорный орган в области трудовых отношений и главный защитник сотрудников, чьи права нарушены. По жалобе работника трудовой инспектор без предупреждения выезжает с проверкой на предприятие, чтобы изучить внутреннюю документацию, выявить признаки трудовых нарушений, в том числе и документы, которые подтверждают отношения с сотрудником.

Для этого нужно составить жалобу в свободной форме, где указать обстоятельства, на которые ссылались в претензии, и на существующие признаки трудовых отношений. Приложите к жалобе документы, подтверждающие существование отношений с работодателем.

Направьте жалобу и приложения к ней:

  • по почте в представительство Роструда в вашем регионе;
  • в электронной форме при помощи сервиса Роструда Онлайнинспекция.рф.

На основании обращения работника и по результатам проверки трудовой инспектор может:

  • вынести предписание о выплате неофициальному сотруднику задержанной зарплаты + процентов за ее задержку;
  • изъять документы, подтверждающие факт неофициальных трудовых отношений;
  • привлечь работодателя к ответственности по ч. 6 ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях и даже по ст. 145.1 Уголовного кодекса

Если реакция со стороны Роструда отсутствует, обратитесь с жалобой в прокуратуру. Это орган общего надзора за соблюдением законодательства. Составьте жалобу в свободной форме и укажите в ней на нарушения как со стороны работодателя, так и со стороны подразделения Роструда. Упомяните все обстоятельства, начиная с подачи претензии работодателю и заканчивая бездействием трудового инспектора. Районная прокуратура обязана рассмотреть такое обращение, провести по нему проверку и принять меры.

Ступень 2. Суд

Как получить зарплату, если работал неофициально и предыдущие меры воздействия не дали результата? Остается обратиться с исковым заявлением в суд.

Срок исковой давности, согласно ст. 392 Трудового кодекса, составит 1 год с момента невыплаты зарплаты. В течение этого времени неофициальному работнику необходимо:

  1. Собрать доказательства неофициальной занятости + документы, подтверждающие размер выплат, приложить ответы на претензию, на жалобы в Роструд и прокуратуру.
  2. Составить исковое заявление в суд. Так как в ситуации с неофициальным сотрудником усматривается спор о праве, то подавать заявление о выдаче судебного приказа не имеет смысла, оно будет отклонено.
  3. Подать исковое заявление в районный суд по месту нахождения организации-работодателя либо по собственному адресу.
  4. Посетить судебное разбирательство, дать показания по делу. Предъявить суду доказательства существования трудовых отношений. Ходатайствовать о привлечении других сотрудников в качестве свидетелей, об истребовании доказательств, о привлечении к делу инспектора Роструда.
  5. Дождаться решения суда. При необходимости обжаловать его в вышестоящую инстанцию.
  6. Получить исполнительный лист, взыскать зарплату принудительно через ФССП.

Образец иска о взыскании заработной платы:

Даже совокупность явных доказательств не гарантирует успешного решения – практика в отношении неофициальных работников противоречива. Однако это не должно останавливать вас в борьбе за трудовые права. Закон не разделяет официальных работников и неофициальных.

Если есть вероятность, что “черный” работодатель может обмануть в будущем, собирайте доказательства трудоустройства в процессе работы. Зная, что вы имеете на руках официальные документы с его подписью и печатью, работодатель вряд ли захочет зачинать этот конфликт.

Привлечение работодателя к ответственности

1.1. Доказывать, что Вы не виновны

1.2. Вам лучше обратиться на очную консультацию к адвокату.

2. Ответственность работодателя за незаконное привлечение к сверхурочным работам.

2.1. Статья 5.27 КоАП РФ.
Нарушение законодательства о труде и об охране труда

1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда –
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, – от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц – от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
2. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, –
влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.

3. Каков порядок привлечения к уголовной ответственности работодателя?

3.1. Надеюсь вы говорите о физическом лице, начните с заявления в правоохранительные органы, где распишите все ваши основания

4.1. Ваш вопрос построен на эмоциях, я Вас понимаю. Прежде, чем писать исковое заявление в суд Вы должны: Первое, опираться только на имеющиеся факты в отношении директора образовательного учреждения, связанные с воровством, другими нарушениями. Второе, в исковом заявлении Вы должны чётко изложить Вашу просьбу к суду, опираясь только на доказательства. Третье, исковое заявление по своей сути не терпит искажений фактов, доказательств и так далее, иначе могут наступить последствия по 306 статье УК (дача ложных показаний), я уже не говорю о клевете и т. п. Удачи Вам, здоровья!

5.1. Анатолий, напишите заявление а прокуратуру о невыплате заработной платы. Уголовное дело возбуждается после проведенной проверки.
Желаю удачи.

5.2. уважаемый Анатолий!
Во-первых, если работодатель зедержал выплату заработной платы за период свыше одного месяца, то работник вправе обратиться в суд с иском о взыскании с работодателя заработную плату с %-ми согласно статьи 236 Трудового кодекса РФ (кратко – ТК РФ), а также можно с работодателя взыскать в этом случае сумму денег за причинение морального вреда на основании статьи 237 ТК РФ.
Во-вторых, можно конечно неписать и жалобу в прокуратуру по этому поводу, но прокурор не имеет права даже привлечь работодателя к административной ответственности за это, т.к. такое право имеется у Государственной инспекции труда.
Что касается возбуждения уголовного дела по этому вопросу, то это маловероятно.
Всего Вам доброго.

6.1. пишите возражение на поставление предоставив график работы предприятия, график работы тс, обратитесь с материалами дела очно к юристу.

7.1. Григорий! Боюсь, что теперь ничего уже не сделать, раз Вы занимались самодеятельностью, не обратившись за помощью к опытному и профессиональному юристу. Не говоря уже о том, какое вообще отношение может иметь ч.3 ст.37 Конституции РФ к уголовно-наказуемому мошенничеству (ст.159 УК РФ) ? Да и прокуратура сегодня не только лишена следственных функций, но и не имеет права даже ВОЗБУЖДАТЬ УГОЛОВНЫЕ ДЕЛА! Вообще! И суд тоже не имеет права возбуждать уголовные дела! Это теперь исключительное право следственных органов и органов дознания. Кто такое законодательство принял, все вопросы к ним. К фигуристкам, певцам и боксёрам. :sm_ad:

Читать еще:  Как написать отказ на приглашение на работу

8.1. Дисциплинарную ответственность можно наложить только в случае, если в должностные обязанности работника входит соблюдение правил дорожного движения (как в Вашем случае).
В соответствии со статьёй 238 Трудового кодекса РФ, работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

9.1. В просительной части искового заявления вам придется указать конкретные суммы денежных средств, которые вы желаете взыскать в свою пользу.

9.2. В просительной части искового заявления как правило пишут то, что вы хотите от работодателя, например, взыскать с него какую-то часть заработной платы (НЕВЫПЛАЧЕННУЮ), либо какое-то ПОСОБИЕ, признать его действия по привлечению вас к материальной и дисциплинарной ответственности НЕЗАКОННЫМ, ну и так далее. Всё зависит от того какие именно требования вы хотите предъявить работодателю.

9.3. В просительной части Укажите конкретные суммы денежных средств которые хотите взыскать. Желаю вам удачи в решении вашего вопроса.

10.1. уважаемый посетитель!
В данном случае в районный суд обжалуйте. Также подайте жалобу в прокуратуру
Всего доброго, желаю удачи.

10.2. Обжалуйте в районный суд также подайте жалобу по данному факту в прокуратуру. Удачи вам и всего наичшего.

10.3. Обжалуйте решение в районном суде по месту нахождения инспекции.
Вы вправе так же параллельно обратится в вышестоящий орган Роструда.

11.1. Доброго времени суток
Трудовые споры с работодателем рассматривает только районный суд по месту нахождения ответчика
Удачи Вам. Анна Титова.

12.1. Нет, вы не привлекались, так как уголовное дело прекращено по реабилитирующим основаниям-прекращено за отсутствием состава преступления, то есть вы никакого преступления не совершали
В справке о судимости и в базах этот факт не отражается.

12.2. В Вашем случае можете писать что не привлекались, поскольку дело было закрыто по реабилитирующим основаниям, таким образом факта привлечения у Вас не было.

13.1. С работника должны обязательно истребовать письменное объяснение и только потом решать, привлекать его к ответственности или нет.

13.2. Да, действия работодателя основаны на требовании Трудового кодекса РФ, но ваше право отказаться от дачи какого-либо объяснения согласно ст.51 Конституции РФ.

Неофициальная работа: что грозит работнику и работодателю? Что делать если не выплатили зарплату?

Законодательство РФ не содержит понятия неофициальной работы, но на практике трудоустройство без оформления трудовых отношений с работниками встречается достаточно часто.

Несмотря на то, что данное явление распространено повсеместно, оно во многом негативно влияет на правовой статус сотрудников фактически лишая их трудовых прав и гарантий.

Что такое неофициальное трудоустройство?

Когда вы устраиваетесь на работу, работодатель в силу ст. 67 ТК РФ обязан заключить с вами трудовой договор, который содержит все существенные условия, касающиеся вашей трудовой функции.

При неофициальном трудоустройстве данный документ с вами не подписывается, равно, как и не издается приказ о принятии на работу и не делается запись в трудовой книжке.

Последствия работы без трудового договора.

Неофициальная работа имеет плюсы и минусы, о которых мы поговорим далее.

Как я уже говорил, неофициальное трудоустройство может повлечь за собой массу негативных последствий для работника:

  1. Прежде всего, работодатель может не оплатить декретный, больничный отпуск, вы также можете остаться без премий, различных надбавок и доплат.
  2. Кроме этого, работодатель вполне может не оплатить вам переработку, задержать зарплату или же вовсе оставить вас без заработанных денег.
  3. Ваша заработная плата и стаж на такой работе не будут учитываться при начислении пенсии.
  4. При получении травмы на рабочем месте, работодатель может оставить вас без материальной компенсации.

К положительным моментам можно отнести следующее:

  1. Вы экономите на уплате налогов.
  2. С вас не отчисляют суммы в уплату алиментов.
  3. Вы не несете юридической ответственности за свои действия.
  4. Возможно, ваша неофициальная зарплата выше, чем оплата труда на официальной должности.

Как мы видим минусов у неофициального трудоустройства больше чем плюсов, поэтому каждый из вас должен взвесить все за и против, подумать о возможных последствиях.

Что грозит работодателю за неофициальное трудоустройство?

Работодатель обязан заключить трудовой договор с работником, а также выполнить все действия, которые предусмотрены ТК РФ при приеме сотрудника на работу, их невыполнение грозит работодателю установленным законом наказанием.

Так, за нарушение законодательства о труде и его охране (ст.5.27 КоАП РФ) на работодателя могут наложить административный штаф или на определенный срок приостановить его деятельность.

Также работодателю, который не исполняет обязанности налогового агента, грозит уголовная ответственность по ст. 199.1 УК РФ. Санкция данной статьи помимо крупного штрафа предусматривает также лишение свободы до двух лет.

Кредит неофициально работающим.

В настоящее время многие банки относятся лояльно к официально неработающим лицам или людям, которые работают по трудовому договору, но имеют маленькую официальную зарплату по сравнению с неофициальными выплатами.

Для данных категорий лиц, которые не могут представить справку 2 НДФЛ, существуют различные кредитные программы, и как правило, заемщикам выдаются небольшие займы с более высокой кредитной ставкой.

О платежеспособности клиента может свидетельствовать наличие у него недвижимости, автотранспортных средств, выписки об имеющихся денежных суммах на банковских счетах, положительная кредитная история. Проверяя подобную информацию, банк снижает риск невозврата кредита.

Работаю неофициально не выплатили зарплату, что делать?

Многие работающие неофициально сталкиваются с тем, что работодатель отказывается платить сотруднику зарплату за проделанную работу.

Что можно сделать, если вы оказались в такой ситуации?

Статья 67 ТК РФ говорит о том, что неоформленный договор считается заключенным, если сотрудник с ведома работодателя приступил к выполнению возложенной на него работы.

Свои права можно защитить, обратившись с соответствующей жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру. Приготовьтесь к тому, что, так как трудовой договор между вами и работодателем отсутствовал, то прежде всего вам необходимо будет доказать факт работы в данной организации.

По факту поступившей жалобы о том, что трудовые отношения с вами не оформлены и заработная плата не выплачивается, будут проведены проверки, по результатам которых работодатель может быть подвергнут к установленной законом ответственности. Также вы вправе взыскать зарплату с работодателя обратившись в суд.

Как доказать что работал неофициально?

При возникновении споров с работодателем, часто встает вопрос о том, как доказать тот факт, что вы работали неофициально.

Обычно такая необходимость встает при направлении жалобы в прокуратуру, трудовую инспекцию или заявления в суд. Как я уже отметил выше, стоит воспользоваться свидетельскими показаниями. Свидетелями могут выступать как клиенты организации, так и люди работающие с вами вместе.

Помимо этого, доказательствами послужат рабочие документы, на которых стоит ваша подпись или которые вы писали собственноручно, копии различных договоров, актов или накладных, а также распечатки телефонных звонков должностным лицам организации.

Опубликовал : Вадим Калюжный, специалист портала ТопЮрист.РУ

Оплата труда: законодательные гарантии, нарушения и другие зарплатные проблемы работников

Самый ожидаемый день – день выдачи зарплаты. Она – это чуть ли не единственный стимул, который заставляет подавляющее большинство россиян устраиваться и ходить на работу.

63% опрошенных нами трудящихся живут в ритме «от зарплаты до зарплаты». Это говорит про довольно низкую удовлетворенность населения уровнем оплаты труда, но несмотря на это, мало кто рискует в условиях экономической нестабильности менять работу, исходя лишь из зарплатных соображений.

И даже вопреки тому, что одно из неприкосновенных конституционных прав наших граждан, это право на вознаграждение за свой труд, многие работодатели пользуются боязнью работников.

Зарплатные проступки, по словам инспекторов ГИТ, входят в тройку самых «популярных» нарушений трудового законодательства со стороны рекрутеров.

Читать еще:  Как можно оформить декретный отпуск на мужа?

Как ни странно, но многие трудящие закрывают на нарушение таких своих прав глаза, оправдывая такое поведение или нежеланием потерять работу, или низким уровнем правовой грамотности.

Что же в части оплаты труда гарантирует трудящимся закон, и какими своими обязательствами чаще всего пренебрегают работодатели? Карьерист.ру постарается разобраться в этих и некоторых других вопросах.

Что гарантирует закон?

Положениями ст. 129 ТК РФ определено, что заработной платой считается вознаграждение за труд, исходя из сложности выполняемых функций, качества работы, квалификационных характеристик работника и других субъективных аспектов.

При этом в размер вознаграждения обязательно включаются компенсации, премии и прочего рода дополнительные выплаты. Право на оплату труда гарантировано ст. 37 КРФ, что обязывает государство тщательно контролировать эту сферу.

Условия оплаты труда, исходя из норм ст. 57 ТК РФ, входят в число обязательных положений трудового договора (ТД), а это значит, что размер зарплаты обязательно должен быть прописан в нем.

Такими условиями считается не только размер, но и периодичность, и количество выплат. Так, положениями ст. 136 ТК определено, что указанное вознаграждение не может выплачиваться реже каждых полмесяца.

Дата выплаты вознаграждения за труд также фиксируется в ТД, в отличие от дополнительных выплат, которые могут устанавливаться внутренними нормативными документами.

Кроме этого, трудовое законодательство, в частности, ст. 152-154 ТК, гарантирует работнику право на повышенный уровень зарплатного вознаграждения, если он работал сверхурочно, ночью, и в выходные (в т.ч. в праздники).

При возникновении простоев производства по вине работодателя, такой вынужденный «отдых» также должен оплачиваться, однако в пониженных размерах – 2/3 от оклада.

Закон обязывает работодателя сообщать работнику о выплаченных ему суммах в письменной форме, что осуществляется посредством выдачи работнику расчетного листка.

Сама выплата должна осуществляться в день, установленный ТД – нарушение таких сроков даже на 1 рабочий день считается нарушением.

Даже если этот день выпадает на выходной, рекрутер обязан выдать заработную плату накануне, а не после выходного, как это часто происходит на практике.

Что касается выдачи отпускных, то они, согласно ст. 136 ТК, выдаются за 3 дня до начала отдыха. В случае увольнения, все полагающиеся работнику выплаты должны быть получены им не позже даты самого увольнения – нарушение этих правил влечет прямую ответственность работодателя.

Что интересно, государство гарантирует не только право на вознаграждение за труд, но и соблюдение величины МРОТ, а также соблюдение мер, повышающих реальный состав оплаты труда, исходя из инфляционных показателей -. проведение индексации (ст. 130 ТК).

И если первое строго соблюдается практически всеми работодателями, то вопрос проведения индексации остается открытым повсеместно.

Подтверждением тому будут массовые судебные процессы, в которых пострадавшие работники пытаются добиться от нерадивых работодателей получения недовыплаченных сумм, в связи с игнорированием индексации.

Кроме прочего, в число государственных гарантий входит надзор и контроль этой сферы, а также привлечение лиц, нарушающих права работников, к ответственности.

Самые распространенные нарушения зарплатных прав

Несмотря на довольно четкие и прозрачные механизмы определения, фиксации и порядка выплат вознаграждений за труд, установленных законом, далеко не все работодатели предпочитают соблюдать нормативные правила.

Если верить данным Росстата, то только одни задолженности по заработной плате, представляющие самый крупный вид нарушений, имеют около 77 тыс. работников, которым задолжали около 4 млрд рублей.

Конечно, если сравнивать с количеством экономически активного населения, то эти цифры никак не кажутся такими серьезными, однако если коснуться других видов нарушений, то данные могут быть ужасающими.

Надзорные функции в этой сфере трудового законодательства выполняет Федеральная служба по труду и занятости (ГИТ).

По словам инспекторов, зарплатные нарушения занимают второе место в их импровизированном «рейтинге» нарушений трудового законодательства.

Чаще встречаются такие нарушения, как:

  • Задержка выплаты вознаграждения за труд, превышающая 1 месяц.
  • Предоставление жалования реже 2 раз в 1 календарный месяц (например, 1 раз в месяц).
  • Игнорирование обязанности по выплате т.н. «увольнительных».
  • Самовольное изменение даты выплаты жалования и его размеров, не внося изменений в ТД.
  • Систематическая задержка выплат зарплаты в пределах 2 недель.
  • Игнорирование обязанности проводить индексацию.
  • Игнорирование обязанности начислять компенсации (например, за вредные условия) и премиальные (например, за повышение выработки) выплаты, зафиксированные внутренними нормативными актами.

По мнению представителей ГИТ, зачастую указанные нарушения имеют место на крупных предприятиях, которые имеют большой штат работников и некоторые финансовые проблемы.

Как правило, не предприятиях, где фиксируются подобные нарушения, расчет с сотрудниками часто проводится «черным налом» или как говорится, «в конвертах».

Практика инспекторов ГИТ показывает, что при наличии единичного случая нарушения зарплатных прав, в 95% случаев по ним встречаются рецидивы.

Работодатели оправдываются нестабильной финансовой ситуацией, не обязательно находясь при этом на стадии банкротства или ликвидации.

Часто причиной тому могут быть налоговые конфликты, затягивание решения «вопросов» с таможенными органами, задержки от контрагентов, аресты счетов, которые останавливают процесс выдачи зарплаты и тому подобное.

Однако, независимо от «бедственного» положения и прочих оправданий задержек, это никоим образом не освобождает работодателя от обязанности своевременно выплачивать зарплату, и ответственности за несоблюдение такой обязанности.

Сам размер и срок задолженности также не имеет значения – он никаким образом не может повлиять на возможность привлечения и размер применяемой санкции.

По словам инспекторов ГИТ, наиболее часто подобного рода нарушения выявляются чаще в результате внеплановых проверок, осуществляемых по заявлению пострадавших работников.

В связи с этим, специалисты настоятельно рекомендуют сразу обращаться в ГИТ в случае нарушения трудовых прав.

Только активные действия помогут отстоять зарплатные права и привлечь виновных работодателей к ответственности. Какой она может быть?

Что грозит работодателю за нарушение зарплатных прав

Действующее сегодня законодательство предусматривает несколько видов ответственности работодателя, которая может возникнуть в зависимости от вида нарушения и прочих субъективных факторов, даже при отсутствии вины в том самого работодателя. Так, законодательство различает:

  • Материальную ответственность. Она предусмотрена на случай задержек любых предусмотренных трудовыми взаимоотношениями выплат, а не только зарплат ( в т.ч. отпускных, увольнительных, компенсаций за командировку и т.д.). Согласно ст. 236 ТК, она устанавливается в размере не меньше 1/300 ставки рефинансирования ЦБ от невыплаченных сумм на конкретный день, начиная со следующего дня, установленного для таких выплат. Указанные средства выплачиваются в пользу работника, независимо того, кто виноват в таких задержках
  • Административную ответственность. Статьей 5.27 КоАП РФ определена ответственность рекрутера за любые нарушения трудовых норм, в число которых входят и зарплатные нарушения. На сегодняшний день, максимальное наказание, которое может понести работодатель, составляет штраф в 50 тыс. рублей впервые, и 70 тыс. рублей – в случае повторного выявления. Однако, сегодня предложено увеличить санкцию до 100 тыс. рублей, вопрос об этом рассматривается Госдумой.
  • Уголовная ответственность. Она определена ст. 145.1 УК РФ. Конкретное наказание зависит от степени вины работодателя, а также срока задержек, сумм задержек и последствий, которые такие задержки повлекли. При этом важным аспектом является наличие корыстных мотивов работодателя в такой задержке – при их отсутствии, привлечь его к уголовной ответственности не удастся. А для виновных работодателей закон готовит много форм наказания, начиная крупным штрафом, и заканчивая 5 годами тюрьмы в самых серьезных случаях.

Привлечь работодателя к указанным видам ответственности можно лишь в случае занятия активной позиции в вопросах защиты своих зарплатных прав.

Первое, что нужно сделать при их нарушении – обратиться в ГИТ с жалобой, описывающей возникшую проблему, а также суть самого нарушения.

При этом не стоит бояться быть уволенным – в случае, если жалобщик попросит не разглашать его персональных данных, ссылаясь на ст. 6 ФЗ № 59 от 02.05.06г., его фамилия не будет сообщена работодателю.

Проблема российских работников не только низкой правовой грамотности, но и в правовой культуре и боязни защищать свои права.

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector