Как бороться с недобросовестным работодателем?
Advokat-rso.ru

Юридический портал

Как бороться с недобросовестным работодателем?

Основные методы борьбы с недобросовестными работодателями.

В России взаимоотношения работников и работодателей далеко не всегда характеризуются равноправием сторон.
Всё чаще со стороны различных работодателей допускаются нарушения трудового законодательства, выраженные в неофициальном оформлении и задержке или вовсе в отказе от выплат зарплат.
Мне неоднократно доводилось консультировать, а иногда и представлять интересы обманутых работников на досудебной стадии и в судах общей юрисдикции. Это и побудило меня написать данную заметку.
Некоторые работодатели, не желая платить налоги и различные отчисления за своих сотрудников, берут их на так называемый “испытательный” срок (от одного месяца и выше), обещая в дальнейшем официальное трудоустройство. Большинство людей соглашаются на такие условия в силу не простой ситуации на рынке труда. Вследствие чего работодатель допускает следующие нарушения:
– не заключает трудовой договор;
– не издает приказ о приеме на работу;
– не вносит запись в трудовую книжку.
Если работодатель решит избавиться от такого работника, то сделает это без осложнений, зато работник рискует не получить заработную плату и прочие обязательные выплаты.
Обманутые работники при этом чувствуют, что не в силах что-либо изменить. Однако не стоит отчаиваться, даже при неофициальном трудоустройстве защищать свои трудовые права можно и нужно.
Есть эффективные способы привлечения работодателя к ответственности и обязать устранить допущенные нарушения:
– обратиться в прокуратуру с заявлением о факте нарушения трудового законодательства;
– обратиться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений и взыскании долга по заработной плате.
Образцы данных документов можно найти в сети Интернет.
Способы сбора доказательств факта трудовых отношений:
– нужно добыть любые возможные документы, с вашей подписью, относящиеся к этой работе;
– нужно найти свидетелей, которые могут подтвердить факт ваших трудовых отношений с той или иной организацией, обязательно возьмите их данные, чтобы указать их в жалобе или в исковом заявлении.
Нормативные акты, регулирующие трудовые отношения:
В соответствии со ст. 16 ТК РФ: “Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен”.
В статье 56 Трудового кодекса РФ указано, что трудовой договор – это соглашение между сторонами, в котором они обязуются:
– работодатель — предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, условия труда в соответствии с законодательством, локальными нормативными актами, а также вовремя и полностью выплачивать ему зарплату;
– работник — исполнять трудовую функцию лично, соблюдая при этом требования правил внутреннего трудового распорядка работодателя.
Когда вы устраиваетесь на работу, работодатель в силу ст. 67 ТК РФ обязан заключить с вами трудовой договор, который содержит все существенные условия, касающиеся вашей трудовой функции.

Ответственность работодателя за нарушение норм трудового права.
В соответствии с действующим законодательством, работодатель, нарушающий трудовое законодательство, одновременно несет ответственность, предусмотренную: ТК РФ; Кодексом об административных правонарушениях и УК РФ.
Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает материальную ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику. При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении, других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При этом, обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
КоАП РФ отдельно выделяет в п. 4 ст. 5.27 нарушения, связанные с отсутствием трудового договора с работником:
– уклонение от оформления;
– ненадлежащее оформление трудового договора;
– заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем.
За отсутствие трудового договора с работником на работодателя, впервые совершившего этот проступок, налагается административный штраф, размеры которого варьируются.
Если же нарушение совершено повторно, то наказание более строгое — вплоть до дисквалификации руководителя организации (п. 5 ст. 5.27 КоАП РФ).
В соответствии с положениями ст. 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат предусмотрена следующая ответственность:
– Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности: руководителем организации, работодателем – физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, наказывается штрафом в размере: до ста двадцати тысяч рублей; или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года; либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года; либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года.
– Полная невыплата свыше двух месяцев: заработной платы, пенсий, стипендий, пособий, иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности: руководителем организации, работодателем – физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, наказывается штрафом в размере: от ста тысяч до пятисот тысяч рублей, или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.
– Если вышеуказанные деяния, повлекли за собой тяжкие последствия, то они наказываются: штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей; или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет; либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового.

Резюмируя данный материал хотелось бы сделать акцент на то, что пробовать доказывать факт трудовых отношений и задержку заработной платы, безусловно нужно, в настоящее время есть сложившаяся положительная внесудебная и судебная практика урегулирования данных споров, некоторым работникам даже получалось этого добиться без помощи юристов.

Переработки и задержки зарплаты: как бороться с недобросовестным работодателем

Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель не имеет права задерживать зарплату своим сотрудникам и заставлять их работать сверхурочно без дополнительного денежного вознаграждения. Однако некоторые недобросовестные компании плевать хотели на закон — их сотрудники трудятся до позднего вечера и в выходные бесплатно, а все заработанное получают не в срок. Если и вы сталкиваетесь с подобным произволам, прочитайте инструкцию, как действовать в таких ситуациях.

Что делать, если задерживают зарплату

По российскому законодательству, работодатель обязан выплачивать заработную плату не реже двух раз в месяц (чаще можно). Причем в трудовом или коллективном договоре должны быть прописаны конкретные даты выплат, а не диапазон срока. И работник должен получать деньги ровно в этот день. Все, что не соответствует этим требованиям — нарушение закона. А значит, сотрудник в праве поступить одним из следующих образов.

Не приходить на работу

На это вы имеете право, если компания задерживает вашу зарплату уже больше 15 дней подряд. Правда, вам придется известить об этом начальника в письменном виде. При написании соответствующего заявления ссылайтесь на статью 142 Трудового кодекса.

Важно, что время вашего отсутствия на рабочем месте по причине невыплаты зарплаты является оплачиваемым. Более того, вы можете потребовать еще и неустойку.

Выходить на работу нужно будет только тогда, когда компания предоставит вам письменное подтверждение о том, что весь долг перед вами погашен. Если зарплата выплачена частично, вы можете продолжить бойкот на законных основаниях.

Пожаловаться в Трудовую инспекцию

Вы также имеете полное право пожаловаться на неисполнительного начальника в Государственную инспекцию труда (ГИТ). Специалисты ведомства проведут проверку и решат, как наказать виновного. Для верности можно одновременно обратиться и в другие инстанции: прокуратуру или полицию. Тогда работодателю может грозить не только административная, но и уголовная ответственность.

Судиться с работодателем

Если все совсем плохо, то идите с заявлением в суд. В документе укажите сроки задержки зарплаты и компенсацию, которую вы законно можете требовать с компании, в которой работаете.

Обычно размер компенсации рассчитывается из 1/150 актуальной ставки Центробанка за каждый день задержки. Кстати, госпошлину за обращение в суд платить не придется — таковы правила исков, связанных с нарушением прав человека.

Что делать, если заставляют работать сверхурочно без оплаты

Трудовой кодекс регулирует и этот вопрос. И, согласно ему, любая сверхурочная работа, инициатором которой был именно руководитель, должна быть оплачена дополнительно. Но, теперь обо всем по порядку.

Для начала разберемся, что именно закон считает переработкой. Понятно, что это время, затраченное на работу сверх установленной трудовым договором продолжительности рабочего дня. Однако тут есть важный нюанс: если работник решил доделать отчет вечером или заняться этим в свой выходной добровольно, то это уже не считается переработкой, и начальник не обязан вам за это платить. А вот если он заставил вас работать во внерабочее время, то вы должны требовать у него оплату или же выходной в любой другой день по вашему желанию.

Читать еще:  Как обезопасить себя от оплаты чужого кредита?

Так вот, по правилам, чтобы узаконить сверхурочную работу, руководитель должен:

  • — получить согласие сотрудника, причем в письменном виде;
  • — издать приказ о выходе сотрудника на работу и дать ему подписать документ;
  • — заполнить табель учета рабочего времени;
  • — оплатить отработанные часы или предоставить выходной день — это остается на выбор работника.

Примечательно, что переработки всегда оплачиваются с повышенным коэффициентом. Первые два часа — в 1,5 раза больше средней ставки за рабочий день, а в последующие часы — в два раза больше. В двукратном объеме оплачивается и труд в выходные и праздничные дни.

Если ваш работодатель нарушает этот закон и принуждает вас работать сверхурочно без дополнительного вознаграждения, смело обращайтесь в ГИТ, прокуратуру или суд. Правда, на суде вам потребуется доказательства того, что переработка была инициативой начальника, а не вашей собственной. Подойдут свидетельские показания коллег, а также переписка по почте и даже в мессенджерах.

Недобросовестный работодатель

  • Чем я могу повлиять на недобросовестных работодателей.
  • Кому жаловаться на недобросовестного работодателя через интернет.
  • Как пожаловаться на недобросовестного работодателя?
  • Можно ли как то повлиять на недобросовестного работодателя после увольнения.
  • Как можно привлечь к ответственности недобросовестного работодателя?
  • Публикации

1.1. Елена, мэр Москвы вправе повлиять административно только на подчиненные ему учреждения (московские) – но “может” – не значит “будет” это делать (может быть и не будет). Если Ваш работодатель – частная компания или, например, какое-то учреждение федерального подчинения, то они ему не подчиняются.
Порядок взыскания зарплаты (расчета при увольнении) для уволенных сотрудников – судебный.

2. Чем я могу повлиять на недобросовестных работодателей.

2.1. уважаемая Людмила!
Это зависит от того, какие ваши трудовые права и каким образом нарушил ваш работодатель.
Права и обязанности работника по трудовому договору и работодателя регулируются положениями Трудового кодекса Российской Федерации, Коллективным договором, трудовым договором и локальными актами организации.
Удачи Вам.

2.2. Зависит от характера проблемы. Органами по разрешению трудовых споров являются, в силу статьи 382 ТК РФ, комиссии по трудовым спорам (создаются работодателями, но далеко не везде), а также районные суды. Надзорные функции по отношению к работодателю выполняют также государственная инспекция труда и районная прокуратура, но ряд вопросов (например, восстановление на работе, взыскание заработной платы, дискриминация работника и т.д.) не входят в их функции. Поэтому Вам будет лучше уточнить вопрос и пояснить, что произошло.

2.3. Вы можете обратиться в государственную инспекцию труда (далее также – трудовая инспекция), комиссию по трудовым спорам (КТС) или в суд (ч. 7 ст. 193, ст. 382 ТК РФ). Также Вы вправе обратиться в органы Прокуратуры РФ с целью осуществления надзора за исполнением законов и соблюдением ваших прав.

2.4. Люда, надо понять, в чем конкретно нарушаются Ваши права.
В целом, возможно обращение в суд, в трудовую инспекцию, в прокуратуру.
В отношении обращения в суд существуют сроки обращения в суд, от 1 месяца до 1 года в зависимости от предмета спора (ст. 392 ТК РФ), их важно не пропустить.

3. Кому жаловаться на недобросовестного работодателя через интернет.

3.1. жаловаться на недобросовестного работодателя через интернет возможно как в полицию, так и в инспекцию по труду.
Все зависит от сути нарушений.

3.2. У трудовой инспекции имеется свой официальный сайт в интернете, где можно написать свою жалобу на действия работодателя.
Удачи Вам и всех благ!

3.3. Обращение с жалобой через интернет малоэффективно. Вы вправе направить жалобу в инспекцию труда и/или прокуратуру. Но в некоторых случаях единственный способ защиты прав – обращение в суд. Зависит от конкретных обстоятельств.

3.4. Обратитесь на официальный сайт инспекции по труду и обжалуйте действия работодателя, если он нарушает трудовое законодательство. Успешно решить Ваш вопрос можно только с юридической помощью. Всегда рад Вам помочь!

4. Как пожаловаться на недобросовестного работодателя?

4.1. Обращайтесь с жалобой в инспекцию труда, в прокуратуру.

5. Можно ли как то повлиять на недобросовестного работодателя после увольнения.

5.1. Смотря что от него вы хотите. Можете написать жалобу в трудовую инспекцию.

5.2. Повлиять можно, если есть доказательства.
Цель то какая?
Просто покуражится?

6. Как можно привлечь к ответственности недобросовестного работодателя?

6.1. есть 3 инстанции: трудовая инспекция, прокуратура, суд

7. Уязвимые места недобросовестных работодателей.

7.1. У каждого – свое. Индивидуально надо искать.

8.1. Это обычное мошенничество.

9.1. Либо написать жалобу в трудовую инспекцию, либо обратиться с иском в суд.

10.1. НЕМЕДЛЕННО, прямо спустя минуту после прочтения данного ответа, одеваетесь и идете с заявлением о вымогательстве в полицию.
Думать, рассуждать и задавать остальные вопросы будете после того, как подадите заявление и получите талон-уведомление.

11.1. Юлия! В соответствии с абз. 4 ст. 261 ТК РФ имеете право уволить! Читайте внимательно статью!
Спасибо за обращение!

11.2. Неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, является основанием для расторжения трудового договора. Ограничений для расторжения трудового договора по снованиям предусмотренным п.5 части первой ст.81 нет.

12.1. Предлагаю Вам зафиксировать подобные действия работодателя записями, а затем предоставить их в трудовую инспекцию.

12.2. обращайтесь с жалобой в государственную инспекцию труда, они проведут проверку по этому поводу.
Удачи вам и всего наилучшего

12.3. Не задерживайтесь на работе, вас никто не может заставить задержаться не оплатив переработку. А на работодателя напишите жалобу в трудовую инспекцию.
Всего вам хорошего.

13.1. Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений [Закон “О Прокуратуре РФ”] [Статья 10]
1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.
2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством.
3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом.
4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения.
5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

14.1. Любые сведения должны быть основаны на изучении фактов, опирающийся на непосредственное наблюдение.
Честь, достоинство охраняются действующим законодательством (в частности, уголовная ответственность за клевету, т.е. распространение заведомо ложных сведений, порочащих честь и достоинство другого лица или подрывающих его репутацию, предусмотрена ст. 128.1 УК РФ. Необходимо установить достоверность таких сведений. Либо обращаться в правоохранительные органы.

15. Возможно, кто-то уже сталкивался с ситуацией, когда работодатель на собеседовании предоставил соискателю информацию не соответствующую действительности, а так же игнорирует официальные запросы о причинах отказа в заключении трудового договора.
Какими нормативно-правовыми актами стоит руководствоваться и в какие органы стоит направить жалобы для применения мер воздействия на недобросовестного работодателя?
Буду благодарен за развернутый ответ.

С уважением,
Максим.

15.1. На основании ст.64 ТК РФ Запрещается” необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными “законами”.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.

16.1. Сейчас уже ничего не сможете взыскать, если пенсия была назначена в 1998 году. Общий срок исковой давности-3 года.

17.1. Он может сказать не дожидаясь конца квартала Напишите жалобу в трудовую инспекцию а также в прокуратуру. Всего хорошего приятного вечера.

18.1. В данном случае Вам необходимо срочно обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы. Срок давности для обращения в суд – 1 год (ст.392 ТК РФ)

18.2. Руслан Юрьевич, согласно статье 236 ТК РФ и 237 ТК РФ, Вы имеете право требовать с работодателя выплаты Вам процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы за определенные периоды и компенсацию морального вреда. Данные требования желательно заявить сразу в суд, поскольку ТК РФ не предусматривает обязательного порядка досудебного урегулирования спора.

Читать еще:  Как оформить палисадник в собственность и избежать сноса?

18.3. за защитой Ваших прав Вы можете обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру (заявление в произвольной форме), также в случае задержки заработной платы на срок более чем 15 дней Трудовой Кодекс предусматривает Ваше право приостановить свою работу, написав заявление работодателю (с учетом специфики Вашего предприятия и действующих законодательных ограничений), также Вы можете обратиться в суд за взысканием заработной платы, компенсации за каждый день задержки зарплаты и возмещением ущерба за причиненный моральный вред. С уважением, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.

19.1. согласно требований Трудового кодекса обязательно проводится проверка и составляется заключение. Расписку можно признать недействительной.

19.2. Не нужно было конечно подписывать, но что имеем, от того и отталкиваемся. Срочно нужно в полицию заявить о принуждении к подписанию расписки путем угроз, далее обращаться в суд
Удачи Вам и всего доброго!

19.3. Евгений, добрый день. Скорее всего у Вас нет желания платить деньги? Не нужно дожидаться действий со стороны работодателя, иначе понесете убытки. Предлагаю начать первыми. Вы готовы приехать лично? Доброго дня.

20.1. Суд, скорее всего, откажет в вынесении частного определения, поскольку нарушения закона со стороны налоговой инспекции не было, а Вы лично можете обратиться туда с заявлением о проверке деятельности предприятия.

20.2. Только при условии, что судом будет установлена недобросовестность работодателя. Частное определение-это реакция суда на выявленные нарушения законности. Одного вашего ходатайства маловато.

20.3. Вы можете заявить ходатайство перед судом, однако в соответствии со ст.226 ГПК РФ суд сам принимает решение о необходимости вынесения частного определения. Более эффективнее будет написать жалобу в налоговую инспекцию о проверке недобросовестного работодателя. (или в трудовую инспекцию, если вопрос касается о нарушении норм трудового законодательства)

21.1. Не совсем понятный вопрос. Но если это необходимо для выплат, связанных с производственной травмой – справки иной, кроме работодателя, у которого травмировались, быть не может.

22.1. Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру.

22.2. При задержке оплаты необходимо обращаться в трудовую инспекцию и прокуратуру, привлекут к ответственности.

23.1. При выплате черной зарплаты у Вас нет никаких гарантий. Только честное (или нечестное) слово работодателя.
Законным путем выбить деньги вряд ли получится.
Пообещайте работодателю, что пожалуетесь в Прокуратуру.
Удачи!

23.2. Только через суд. Перспектива небольшая.

23.3. Работодатель обязан платить только официально установленную зарплату, попробуйте написать жалобу в прокуратуру

24.1. В трудовую инспекцию и прокуратуру. Разницу взыскивать через суд

25.1. Да, можете просить немедленного исполнения.

26.1. жалобу в прокуратуру , налоговую инспекцию, инспекцию по труду напишите.

27.1. Из-за 200х рублей? Вы больше времени и нервов потеряете. Лучше искать работу самостоятельно или через ЦЗН.

27.2. Обратитесь с заявлением в полицию.

27.3. Можете потребовать возврат уплаченной суммы. Другой ответственности не предусмотрено.

28.1. Отзывы о Фонде смотрите в интернете.Для расторжения договора необходимо подать заявление о расторжении и направлении пенсионных накоплений в государственный ПФ.

29.1. Ст.136 ТК РФ.Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

30.1. написать жалобу в Государственную инспекцию по труду или в прокуратуру

Меня заставляют взять отпуск за свой счет

Мой работодатель, чтобы сэкономить, принудительно отправляет работников в отпуск без сохранения зарплаты. Понимаю, что это незаконно, но не знаю, как с этим бороться.

Александр, вы правы: это незаконно. Начальник не может требовать, чтобы вы ушли в неоплачиваемый отпуск. Работодатель предоставляет отпуск без сохранения заработной платы только в интересах работника и только по его заявлению.

Расскажу, почему недобросовестные работодатели используют эту схему и как с ними бороться.

Что такое отпуск за свой счет

Работник может попросить у работодателя отпуск без сохранения заработной платы, если у него есть уважительные причины. Обычно в качестве таких причин сотрудники указывают семейные обстоятельства.

Например, работник отпрашивается, чтобы поддержать сына на соревнованиях в другом городе. Или у него есть 14 дней отпуска, а он присмотрел тур на 16 дней. Эти дополнительные 2 дня он хочет взять за свой счет.

Работодатель сам определяет, уважительная причина или нет. По закону он вправе отпустить сотрудника или отказать — как захочет. Но есть исключения, когда работодатель обязан предоставить неоплачиваемый отпуск.

Так, работающие пенсионеры могут взять до 14 календарных дней в году, а инвалиды — до 60 дней. При рождении ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников любой работник вправе взять за свой счет до 5 дней отпуска. Полный список большой, целиком мы приводили его в статье «Отпуск за свой счет».

Но даже в таких случаях это право, а не обязанность работника. Начальник не может заявить: «Ты инвалид, значит, должен ежегодно отдыхать 60 дней за свой счет».

Отпуск без сохранения зарплаты влияет на рабочий стаж, который требуется накопить, чтобы уйти в оплачиваемый отпуск. 14 дней отпуска без сохранения зарплаты в течение рабочего года включаются в этот стаж, а все последующие нет. Например, вы взяли 30 дней за свой счет. Тогда ваш оплачиваемый отпуск отодвинется на 16 дней.

Если работник уйдет в отпуск без сохранения зарплаты и в это время заболеет, то больничный за этот период ему не оплатят.

Продолжительность такого отпуска бывает любой — это вопрос договоренности работника и работодателя.

Зачем работников отправляют в неоплачиваемый отпуск

Некоторые работодатели используют схему с отпусками без сохранения заработной платы себе во благо, а сотрудникам во вред. Вот зачем они это делают.

Чтобы не оплачивать простой. Допустим, сотрудника нечем занять. Получается, он будет бездельничать, а фирма должна ему платить. «Ну уж нет» , — думает начальник и отправляет работника в неоплачиваемый отпуск. Так нельзя: это нарушение трудового законодательства.

Если компания не в состоянии обеспечить сотрудника работой, это называется простоем. Простой, возникший по вине работодателя, оплачивается в размере не менее ⅔ от средней зарплаты работника. Когда никто не виноват — ⅔ от оклада. Разница в том, что в среднюю зарплату включается не только оклад, но и премии, надбавки, доплаты, процентное вознаграждение — все, что полагается сотруднику в рамках системы оплаты труда. Если же виноват работник, простой не оплачивается.

Например, менеджер пришел в офис, а там идет ремонт и работать невозможно. Это простой по вине работодателя.

Или работник явился на завод, а завода нет: его смыло цунами. В этом никто не виноват. Стихийное бедствие, что ж поделать.

Либо он пришел на завод, а станки не включаются. А все потому, что работник сам их сломал, когда работал в нетрезвом состоянии. Это подтверждается его объяснительными и результатами служебной проверки. Тогда это простой по вине работника.

Чтобы не оплачивать простой, работодатели просят сотрудников написать заявления на отпуск без сохранения зарплаты.

Чтобы штрафовать сотрудников. В трудовом договоре указан оклад — гарантированная часть дохода. Если работник опоздает, сорвет переговоры, нахамит клиенту, то оклад за отработанное время все равно получит. Работодатель вправе лишить его премии, объявить выговор или даже уволить, если есть основания. Но трогать оклад нельзя: он неприкосновенен.

Хитрые работодатели обходят это ограничение за счет незаконной схемы с отпусками.

Например, сотрудник не выполнил задачу в срок. Начальник вызывает его и говорит: «Ты подвел компанию. Из-за тебя мы потеряли важного клиента и 100 тысяч рублей. Вариантов два: увольнение по статье или штраф в размере одного оклада». Сотрудник соглашается на штраф, пишет заявление на отпуск без сохранения зарплаты, при этом весь этот месяц ходит на работу.

Чтобы не заморачиваться с больничными. По общему правилу больничный полностью оплачивает работодатель, а Фонд социального страхования (ФСС) потом возмещает ему расходы.

Но возмещение неполное: первые три дня болезни — все равно за счет работодателя.

В некоторых регионах страны действует пилотный проект с прямыми выплатами от Фонда социального страхования. Три дня больничного оплачивает работодатель, а за остальные дни ФСС перечисляет деньги работнику напрямую.

И так и так работодателю неудобно и невыгодно: нужно что-то считать, передавать документы, перечислять, получать компенсации. Гораздо проще сказать захворавшему сотруднику: «У нас не принято болеть. Если кто-то плохо себя чувствует, он берет отпуск за свой счет, быстро лечится и возвращается в строй».

Что делать, если заставляют брать отпуск за свой счет

Александр, я не знаю, какие у вас отношения с руководителем и насколько вы дорожите работой. Нужно понимать: если вы будете отстаивать свои права, то ситуация может перейти в противостояние с работодателем. Правда на вашей стороне, но готовы ли вы за нее бороться?

Если готовы, то не идите на поводу у недобросовестного руководителя, не выполняйте его незаконные требования. Работодатель не вправе уволить сотрудника за то, что тот отказался уходить в неоплачиваемый отпуск.

Многие сотрудники сначала безропотно делают все, что скажет начальник. Потом они понимают, что совершили ошибку, и начинают жаловаться во все инстанции: «Меня заставили уйти в отпуск за свой счет, я не хотел». Но это просто слова, их сложно доказать. Работодатель покажет проверяющим заявление работника, где будет написано что-то вроде: «Прошу предоставить отпуск без сохранения заработной платы в связи с семейными обстоятельствами». На этом проверка может закончиться.

Если вам не нужен отпуск за свой счет, то просто не пишите заявление и не просите компанию его предоставить. Если будут говорить, что вы обязаны, покажите им эту статью.

Читать еще:  Должен ли муж платить кредит который не брал?

Советую начать с приватного разговора с руководителем. Некоторые начальники предлагают незаконные схемы не всем подчиненным, а только тем, кто не знает своих прав.

Объясните, что отпуск вам не нужен, вы хотите работать и вам необходимы деньги. Но если фирма не в силах предоставить вам работу, то вы готовы пойти навстречу — уйти в простой и получать ⅔ от своей средней зарплаты.

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector