Характеристика в суд без официального запроса суда
Advokat-rso.ru

Юридический портал

Характеристика в суд без официального запроса суда

Характеристика с места работы в суд

Достаточно часто в организациях появляется необходимость составить характеристику с места работы в суд. Характеристика представляет собой определенный документ, в котором изложено чье-либо мнение о человеке. В рассматриваемом нами случае это мнение работодателя. Несмотря на то что в характеристике указываются впечатления о работнике в целом, она должна носить максимально объективный характер.

Образец характеристики с места работы в суд

«____» _____________ 2019 года

Характеристика

Иванов Иван Иванович, «__» ________ 19__ года рождения, образование: высшее, от несения воинской обязанности освобожден (военный билет №_____) в настоящее время занимает в ООО «_________» должность менеджера по продажам (трудовой договор №_____ от «___»______ 201_ года. На данную должность Иванов И.И. был принят «___»______201_ года в соответствии с Приказом №___ 201__ года.

За время своей трудовой деятельности Иванов И.И. всегда добросовестно относился к исполнению своих трудовых обязанностей, выполнял все требования руководства. Энергичен, стрессоустойчив, ответственен. В трудовом коллективе со всеми имеет ровные отношения, коллеги его уважают, ценят опыт и профессионализм.

За время работы со стороны руководства нареканий и замечаний не имел, зарекомендовал себя как добросовестный работник. К дисциплинарной ответственности не привлекался.

Документ выдан по месту требования

Что должна отражать характеристика?

Характеристика с места работы является одним из видов данного документа. Наряду с ней судебными органами также обычно запрашивается характеристика по месту жительства. Для суда имеет значение выяснение качеств человека, замеченных за ним в рамках рабочего процесса. Именно поэтому в характеристике не должно содержаться информации относительно жилищных условий, семейных отношений, материального положения лица. Как правило, частично данные аспекты отражаются в иных видах характеристик.

При составлении документа работники кадровых служб должны отразить деловые качества человека, его отношение к трудовым обязанностям. Упор обычно делается на роль лица в коллективе и его трудовую репутацию. При оформлении документа не рекомендуется использовать оценочные суждения и отдавать предпочтение конкретным фактам.

Даже если на момент составления характеристики работодателю известно о деталях судебного процесса, в рамках которого представляется документ, это не должно оказывать влияния на его содержание. При составлении формы не следует давать свою субъективную оценку фактическим действиями лица вне зависимости от его процессуального статуса.

По своему содержанию характеристика с места работы может являться:

Каким образом должна быть составлена характеристика?

В настоящее время единая форма для составления характеристики отсутствует, в связи с чем работодатель может составить документ по удобному для него шаблону. Однако, поскольку характеристика относится к официальным документам, необходимо соблюдать ряд требований к ее составлению:

  • расположение на фирменном бланке организации;
  • указание идентификационных реквизитов организации (наименование, ИНН, ОГРН, юридический адрес);
  • указание контактных данных организации;
  • указание адресата (характеристика может быть затребована непосредственно самим работником для дальнейшего предъявления в судебные органы, либо быть истребованной непосредственно судом)
  • указание данных лица, на которого составлена характеристика;
  • дата и место составления документа.

Важно! Документ следует подписать руководителю организации. Также его необходимо будет скрепить печатью. Характеристика составляется в двух экземплярах: один из них остается у работодателя, а второй выдается лицу, которое запрашивало соответствующую информацию.

Несмотря на отсутствие типовой формы характеристики, можно выделить несколько смысловых блоков данного документа:

  1. Вводная часть. В данном блоке следует указать общую информацию о лице, на которое составлена характеристика (Ф.И.О., занимаемая в организации должность, опыт работы). Также можно отметить сведения об образовании и прохождении военной службы, если таковые известны работодателю.
  2. Информация о работе в организации. В данной части обычно указывается «трудовой путь» лица (когда оно было принято на работу, его должность, карьерный рост). Если на момент составления документа лицо уже уволено из организации, необходимо отразить дату и причину увольнения со ссылкой на положения нормативного акта. Также в данном блоке может содержаться информация о прохождении работником дополнительных курсов, участии в профессиональных мероприятиях.
  3. Информация о деловых и личных качествах. В данном блоке следует отразить присущие лицу профессиональные качества, отмеченные работодателем. Также может содержаться информация о личных качествах, которые оказывали позитивное либо негативное влияние на выполнение лицом своих должностных обязанностей. Следует отметить роль сотрудника в коллективе.

В конце характеристики обычно содержится информация о дисциплинарных взысканиях либо о его профессиональных достижениях.

Статья 57 ГПК РФ. Представление и истребование доказательств

(официальная действующая редакция, полный текст статьи 57 ГПК РФ с комментариями)

1. Доказательства представляются лицами, участвующими в деле. Копии документов, представленных в суд лицом, участвующим в деле, направляются или вручаются им другим лицам, участвующим в деле, если у них эти документы отсутствуют, в том числе в случае подачи в суд искового заявления и приложенных к нему документов посредством заполнения формы, размещенной на официальном сайте соответствующего суда в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

Суд вправе предложить им представить дополнительные доказательства. В случае, если представление необходимых доказательств для этих лиц затруднительно, суд по их ходатайству оказывает содействие в собирании и истребовании доказательств.

2. В ходатайстве об истребовании доказательства должно быть обозначено доказательство, а также указано, какие обстоятельства, имеющие значение для правильного рассмотрения и разрешения дела, могут быть подтверждены или опровергнуты этим доказательством, указаны причины, препятствующие получению доказательства, и место нахождения доказательства. Суд выдает стороне обязательный для исполнения запрос для получения доказательства или запрашивает доказательство непосредственно. Лицо, у которого находится истребуемое судом доказательство, направляет его в суд или передает на руки лицу, имеющему соответствующий запрос, для представления в суд.

3. Должностные лица или граждане, не имеющие возможности представить истребуемое доказательство вообще или в установленный судом срок, должны известить об этом суд в течение пяти дней со дня получения запроса с указанием причин. В случае неизвещения суда, а также в случае невыполнения требования суда о представлении доказательства по причинам, признанным судом неуважительными, на виновных должностных лиц или на граждан, не являющихся лицами, участвующими в деле, налагается судебный штраф в порядке и в размере, которые установлены главой 8 настоящего Кодекса.

4. Наложение штрафа не освобождает соответствующих должностных лиц и граждан, владеющих истребуемым доказательством, от обязанности представления его суду.

Комментарий к статье 57 ГПК РФ. Представление и истребование доказательств

Статья 57 ГПК РФ устанавливает порядок истребования органом правосудия доказательств по рассматриваемому гражданскому спору, получить которые одна или обе из сторон самостоятельно не могут. Предоставление значимых документов, показаний и экспертных оценок, входящих в состав доказательств необходимых суду для справедливого разрешения спора сторон, является обязанностью участников процесса, выступающих в качестве истца или ответчика и заинтересованных в том, чтобы осветить все значимые моменты конфликта интересов.

Тем не менее, исходя из содержания статьи 56 ГПК РФ орган правосудия самостоятельно определяет, имеющие значимость для рассматриваемого дела, доказательства и назначает сторону, которая должна их предоставить или любого другого субъекта гражданских взаимоотношений, даже не являющегося участником рассмотрения данного иска. С момента получения организацией, частным лицом или органом федеральной власти ходатайства от суда они вовлекаются в разбирательство, а удовлетворение требования органа правосудия становится для них обязательным, на основании статьи 13 ГПК РФ, устанавливающей, в том числе, ответственность за неисполнение законных требований.

Участники судебного разбирательства, не способные самостоятельно получить необходимые подтверждения правоты, отстаиваемой ими точки зрения, в силу противодействия оппонента или необходимости судебного запроса, могут обратиться к судье с письменным заявлением, в котором в развернутом виде указывается обоснованность истребования доказательств и объясняются причины невозможности их сбора без судебного постановления (ходатайство об истребовании доказательств). Обоснованные требования удовлетворяются органом правосудия, оформляются в виде решения суда и передаются участнику процесса, сделавшему запрос или, направляются напрямую держателю доказательств, который должен передать их курьеру или самостоятельно в течение 5 дней предоставить в суд. Затраты на получение необходимых подтверждающих материалов при судебном запросе, согласно статье 96 ГПК РФ, несет федеральный бюджет.

В отличие от субъектов гражданских отношений, не являющихся спорящими сторонами и обязанными предоставлять данные по запросу суда, истец и ответчик могут уклоняться без последствий от исполнения требований органа правосудия, который рассматривает подобное поведение, как доказательство правоты лица, сделавшего запрос. Невозможность привлечения сторон разбирательства к ответственности за уклонение от предоставления доказательств является недоработкой статьи 57 ГПК РФ, требующей корректировки Кодекса.

Дополнительный комментарий к ст. 57 ГПК РФ

Если в ст. 56 провозглашается обязанность доказывания и указываются субъекты этой обязанности, то в статье 57 ГПК РФ закрепляется процессуальный механизм реализации этой обязанности и восполнительной по отношению к лицам, участвующим в деле, деятельности суда. В ст. 57 ГПК РФ определяются конкретные процессуальные действия, с помощью которых исполняется обязанность по доказыванию и указываются действия суда по наполнению дела необходимыми доказательствами в интересах правильного разрешения дела.

В статье 57 ГПК РФ закреплена функция по представлению доказательств за лицами, участвующими в деле. Эта функция является основополагающей для сторон, других заинтересованных лиц и выступает в качестве гарантии принципа состязательности.

Читать еще:  В суд повестку не получил, что мне делать?

Функция истребования доказательств в случае их недостаточности для правильного разрешения дела и затруднительности получения самими сторонами, представителями осуществляется судом.

Суд предлагает представить дополнительные доказательства в случае их недостаточности не любому субъекту доказывания, а тому, на котором лежит обязанность доказывания (см. комментарий к ст. 56 ГПК).

Существует несколько способов оказания содействия сторонам в собирании доказательств по ходатайству лиц, участвующих в деле, их представителей:

  1. передача запроса суда на руки заинтересованной стороне для получения доказательства и доставки его в суд;
  2. истребование письменных, вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей непосредственно от лиц, участвующих в деле или не участвующих в нем;
  3. назначение эксперта(ов) в стадии подготовки дела к судебному разбирательству или в стадии разбирательства;
  4. осмотр на месте;
  5. судебное поручение.

В ходатайстве об истребовании доказательств судом требуется обозначить истребуемое доказательство (доказательства). Термин «обозначить» доказательство следует понимать как краткое описание доказательства, указание его вида, характерных признаков и места нахождения. Например, если требуется потребовать из организации подлинный приказ об увольнении или его копию, то истец должен обозначить этот приказ, т.е. указать в ходатайстве, какого числа, месяца, года издан приказ, наименование организации, из которой истребуется приказ, должностное лицо, подписавшее приказ.

В ч. 3 ст. 57 ГПК установлена обязанность посторонних лиц представлять имеющиеся у них доказательства в суд после получения запроса судьи либо давать суду информацию о невозможности исполнения запроса с обоснованием причин. Эта норма применяется только в отношении должностных лиц и граждан, не участвующих в деле. К сторонам, удерживающим у себя доказательства и не представляющих их суду, применяется иная норма, содержащаяся в ст. 68 ГПК РФ.

Часть 3 статьи 57 ГПК РФ корреспондирует с ч. 1 ст. 6 Федерального конституционного закона «О судебной системе Российской Федерации», в которой говорится: «Вступившие в законную силу постановления федеральных судов, мировых судей и судов субъектов Российской Федерации, а также их законные распоряжения, требования, поручения, вызовы и другие обращения являются обязательными для всех без исключения органов государственной власти, органов местного самоуправления, общественных объединений, должностных лиц, других физических и юридических лиц и подлежат неукоснительному исполнению на всей территории Российской Федерации».

Санкции за неисполнение обязанности по представлению доказательств

В ст. 57 ГПК РФ в качестве санкции за неисполнение обязанности по представлению доказательств или информации о причинах неисполнения запроса судьи установлен штраф, т.е. денежное взыскание. Его нельзя рассматривать как административную санкцию, поскольку между судом и лицами, не участвующими в деле, не возникают административные отношения. Тем не менее правовая идея об исходных данных для исчисления штрафа, различных размерах штрафа, налагаемого на должностных лиц и граждан, взята из ст. 3.5 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

Количество случаев наложения штрафа за неоднократное неисполнение запроса суда о предоставлении доказательств без уважительных причин в ч. 4 статьи 57 ГПК РФ не ограничено.

16 комментариев к “ Статья 57 ГПК РФ. Представление и истребование доказательств ”

отец не завершил оформление договора купли-продажи с совхозом в начале 90.имеются приказы и оплата. Отец умер обращаться к нотариусу — нет правоустанавливающего документа . хотим через суд подтвердить. у нас вопрос : нужно признавать право собственности за умершим ? или признавать себя наследником ? Подскажите , пожалуйста .

За умершим право собственности признать нельзя, поскольку умерший лишен правоспособности (статья 17 Гражданского кодекса РФ).
Наследники являются правопреемниками умершего, могут признать право собственности на имущество умершего в свою пользу или включить имущество в наследственную массу.

Спасибо огромное. Само заявление уже подготовлено, но не можем правильно подобрать ответчика. Ордера выдавал совхоз-ставить его ? он на данный момент не правомочен. Может БТИ ? Подскажите пожалуйста .

Если совхоз ликвидирован, ответчиком будет местная администрация. К участию в деле нужно будет привлечь всех наследников (ответчиками или третьими лицами).

Здравствуйте. Я нахожусь в млс моя супруга тоже осуждена на реальный срок. Я являюсь инициатором развода. Суд просит в доказательство её приговор. Как мне его получить в соответствии со статьей 57 г п к? Мне нужен образец заявления по запросу приговора моей супруги в суд её судивший.

Пишите заявление в произвольной форме с просьбой выдать копию приговора, обоснуйте причину необходимости его получения. А проще будет заявить ходатайство перед судом, рассматривающем дело о разводе, запросить указанный приговор непосредственно в суде его вынесшем. Образец такого ходатайства смотрите здесь>>.

Я отработал охранником в Фонде соц.страх 3 месяца, но до сегодняшнего дня ЧОП не заключил со мной трудового договора, не выплатил мне причитающуюся заработную плату. На работу меня пригласили по телефону представитель ЧОПА. Сам ЧОП находится в другом регионе, не там, где я исполнял свои трудовые функции. Фонд соц.страха, где я работал охранником может подтвердить факт того , что я отработал у них 3 месяца, но выдать мне документы, подтверждающие этот факт ( Акты приемки-передачи выполненных ЧОПом охранных услуг, а также ведомостей по оплате Фондом соц.страха охранных услуг, оказанных ЧОПом Фонду за отработанные мной три месяца,) На мою просьбу выдать копии перечисленных документов для обращения в суд, мне пояснили, что такие сведения они могут предоставить только по запросу суда. В связи с чем у меня вопрос: Какие документы, подтверждающие невозможность представить перечисленные в ходатайстве доказательства самостоятельно, мне необходимо? И еще вопрос: В какой момент необходимо подать в суд Ходатайство об истребовании доказательств: до момента подачи искового заявления в суд, в момент подачи, или в ходе судебного разбирательства?

Для выдачи документов, связанных с работой нужно подать соответствующее заявление работодателю. Работодатель по этому заявлению должен представить документы или дать мотивированный отказ. именно эти документы предоставляются в суд в качестве доказательств обращения. Однако в трудовых делах, где срок обращения в суд ограничен, не всегда возможно представить суду надлежащие документы, как в Вашем случае.
Поэтому в тексте ходатайства Вам нужно просто сослаться на факт обращения и устный отказ в выдаче документов. Ходатайство лучше подать одновременно с исковым заявлением.

«В отличие от субъектов гражданских отношений, не являющихся спорящими сторонами и обязанными предоставлять данные по запросу суда, истец и ответчик могут уклоняться без последствий от исполнения требований органа правосудия, который рассматривает подобное поведение, как доказательство правоты лица, сделавшего запрос.».
Прошу пояснить на основании чего Вы делаете вывод о том, что в случае непредоставления истцом/ответчиком/третьим лицом ответа на запрос это является подтверждением правоты лица, подавшего запрос?
Спасибо!

В этой ситуации, с учетом ч. 3 статьи 11 ГПК РФ суд должен по аналогии применять положения ч. 3 статьи 79 ГПК РФ, т.е. в зависимости от того, какая сторона уклоняется от представления истребуемого средства доказывания, а также какое для нее оно имеет значение, вправе признать факт, для выяснения которого истребовалось средство доказывания, установленным или опровергнутым.

Должен ли я документально доказать суду невозможность самостоятельного истребования доказательств?

В статье 57 ГПК РФ говориться о затруднительности представления доказательств стороной. Это затруднение может быть очевидно — по документам, которые в силу закона не могут быть выданы стороне, или не очевидны — тогда сторона должна представить доказательства .что пыталась их добыть но не смогла по объективным причинам.

нет возможности предоставить документ об отказе наследства по причине нахождения второго наследователя в другом государстве и отсутствии информации о его месте проживания

Если этот наследник не совершал действий, перечисленных в статье 1153 Гражданского кодекса РФ, то он не принял наследства. соответственно отказываться от наследства и не должен.

Как ответчику потребовать от суда или от ответчика доказательства?

От лиц, участвующих в деле, ответчик никаких доказательств затребовать не смоет. Если доказательства находятся у других лиц, можно заявить ходатайство суду об их истребовании.

Пишем характеристику с места работы в суд

Характеристика — это документ, в котором люди, которые хорошо знают человека, рассказывают о его деловых и личных качествах. Она необходима для того, чтобы, не зная человека, можно было бы составить о нем какое-либо мнение. Фактически это своеобразный оценочный документ, который каждому из нас могут выдать начальство, коллеги или даже соседи. Содержание такого документа должно быть максимально кратким, но емким. Однако главное, чтобы оно было как можно более объективным. Субъективные оценочные суждения в характеристике недопустимы, в ней есть место только фактам. Особенно если это характеристика от коллег по работе в суд

Как правильно написать: требования и запреты

Унифицированная форма или утвержденный образец характеристики с места работы в суд действующим российским законодательством не предусмотрена. Это совершенно произвольный по форме и содержанию документ, при написании которого все же необходимо придерживаться определенных правил. Главное из них: для суда документ можно составлять исключительно на фирменном бланке с указанием всех реквизитов компании или ИП:

  • наименования;
  • адреса;
  • номера ОКПО, ИНН и данных о регистрации;
  • номера телефона и, по возможности, адреса электронной почты.

Только в таком виде этот бланк будет принят судом к рассмотрению. Что касается текста, то писать его можно на усмотрение составителя. Поскольку любая характеристика в первую очередь направлена не на раскрытие индивидуальных черт и особенностей личности, а на деловые качества и общественную роль человека, то в ней не принято пространно описывать личные качества работника. Упор рекомендуется делать на роль в коллективе и деловую репутацию. Ведь запросить информацию о личном суд всегда может у членов семьи, друзей и соседей человека. Ни в коем случае не нужно писать о материальном положении, жилищных условиях или взаимоотношениях фигуранта документа с противоположным полом. Только о тех качествах, которые имеют отношение к его общественной и деловой жизни в организации.

Читать еще:  Что делать, если не сдал во время права?

Формально любой корректный пример характеристики с места работы для суда можно условно разделить на три большие блока:

  1. Установочные персональные данные: Ф.И.О. (полностью), можно указать реквизиты документа, удостоверяющего личность.
  2. Сведения о трудовой деятельности в конкретной организации на основании объективной и документально подтвержденной информации.
  3. Информация о деловых и личных качествах, имеющих отношение к работе и взаимоотношениях в коллективе.

Сведения об образовании, семейном положении, поощрениях и взысканиях обычно выносят в конец документа.

Если останавливаться на каждом из этих пунктов немного подробнее, то в первом блоке желательно написать о том, где сотрудник проходил воинскую службу (если он военнообязанный), в каких общественных делах принимал участие. Важно помнить, что по нормам статьи 3 Трудового кодекса РФ нельзя указывать политические или религиозные взгляды сотрудника, а также его национальность. В этом могут усмотреть признаки дискриминации.

Далее следует информация о рабочей деятельности. Тут нужно указать, когда человек начал работу в данной компании, когда уволился (если с ним уже расторгнут трудовой договор), каких карьерных высот успел достичь. В этом блоке необходимо сделать акцент на профессиональных навыках человека. Если характеризуемый проходил обучение или курсы повышения квалификации, об этом также нужно написать. Кроме того, нужно проинформировать суд обо всех поощрениях или дисциплинарных взысканиях, если имели место.

Образец характеристики с работы в суд

Любая характеристика, в зависимости от качеств человека, на которого она пишется, может быть:

Но это все оценочные суждения, суд по-своему будет оценивать содержание этого документа. Основное требование к нему — объективность.

При оформлении бумаги в суд важно не отталкиваться от роли гражданина в судебном процессе. Ведь даже если он является подсудимым, сведения должны быть исключительно объективными.

В документе можно (но не обязательно) указать, для каких целей он составлен. Чаще всего пишут просто: «выдана по месту требования».

Готовый документ должен заверить своей подписью руководитель организации. Если компания использует круглую печать, ее тоже необходимо поставить.

Составить характеристику необходимо в двух экземплярах: один из них останется в делах отдела кадров, а второй будет передан по месту назначения.

Готовый документ будет выглядеть примерно так:

Если администрация хочет особо подчеркнуть достижения и награды, а также исполнение общественных поручений, можно написать, например:

Кошкин М.С. за время работы участвовал в общественных мероприятиях, посещал тренинги. Занял первое место на соревнованиях по волейболу среди менеджеров города Москвы. Имеет грамоты и поощрительные письма от руководства организации.

Если составитель хочет акцентировать внимание на систематическом нарушении трудовой дисциплины, отзыв может выглядеть так:

Служебные обязанности исполняет небрежно. Постоянно задерживает оформление заказов клиентов. В течение всего времени работы в организации опаздывает. Зафиксированы также два прогула. Имеет три выговора от руководителя организации. Предупрежден об увольнении в случае еще одного прогула.

Самое главное, что должен помнить любой работодатель: искажать факты нельзя. За недостоверные сведения предусмотрена ответственность.

Ответственность за содержание документа

За достоверность сведений в характеристике несет ответственность то должностное лицо, которое ее подписало. Работодатель принимает на себя ответственность за предоставление судебным органам достоверных сведений о человеке. Этот документ после его получения обычно приобщается к материалам административного дела, следовательно, его автор несет административную ответственность по статье 17.9 КоАП РФ за дачу заведомо ложных показаний. Размер штрафа может составить от 1000 до 1500 рублей. Если дело является уголовным, то нарушение может быть квалифицировано по нормам Уголовного кодекса РФ со всеми вытекающими последствиями.

Запрос характеристики

  • Как сделать запрос в воинскую часть для получения копии характеристики.
  • Могу ли с военкомата отправить запрос в воинскую часть по поводу характеристики.
  • Нужен бразец запроса характеристики в школу.
  • Какова форма заявки в воинскую часть для запроса характеристики.
  • Не получил характеристику по окончанию службы запрос отправлял но ответ не приходит.

1.1. Характеристика должна быть положительной.

1.2. Ольга, нужно, чтобы в характеристике было указано, что причины из-за которых лишили родительских прав, перестали существовать.

1.3. Волгоград!
Для восстановления в родительских правах желательно чтобы это была положительная характеристика.

Кроме того, необходимо чтобы данную характеристику согласовали ваши соседи, которые вас хорошо знают.

Удачи вам Владимир Николаевич
г. Уфа 05.03.2020 г.

2. Как сделать запрос в воинскую часть для получения копии характеристики.

2.1. Так и сделать написать на имя командира части запрос.

3. Могу ли с военкомата отправить запрос в воинскую часть по поводу характеристики.

3.1. Если вы подадите письменное обращение в адрес военного комиссара, то могут и направить. Но точный ответ вам дадут на этот вопрос только в военном комиссариате, где вы состоите на воинском учете. Главный вопрос – зачем вам нужна такая характеристика. Если дадите военному комиссару ответ на него, то запрос сделают.

4. Нужен бразец запроса характеристики в школу.

4.1. данный запрос пишется в свободной форме, на имя директора школы.
С Уважением!

5. Какова форма заявки в воинскую часть для запроса характеристики.

5.1. Произвольная. На имя такого-то командира в/ч№ в связи с тем-то тем-то прошу выдать характеристику на такого-то. Прошу документы выдать (выслать по адресу) на руки.

6. Не получил характеристику по окончанию службы запрос отправлял но ответ не приходит.

6.1. В таком случае вам нужно явиться самостоятельно и обратиться в учебный отдел с заявлением. Удачи вам и всего наилучшего.

7. Работодатель не дает характеристику, требует официальный запрос. Правильно ли это?

7.1. Он не то что бы не прав, он просто формалист. Подайте ему письменное заявление о выдачи нужного документа и в соответствии со ст. 62 ТК РФ его обязаны выдать в течение 3 дней.

7.2. Работодатель по факту прав, так как трудовое законодательство не предусматривает обязанности по выдаче характеристик.

7.3. Но в данном случае работодателя никак не заставите сделать характеристику, такой обязанности у него просто нет, значит нужно решить вопрос с запросом тогда.

7.4. Работодатель не обязан выдавать характеристики, если будет запрос из соответствующих органов, то в таком случае наступает обязанность.

7.5. Елена! Если требует, значит напишите заявление о выдачи вам на руки характеристику с места работы для предоставления в. Зарегистрируйте в приемной и предоставьте руководителю.

8. Нужна справка характеристика с места службы сделать запрос в военкомате отказали.

8.1. Как это отказали. Напишите жалобу в военную прокуратуру и просите сделать нужный запрос. А Через кого еще.
С любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего исхода дела.

9. В чьи обязанности входит запрос характеристики, опекуна или инспектора?

9.1. Ни в чьи обязанности, опекуна или инспектора, не входит запрос характеристики, так как предоставление характеристики дело самого гражданина. Удачи.

10. Форма запроса на характеристику с места работы.

10.1. Обращайтесь в свободной форме и просите предоставить вам характеристику по месту требования. Какой-то специальной формы запроса на характеристику не существует.

11. Что делать если школа не даёт характеристику на ученика без официального запроса.

11.1. Вероятно стоит принести официальный запрос – выдача характеристик регулируется внутренними документами самой школы
С уважением к Вам, Филатов Евгений Павлович.

12. По чьиму запросу дается медико психологическая характеристика 5 летнего ребенка.

12.1. уважаемая Тамара
Вы не написали для чего вам, естественно по вашему запросу или медучреждения

Удачи Вам и вашим близким.

13.1. Лучше вы бы наняли юриста на этом сайте, Вам бы готовили документы и Вы сами бы направляли. Дешевле и толку было бы больше.

14.1. Все доказательства суд оценивает по своему внутреннему убеждению. Будете несогласны с принятым решение, имеете право обжаловать его.

14.2. Анна, сможет повлиять. Но иск заявлен о лишении прав мужа, а не о лишении вас родительских прав, так что Вас прав не лишат, а попросту откажут вам в лишении прав отца, поскольку сами “не без греха”, эта характеристика просто покажет вас перед судьей в невыгодно свете. А по лишению прав папы. тут нужно смотреть и иные документы, – характеристику на мужа, платит ли он алименты, употребляет или нет алкогольные/наркотические/психотропные вещества и т.п., насколько тесен контакт его с сыном. И еще зависит от того, подаст ли отец встречный иск о лишении вас родительских прав – вот, тогда, простите, будет. опа. Тут уже будут рассматривать всех и вся. И эта характеристика сыграет плохую для Вас службу, увы. Также эта характеристика будет не к стати, если бывший муж подаст иск об определении места жительства ребенка.
Но на данный момент, поскольку суд не может выйти за пределы рассмотрения спора, переживать не о чем. В будущем выполняйте свои родительские обязанности более добросовестно все же.
Всего вам доброго.

Читать еще:  Изменение исключительной подсудности дел арбитражным судам допускается по

15.1. без письменного разрешения одного из родителей или опекунов вы не в праве выдавать подобные документы.

16.1. Ув. Алена, вообще странная ситуация, т.к. без заключенного соглашения адвокат не вправе оказывать помощь, за исключением участия по назначению. Так же не понятно, если нет заключенного соглашения, то за что и каким образом Вы вносили деньги. Только после уточнения данных возможно что-то советовать. Удачи Вам!

17.1. Подговьте письменный запрос и сдайте под штамп. В заявлении сошлитесь на требование такой характеристики Вуза. В течение месяца Вам обязаны дать ответ.

18.1. Да это законо. Можете писать характеристику. В характеристике указываете что предъявляется по месту требования.

18.2. Нет, не обязано. Даже и по запросу суда не обязано ничего писать и лучше не писать, иначе потом еще руководителя в суд вызовут для дачи объяснений.

С Уважением, адвокат в г. Волгограде – Степанов Вадим Игоревич.

19.1. Пока ничего. В отношении Вас пока не было составлено административного протокола.

20.1. Существенными условиями договора поставки является наименование и количество товара (ст 455 ГК РФ), поэтому, конечно, замена мониторов будет существенным изменением условий контракта

​Статья 95 ФЗ № 44-ФЗ устанавливает, что изменение существенных условий контракта не допускается, за исключением случаев, прямо предусмотренных настоящей статьей.​

21.1. В суде Вам сказали правильно.

22.1. Данную информацию уголовно-исполнительная инспекция должна сама запрашивать с места Вашей работы и проживания соответствующими запросами.

23.1. Срок ответа на запрос полиции всегда фиксирован и составляет либо количество дней, прописанное в самом запросе (оно может быть любым), либо месяц с момента, когда подобное требование было вручено получателю. Если лицо, которое получило подобное требование, не выдержало срок ответа на запрос полиции, оно попадает под действие статьи 19.7 КоАП РФ, что чревато либо вынесением предупреждения, либо выписыванием штрафа, а именно: Для физических лиц – до трехсот рублей Для лиц, занимающих определенные должности – до пятисот рублей Для юридических лиц – до пяти тысяч рублей.

24.1. Статья 62 Трудового кодекса обязывает работодателя предоставлять сотруднику любые документы, связанные с его трудовой деятельностью и отводит на это 3 рабочих дня. Характеристика с места работы – это официальная бумага, которая описывает профессиональные качества работника, соответственно является документом, непосредственно связанным с работой. Поэтому работодатель не имеет права отказать сотруднику в выдаче характеристики. Пишите письменное заявление на имя предыдущего директора с ссылкой на ТК РФ.

25.1. Запросить характеристику с места жительства от участкового, которая должна содержать объективную информацию о характеризуемом лице, могут многие организации для самых разных целей. Этот официальный документ дает оценку личностным, деловым качествам гражданина, описывает его поведение, положительные и отрицательные стороны.
Истребовать к предъявлению характеристику с места жительства для составления общего объективного впечатления об индивиде, его поведении, личных качествах, могут такие госорганы и учреждения:

судебные инстанции;
кадровые службы;
некоторые образовательные учреждения;
госорганы, поддерживающие правопорядок;
органы опеки и соцзащиты.
Характеристику с места жительства чаще всего приходится составлять соседям – людям, которые проживают рядом, тесно общаются с характеризуемым гражданином, имеют представление о его образе жизни (иногда даже лучше, чем члены семьи), в ряде случаев – руководитель предприятия или организации, где человек работает. Участковый полицейский, являясь лицом официальным, по долгу своей службы также вправе составить характеристику с места жительства для предоставления в компетентные органы, учреждения и организации.

Образец характеристики с места работы в суд

Понятие характеристика знакомо большинству из нас еще со школы. Это документ, в котором люди, хорошо знакомые с человеком по работе или учебе, описывают его личные и деловые качества для тех людей, которые с ним не знакомы. Фактически, это оценка, которую ставит работнику руководство и коллеги. Этот документ должен быть как можно более объективным и не содержать оценочных суждений того, кто его будет составлять. На самом деле, характеристика может потребоваться много где, но сейчас пойдет речь о том, как ее оформить по запросу суда.

Правила написания

Никакой унифицированной формы того, как должна выглядеть характеристика от коллег по работе в суд, не существует. Единственное условие, которое нужно учитывать при написании характеристики в суд: она должна быть составлена на фирменном бланке организации с указанием всех реквизитов. Текст составляется в произвольной форме, и что писать в документе, а что нет, по сути решает сам работодатель. Хотя по своей природе характеристика направлена на раскрытие индивидуальных качеств и особенностей человека, в настоящее время в ней не принято писать много именно про личность работника. Упор, как правило, делают именно на рабочие качества и взаимодействие с коллективом.

Итак, если вам поручили составить этот документ, обратите внимание, что обычно любой пример характеристики с места работы для суда делится на три большие блока:

  1. ФИО (полностью), паспортные данные, семейное положение, сведения об образовании, поощрениях и порициниях работника.
  2. Данные о трудовой деятельности.
  3. Личные и деловие качества.

Рассмотрим каждый из этих блоков подробнее. Кроме ФИО, данных о рождении и семейном положении необходимо указать о том, где работник проходил воинскую службу, где учился, в каких общественных мероприятиях принимал участие, какие имеет награды или взыскания. Важно помнить о том, что ни в коем случае не нужно писать национальность работника, его религиозные или политические убеждения – это подпадает под признаки дискриминации (статья 3 ТК РФ).

Далее следует информация о рабочей деятельности. Тут нужно указать, когда человек начал работу в данной компании, когда уволился (если с ним уже расторгнут трудовой договор), каких карьерных высот успел достичь. В этом блоке необходимо сделать акцент на профессиональных навыках, его обучении или повышении квалификации, а также на трудовых достижениях или неудачах. О дисциплинарных взысканиях, если имели место за время работы в компании, также желательно рассказать.

В заключение нужно дать характеристику личности сотрудника – тут идет речь о личностных и деловых качествах лица, но без субъективных оценок. Нельзя писать о материальном положении, жилищных условиях или взаимоотношениях с противоположным полом. Только о тех качествах, которые имеют отношение к деловой и общественной жизни.

Образец характеристики с места работы в суд

Характеристика от коллег по работе в суд может быть:

Главное, она должна быть объективной, а ее вид зависит исключительно от того, какое впечатление производит лицо, которому она выдана. При оформлении бумаги в суд можно указать, для каких целей она выдана, а можно просто написать в конце: «выдана по месту требования». Главное, заверить документ подписью ответственного лица и печатью фирмы. Характеристика составляется в двух экземплярах: один для передачи в суд, второй (копия) остается в организации.

Образец характеристики с работы в суд на положительно зарекомендовавшего себя водителя будет выглядеть примерно так:

В нейтральном типе документа можно не заострять внимание на положительных качествах, и написать примерно так:

Кошкин М.С. за время работы попал в одно дорожно-транспортное происшествие, виновником в котором признан не был.

Работает над повышением профессиональной подготовки. В отношениях с коллегами и клиентами вежлив, тактичен. В общественной жизни коллектива не активен.

В отрицательном документе, который можно выдать работнику, который постоянно нарушает трудовую дисциплину и не исполняет распоряжения руководства, можно написать так:

Работу выполняет небрежно. Имели место случаи ухода с маршрута, задержки в доставке груза получателям. В течение последнего полугода работы имели место 2 случая дорожно-транспортных происшествий по вине Кошкина М.С., в связи с чем были составлены протоколы об административных правонарушениях.

Слабо знает устройство автомобиля; своевременно не может выявить и устранить неисправности автомобиля. Закрепленный за ним автомобиль содержит неаккуратно. Над повышением своего профессионального уровня не работает.

Очевидно, что то, какой будет характеристика в суд, целиком и полностью зависит от самого сотрудника и его отношения к работе. При этом у работодателя нет права искажать факты. Ведь за недостоверные данные может последовать наказание.

Ответственность работодателя за достоверность сведений

Лицо, которое подписало характеристику, несет ответственность за достоверность сведений, которые в ней указаны. Ведь, информируя суд о качествах сотрудника, работодатель по сути принимает на себя ответственность за предоставление достоверных сведений о человеке. По сути такой документ приобщается к материалам дела, а значит, то лицо, которое его составляло, может быть привлечено к административной ответственности по статье 17.9 КоАП (заведомо ложные показания при производстве по делу об административном правонарушении). Размер штрафа по этой статье составляет от 1 тысячи до 1,5 тысяч рублей. В случае уголовного процесса наказание может быть еще строже и квалифицировано по нормам Уголовного кодекса РФ.

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector