До декретного отпуска далеко, а отдел ликвидировали
Advokat-rso.ru

Юридический портал

До декретного отпуска далеко, а отдел ликвидировали

Ликвидация предприятия и декрет: что будет с работницей и выплатой декретных?

Что делают с работниками, находящимися в декретном отпуске?

На увольнение беременной женщины в декрете существует запрет, который теряет силу с прекращением деятельности самого предприятия. Причины исключения компании из реестра юридических лиц — решение участников о нецелесообразности дальнейшей деятельности предприятия или судебное постановление о банкротстве.

Если организация ликвидируется, что делают с женщинами в декрете по имеющимся у них льготам:

  • освобождают от обязанностей позже других категорий работников;
  • дают возможность выбрать вакантное место, если ликвидация сопровождается слиянием или реорганизацией юридических лиц;
  • увольняют, если исчерпаны все возможности сохранения должности за сотрудницей в статусе льготной категории;
  • выплачивают выходное пособие и отпускные суммы.

Прекращение деятельности предприятия не состоится без уведомления профсоюза его работников. Компенсационные выплаты гарантированы законом, но при ликвидации компании в связи с банкротством случаются ситуации, когда денег на эти цели нет.

Порядок увольнения

Основанием для прекращения трудовых отношений с сотрудником при ликвидации предприятия или сворачивании деятельности ИП (индивидуального предпринимателя), служит ст. 81 ТК — инициатива работодателя.

Часто руководитель по каким-то соображениям, предлагает сотрудникам уходить по основаниям ст. 80 ТК: собственное желание, на договорных условиях. Если достигнуто взаимное согласие, уход работника осуществляется без проведения обязательных для увольнения по ликвидации процедур.

Порядок расторжения трудовых договоров с декретницами при закрытии предприятия:

  1. уведомление профсоюза, урегулирование вопросов гарантированных выплат делают за 3 месяца до намеченной даты прекращения деятельности. Параллельно информируется муниципальная служба занятости;
  2. письменное уведомление о предстоящем через 2 месяца увольнении направляется работнице в декрете заказным письмом или лично знакомят ее под роспись. Если подпись декретницы на приказе получить не удалось, составляют акт об отсутствии сотрудницы с указанием причины;
  3. внесение сведений о расторжении контракта в трудовую книжку. Оплата расчетных сумм, выдача документов для дальнейшего получения пособий на ребенка — все действия выполняются в день увольнения.

Пакет бумаг включает заверенные печатью предприятия копии приказов о предоставлении отпуска, расторжении договора, выдаются справки о доходах 2-НДФЛ за 3 года и зарплате за 24 месяца. В комплект документов входят также ксерокопии больничного листа и заявления декретницы на отпуск, получение пособий.

Работница вправе уволиться, не дожидаясь даты закрытия фирмы, запросив при этом дополнительную компенсацию. Денежное выражение суммы — оплата труда за период от увольнения до дня ликвидации компании.

Кто и как выплачивает декретные?

Регламент установления пособий, связанных с рождением детей, их расчетом и выплатой определен законом №255-ФЗ от 29.12.2006 о соцстраховании в целях обеспечения материнства. Выплата декретных при ликвидации предприятия полагается молодой матери в дополнение к денежным компенсациям, выдаваемым всем увольняемым работникам.

Прекращающая свою деятельность организация выплачивает декретницам следующие вознаграждения:

  • заработную плату по последнему табелю;
  • компенсацию за неиспользованные дни ежегодного отпуска;
  • начисления по действующим на предприятии регламентам;
  • выходную дотацию в виде среднего месячного заработка;
  • пособие по нетрудоспособности в связи с беременностью;
  • выплаты на ребенка.

Методика расчета среднемесячного заработка содержится в постановлении Правительства №922 от 24.12.2007. Периоды, когда сотрудница уже начала получать материнские пособия, из подсчета исключаются. До увольнения сотрудницы обязанность платить декретные лежит на предприятии: оно получает возмещение из средств Фонда социального страхования — ФСС.

После ликвидации компании и потери декретницей работы, выплаты получать придется в учреждении соцзащиты на основании пакета документов от прекратившего деятельность предприятия. Источником финансирования и в этом случае остается ФСС, который формируется за счет страховых отчислений от доходов каждого работника.

Как проходит увольнение декретницы при ликвидации предприятия, есть ли выплаты?

Российское законодательство, содержащее нормы трудового права, не допускает расторжения по инициативе работодателя трудовых правоотношений с беременными женщинами, а также с сотрудницами, которые на момент принятия решения об увольнении находятся в отпуске по беременности и родам либо по уходу за ребенком, не достигшим трехлетнего возраста.

Единственным исключением из данного правила являются случаи ликвидация предприятия. О том, как уволить сотрудницу в декрете, расскажем в статье.

Могут ли уволить в декретном отпуске, если ликвидируется организация?

По общему правилу, на законодательном уровне существует запрет на увольнение сотрудниц, находящихся в положении, а также работниц в декретном отпуске. Тем не менее расторжение трудовых правоотношений на основании пункта 1 части 1 статьи 81 ТК РФ, то есть в связи с ликвидацией организации, допустимо и с указанной категорией лиц.

Если компания закрывается, она не может больше предоставлять своим сотрудникам работу, в том числе и декретницам. Ликвидация предприятия может осуществляться:

  • на основании решения уполномоченных собственников его имущества;
  • при принятии соответствующего судебного решения, в том числе в связи с банкротством.

В любом случае принятие такого решения предполагает полное прекращение ведения хозяйственной и иной деятельности, исключение данных о предприятии из государственных реестров юридических лиц и, соответственно, расторжение трудовых соглашений со всеми работающими лицами.

Как увольняются декретчики?

После того как принято решение о полном прекращении деятельности компании, создается ликвидационная комиссия, в обязанности которой, помимо прочего, входит расторжение трудовых договоров со всеми работающими у работодателя лицами. При ликвидации компании комиссия обязана:

  • сообщить о предстоящих увольнениях в орган занятости населения не менее чем за 2 месяца и не менее чем за 3 месяца, если речь идет о массовости увольнений;
  • уведомить за 2 месяца профсоюзную организацию, этот срок при угрозе массовых увольнений также увеличивается до 3 месяцев.

По сути, расторжение трудовых правоотношений с сотрудницами, находящимися в отпуске по беременности и родам либо в отпуске по уходу за ребенком, в связи с ликвидацией компании производится на общих основаниях. Нормами трудового законодательства не предусмотрено для данной категории лиц каких-либо исключений или особенностей. Как и в случае с остальными работающими в компании лицами, ликвидационная комиссия работодателя обязана выполнить следующие действия:

    Уведомить женщину не менее чем за 2 месяца о предстоящем прекращении трудовых правоотношений в связи с ликвидацией организации. Предупреждение о предстоящем увольнении должно быть составлено в 2-х экземплярах, один из них вручается работнице, второй – хранится у работодателя.

Сотрудница, находящаяся в декретном отпуске или в отпуске по уходу за ребенком, не достигшим трехлетнего возраста, должна быть лично ознакомлена с приказом об увольнении. Факт ознакомления должен подтвержден ее подписью. При этом допускается направление приказа об увольнении посредством почтовой связи.

  • Внести запись о расторжении трудовых правоотношений в трудовую книжку работницы. Как и в приказе, в трудовой книжке в качестве основания прекращения правоотношений должен быть указан пункт 1 части 1 статьи 81 ТК РФ – ликвидация организации. Трудовая книжка может быть передана сотруднице лично либо направлена по почте.
    • Скачать бланк приказа об увольнении
    • Скачать образец приказа об увольнении при ликвидации предприятия

    Находящаяся в отпуске по беременности и родам либо по уходу за ребенком, не достигшим трехлетнего возраста, сотрудница получает при увольнении следующий пакет документов:

    • трудовую книжку, в которую внесена запись о прекращении с ней трудовых правоотношений в результате ликвидации компании;
    • справку о размере заработной платы за 2 предшествующих декрету года, а также за текущий год.

    Кроме того, на основании письменного заявления сотрудницы по статье 62 ТК РФ ей должны быть выданы:

    • Справка по форме 2-НДФЛ за последний год работы. Можно запросить справку и за предыдущие периоды.
    • Справки об уплаченных страховых взносах.
    • Копии заявлений, которые легли в основу издания приказов о предоставлении ей отпуска по уходу за ребенком, не достигшим полутора или трехлетнего возраста, а также на основании которых производится выплата пособия.
    • Справка о выплаченном пособии беременности по беременности и родам и о размере пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, в том числе о том, какие суммы выплачены на день увольнения.
    • Справка для Центра занятости о зарплате за три последних отработанных месяца.
    • Копия листка нетрудоспособности в связи с беременностью и родами и другие документы.

    Какие выплаты положены?

    При расторжении трудового соглашения, вызванного ликвидацией организации, сотрудница, находящаяся в декретном отпуске, имеет право практически на все те же выплаты, которые положены и иным сотрудникам, включая:

    • Компенсацию неиспользованных дней отпуска (при наличии таких дней).
    • Выходное пособие, размер которого соответствует ее средней месячной зарплате.
    • Сохранение средней месячной зарплаты на время поиска работы, в общем случае — не дольше, чем на 2 месяца со дня увольнения. При условии постановки на учет в органе занятости населения в течение 2 недель со дня увольнения средняя заработная плата сохраняется и за третий месяц.

    Рождение ребенка и уход за ним до достижения полутора лет предоставляет женщине право на выплату пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. При оформлении денежного содержания необходимо исходить из того, что оно осуществляется работодателем за счет средств Фонда социального страхования РФ.

    Расчет пособия в соцзащите производится исходя из среднего заработка за 2 предшествующих отпуску года работы, после чего к нему применяется коэффициент 0,4. Сумма выплат не может быть больше, чем размер отчисляемых Фонду социального страхования взносов. То есть после ликвидации фирмы и обращения в соцзащиту размер пособия измениться не должен (см. абзац 4 статьи 15 Федерального закона «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»).

    Выплаты по уходу за ребенком производятся уволенной сотруднице в том случае, если не осуществляется выплата пособия по безработице. При этом женщина имеет право самостоятельно выбрать тот вид пособия, который она намерена получать.

    За тот месяц, в котором был расторгнут трудовой договор, пособие по уходу за ребенком выплачивается пропорционально количеству истекших с начала месяца до даты увольнения дней. При этом речь идет о календарных, а не о рабочих днях (часть 5.2 статьи 14 Закона № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»).

    Для того чтобы получать выплаты, уволенной из-за ликвидации компании сотруднице следует обратиться в орган соцзащиты населения, при этом должен быть предоставлен следующий пакет документов:

    • копия либо выписка из ТК с данными о последнем месте трудоустройства;
    • копия приказа, в соответствии с которым женщина находится в отпуске по уходу за ребенком;
    • справка о сумме ранее произведенных выплат в связи с беременностью и родами, а также в связи с уходом за малышом.
    Читать еще:  Зарплата машиниста локомотива ржд 2019 в могоче

    Права сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком при сокращении

    Государство предоставляет гарантии и компенсации всем лицам, уволенным из-за ликвидации компании-работодателя. Не являются исключением и те сотрудницы, которые на момент прекращения деятельности юридического лица находятся в декретном отпуске (в том числе ухаживают за малышами, не достигшими трехлетнего возраста). Каждый работник, увольняемый на основании пункта 1 части 1 статьи 81 ТК РФ, имеет право на:

    • своевременное уведомление о предстоящем расторжении трудовых правоотношений;
    • получение выходного пособия;
    • получение среднего месячного заработка в течение двух месяцев после прекращения работы на прежнего работодателя, а в определенных случаях и в течение третьего месяца.

    Несмотря на то что общее правило запрещает работодателю по собственной инициативе увольнять беременных женщин и сотрудниц с детьми до трех лет, ликвидация, то есть прекращение деятельности компании, является особым случаем, при котором допустимо увольнение и наиболее защищенной категории лиц. Им положены все те же выплаты, что и обычным сотрудникам, а пособие по уходу за ребенком им продолжит выплачивать орган социальной защиты населения.

    Порядок увольнения работников в декретном отпуске во время ликвидации организации

    Многих подчиненных волнует ликвидация организации и увольнение сотрудников в декретном отпуске. Ведь трудовое законодательство гарантирует сохранение рабочего места, но в этом случае даже молодым мамам приходится искать новое место работы.

    Декрет

    Декретом называется отпуск, в котором женщина находится во время беременности и после рождения малыша. Работодатель обязан оплачивать весь период декретного отпуска и гарантировать сотруднице сохранение ее рабочего места. Другими словами, уволить ее нельзя.

    Продолжительность декрета зависит от многих обстоятельств. И в первую очередь, – это здоровье будущей мамы и ее малыша:

    • 140 дней предоставляется, если нет медицинских показаний для увеличения этого срока;
    • 156 дней женщина получает при сложных родах;
    • 194 дня наниматель обязан предоставить, если новорожденных несколько.

    Обычно в декрет уходят на 30 недели беременности, но, при необходимости, можно отправиться домой на 28–29 недели. Выплаты за отпуск по беременности и родам рассчитываются на основании больничного листа, который предоставляет работница. После осуществления расчета ей выплачивается единовременное пособие.

    После рождения ребенка сотрудница может взять отпуск по уходу за ним на 1,5 и 3 года. Организация также оплачивает этот период, согласно установленным правилам. Но выплаты пособия осуществляются уже ежемесячно. По истечении этого срока работница может вернуться на свою должность и продолжить осуществлять трудовую деятельность. Но при ликвидации организации выплата декретных осуществляется иначе.

    Ликвидация

    Любая компания может обанкротиться, то есть перестать существовать. Это длительная процедура, состоящая из нескольких этапов. Причина закрытия может быть любой, но при этом руководство обязано соблюдать все правила, чтобы не нарушить права своих работников. Закрытие организации возможно на следующих основаниях:

    1. Решение учредителей предприятия.
    2. Решение суда.

    Стандартная процедура ликвидации предприятия включает следующие действия:

    • уведомление службы занятости;
    • не позднее 2 месяцев до прекращения осуществления деятельности наниматель обязан уведомить работников об этом в письменном виде;
    • затем издать приказ об увольнении всего штата сотрудников;
    • оформить необходимые документы;
    • выплатить заработную плату и выдать трудовые книжки.

    Обращаться в центр занятости работодатель должен за 3 месяца до закрытия предприятия. Индивидуальные предприниматели могут отправить уведомление за 2 недели. Форма такого письма законом не установлена, но существуют общепринятые правила оформления.

    Главное, чтобы документ содержал следующие сведения о каждом работнике:

    Увольнять весь персонал сразу необязательно. Руководство может оставить некоторых подчиненных до ликвидации предприятия. Если работники не подписывают уведомление, то необходимо составить соответствующий документ. Также наниматель обязан сообщить об том работникам, которые находятся в декрете. Это можно сделать двумя способами:

    • взывать на работу и вручить уведомление под подпись;
    • отправить сообщение заказным письмом.

    Справка: увольнение беременной сотрудницы или той, что пребывает в отпуске по уходу за ребенком при ликвидации компании, разрешено.

    Если происходит закрытие филиала предприятия, то все сотрудники также увольняются. В том числе и те, которые находятся в отпусках по уходу за детьми. Компания не обязана предоставлять им другие рабочие места, так как это не сокращение. Прежде чем ликвидировать филиал, руководители обязаны осуществить стандартную процедуру уведомления подчиненных.

    Работнику, находящемуся в отпуске по беременности и родам, предприятие, которое ликвидируется, обязано предоставить выходное пособие. Остаток средств по декретным пособиям, если их не успел выплатить работодатель, перечисляют органы соцзащиты. Если женщина не успела оформить декрет, ей следует обратиться в Фонд социального страхования самостоятельно, так как ликвидационная комиссия не будет осуществлять расчеты.

    Выплаты во время декретного отпуска по уходу за малышом также осуществляют органы соцзащиты, так как ликвидирующееся предприятие не способно это сделать. Расчет ежемесячного пособия остается таким же. То есть, берется зарплата за два года, высчитывается средний дневной заработок и т.д.

    Помимо предоставления декретного пособия для работника, находящегося в отпуске по ходу за ребенком, предусмотрены:

    • компенсация за неиспользованные дни отпуска;
    • компенсация за досрочное расторжение трудового соглашения.

    После того как подчиненную уволили, она получает компенсацию за отпуск. Расчет осуществляется по установленным правилам. Сначала определяется средний заработок лица за день, который умножается на количество выходных дней. Деньги работница должна получить вместе с трудовой книжкой и другими выплатами.

    Что касается компенсации за досрочное расторжение договора, то ее размер также определяется на основании среднего заработка. Допустим, сотрудница получила уведомление 30 апреля. Исходя из этого, увольнение должно осуществиться 30 июля. Но стороны (наниматель и подчиненная) расторгли трудовое соглашение 3 мая. Работодатель обязан компенсировать оставшиеся 57 дней.

    Организация может не предоставлять дополнительных выплат по причине своего банкротства. На практике, даже заработную плату при ликвидации фирмы сотрудникам получить довольно тяжело. Дело в том, что работники являются кредиторами второй очереди, и при оплате долгов для них средств не остается. Но про декретные выплаты беспокоиться не нужно, так как он предоставляются органами соцзащиты.

    Оформление

    Когда осуществляется ликвидация организации, то увольнение сотрудников в декретном отпуске и сохранение за ними выплат является обязанностью работодателя. Однако не многие из них выполняют свои обязательства. И в итоге многие женщины говорят: «Я нахожусь в декрете, фирма закрылась, а пособие не выплачивается».

    Чтобы не оказаться в такой ситуации, необходимо обратиться в местные органы соцзащиты самостоятельно. Для этого работник должен взять у работодателя справку об оплате НДФЛ за 3 года, справку о заработной плате, а также подготовить соответствующее заявление. Его должен завизировать руководитель. В госучреждении могут потребовать трудовую книжку, банковский счет и другие дополнительные бумаги.

    При необходимости обращения в суд следует помнить, что срок исковой давности при невыплате средств наступает спустя 3 месяца после ликвидации фирмы.

    Помимо этого, уволенным работникам, находящимся в декрете, фирма может предоставить:

    • выходное пособие, размер которого составляет ежемесячный заработок лица;
    • пособие в виде месячного заработка до трудоустройства сотрудника (его размер не превышает 60 средних зарплат за день).

    Декретный отпуск сотрудницы и ликвидация предприятия – два, казалось бы, несовместимых понятия. Но так как организация прекращает осуществлять свою деятельность, увольняются все сотрудники без исключения. Для женщины в этом случае следует проследить, чтобы была гарантирована выплата всех необходимых пособий.

    Ликвидация в декретном отпуске

    1.1. Не бывает переходов из разных правовых положений.
    ООО ликвидировалось, директор вместо этого ООО, открыл ИП от своего имени. Ничего незаконного.

    1.2. Пока все в установленном законом прядке.

    2. Я нахожусь в декретном отпуске. В случае ликвидации организации мне что-то положено?

    2.1. ВАм будет положено выходное пособие

    ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
    Статья 178. Выходные пособия
    При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
    (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
    В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

    3. Уволена по ликвидации находясь в декретном отпуске, правильно ли это?

    3.1. нет, это нарушение , обратитесь в трудовую инспекцию

    3.2. Да,это единственная причина по которой могут уволить в декрете.

    3.3. Да, уволить женщину в декретном отпуске можно только по ликвидации предприятия.

    4.1. Надо определиться сначала, о чем речь, о реорганизации или ликвидации
    Вы:
    “Получила уведомление о реорганизации.
    в связи с ликвидацией организации”

    И определиться с желанием выходить на работу.
    С уважением.

    4.2. В уведомлении что написано? Что работодатель предлагает вашей дочери?

    5.1. Если Вас уволят в связи с ликвидацией, то Вы будете считаться безработной. Биржа труда ситуации не исправит (именно для будущих декретных выплат). На расчете пособий этот период отразится (т.к.нет отчислений в ФСС). Пособие по беременности и родам, уволенным в связи с ликвидацией, всего 600 руб. Пособие по уходу Вы будете получать как беззаботная (6500 руб.). Поэтому единственный выход – после увольнения устраиваться на новое место работы как можно быстрее.

    6.1. Не пишите никаких заявлений по собственному иначе не получите выходного пособия. Пусть увольняют по ликвидации или предоставляют рабочее место.

    7.1. В таком случае придется прибегать к банкротству.

    8.1. Вас никто не может заставить увольняться по собственному желанию.
    Не пишите заявление. Пусть сокращают.
    Если откажутся выплачивать, взыщите принудительно через суд
    Желаю Вам удачи и всех благ!

    9.1. Да ничего, кроме как мониторить ситуацию с ликвидацией.
    Выплату пособия будет производить ФСС.

    10.1. Если по ликвидации организации, то необходимо документы предоставить в отдел социальной защиты.

    11.1. Прервать отпуск по уходу за ребенком по достижении им 1,5-летнего возраста вы можете в любой момент. Повлияет ли ваш выход на работу на проведение выплат от организации-банкрота?

    Читать еще:  Как анонимно вызвать наркоконтроль

    12.1. При выходе из декретного отпуска во время простоя предприятия, работодатель оплачивает время простоя (статья 72.2 ТК РФ) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

    Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
    (ТК РФ Статья 157)

    13.1. Да, вы можете быть уволены в случае ликвидации организации.
    Положенные выплаты указаны в ст. 178 ТК:
    При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
    В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

    14.1. Правильно сделали.

    “Трудовой кодекс Российской Федерации” от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.08.2018)
    Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

    При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

    О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

    Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

    При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.

    15.1. Анастасия,
    В законе (ТК РФ Ст.261) четко указано, что сокращение женщины в декрете запрещено. Более того, за ней сохраняется ряд гарантий, которые должны соблюдаться независимо от обстоятельств.

    Но также законом допускается возможность сокращение сотрудницы в декретном отпуске ввиду исключения и при наличии некоторых обстоятельств:
    желания самой работницы;
    полной ликвидации компании;
    совершения женщиной в период исполнения трудовых обязанностей проступков, которые в порядке ст.81 ТК РФ являются виновными действиями.
    То есть сократить женщину находящуюся в декретном отпуске можно, но только в очень редких случаях и при условии детального документирования процедуры с полным соблюдением норм закона.

    16.1. Если Вы работаете по трудовому договору то Вас, как и любому работнику предприятия, в связи с ликвидацией должны сократить и соответственно выплатить выходное пособие в размере средней заработной платы за 2 месяца.

    17.1. Лариса, Вам положен отпуск пропорционально отработанного времени после Вашего Выхода из декретного отпуска и до даты увольнения по сокращению. В связи с ликвидацией организации.

    18.1. В центр занятости населения вы можете встать с любой записью в трудовой книжке, кроме увольнения по отрицательным мотивам. Всего доброго.

    19.1. Если предприятие ликвидируется, то все сотрудинки увольняются; деньги вы можете получать в ФСС, если работадатель делал туда отчисления с вашего заработка во время работы; При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В заявлении на увольнение напишите – прошу уволить меня досрочно по п.1 ст.81 ТК РФ в связи с ликвидацией предприятия с выплатами, предусмотренными ст.178, 180 ТК РФ (такого-то числа)

    20.1. Вы имеете право уволиться, если организация ликвидирована, также по вашей инициативе вы имеете право расторгнуть договор
    Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

    Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

    21.1. При увольнении в связи с ликвидацией организации вас должны письменно предупредить о расторжении трудового договора – за 2 месяца и выплатить предусмотренные ст. 178 Трудового кодекса суммы:
    При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
    В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

    22.1. — Здравствуйте уважаемый посетитель, вас уже уволили по ликвидации, забирайте документы, (трудовую) потом их не отыщите. По оплате расчётных, выясните в компании. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

    23.1. если вы напишите заявление по собственному желания то у вас не будет выплаты за 140 дней отпуска по беременности, вы просто сможете оформить через соц защиту самые минимальные пособия единовременное при рождении и ежемесячное по уходу до полутора лет. Выплаты через работодателя вам осуществлять будет фсс так что пусть в заблуждение вас не вводят, к тому же выплаты будут в установленные законом сроки после написания вами заявления.

    24.1. Рубен! При ликвидации филиала, работодатель обязан предлагать все имеющиеся у него вакантные должности, обязанности предоставлять аналогичную ранее занимаемой должности у него нет. если Ваша супруга не примет предложении о переводе на должность продавца-тогда она будет уволена в связи с ликвидацией филиала и получит все причитающиеся ей выплаты Желаю удачи!

    25.1. Заставить уволиться по собственному желанию работодатель не может в принципе – на то оно и собственное желание.
    При увольнении по ликвидации работодатель обязан предупредить работника о предстоящем увольнении не менее чем за два месяца до увольнения (ст.180 ТК). Затем выплачивается месячное пособие и до трех месяцев на трудоустройство, ст.178 ТК –
    При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
    В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

    26.1. В день увольнения согласно статьям 84.1 и 140 Трудового кодекса РФ Вам должны были выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет. Если этого не было сделано, это повод для жалобы в надзорные органы и обращения в суд за принудительным взысканием задолженности.

    За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. Поторопитесь.

    27.1. Вы,как мама находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, имеете право на получение выходного пособия.
    При расторжении ТД в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) в размере среднего месячного заработка, а также за Вами сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
    Порядок расчета среднего заработка установлен в ст. 139 ТК РФ, согласно которой расчет производится исходя из фактически начисленной Вам заработной платы и фактически отработанного Вами времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за Вами сохраняется средняя заработная плата.

    28.1. Не понятен вопрос. Уточните что ликвидация предприятия имеет место быть. Почему через суд уточните вопрос Удачи Вам и всего хорошего.

    Если организация ликвидировалась, то вам должны были произвести выплаты компенсации. Вы можете уточнить свои исковые требования на судебном заседании. Вы можете обратиться к юристу со всеми документами на консультацию.

    Всех вам благ. Успешного решения вашего вопроса.

    28.3. Если вам нужно составить грамотно исковое заявление в суд, лучше всего обратиться к юристу на платную консультацию
    Желаю Вам удачи и всех благ!

    29.1. Если во время стали на учет, то Вам положены все выплаты, не обязательно быть трудоустроенной. Обращайтесь в территориальный фсс по месту жительства.

    30.1. В рамках федерального законодательства – как и остальным работникам, окончательный расчет и выходное пособие. Просто их размер вряд ли будет большим.

    В результате ликвидации подразделения некуда выйти из отпуска по уходу за ребенком до трех лет. Что делать?

    Работала в обособленном подразделении в г.Санкт-Петербург. Главный офис нашей компании в г.Москва. 26 июля 2013 года ушла в декретный отпуск, в дальнейшем в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет.

    Читать еще:  Что теперь будет, если я погашу задолженность?

    В это время все подразделения в моем городе закрываются, мне позвонили один раз с просьбой написать заявление на увольнение по собственному желанию, я отказалась. И уже через неделю после звонка узнала, что подразделения закрылись. ТО есть ни в письменной форме, ни за 2 мес. меня не предупреждали, а насколько я знаю, по закону должны были именно так. В начале октября 2016, то есть через месяц и неделю, заканчивается мой отпуск по уходу. Но связаться с компанией я никак не могу, телефоны, которые я знаю, отключены, заказные письма мне пришли обратно. Свою судьбу в компании я не знаю, и что делать дальше я тоже не знаю, ведь моя трудовая у них в главном офисе. Я обращалась в трудовую инспекцию, там мне отписались, мол, если у вас индивидуальный спор с работодателем, обращайтесь в суд. И всё, больше ничем не помогли. А я ведь даже не знаю, спор у меня или не спор, нарушили ли мои права или нет, я ведь не юрист.

    подскажите, пожалуйста, как мне действовать, куда обращаться?

    Знаете, если обособленное подразделение в г. Санкт-Петербурге действительно ликвидировано, то не очень понятно, почему вас не уволили законно по п.1 ст.81 ТК РФ.

    Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске ст.81 ТК РФ.

    Видите ситуация может быть следующая:

    1. Обособленное подразделение ликвидировано;

    2. Из Обособленного подразделения уволены все сотрудники, но при этом документально оно существует.

    Ситуация будет критичная, если и головной офис в г. Москве тоже исчез.

    И я думаю, что ситуация именно такая, что документально организация существует, а вот деятельность не ведет, а самое главное, что все должностные лица из организации уволены, т.е. не на кого подавать в суд.

    Вам нужно следующее:

    1. Через сайт налоговой инспекции выяснить ситуацию:

    – по обособленному подразделению;

    – по организации в целом, т.е. по головному офису в г. Москве.

    На сайте федеральной налоговой службы http://egrul.nalog.ru/, заполнив те сведения, которые вам предлагают заполнить в форме поиска, посмотреть информацию о сведениях о государственной регистрации юридических лиц.

    2. В принципе информация по обособленному подразделению нужна для информации, главное, существует ли организация в г. Москве.

    А дальше, вам нужно будет обращаться к своему работодателю в г. Москве, чтобы вам предоставили рабочее место, либо уволили на законном основании.

    Однако, если и обособленное подразделение, и головной офис существуют только документально, а реально их нет, то вам даже не на кого подать в суд.

    И суды у нас не увольняют, к сожалению. А самое сложное будет, если вы остались без трудовой книжки, и без записи в ней об увольнении, т.к. для всех проверяющих органов вы будете считаться работающей, а это создает проблемы в получении пособий и т.п.

    Виктория, спасибо за ответ!
    По егрюл компания существует, более того, еще я нашла информацию, что компания проиграла в июне суд с одним из поставщиков в другом городе ( за неуплату)

    По егрюл компания была в процессе реорганизации (слияние сдругими компаниями), но потом все отменилось, то есть ничего не изменилось.

    Как смотреть, закрыто ли обособленное подразделение, если инн один на все подразделения (компанию), я не поняла( может вы подскажите, как это сделать?

    Яотправляла письма на юридический адрес и адрес, который указан, как адрес для корреспонденции, но оба письма возвращаются обратно в Санкт-Петербург.

    Я думаю обратиться в прокуратуру, чтобы они поспособствовали розыску моего работодателя, актуально ли это?

    Заранее спасибо за ответы и помощь!

    Смотреть в этих же документах, есть ли там филиалы, представительства или обособленные подразделения. Если вы не нашли никакой информации, возможно, ОП было не зарегистрировано, обычное нарушение юрлиц.

    Для вас главное, что главный офис существует. И теперь вам нужно узнать фактические адрес и телефоны, и начинать переписку с главным офисом, ставить их в известность, что такого-то числа выходите на работу, просите предоставить вам ваше место работы (должность), иначе вы будете обращаться в суд.

    Ни ГИТ, ни прокуратура не занимается розыском работодателей, ищите реальные адреса и телефоны через соцсети, через бывших своих коллег, иначе, вы остаетесь без трудовой книжки и без увольнения, т.к. суды у нас не увольняют.

    Можете направить запросы в налоговую инспекцию и в ПФР города, где зарегистрировано это юрлицо, т.е. главный офис, и попросить указать вам, если у них есть фактический адрес этого юрлица, потому, что вы работник организации не можете найти работодателя по юрадресу.

    Заявление в инстанции можете подавать через Инет на сайт этих организаций (кроме суда), ответ в этом случае в течение 30 дней.

    А если нет фактического адреса и телефонов, то возможно, организация существует только документально, а все работники из нее уволены, а поэтому, вы остаетесь не уволенной и без ТК.

    Что можно сделать с ТК, я вам написала.

    Больше ничем в такой ситуации вам не помогу.

    Спасибо большое за консультацию! Буду искать!

    И в такой ситуации ни ГИТ, ни прокуратура вам не помогут, у них нет обязанности, заниматься розыском работодателей.

    Посмотрите вот эту консультацию, которые были в августе 2016:

    http://taktaktak.ru/problem/30846 Как мне уволиться, если организация больше не существует?

    Вывод, лишь бы существовал головной офис, с которым вы и будете дальше проводить работу, и лучше начать ее уже сейчас.

    А если головного офиса тоже уже нет, то эта та ситуация, которую вам никто не решит.

    Что вам делать с ТК без записи об увольнении, могу рекомендовать только такой вариант.

    При трудоустройстве на новое место вы можете воспользоваться ст.65 ТК РФ.

    В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.

    Вы оформите на новом месте работы новую ТК, заявив, что прежняя утрачена.

    И помните, если вы находитесь в отпусках по материнству, то нужно обязательно интересоваться работодателем, что и как у него происходит. И если вы узнаете, что все ваши коллеги увольняются, то делать так же, как и большинство работников, даже, если они все увольняются по собственному желанию, т.к. проблемы бывают очень большие, как у вас теперь, и лучше во время уволиться по собственному желанию с минимальными выплатами, чем оказаться в вашей ситуации.

    А вообще, я всегда высказываю свое мнение. Почему, женщины в отпусках по материнству знают лучше, что нужно делать. В действительности, как только с вами связался представитель работодателя и попросил уволиться по собственному желанию, нужно сразу же было выяснять всю ситуацию у своих коллег, что происходит, почему происходит, а главное, остается ли организация вообще, т.е. главный офис.

    Я уверена, что все ваши коллеги уволились либо по собственному желанию, либо по соглашению сторон, и всегда нужно делать так, как делает большинство, т.к. они, присутствуя на своих рабочих местах лучше понимают, что происходит у работодателя.

    В общем, если все-таки главный офис в Москве существует, т.е. действует, то начинайте общаться с ними уже сейчас, о своем намерение выйти на работу в октябре 2016 в связи с окончанием отпуска по уходу за ребенком до 3 лет.

    Но, чтобы общаться с Москвой, вам нужны фактические адреса и телефоны организации.

    Но, чтобы общаться с Москвой, вам нужны фактические адреса и телефоны организации.

    Юридические адреса и телефоны вы узнаете на сайте налоговой инспекции, а вот если нет фактических у вас, то значит, ищите своих бывших коллег через соцсети, возможно, они вам помогут с этими данными.

    Если найдете фактический адрес работодателя, тогда, вот вам Заявление:

    ЗАЯВЛЕНИЕ

    В соответствии со ст.256 ТК РФ уведомляю работодателя о выходе из отпуска по уходу за ребенком, дата выхода «___» ________________ 2016 г.

    Прошу в соответствии со ст.256 ТК РФ и трудовым договором от «___» _____________ 20__ г. №____ предоставить мне мое место работы (должность).

    В случае не предоставления мне моего места работы (должности), при невыполнении мной норм выработки, неисполнении моих должностных обязанностей по вине работодателя, работодатель обязан оплату труда производить в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени (ст. 155 ТК РФ).

    В соответствии со ст.261 ТК РФ уволить по инициативе работодателя женщину, у которой ребенку нет 3 лет запрещено законом, увольнение по собственному желанию это инициатива работника, которую я не желаю проявлять.

    Напоминаю, что за нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

    И ситуацию я буду решать в суде, чтобы мне был оплачен вынужденный прогул ст.234 ТК РФ и возмещен моральный вред ст.237 ТК РФ.

    Прошу рассмотреть мое заявление и предоставить мне решение по нему в сроки, которые установлены локальными нормативными актами (далее, ЛНА), определяющими порядок прохождения и рассмотрения документов в организации.

    В случае отсутствия данного ЛНА у работодателя, прошу рассмотреть мое заявление в разумные сроки, но с учетом сроков, которые указаны в ТК РФ, с учетом ст.62 ТК РФ – не позднее трех рабочих дней, либо ст.64 ТК РФ – не позднее чем в течение семи рабочих дней, со дня подачи либо получения данного заявления.

    Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

    – через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

    – заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

    – через курьерскую службу;

    – с почты (речь идет о почтовом отделение, главпочтамте) факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

    Ссылка на основную публикацию
    Adblock
    detector