Дмс сбербанк для сотрудников
Advokat-rso.ru

Юридический портал

Дмс сбербанк для сотрудников

Для сотрудников Сбербанка России

Уважаемый сотрудник ПАО «Сбербанк России»!

С 01 октября 2018 года вступил в действие Генеральный договор № 2 об общих условиях коллективного страхования от несчастных случаев и болезней сотрудников группы ПАО Сбербанк, заключенный между АО «СОГАЗ» и ПАО «Сбербанк России».

Что является страховым случаем?

Полная информация о страховых случаях и размере выплат, а также о порядке и сроках осуществления страховой выплаты содержится в Памятке

Что делать при наступлении страхового случая?

  • ознакомиться с перечнем документов, предоставляемых в АО «СОГАЗ» для принятия решения о страховой выплате;
  • заполнить заявление на страховую выплату;
  • cобрать и передать пакет документов на страховую выплату (на выбор):
    • в ближайший офис АО «СОГАЗ», точные адреса и телефоны указаны в разделе «Контактная информация»;

    Какие документы необходимо предоставить для страховой выплаты?

    При заявлении на страховую выплату всегда предоставляются:

    • письменное заявление о страховой выплате по установленной форме с указанием даты, места и достоверных обстоятельств, при которых произошло указанное в нем событие;
    • копия документа, удостоверяющего личность застрахованного лица / законного представителя / выгодоприобретателя (копия паспорта);
    • заверенная Сбербанком (подписью должностного лица и печатью) копия трудовой книжки или, в случае, если договор срочный, копия трудового договора (контракта). Дата заверения документов должна быть не ранее даты наступления заявленного страхового события;
    • полные банковские реквизиты и номер счета для перечисления страховой выплаты;
    • материалы расследования компетентными органами факта заявленного события, если такое событие подлежит расследованию в порядке, установленном законодательством РФ.

    По вопросам Добровольного медицинского страхования необходимо обращаться по специальному бесплатному круглосуточному телефонному номеру АО «СОГАЗ» для сотрудников ПАО «Сбербанка России»: 8-800-333-50-95.

    По вопросам связанным с работой личного кабинета и выбором программ страхования просим направлять информацию по электронному адресу medstrahovka@sberbank.ru указанному в личном кабинете “Мое здоровье”.

    Возмещение самостоятельно понесенных расходов осуществляется при условие, что это возмещение предусмотрено договором страхования и Программой добровольного медицинского страхования.

    Для получения страховой выплаты Застрахованное лицо предоставляет необходимый пакет документов согласно ниже указанному перечню.

    Если договор закреплен за ГО, то документы необходимо направлять в АО «СОГАЗ» по адресу: 107078, г. Москва, Проспект Академика Сахаров,10.

    Если договор закреплен за филиалом, то документы необходимо направлять в филиал АО «СОГАЗ» за которым закреплен договор ДМС.

    Перечень документов на компенсацию понесенных расходов.

    • оригинал заявления на страховую выплату;
    • согласие на обработку персональных данных;
    • оригинал или заверенная медицинским учреждением копия документа (выписка из амбулаторной карты / истории болезни, выписной эпикриз, справка и пр.) с указанием Ф.И.О. застрахованного лица, даты обращения за медицинской помощью, жалоб, данных объективного статуса, данных исследований, диагноза, срока лечения, назначений;
    • при возмещении стоимости медицинских услуг – заверенный печатью медицинского учреждения реестр оказанных медицинских услуг с указанием их наименования, количества, дат оказания и стоимости;
    • при компенсации стоимости лекарственных средств – оригиналы рецептов из медицинского учреждения, куда застрахованное лицо обратилось за получением медицинских услуг и врачом которого были назначены лекарственные средства;
    • при компенсации стоимости расходных материалов при оперативном лечении – оригиналы или заверенные медицинским учреждением копии документов из медицинского учреждения, куда застрахованное лицо обратилось за получением медицинских услуг, а также документов, подтверждающих их использование (перечисление использованных расходных материалов в выписном эпикризе);
    • при компенсации стоимости изделий медицинского назначения – оригиналы или заверенные медицинским учреждением копии документов из медицинского учреждения, куда застрахованное лицо обратилось за получением медицинских услуг, с обоснованием лечащего врача о наличии медицинских показаний для использования данных изделий;
    • оригиналы документов, подтверждающих оплату медицинских услуг или приобретение лекарственных средств и/или изделий медицинского назначения (кассовые, товарные чеки, товарные накладные и т.п. с указанием их наименования, количества, стоимости и даты приобретения);
    • копия общегражданского паспорта застрахованного лица (страница с личными данными и регистрацией по месту жительства; если застрахованным лицом является несовершеннолетнее лицо, дополнительно предоставляется копия общегражданского паспорта законного представителя застрахованного лица, подавшего заявление от его имени, и копия свидетельства о рождении застрахованного лица или копии документов, подтверждающих право действовать в интересах застрахованного лица: документы об опеке и т.п.);
    • перевод на русский язык документов, составленных на иностранном языке, выполненный специализированной организацией, осуществляющей деятельность по переводу документов;
    • банковские реквизиты.
    • если застрахованным лицом является несовершеннолетнее лицо, то необходима копия свидетельства о рождении ребенка для доказательства родства, копия паспорта ребенка при достижении определенного возраста, копия паспорта родителя, заявление пишется от имени родителя с просьбой компенсировать понесенные расходы для ребенка и согласие на обработку персональных данных от имени родителя. В заявление указываются реквизиты родителя и ФИО получателя на чье имя производить платеж.

    Контактная информация:

    Если у Вас возникли вопросы, звоните нам по специальному бесплатному круглосуточному телефонному номеру АО «СОГАЗ» для сотрудников ПАО «Сбербанка России»: 8-800-333-50-95, или пишите на электронную почту sbrf@sogaz.ru.

    Контакты филиалов АО «СОГАЗ» и ответственных сотрудников Вы можете найти по ссылке.

    Адрес Головного офиса АО «СОГАЗ»: 107078, Москва, пр-т Ак. Сахарова, д.10, АО «СОГАЗ»

    Твой личный
    страховой кабинет

    Войди, если зарегистрирован
    или пройди регистрацию

    Твой личный
    страховой кабинет

    Введи данные для регистрации

    Что такое забота Сбербанка о своих сотрудниках

    Это специальная программа и личный
    кабинет, в котором ты сможешь:

    Удобно управлять своими страховыми опциями

    Получать инструкции и сопровождение в случае непредвиденных ситуаций

    Хранить свои данные в безопасном месте

    Подключать дополнительные платные услуги и спецпредложения

    Получать новости от страховой компании

    Подключать родственников к страховым программам со скидкой

    Удобно управлять своими страховыми опциями

    Оформляйте страховые услуги онлайн для себя и своих близких.

    Получать инструкции и сопровождение в случае непредвиденных ситуаций

    Специалисты страховой компании круглосуточно на связи чтобы помочь в любой ситуации.

    Хранить свои данные в безопасном месте

    Твои данные надежно защищены.

    Подключать дополнительные платные услуги и спецпредложения

    Покупай дополнительные страховые опции по специальным ценам для сотрудников Сбербанка.

    Получать новости от страховой компании

    Воспользуйся выгодными предложениями от страховой компании.

    Подключать родственников к страховым программам со скидкой

    Покупай страховые опции для своих близких по специальным ценам для сотрудников Сбербанка.

    Наши партнеры

    Часто задаваемые вопросы и ответы на них

    Вы можете определить свою страховую компанию по территориальному Банку в котором вы работаете:

    Территориальный Банк, регион Страховая компания Горячая линия 24 часа в сутки, 7 дней в неделю
    г. Москва (Центральный аппарат, Московский Банк) РЕСО-Гарантия 8 (800) 234 3252
    Северо-Западный банк (г. Санкт-Петербург, Ленинградская область и другие регионы) РЕСО-Гарантия 8 (800) 234 32 52
    Волго-Вятский банк АО «АльфаСтрахование» 8 (800) 755 82 83
    Поволжский банк АО «АльфаСтрахование» 8 (800) 755 82 83
    Северный банк АО «АльфаСтрахование» 8 (800) 755 82 83
    Среднерусский банк – Аппарат Банка (г. Москва) и регионы АО «АльфаСтрахование» 8 (800) 755 82 83
    Центрально-Черноземный банк АО «АльфаСтрахование» 8 (800) 755 82 83
    Юго-Западный (вкл. бывший Северо-Кавказский) банк АО «АльфаСтрахование» 8 (800) 755 82 83
    Байкальский банк СОГАЗ 8 (800) 333 50 95
    Дальневосточный банк СОГАЗ 8 (800) 333 50 95
    Западно-Сибирский банк СОГАЗ 8 (800) 333 50 95
    Западно-Уральский банк СОГАЗ 8 (800) 333 50 95
    Сибирский банк (вкл. бывший Восточно-Сибирский банк) СОГАЗ 8 (800) 333 50 95
    Уральский банк СОГАЗ 8 (800) 333 50 95

    Прикрепление к клиникам вас и ваших родственников (при выборе соответствующей опции) производится на период до 30.09.2018.

    После 30.09.2018 будет проведена новая кампания по прикреплению, вы сможете изменить клиники выбора.

    Платные опции оплачиваются с момента доступа к ним по 30.09.2018 г. однократно.

    Личный кабинет на сайте Сбербанка «Моё здоровье»

    Сбербанк одна из крупнейших компаний РФ. В ней работает более 300 тыс. человек. Придерживаясь современных принципов поддержки лояльности персонала, банк предлагает для каждого сотрудника добровольное медицинское страхование (ДМС), а также возможность на специальных условиях получать различные страховые услуги. Для удобного управления всеми опциями был создан кабинет участника программы.

    Личный кабинет «Мое здоровье»

    Личный кабинет Сбербанка «Мое здоровье» – это персональная страница работника компании на сайте проекта для удобного управления страховыми продуктами. Реализация дополнительных программ страхования осуществляется банком совместно с компаниями СОГАЗ и РЕСО-гарантия.

    В личном кабинете Moe Zdorovie сотрудник Сбербанка может выполнять следующие действия:

    • Управлять страховыми опциями. Сервис позволяет сотруднику оформлять в режиме онлайн различные страховые услуги как для себя, так и для родственников.
    • Подключать платные опции. Для сотрудников Сбербанка страховые компании предлагают специальные цены на услуги, не входящие в базовый пакет.
    • Получать помощь при наступлении страхового случая. Специалисты страховщиков круглосуточно оказывают помощь в случае наступления у застрахованного лица непредвиденных ситуаций.
    • Подключать родственников к страховым услугам со скидкой. Сбербанк каждому близкому своего сотрудника предоставляет возможность оформлять различные страховые услуги от партнеров со скидками.
    • Управлять новостными рассылками. Они позволяют получить раньше других персональное предложение от страховой компании и оформить услуги на специальных условиях.

    Регистрация

    Регистрация в сервисе доступна только для сотрудников Сбербанка. Пройти ее другие люди, не трудоустроенные в организации, не смогут. Для регистрации в личном страховом кабинете нужно перейти на сайт по адресу www.mzdorovie.com или www.moezdo.ru. На главной странице сервиса пользователю нужно нажать на ссылку «Пройди регистрацию». В открывшейся форме ему нужно заполнить о себе следующую информацию:

    • фамилию, имя;
    • дату рождения;
    • пол;
    • табельный номер.

    На втором этапе потребуется подтвердить выполнение регистрации и задать email, а также пароль для доступа к сервису в дальнейшем.

    Проблемы при регистрации

    Иногда у сотрудника в процессе регистрации может возникнуть трудности. Система при этом может показать различные сообщения об ошибке, например, она может указать отсутствие данных сотрудника в списках. В этом случае рекомендуется выполнить следующие действия:

    • проверить правильность ввода всех данных;
    • убедиться, что вводится только фамилия и имя без отчества;
    • ввести дату рождения в формате: день, месяц, год;
    • проверить табельный номер сайта addressbook.ca.sbrf.ru (при наличии доступа в корпоративную сеть).

    Если самостоятельно решить проблему не удается, то рекомендуется обратиться к странице сайта «Проблемы с регистрацией» и выполнить указанные на ней действия. А также можно обратиться за помощью по email: medstrahovka@sberbank.ru.

    Авторизация в личном страхом кабинете осуществляется на главной странице сайта «Мое здоровье». Для входа в него пользователю достаточно указать email, использованный при регистрации и пароль.

    Если пароль был забыт или утерян, то его всегда можно восстановить, воспользовавшись ссылкой «Забыл пароль» под формой авторизации. Для получения ссылки для сброса пароля потребуется ввести email, указанный при регистрации.

    Если забыт email, использованный при регистрации, то самостоятельно восстановить эту информацию не получится. Сотруднику потребуется обратиться за помощью по адресу электронной почты medstrahovka@sberbank.ru.

    Личный кабинет «Мое здоровье» – это удобный инструмент, позволяющий сотрудникам Сбербанка управлять страховыми опциями и приобретать дополнительный услуги на специальных условиях. Он доступен всем работникам кредитной организации, трудоустроенным на постоянной основе и успешно прошедшим испытательный срок.

    ДМС от Сбербанка для сотрудников

    Сбербанк заботится о здоровье своих сотрудников, поэтому предлагает им медицинское страхование. Программа ДМС содержит все самое необходимое, позволяет избежать финансовых трудностей не только самим работникам, но и их родным. Узнаем более подробно о корпоративном страховании, как получить ДМС сотрудникам Сбербанка и какие выгоды дает страховка.

    Основные преимущества и недостатки ДМС

    Сбербанк сотрудничает с СОГАЗ в сфере страхования, предлагает программы для сотрудников. Договор между этими компаниями действует с 2016 года. Именно с этого периода все сотрудники Сбербанка подлежат добровольному медицинскому страхованию. То есть, они могут проходить обследование и лечение по случаю болезни совершенно бесплатно. Подробнее про ДМС для сотрудников можно почитать здесь.

    Примечание! Пакет услуг установлен программой страхования. С ним можно ознакомиться, прочитав страховой договор.

    При корпоративном страховании выигрывают все – и рабочие, и предприятие. Выгоды для Сбербанка:

    • повышение лояльности сотрудников;
    • высокая привлекательность компании на рынке труда;
    • налоговые льготы.

    Оформляя корпоративную страховку, Сбербанк экономит на страховании. Чем большее количество сотрудников страхуется, тем больше скидка от СОГАЗ.

    Что касается недостатков, то их практически нет. Возникают мелкие недочеты со стороны страховых агентов или по вине технических неисправностей системы, но они существенно не влияют на качество сервиса.

    Какие выгоды для сотрудника

    Преимущества очевидны. Сотрудники защищены от болезней и несчастных случаев, включая инвалидность. В случае временной нетрудоспособности в результате травмы или заболевания, человек может рассчитывать на качественное медицинское обслуживание.

    По полису ДМС можно обследоваться и лечиться в лучших медцентрах, проходить реабилитацию и санаторно-курортное оздоровление. Стандартные услуги выглядят так:

    • консультация специалистов в больнице;
    • вызов врача на дом, если состояние здоровья не позволяет посетить клинику;
    • стационарное обслуживание;
    • стоматологические услуги;
    • диагностика на современном оборудовании;
    • оформление медицинской документации (в зависимости от выбранной программы, может осуществляться выдача листов нетрудоспособности, а также справок для оформления детей в учебные заведения).

    Медицинская страховка – это помощь в тяжелой жизненной ситуации, в которой человек может оказаться по вине напряженной рабочей обстановки в том числе. Полис дает право лечиться без очередей, в удобное время, в комфортных условиях и у лучших специалистов.

    Для ключевых сотрудников, которые трудятся в Сбербанке, СОГАЗ предлагает международное медицинское страхование. Им предусмотрено следующее:

    • лечение в лучших клиниках мира;
    • диагностика самых опасных заболеваний за рубежом;
    • высокий уровень сервисной поддержки, включая визовое оформление и личного медицинского менеджера.

    Страховой договор может заключаться не на 1 год, а на 5 лет.

    Для ценных сотрудников компания может выдавать полисы, действие которых распространяется на родственников (детей, супругов и родителей).

    Условия договора

    Согласно условиям коллективного страхования от СОГАЗ, страховаться могут не только штатные работники, но также сотрудники, которые работают сезонно или по временному договору, по подряду. Также под действие полиса ДМС попадают родные рабочих.

    Во время действия страхового договора застрахованный может рассчитывать на бесплатное медицинское обслуживание (в рамках программы ДМС) в тех клиниках, с которыми заключено соглашение с СОГАЗ. Страховые случаи покрываются страховкой. Если же пациенту нужны услуги, которые не предусмотрены полисом, то за них он должен платить самостоятельно.

    Договор оформляется на год, но если трудовые отношения прерываются раньше, то и полис аннулируется. Он действителен только для сотрудников Сбербанка.

    Как правильно оформить

    Пошаговая инструкция такова:

    1. Выдать приказ о коллективном страховании. В этом документе должны быть прописаны условия и процедура оформления полиса.
    2. Проинформировать сотрудников о коллективном страховании, получить от них письменное согласие.
    3. Внести изменения в трудовой договор. Сотрудники должны подтвердить ознакомление с новыми условиями своими подписями.
    4. Обратиться в страховую компанию, выбрать наиболее подходящую программу, а также передать работникам СК список сотрудников, которые будут страховаться. Перечень должен содержать ФИО работников, год рождения, паспортные данные, а также выбранные страховые тарифы.
    5. Оплатить ДМС, подписать необходимую документацию.
    6. Забрать страховку.

    Полис ДМС начинает действовать сразу после оплаты.

    Важно! Сотрудники лично должны забирать полис ДМС и подписывать страховой договор. Необходимо внимательно читать документ, чтобы в нем не было ошибок, иначе он будет недействительным и получить помощь по нему будет невозможно.

    Какие страховые случаи покрывает

    ДМС покрывает болезни и травмы. Именно утрата трудоспособности является страховым случаем (СС).

    По ДМС не покрываются следующие медицинские услуги:

    • врачебная помощь, которая не была назначена лечащим врачом;
    • косметическая медицина;
    • лечение заболеваний, которые возникли на фоне СПИДа или ВИЧ;
    • родоразрешение, ведение беременности, аборты и другие гинекологические манипуляции, связанные с деторождением;
    • помощь при травмах, полученных при занятии спортом профессионально;
    • медицинская помощь при ухудшении самочувствия вследствие алкогольного или наркотического опьянения, попытки самоубийства;
    • лечение импотенции и эректильных нарушений;
    • операции по трансплантации органов и другое.

    Более подробно написано в правилах страхования, изданных СК.

    Если произошел СС, необходимо немедленно заявить в страховую. Желательно это сделать сразу или сообщить о страховом случае по возможности, но в течение 24 ч.

    Страховой агент подскажет, что нужно делать, а именно, в какую клинику обращаться и какие документы взять с собой. После посещения врача или получения медицинской помощи необходимо написать заявление на выплату страховой компенсации (образец).

    К заявлению нужно приложить такие документы:

    • копию паспорта;
    • копию трудового договора со Сбербанком;
    • счет в банке для перечисления денег;
    • документацию, подтверждающую расходы на медицинские услуги.

    Бумаги нужно отнести в СОГАЗ или же отправить заказным письмом по Почте России.

    Стоимость полиса для работников

    ДМС включен в социальный пакет, поэтому за него платить не нужно. Он действует 1 год. Это дополнительный бонус от компании.

    А вот для Сбербанка ДМС обходится в кругленькую сумму. Например, стандартный пакет на год на одного человека стоит в пределах 20 тыс. руб. Количество же сотрудников Сбербанка исчисляется десятками.

    Однако корпоративным клиентам СОГАЗ предоставляет существенные скидки, плюс ко всему Сбербанк получает налоговые льготы, что позволяет значительно сэкономить на страховании. СК предлагает выгодные условия выплаты страховых платежей – не одной суммой сразу за год, а ежеквартально или ежемесячно.

    Благодаря налаженной связи между Сбербанком и СОГАЗ, сотрудники банка могут рассчитывать на своевременную и качественную медицинскую помощь в полном объеме, предусмотренном ДМС.

    Видео по теме статьи

    ДМС для сотрудников – преимущества и недостатки

    Основные преимущества ДМС

    На данный момент с развитием высокой конкуренции на рынке труда, каждая уважающая себя компания старается заботиться о своих сотрудниках, поэтому предлагают различные путевки на отдых отпуск в оздоровительных санаториях, а также ДМС.

    Дорогой читатель! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

    Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону.

    Это быстро и бесплатно !

    Именно такой полис страхования включает все необходимое для профилактики и поддержания здоровья сотрудника. Достаточно часто компании, предлагающие такое страховки делают немалые скидки для предприятий, которые приобретают оптовое количество для всего персонала. Итак, ДМС по стоимости получается намного ниже розничной.

    Программа предлагает не только обследование в стационарных медицинских центрах, но также стоматологическое лечение и реабилитацию на курортах и в санаториях.

    Преимущества при покупке ДМС составляют не только для работника, но и для предприятия, так компания, дающая своим работникам возможность воспользоваться ДМС, получают льготную систему налогообложения:

    1. Взносы от общей суммы выплат зп будут составлять не более 6%, если полис ДМС будет заключен не менее чем на один календарный год.
    2. Суммы по страховым ставкам (если договор заключен на год) будут рассчитываться, как единый социальный налог.
    3. При льготном налогообложении в таком случае не будут учитываться суммы дохода, по страховому полису.

    В чем заключается выгода для сотрудника

    Добровольное медицинское страхование дает возможность сотруднику, которому понадобились те или иные медицинские услуги получить их в обязательной форме (если они прописаны в страховом полисе). При этом услуги могут предоставляться как государственными медицинскими центрами, таки коммерческими организациями.

    ДМС предлагает несколько разнообразных программ для граждан, которые отличаются друг от друга наличием перечнем предлагаемых услуг:

    1. Амбулаторные услуги.
    2. Вызов специалисты на дом.
    3. Стоматологическая помощь.
    4. Реабилитация на отечественных курортах и санаториях.
    5. Услуги по оформлению медицинских документов.
    6. Диагностика и иммунопрофилактика.

    Каждому гражданину, имеющему такой полис, будет предложен индивидуальный подход и комплекс лечения. Все процедуры и необходимые для диагностики мероприятия проводятся на высоком достойном уровне, на качественном, современном оборудовании.

    Помимо этого, наиболее актуальной стала в последнее время, возможность решить возникшие споры и конфликты с представителями медицинских учреждений.

    ДМС для родственников сотрудника

    В индивидуальном случае, полис ДМС предполагает страховку родственников и близких сотрудника, к таким категориям в основном относятся жены, дети, пожилые родители.

    Так, работнику предприятия не придется беспокоиться о здоровье своих близких, особенно если он большую часть времени, по службе, проводит в командировках, вдали от дома.

    Как оформить

    оформить ДМС достаточно просто понадобится:

    1. Дождаться приказа по предприятию на предоставления такого страхового полиса, в котором будет указана процедура оформления и критерии предоставления полиса.
    2. Понадобится официально изданный нормативный акт, в котором описан полис со всеми подробностями и нюансами.
    3. Изменения на предприятии, которые предлагаются в качестве полиса должны быть внесены в коллективный трудовой договор и каждый сотрудник, желающий ознакомится и приобрести полис должен заново расписаться, подтвердив ознакомление с системой предоставления медицинской помощи согласно полису.
    4. Сотруднику необходимо лично заключить договор с компанией, предлагающей страховку. Для этого понадобится предоставить договор страхования; приложение к договору со списком сотрудников (указывайте ФИО, год рождения, тариф страхования).

    Заключая договор со страховой компанией, следует уделить особое внимание следующим моментам:

    1. Не стоит «покупаться» на слишком большую дешевизну, скорее всего, либо малый срок действия страховки, либо небольшой перечень медицинских услуг.
    2. При подписании договора нужно внимательно прочитать предложенный текст, обратив внимание на наличие скрытых комиссий и дополнительных платежей.
    3. Важным вопросом, который следует обсудить, является возврат неиспользованной страховой суммы, при увольнении работника.

    Условия договора

    Согласно распоряжению предприятия, в договор на предоставление ДМС могут быть включены не только штатные сотрудники, но и работники, выполняющие работы по подряду, временные или сезонные сотрудники, а также члены их семей. По условиям договора, если сотрудник прерывает свою трудовую деятельность на предприятии, стоит понимать, что действие страхового полиса также прерывается.

    При этом оказать такие услуги обязано каждое учреждение, вне зависимости от статуса, с которым заключен соответствующий договор. Если же будут назначены мероприятия, которые не покрываются страховым полисом, их оплата полностью ложится на пациента.

    Стоит знать, что по условиям предоставления медицинского страхования ДМС может оформляться минимум на год при желании договор можно продлить на любой интересующие срок или окончить сотрудничество со страховой компанией.

    Где можно получить

    На сегодняшний день страховой полис ДМС получил широкое распространение и большинство компаний предлагают его в качестве дополнительной услуги своим сотрудникам.

    Ведущими компаниями, которые оформляют ДМС, являются:

    1. МетЛайф.
    2. Сбербанк.
    3. Согаз.
    4. Уралсиб.
    5. ВСК.
    6. Росгосстрах.
    7. АльфаСтрахование.
    8. АСКО.
    9. И многие другие.

    Среди вышеописанных компаний, «Сбербанк» и «ВТБ Страховка» входят в тройку лидеров, как надежные и проверенные партнеры.

    1. ВТБ-Страхование

    Компания ВТБ предоставляет программу медицинского страхования как для сотрудника среднего звена, так и для руководящего состава.

    Особенностями ДМС от ВТБ являются следующие преимущества выбора:

    1. Возможность посетить, в случае крайней необходимости любое ближайшее медицинское учреждение.
    2. Круглосуточный онлайн-диспетчер.
    3. Возможность диагностики профилактики сезонных заболеваний.
    4. Льготный тариф страхования при большом количестве подписавшихся сотрудников.
    5. Страхование родственников.
    6. Возможность оформить ДМС командированным сотрудникам.

    2. Сбербанк

    Сбербанк является ведущей, одной из крупнейших компаний, которая олицетворяет собой гарантию качества. Медицинское страхование – это всего лишь еще одна характеристика, подчеркивающая многофункциональность компании.

    Сбербанк предлагает не только полис ДМС, но и страхование жизни в целом. Помимо основных пунктов договора по такому страхования, оформить заявку, Сбербанк предлагает посредством официального сайта в сети интернет, заполнив специальную форму в онлайн-режиме. При этом не понадобится выходить из офиса и покидать рабочее место, провести процедуру можно онлайн, совместно с менеджерами Сбербанка.

    Круглосуточно работает служба поддержки клиентов, которая грамотно и квалифицированно ответит на все интересующие вопросы по оформлению. Стоимость полиса напрямую зависит от выбранной программы, в которую входят медицинские учреждения и перечень предлагаемых процедур и мероприятий.

    Сколько стоит ДМС работников

    Стоимость полиса напрямую зависит от выбранной программы страхования сотрудника, от того сколько и какие виды услуг входят в ДМС. В среднем, цена на страховку здоровья может разниться от 5 000 рублей до 100 000 рублей, за одного человека. Общая сумма для предприятия будет составлять сумму всех лиц, которые решили застраховаться по добровольной медицинской программе.

    Достаточно часто, в качестве бонусов для предприятия, компании поставщики предлагают льготные условия оформления «корпоративного» пакета страховки. Таким образом, есть существенная экономия на каждом полисе в отдельности.

    Различия в страховании и соответственно в стоимости полиса заключаются не только в объеме предлагаемых услуг, но и в должности страхуемого лица. На сегодняшний день многие компании предлагают разные ДМС для руководителей, менеджеров, работников среднего звена, рядовым служащим и сотрудников, которые часто бывают в командировках.

    Преимущества и недостатки корпоративного страхования ДМС

    Каждая программа страхования имеет свои плюсы и минусы, о которых рекомендуется узнать до момента заключения официального договора. Помимо этого, каждый сотрудник должен быть ознакомлен с правилами и рекомендациями полиса, а также с проблемами, которые могут возникнуть непосредственно в самом медицинском центре.

    Преимущества неоспоримы – ведь своевременная медицинская помощь и профилактика заболеваний, это залог здоровья! А учитывая стоимость современной медицины, оформление страхового полиса является незаменимой процедурой, каждого уважающего себя гражданина.

    К недостаткам или минусам ДМС можно отнести:

    1. От организации, в которой работает сотрудник понадобиться серьезное капиталовложение.
    2. Для молодых работников, у которых нет хронических и острых заболеваний, такой полис не является необходимым.
    3. При большой «текучке» кадров, оформление для предприятия будет достаточно трудоемким.
    4. Встречались несколько случаев, когда оговоренные услуги предоставлялись не в том объеме или некачественно.
    5. Достаточно тяжело подобрать большой перечень медицинских центров, отвечающих описанному в договоре качеству услуг.
    6. Несмотря на недостатки, сегодня практически каждый третий имеет полис ДМС.

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас:

    Читать еще:  Возврат и замена газового котла на более мощный
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector