Декретные нет перечислений в ФСС
Advokat-rso.ru

Юридический портал

Декретные нет перечислений в ФСС

Декретные нет перечислений в ФСС

БОЛЬНИЧНЫЕ И ДЕКРЕТНЫЕ: ДАЕШЬ ПРИБАВКУ!

Новых пособий хватит не только на памперсы, но и на теплую одежку и другие вещи для крохи

(«Комсомольская правда» 28.01.2010)

Чтобы пациентам, будущим мамам и молодым родителям, было легче освоить новшества (в законах они сформулированы очень сложно), мы рассмотрим изменения на примерах из практики. Истории и вопросы слушателей радиостанции «Комсомольская правда» (97,2 Fm в Москве и Подмосковье) комментирует эксперт Правового департамента Фонда социального страхования РФ Татьяна ИЛЬЮХИНА.

«Огласите весь список, пожалуйста»

– В феврале этого года я собираюсь в декрет. Какие пособия можно будет получить?

– Если вы работаете по трудовому договору, то в этом году имеете право получить такие пособия:

1) пособие при постановке на учет в женской консультации в ранние сроки беременности (до 12 недель) – единовременно 412,08 руб.;

2) пособие по беременности и родам – в размере 100% среднего заработка за каждый месяц декретного отпуска. (Примечание: это правило действует, если будущая мама проработала по трудовому договору в общей сложности более 6 месяцев, а если стаж короче, то «декретные» выплачиваются в размере, не превышающем минимального размера оплаты труда (МРОТ) за каждый месяц отпуска, на сегодня МРОТ равен 4330 рублям в месяц.)

! Обратите внимание: с 1 января 2010 года предельный размер пособия по беременности и родам составляет в среднем 34 583 руб. в месяц. Именно столько получит будущая мама, если ее зарплата равна этой сумме либо выше (напомним, в прошлом году максимальный размер «декретных» был 25 390 руб. в месяц);

3) единовременное пособие при рождении ребенка – 10 988,85 руб.;

4) ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет – в размере 40% среднего заработка, но не более 13 833 руб. в месяц (в прошлом году максимальный размер пособия был 7194,03 руб.).

Кому положена доплата

– Я ушла в декрет в декабре прошлого года. При официальной зарплате 45 тысяч мне выплатили декретные, исходя из 25 390 рублей в месяц. Скажите: нынешнее увеличение пособий касается только тех, кто уходит в декрет в 2010-м, или я тоже могу на что-то рассчитывать?

– Всем, у кого часть декретного отпуска переходит с прошлого года на этот год, полагается перерасчет пособия, если зарплата равна или превышает 34 583 руб. в месяц (такая теперь предельная сумма «декретных»). Работодатель обязан сделать перерасчет и выплатить «прибавку» сам, никаких дополнительных заявлений от вас не требуется. Если деньги еще не перечислили, просто позвоните в бухгалтерию и напомните о себе.

Кстати, то же самое касается пособия по уходу за ребенком до полутора лет. С 1 января 2010 года мамам или другим членам семьи, находящимся в отпуске по уходу за малышом, в бухгалтерии по месту работы должны провести соответствующий перерасчет, исходя из того, что предельный размер пособия теперь 13 833 руб. в месяц.

А если мама безработная.

– Моей дочери 20 лет, она работала, но из-за кризиса ее уволили – заставили написать «по собственному желанию». Сейчас Лида на пятом месяце беременности. Она сможет что-то получить при рождении ребенка и в дальнейшем?

– Во-первых, маме полагается выплата в связи с рождением ребенка – в этом году это 10 988,85 руб.

Во-вторых, пособие по уходу за ребенком до полутора лет. Для неработающих женщин такое пособие в 2010 году составит 2060,41 руб. в месяц при рождении первого ребенка и 4120,83 руб. при рождении второго и последующих детей. Оба пособия выплачиваются в органе соцзащиты по месту жительства.

! Имейте в виду: для назначения этих пособий понадобится справка о том, что молодая мама не получает пособие по безработице. Такую справку женщине должны выдать в службе занятости по месту жительства.

– Я ушла в отпуск по уходу за ребенком до полутора лет. Сейчас сыну год и месяц. На работе мне платили пособие в прошлом году около 7 тысяч рублей. Но недавно я узнала, что с февраля фирма ликвидируется. Смогу ли я получать хоть какие-то выплаты?

– Если в трудовой книжке у вас будет запись «уволена в связи с ликвидацией организации-работодателя», то вы сможете получать пособие по уходу за ребенком в прежнем размере. С учетом индексации получится 8241,64 руб. в месяц.

! Обратите внимание: после увольнения за продолжением выплаты пособия вам нужно будет обратиться в орган соцзащиты по месту жительства. Там попросят трудовую книжку с записью об увольнении в связи с ликвидацией организации.

Благодарим за содействие пресс-службу ФСС РФ.

Продолжение темы – в ближайших выпусках «КП» – Здоровье»: об особенностях назначения пособий для мам-студенток, частных предпринимателей, иногородних и др.

Кроме федеральных льгот (см. в тексте), для семей с детьми предусматриваются также региональные выплаты – уточняйте их перечень и размеры в органах соцзащиты по месту жительства.

Особенности оформления декрета

Отпуск по беременности и родам (декретный отпуск) предоставляется на 140 календарных дней: 70 до родов и 70 после. Если беременность многоплодная, то можно уйти в декрет на 194 календарных дня: 84 дня до родов и 110 дней после рождения малышей. При осложненных родах добавляется 16 календарных дней к послеродовой части декрета, предусмотренного для «обычных» родов (70 дней), и общая продолжительность декретного отпуска в таких случаях составляет 156 календарных дней.

Для оформления пособия по беременности и родам («декретных») достаточно получить листок нетрудоспособности (больничный лист). Будущая мама подает его по месту работы, и пособие должны выплатить сразу за ВЕСЬ период декретного отпуска, т. е. за 140 календарных дней (при многоплодной беременности – за 194 дня). В случае осложненных родов выдается дополнительный больничный лист, который оплачивается молодой маме после предъявления по месту работы.

С этого года при определении среднего заработка, исходя из которого рассчитываются больничные и «декретные», учитывается больше выплат, чем прежде. В частности, теперь ваша бухгалтерия должна учитывать все выплаты и вознаграждения в общей сумме до 415 тысяч руб. в год, на которые начисляются страховые взносы в ФСС.

Декретные в ФСС

Правительство поддерживает тех женщин, которые решили стать мамой, тем самым улучшая демографическую обстановку в стране.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь к консультанту:

+7 (812) 317-50-97 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

От государства можно получить несколько видов пособий, к ним относятся:

  • поощрительные начисления при ранней постановке на учет;
  • разовые выплаты при рождении малыша;
  • пособие по беременности и родам;
  • пособие по уходу за ребенком.

Пособие по беременности и родам

Согласно законодательству РФ, женщинам, трудоустроенным и находящимся в декретном отпуске, предоставляется социальная гарантия в виде выплаты пособия по беременности и родам.

Кроме работающих женщин, такой вид пособий могут получить:

  • женщины, потерявшие работу;
  • лица женского пола, получающие средне-специальное или высшее образование;
  • индивидуальные предприниматели, зарегистрированные в ФСС как добровольные страхователи и оплачивающие взносы минимум 6 месяцев;
  • сотрудники различных органов внутренних дел;
  • военнослужащие, поступившие в армию по контракту;
  • гражданские, входящие в состав воинских формирований России на территории других стран.

Всем им пособие выплачивается единовременно. Для работающих его гарантированно минимальный размер должен быть кратен самому низкому размеру оклада на работе.

Для остальных существует отдельный минимум, который с 1 июля 2020 года равен 7500 рублям.

Кто выплачивает?

Согласно закону, рассматривающему социальное страхование в случае нетрудоспособности в связи с материнством (№ 255 ФЗ), принятому 29.12.2006, декретные пособия могут оплачиваться работодателем с последующим возмещением в ФСС.

Примерная схема выплат выглядит примерно так:

  • сотрудница передаёт своему работодателю необходимые документы (отпускное заявление в связи с уходом за ребенком или больничный лист, выданный по причине беременности);
  • опираясь на полученные документы, работодатель рассчитывает, сколько средств необходимо для выплаты;
  • компания выплачивает пособие матери;
  • в ФСС работодателем передается пакет документов, необходимых для возмещения суммы выплат;
  • проведение ФСС расчета декретных, проверка, и если все указанное в документах верно ‒ то работодателю возвращается полная сумма.

Законодательная база

По поводу выплат волноваться не следует. Право на получение декретных защищено законом РФ № 81-Ф3, а точнее, его 4-й частью. Здесь можно легко найти сроки, во время которых работодатель обязан передать пособие.

Кроме того, стоит уточнить, что женщина, оставшаяся без работы, по этому закону так же может получить выплаты. Порядок, по которому будут производиться начисления, расписан в недавно созданном законе № 216 ФЗ.

Существует несколько моментов, которые изменились в связи с его принятием:

  • срок, как долго могут продолжаться выплаты ‒ с новыми поправками их можно получать до тех пор пока, ребенку не исполнится полутора лет;
  • при трудовом стаже менее 6 месяцев, выплаты сотруднице могут быть равными объему минимального показателя финансовой помощи. На данный момент, он равняется 5965 рублям;
  • производя расчет, работодатель должен учитывать минимум года рабочего стажа;
  • если женщина до рождения ребенка не работала более двух лет ‒‒ то выплаты, начисляемые ей, рассчитываются, исходя из минимального размера зарплаты. Из-за чего конечная сумма всех декретных доходит до 25256 рублей.

Более точные формулировки можно найти, прочитав закон 216-ФЗ.

Декретные в ФСС

Работодатели не всегда действуют согласно законам РФ, так как пытаются сэкономить на выплатах. В этом случае мама может получить пособие по беременности и родам прямо из ФСС.

Для этого достаточно собрать несколько документов, после чего заявление будет рассмотрено в течение 10 дней.

Если все в порядке ‒ то фонд перечисляет средства женщине, подавшей запрос.

Расчет

Для каждой категории граждан существует свой расчет начисления и оплаты отпускных в ФСС.

Пособие для студентки составляется из следующих выплат:

  1. Пособие по беременности и родам. При очном обучении студентке выплачивается среднемесячная стипендия, если же она обучается на платном ‒ то выплачивается сумма, равная полной стипендии. При наличии рабочего места студентка может выбрать, какой именно вид декретных ей хочется получать: как ученице или же как работнице.
  2. Разовое пособие. При постановке на учет до того, как пройдет 12 недель беременности, можно получить разовое пособие. Получить средства можно при условии, если студентка предоставит все необходимые документы до конца срока в 6 месяцев после окончания основного декретного отпуска. Как и в первом случае, при наличии рабочего места студентка сама может выбрать, где именно она хочет получать пособие.
  3. Пособие при рождении. Для того, чтобы его получить, необходимо не позднее 6 месяцев после родов предоставить документы, на основании которых в течение 10 дней рассматривается решение и выплачивается необходимая сумма. Получателем может стать не только новоиспеченная мать, но и ее родители/муж и другие родственники.
  4. Пособие по уходу за ребенком. В отличие от двух последних видов пособий, это выплачивается каждый месяц в течение времени, пока чаду не станет 1,5 года. Получать такое пособие может как сама мать, так и ее родственники.

В отличие от студенток, у неработающих все гораздо проще. Общая сумма полностью зависит от размеров пособия по безработице. Но для того, чтобы его получить, необходимо встать на учет на ранних стадиях беременности. В противном случае выплаты производиться не будут.

Можно ли оформить декретный отпуск на бабушку-пенсионерку? Смотрите тут.

Минимальный размер

Минимальный размер пособия полностью зависит от суммы оклада. Самая малая сумма, которую работодатель обязан выплачивать, должна быть кратна окладу.

Максимальную сумму государство определило, и она не должна превышать максимальную базу формирования взносов, которые производятся в связи с материнством.

В этом году максимум, что сможет получить молодая мать, ‒ 718 тыс. руб.

В связи с этим, начисление декретных в максимальном размере может производиться в соотношениях:

  • 140 дней ‒ 248 164,38 руб.;
  • 156 дней ‒ 276 526,03 руб.;
  • 194 дня ‒ 343 884,93 руб.
Читать еще:  Как могут лишить родительских прав?

Возмещение ООО

Для того, чтобы работодателю и владельцу ООО получить возмещение, он должен соблюсти 2 правила: сотрудница должна быть устроена на работу согласно трудовому кодексу РФ, а так же за нее должны проводиться выплаты в рамках обязательного страхования.

Для того, чтобы получить возмещение в ФСС декретных, необходимо собрать следующие документы:

  • больничный лист, оформленный на сотрудницу;
  • отчет, удостоверяющий о том, что средства были начислены согласно больничному;
  • копию договора о трудоустройстве;
  • трудовую книжку;
  • заявление от сотрудницы;
  • табель по учету рабочего времени;
  • подтверждающие выплату пособий документы.

Неработающей маме

Женщины, которые официально не числятся на рабочих местах, могут получать декретные в размере 581,73 рубля за месяц.

Для этого необходимо удовлетворять одному из следующих условий:

  • состоять на учете в Службе занятости населения;
  • потерять работу вследствие увольнения с предприятия по причине его ликвидации или сокращения штата сотрудников;
  • быть студенткой очной формы обучения.

Как получить?

Основанием и гарантией для женщин выплаты пособия является их обязательное страхование на возможный период нетрудоспособности и беременности. Декретные можно получить на руки, либо переводом на банковский счет (при условии, что в организации существует такая форма расчета).

Законодательством определен и срок, через какое время после трудоустройства можно уходить в декрет для получения полного объема выплат.

Чтобы получить декретные, необходимо отработать минимум 2 года. Если же беременность произошла, когда женщина только устроилась на работу, ей все равно выплачивают пособие, исходя из МРОТ.

Необходимые документы

Для получения декретного пособия необходимо собрать пакет документов, куда входят:

  • справка на нетрудоспособный период;
  • лист о становлении на учет в женской консультации;
  • документы об удостоверении личности;
  • выписка о доходах;
  • реквизиты для перечислений.

Когда перечисляют?

Срок выплаты пособия для мам в декрете определяется российским законодательством. Пособие выплачивают одной выплатой.

Факт полученных выплат отображается в отчетах:

Сроки

Выплаты должны быть совершены за 10-дневный период. Этот срок отсчитывается от момента сдачи женщиной документов на рабочее место.

В случае, когда по какой-либо причине был продлен срок освобождения от работы (например, при тяжелых родах), условия выдачи декретных и их размер остаются прежними.

Что делать, если не выплачивают?

Так как выплаты мамам в декрете идут из ФСС, некоторые недобросовестные работодатели могут затянуть с выдачей пособия наличными.

Причина, которой они могут объяснить задержку, ‒ отсутствие поступлений средств из Фонда.

Через сколько дней придут выплаты из фонда, никак не зависит от работодателя. Однако, если по истечении 10 дней средства не пришли, работодатель обязан произвести выплату из личных средств.

Работодатель может придумывать отговорки, чтобы не платить. В том случае, когда наниматель не выплачивает деньги, а прошло уже более 10 дней, можно обращаться в комиссию по труду с жалобой.

Как правильно начисляются декретные? Читайте здесь.

Когда должны выплатить декретные после сдачи больничного? Подробная информация в этой статье.

Могут ли отказать?

Работники ФСС могут решить, что женщина будет необоснованно получать выплаты в следующих случаях:

  1. Несоответствие квалификации работницы для выполнения обязанностей трудового договора.
  2. Женщина формально числилась среди работников предприятия.
  3. Заработная плата беременной сотрудницы намного выше, чем та, которую получают другие кадры.
  4. Принятие нанимателем женщины на должность, которая после выхода в декрет не будет никем занята. То есть, этой должности, фактически, не существует.

На видео о выплатах

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:
    • Москва и Область – +7 (499) 110-56-12
    • Санкт-Петербург и область – +7 (812) 317-50-97
    • Регионы – 8 (800) 222-69-48

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Фсс не выплачивает декретные

  • Что делать если Фонд социального страхования не выплачивает декретные?

1.1. Надо подавать в суд и взыскивать вместе с процентами сумму долга. Обращайтесь поможем

1.2. Это незаконно.Подавайте жалобу в прокуратуру.

2. Что делать если Фонд социального страхования не выплачивает декретные?

2.1. Напишите жалобу в прокуратуру.

3.1. Нет, ФСС не можете, так как ФСС не отвечает за деятельность вашей организации. А вот узнать о существовании организации можно на сайте налоговой службы, арбитражного суда. В зависимости от того действует она или нет, Вы можете сориентироваться что дальше делать: или писать жалобу, или писать иск на взыскание с организации, или вступать в реестр требований кредиторов при банкротсве, или взыскивать в субсидиарном порядке с контролирующих лиц при ликцидации. Всего хорошего!

4.1. Екатерина, здравствуйте.
Я конечно мог бы за плату написать вам эту жалобу, но зачем вам тратить деньги?
Пишется в простой произвольной форме, в жалобе указываете свои ФИО, паспортные данные, номер СНИЛС и адрес места жительства.
Текст жалобы в простой произвольной форме, мол, тогда-то обратилась по почте туда-то по такому-то вопросу.
В соответствии со ст. 12 ФЗ “О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации” ответ мне должны были дать в течении 30 дней. Однако ответ до настоящего времени он в мой адрес не поступил.
Прошу принять меры, в том числе привлечь виновных к ответственности, и дать мне ответ на запрос.
Жалобу адресуете в прокуратуру Республики Крым и ФСС по Крыму.

5.1. Обжалуйте действия ФСС в судебном порядке, как признают незаконными, выходите в суд с иском о взыскании денег, морального вреда, и расходов на оплату услуг представителя.

6.1. Если переплата произошла из-за счётной ошибки, то, скорее всего, её удержат.

Вам нужно написать письменно заявление в Фонд социального страхования и трудовую инспекцию о том, что вам не были назначены декретные по 255 ТК РФ. В конце просите привлечь работодателя к ответственности и ссылайтесь на ст. 236 ТК РФ:
При нарушении работодателем установленного “срока” соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

и ст. 237 ТК РФ
“Моральный вред”, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

8.1. Чтобы ответить на ваш вопрос нужно знать детально вашу ситуацию. С учётом того, что ваш вопрос вытекает из осуществления коммерческой деятельности он может быть разъясни он вам на платной основе. Для этого вам необходимо выбрать юристу на сайте обратиться к нему в личном сообщении чтобы договориться о стоимости консультации.

9.1. в данном случае ФСС не делает выплаты.
Вам нужно обратиться в отдел социального обеспечения по месту регистрации после рождения. Вам положено единовременное пособие при рождении и пособие по уходу за ребенком.

10.1. Вы можете обратиться в трудовую инспекцию, и в ФСС написать письмо о невыплате работодателем пособий, поскольку ФСС их перечисляет.

10.2. Напишите заявление в прокуратуру, в инспекцию по труду и в ФСС о невыплате пособий по уходу за ребенком. Найдут вашего должника и разберутся с причинами не выплат. Успешно решить Ваш вопрос можно с юридической помощью.
Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!

11.1. Обратитесь с жалобой в прокуратуру и в трудовую инспекцию. Также можете написать исковое заявление об установлении фактически трудовых отношений (с работодателем) и взыскании задолженности.

11.2. Если у ФСС нет данных по Вам, скорее всего Ваш работодатель не отчисляет взносы с Вашей заработной платы, соответственно, Ваше трудоустройство является не официальным.
Вам следует обратиться в трудовую инспекцию для разрешения данного вопроса.
Спасибо за вопрос, надеюсь, что помогла Вам разобраться.

12.1. Обратитесь в часы приёма к бухгалтеру и при личном посещении сможете получить справку, можете узнать у бывших коллег как принимает бухгалтер.

13.1. Пишите жалобу в трудовую инспекцию, ФСС.
И подавайте в суд.

13.2. Застрахованные лица имеют право: своевременно и в полном объеме получать страховое обеспечение в соответствии с законодательством Российской Федерации об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (ст. 4.3. Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ “Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством”).
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет (ст. 11.1. указанного ФЗ)
Назначение и выплата пособий по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 статьи 13).
(ст. 13 указанного ФЗ).

14.1. В ФСС обращайтесь за разъяснениями.

14.2. Вам нужно обратиться в органы соцзащиты для выплаты декретных пособий.

14.3. ИП должны исключить из ЕГРИП в связи со смертью. Обратитесь в ФСС с заявлением

14.4. Скорее всего ФСС,так как с наследниками сложнее,пока вступят,что дальше будет(могут просто закрыть),попробуйте связаться с нотариусом ,может он назначал управляющего имуществом.

15.1. не сможете получить пособие по БиР, даже если сейчас заключите договор с ФСС,
Не обязательно закрывать ИП(конечно можете), как не застрахованное лицо получите пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет и единовременное пособие по рождению ребенка в соцзащите, если предоставите справку из ФСС о том, что там не получили.

15.2. Пособие при рождении ребенка сможете получить в любом случае.

16.1. 1) Только послеродовые 2) Конечно

16.2. 1.Не будет,если уволены не по сокращению в связи с ликвидацией.
2.Материнский капитал полагается.

17.1. Возмещается всё – декретные, пособие при рождении ребенка, пособие до 1,5 лет.
Всё в размере 100%.

17.2. Эти расходы возмещаются.

18.1. с.7 ФЗ-81 Пособие по беременности и родам выплачивается за период отпуска по беременности и родам продолжительностью семьдесят (в случае многоплодной беременности – восемьдесят четыре) календарных дней до родов и семьдесят (в случае осложненных родов – восемьдесят шесть, при рождении двух или более детей – сто десять) календарных дней после родов.
В случае невыплаты по истечении указанного срока, обращайтесь в ФСС.

19.1. Никаких заявлений не пишите.Новый собственник не сможет Вас уволить,пока ребенку не исполнится 3 года.ФСС откажет в выплате пособия напрямую,т.к.Вы не уволены по сокращению в связи с ликвидацией организации.

19.2. Можете обратиться, если откажут выплачивать с работы.

20.1. Больничный лист по БиР, а так же пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет выплачиваются из средств ФСС через работодателя. Размер пособия расчитывается как сумма 40% от заработной платы за 2 года. По не выплате з/п рекомендую Вам обратиться в прокуратуру и в Трудовую инспекцию.

21.1. напишите заявление в произвольной форме

21.2. В свободной форме пишите. Можете просто на прием к прокурору сходить и устно заявить.

22.1. Жалуйтесь в трудовую инспекцию.Так же можете обратиться в суд.

22.2. 1. либо через суд
2. если предприятие будет банкротиться, то необходимо чтобы Вас включили в реестр кредиторов (реестр требований редиторов)

22.3. Как действующий арбитражный управляющий отвечаю.
1) Сразу настройтесь, что выплаты будут очень и очень не скоро.
2) Какие варианты есть:
– включить свое требование по декрету в реестр требований кредиторов и если у предприятие есть имущество, с его продажи вам частично долг возместят, но это очень долго ждать 1-2-3 года и т.д.
– если имущества нет у предприятия, то после завершения банкротства вы можете обратиться в ФСС, декретные по уходу за ребенком вам они должны выплатить. (требоваться будет от вас подать иск в суд общей юрисдикции, получить решение о взыскании декретных с фирмы, получить исполнительный лист, направить его приставам, после завершения процедуры банкротства получаете от приставов отчет, что исполнительное производство прекращено в связи с невозможностью взыскания , далее подаете заявление в ФСС за декретными)

Читать еще:  Как действовать, если у банка кредитора отозвали лицензию?

23.1. Подавайте на работодателя в суд заявление о взыскании суммы пособия и выдачи справки для соц.защиты.

24.1. да, вам нужно обратиться в ФСС, так как они перечисляют работодателю деньги на вас при предоставлении документов, возможно, что работодатель ваши деньги истратил уже – тогда только в прокуратуру обращайтесь, это преступление

24.2. В ФСС примут меры к выплате Вам декретных.

25.1. Согласно п. 1.1. Ст. 14 ФЗ-255 В случае, если застрахованное лицо в периоды, указанные в части 1 настоящей статьи, не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая. Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица. При этом во всех случаях исчисленное ежемесячное пособие по уходу за ребенком не может быть меньше минимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, установленного Федеральным законом “О государственных пособиях гражданам, имеющим детей”.
Все правильно.

26.1. Вы можете сами просчитать сумму пособия своего больничного на сайте ФСС.
По вашему вопросу – уточните в бухгалтерии, учтены ли при расчете суммы за 2013/2014 согласно предоставленных вами справок. Если нет, то подавайте жалобу на работодателя в трудовую инспекцию об ущемлении прав в части социальных гарантий

27.1. Если устроитесь, то выплатят пособие по беременности и родам. Да, могут возникнуть проблемы.

27.2. Могут возникнуть, если будет завышенная оплата.
Если обычная зарплата, то не должно.

28.1. Конечно не имеет право отказать. Обжалуйте отказ в суде

28.2. нет, не имеют права. Обратитесь в прокуратуру

28.3. Жалуйтесь в прокуратуру.

29.1. Обязана бухгалтерия вашей организации предоставить вам справку

30.1. Да,может.Справка должна быть не ранее даты начала отпуска по уходу за ребенком.

Когда ФСС может отказать в выплате декретных

Пособия по беременности и родам, по уходу за ребенком (далее — декретные) выплачиваются работодателем за счет своих средств. По статье 4.6 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее — закон № 255-ФЗ) работодатель при уплате взносов в ФСС вычитает сумму декретных. Если размер пособия превышает сумму взносов, то ФСС компенсирует оставшуюся сумму.

В этой же статье закона № 255-ФЗ говорится, что сотрудники ФСС проверяют правильность и обоснованность выплаты декретных. Методы проверки:

запрос дополнительных сведений и документов.

По итогам рассмотрения документов орган ФСС принимает решение о возмещении расходов работодателя, связанных с выплатой декретных.

Статья 4.7 закона № 255-ФЗ и статья 11 Федерального закона от 16.07.1999 № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» описывают ситуации, когда страховщики могут отказать в возмещении расходов:

отсутствие подтверждающих документов;

нарушения в оформлении документов;

искусственно созданные страховые ситуации;

недобросовестные действия работодателя;

Позиция страховщиков такова, что наступление страхового случая при беременности родах еще не повод компенсации расходов работодателей. В статье приведены основные причины, по которым орган ФСС вправе отказать в возмещении выплаты декретных.

Причины, по которым возможен отказ в выплате

Трудоустройство

Основные претензии страховщика при трудоустройстве беременных женщин — это то, что женщина на поздних сроках беременности работает от нескольких дней до пары месяцев, а выплатить ей отпускные по беременности родам надо в 100% размере. При этом сумма начисленных страховых взносов за ее период работы намного ниже размера декретных.

В текущих экономических условиях редко встречается, чтобы работодатели брали на работу беременных женщин или с маленькими детьми, поэтому факт такого трудоустройства очень подозрителен для ФСС.

Но свою добросовестность работодатель может доказать тем, что отказ беременной женщине в работе без уважительных причин — нарушение статьи 64 Трудового Кодекса РФ (далее — ТК РФ). А по статье 145 Уголовного кодекса РФ — это состав преступления.

Судебная практика встает на сторону работодателей, если органами ФСС не будет доказаны следующие моменты:

у женщины не было необходимого опыта работы для трудоустройства;

женщина получила должность, неравную ее образованию и квалификации;

сотрудница не выполняла никакой работы.

Следующий спорный момент, который страховщик рассматривает как нарушение закона — это когда женщина выступает единственным учредителем ООО. По мнению страховщиков в таких отношениях нет трудового договора, значит, нет страховых взносов и права на компенсацию расходов.

И тут суд встает на сторону женщины, доказывая, что такая форма трудовых взаимоотношений возможна в рамках статьи 16 ТК РФ и статьи 39 закона «Об обществах с ограниченной ответственностью». Суд обращает внимание, что в ТК РФ нет запрета на совпадение статуса сотрудника и работодателя в одном лице. ФСС может выиграть дело, если докажет, что женщина была назначена на место прежнего директора, получала большую зарплату или не выполняла работу.

Страховщики могут отказать в возмещении выплаты декретных, если усмотрят, что в организации штатное расписание было изменено намеренно, чтобы взять на работу новую сотрудницу. Суд настаивает на праве работодателя самому принимать экономически целесообразные решения в кадровой политике организации, без указания органов ФСС. В пользу работодателя будут выступать доказательства выполнения женщиной служебных обязанностей и уплата за нее страховых взносов.

Прием на работу родственников не должен стать основанием отказа. Во всех случаях, кроме государственной служб, ТК РФ не запрещает родственникам работать вместе. Поэтому назначение пособия родственникам — не нарушение.

Определение ВАС РФ от 5.06.2009 № 6362/09;

Постановление ФАС Восточно-Сибирского округа от 27.08.2014 № А33-20918/2013;

Постановление ФАС Поволжского округа от 16.04.2015 № А72-7843/2014;

Решение АС Челябинской области от 19.10.2015 № А76-15704/2015;

Постановление ФАС Уральского округа от 17.02.2016 № А60-26050/2015;

Постановление 15 ААС от 19.07.2016 № А53-14892/2015.

Изменение должности перед декретом

Страховщики признают мошенническими действиями такие ситуации:

перевод сотрудницы на должность с повышенной заработной платой непосредственно перед декретом;

увеличение оклада в 2—3 раза беременной сотруднице по сравнению с аналогичными должностями в организации;

перевод на должность, несоответствующую опыту, образованию и квалификации;

создание штатной единицы под сотрудницу.

На размер декретных выплат влияет заработная плата сотрудницы за 2 года, предшествующих декрету. Поэтому резкое увеличение оклада в период, когда сотрудница знала о будущем декрете, вызывает у страховщиков много вопросов.

Сам по себе высокий уровень заработной платы не может служить отказом для возмещения расходов на декретные выплаты. По статье 132 ТК РФ заработная плата определяется уровнем сложности работы, квалификации и других условий. Работодатель вправе сам определять размер вознаграждения. А если в организации несколько одинаковых должностей, то оклад беременной сотрудницы не может быть в разы выше других без обоснования. Например, она может выполнять двойной объем работы или она на этой должности выполняет более сложные операции, чем другие.

Несоответствие должности может иметь два значения. Например, женщина работала бухгалтером, а потом была переведена на должность делопроизводителя. Или женщина работала дизайнером, а в декрете ее перевели на заместителя главного бухгалтера. В первом случае имеющаяся квалификация сотрудницы не мешает ей работать на низшей должности. А во втором случае усматривается подлог.

Мнение суда следующее: обоснованный перевод — это переход на должность смежной специальности или образования. Специальные навыки и опыт сотрудницы должны соответствовать новой должности.

Определение ВАС РФ от 09.08.2012 № ВАС-10757/12;

Определение ВАС РФ от 26.04.2012 № ВАС-4427/2;

Постановление ФАС Уральского округа от 17.02.2016 года № А60-26050/2015;

Решение АС Краснодарского края от 12.08.2016 № А32-15862/2015;

Определение ВС РФ от 22.08.2016 года № 306-КГ16-10153.

Работа неполный рабочий день

Статья 256 ТК РФ разрешает женщине в декрете работать на условиях неполного рабочего дня или удаленно. За ней сохраняется пособие по уходу за ребенком и выплачивается зарплата.

В ТК РФ нет указаний, как должен сократиться рабочий день. Поэтому были случаи, когда работодатель сокращал время работы на несколько минут. ФСС обратило на это внимание в судебном порядке. В Определении ВС РФ от 18.07.2017 № 307-ГК17-1728 и Постановлении АС Уральского округа от 14.08.2017 № Ф09-2710/17 вынесено решение: сокращение рабочего дня должно составлять минимум 2 часа.

Поэтому трудовая неделя по неполному графику должна быть максимум 30 часов, и работодатель должен учитывать это при составлении дополнительного соглашения на неполный рабочий график сотрудницы.

Испорченный больничный листок

Когда сотрудница подает в бухгалтерию больничный лист с небольшими недочетами в разделе для медицинской организации, то бухгалтеры сами стараются их исправить. Если в результате этого они испортят больничный лист, то фонд откажет в возмещении расходов, а медицинская организация откажет в выдаче дубликата.

По пункту 65 Приказа Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н «Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности» работодатель может исправлять данные в своем разделе, а не в разделе для медработников.

Иногда сотрудница по состоянию здоровью не может обратиться в женскую консультацию, чтобы ей переделали больничный лист. Тогда работодатель вправе сдать его с ошибками со стороны врачей. Определение ВС РФ от 07.04.2017 № 310-КГ17-4016 не дает право органам ФСС отказать в возмещении пособий из-за ошибок врачей.

То, что испорченные больничные листы не подлежат компенсации, говорится в Решении АС Красноярского края от 11.08.2016 № А33-17616/2015.

Работа по совместительству

Часть 2 статьи 13 Закона № 255-ФЗ определяет четкие правила начисления пособия женщине, когда она работает по совместительству. Если она работала предыдущие два года в одних и тех же компаниях, то она выбирает, к какому работодателю обращаться за начислением. В расчет идут доходы, полученные именно в этой организации. Нельзя плюсовать в годовой доход сотрудницы зарплату, полученную в других организациях.

Постановление АС Центрального округа от 22.11.2016 № Ф10-4335/2016 уточняет, что работодатель может учесть доходы в иных организациях, если в момент выхода в декрет сотрудница работает только у него, а в прошлые года работала в другой или других организациях.

Проверки ФСС выявляли следующие ситуации. Женщина совмещала работу по нескольким должностям в одной организации либо работала по совмещению в нескольких компаниях. Претензия страховщиков состояла в том, что были нарушены правила, установленные статьей 284 ТК РФ:

превышение 4 часов работы по совместительству;

заработная плата выплачивалась за полный рабочий день, а не пропорционально отработанному времени;

совокупное рабочее время за месяц превышало половину месячной нормы для данной должности.

Суд будет на стороне органов ФСС, когда работа по совместительству в одной организации оплачивается лучше. Складывается большая диспропорция заработных плат по основной должности и по совмещению, что свидетельствует о мошеннических действиях.

Постановление 18 ААС от 01.04.2015 № А07-16176/2014;

Постановление 8 ААС от 10.06.2016 № А70-11765/2015.

Одновременная выплата отпускных и пособия по уходу

По статье 122 ТК РФ женщина может уйти в очередной оплачиваемый отпуск до отпуска по беременности и родам либо после декрета. Нормы ТК РФ не дают право на одновременное нахождение в оплачиваемом отпуске и отпуске по уходу за ребенком. Это еще раз утвердил пункт 20 Постановления Пленума ВС РФ от 08.01.2014 № 1.

Читать еще:  Алексей миллер написать письмо

Следовательно, одновременная выплата отпускных и пособия признается ФСС и судом незаконными действиями. Чтобы исключить нарушения при оформлении ежегодного отпуска, сотрудница должна прервать декретный, написать заявление на отпуск, а после него вновь уйти в декрет по заявлению.

У органов ФСС есть право проверки правильности оформления и достоверности представленных работодателем данных по оплате декретных.

Явные нарушения со стороны организации:

оформление неполного рабочего дня, когда трудовая неделя превышает 30 часов;

одновременная выплата отпускных и декретных;

предоставление больничного листа, испорченного работодателем;

учет доходов со всех организаций, где сотрудница работает по совместительству;

перевод сотрудницы на несоответствующую должность для увеличения дохода.

В остальных ситуациях, касающихся приема на работу, высокой заработной платы и перевода на низшую должность, суд встает на сторону работодателя.

Чтобы отменить выплату ФСС доказывает недобросовестность работодателя. Работодатель, чтобы отстоять выплаты, доказывает:

наступление страхового случая;

факт трудовых отношений с сотрудницей и выполнение ею трудовых обязанностей в полном объеме;

факт перечисления страховых взносов в бюджет;

Фсс не выплачивает декретные

  • Что делать если Фонд социального страхования не выплачивает декретные?

1.1. Надо подавать в суд и взыскивать вместе с процентами сумму долга. Обращайтесь поможем

1.2. Это незаконно.Подавайте жалобу в прокуратуру.

2. Что делать если Фонд социального страхования не выплачивает декретные?

2.1. Напишите жалобу в прокуратуру.

3.1. Нет, ФСС не можете, так как ФСС не отвечает за деятельность вашей организации. А вот узнать о существовании организации можно на сайте налоговой службы, арбитражного суда. В зависимости от того действует она или нет, Вы можете сориентироваться что дальше делать: или писать жалобу, или писать иск на взыскание с организации, или вступать в реестр требований кредиторов при банкротсве, или взыскивать в субсидиарном порядке с контролирующих лиц при ликцидации. Всего хорошего!

4.1. Екатерина, здравствуйте.
Я конечно мог бы за плату написать вам эту жалобу, но зачем вам тратить деньги?
Пишется в простой произвольной форме, в жалобе указываете свои ФИО, паспортные данные, номер СНИЛС и адрес места жительства.
Текст жалобы в простой произвольной форме, мол, тогда-то обратилась по почте туда-то по такому-то вопросу.
В соответствии со ст. 12 ФЗ “О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации” ответ мне должны были дать в течении 30 дней. Однако ответ до настоящего времени он в мой адрес не поступил.
Прошу принять меры, в том числе привлечь виновных к ответственности, и дать мне ответ на запрос.
Жалобу адресуете в прокуратуру Республики Крым и ФСС по Крыму.

5.1. Обжалуйте действия ФСС в судебном порядке, как признают незаконными, выходите в суд с иском о взыскании денег, морального вреда, и расходов на оплату услуг представителя.

6.1. Если переплата произошла из-за счётной ошибки, то, скорее всего, её удержат.

Вам нужно написать письменно заявление в Фонд социального страхования и трудовую инспекцию о том, что вам не были назначены декретные по 255 ТК РФ. В конце просите привлечь работодателя к ответственности и ссылайтесь на ст. 236 ТК РФ:
При нарушении работодателем установленного “срока” соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

и ст. 237 ТК РФ
“Моральный вред”, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

8.1. Чтобы ответить на ваш вопрос нужно знать детально вашу ситуацию. С учётом того, что ваш вопрос вытекает из осуществления коммерческой деятельности он может быть разъясни он вам на платной основе. Для этого вам необходимо выбрать юристу на сайте обратиться к нему в личном сообщении чтобы договориться о стоимости консультации.

9.1. в данном случае ФСС не делает выплаты.
Вам нужно обратиться в отдел социального обеспечения по месту регистрации после рождения. Вам положено единовременное пособие при рождении и пособие по уходу за ребенком.

10.1. Вы можете обратиться в трудовую инспекцию, и в ФСС написать письмо о невыплате работодателем пособий, поскольку ФСС их перечисляет.

10.2. Напишите заявление в прокуратуру, в инспекцию по труду и в ФСС о невыплате пособий по уходу за ребенком. Найдут вашего должника и разберутся с причинами не выплат. Успешно решить Ваш вопрос можно с юридической помощью.
Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!

11.1. Обратитесь с жалобой в прокуратуру и в трудовую инспекцию. Также можете написать исковое заявление об установлении фактически трудовых отношений (с работодателем) и взыскании задолженности.

11.2. Если у ФСС нет данных по Вам, скорее всего Ваш работодатель не отчисляет взносы с Вашей заработной платы, соответственно, Ваше трудоустройство является не официальным.
Вам следует обратиться в трудовую инспекцию для разрешения данного вопроса.
Спасибо за вопрос, надеюсь, что помогла Вам разобраться.

12.1. Обратитесь в часы приёма к бухгалтеру и при личном посещении сможете получить справку, можете узнать у бывших коллег как принимает бухгалтер.

13.1. Пишите жалобу в трудовую инспекцию, ФСС.
И подавайте в суд.

13.2. Застрахованные лица имеют право: своевременно и в полном объеме получать страховое обеспечение в соответствии с законодательством Российской Федерации об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (ст. 4.3. Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ “Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством”).
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет (ст. 11.1. указанного ФЗ)
Назначение и выплата пособий по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 статьи 13).
(ст. 13 указанного ФЗ).

14.1. В ФСС обращайтесь за разъяснениями.

14.2. Вам нужно обратиться в органы соцзащиты для выплаты декретных пособий.

14.3. ИП должны исключить из ЕГРИП в связи со смертью. Обратитесь в ФСС с заявлением

14.4. Скорее всего ФСС,так как с наследниками сложнее,пока вступят,что дальше будет(могут просто закрыть),попробуйте связаться с нотариусом ,может он назначал управляющего имуществом.

15.1. не сможете получить пособие по БиР, даже если сейчас заключите договор с ФСС,
Не обязательно закрывать ИП(конечно можете), как не застрахованное лицо получите пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет и единовременное пособие по рождению ребенка в соцзащите, если предоставите справку из ФСС о том, что там не получили.

15.2. Пособие при рождении ребенка сможете получить в любом случае.

16.1. 1) Только послеродовые 2) Конечно

16.2. 1.Не будет,если уволены не по сокращению в связи с ликвидацией.
2.Материнский капитал полагается.

17.1. Возмещается всё – декретные, пособие при рождении ребенка, пособие до 1,5 лет.
Всё в размере 100%.

17.2. Эти расходы возмещаются.

18.1. с.7 ФЗ-81 Пособие по беременности и родам выплачивается за период отпуска по беременности и родам продолжительностью семьдесят (в случае многоплодной беременности – восемьдесят четыре) календарных дней до родов и семьдесят (в случае осложненных родов – восемьдесят шесть, при рождении двух или более детей – сто десять) календарных дней после родов.
В случае невыплаты по истечении указанного срока, обращайтесь в ФСС.

19.1. Никаких заявлений не пишите.Новый собственник не сможет Вас уволить,пока ребенку не исполнится 3 года.ФСС откажет в выплате пособия напрямую,т.к.Вы не уволены по сокращению в связи с ликвидацией организации.

19.2. Можете обратиться, если откажут выплачивать с работы.

20.1. Больничный лист по БиР, а так же пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет выплачиваются из средств ФСС через работодателя. Размер пособия расчитывается как сумма 40% от заработной платы за 2 года. По не выплате з/п рекомендую Вам обратиться в прокуратуру и в Трудовую инспекцию.

21.1. напишите заявление в произвольной форме

21.2. В свободной форме пишите. Можете просто на прием к прокурору сходить и устно заявить.

22.1. Жалуйтесь в трудовую инспекцию.Так же можете обратиться в суд.

22.2. 1. либо через суд
2. если предприятие будет банкротиться, то необходимо чтобы Вас включили в реестр кредиторов (реестр требований редиторов)

22.3. Как действующий арбитражный управляющий отвечаю.
1) Сразу настройтесь, что выплаты будут очень и очень не скоро.
2) Какие варианты есть:
– включить свое требование по декрету в реестр требований кредиторов и если у предприятие есть имущество, с его продажи вам частично долг возместят, но это очень долго ждать 1-2-3 года и т.д.
– если имущества нет у предприятия, то после завершения банкротства вы можете обратиться в ФСС, декретные по уходу за ребенком вам они должны выплатить. (требоваться будет от вас подать иск в суд общей юрисдикции, получить решение о взыскании декретных с фирмы, получить исполнительный лист, направить его приставам, после завершения процедуры банкротства получаете от приставов отчет, что исполнительное производство прекращено в связи с невозможностью взыскания , далее подаете заявление в ФСС за декретными)

23.1. Подавайте на работодателя в суд заявление о взыскании суммы пособия и выдачи справки для соц.защиты.

24.1. да, вам нужно обратиться в ФСС, так как они перечисляют работодателю деньги на вас при предоставлении документов, возможно, что работодатель ваши деньги истратил уже – тогда только в прокуратуру обращайтесь, это преступление

24.2. В ФСС примут меры к выплате Вам декретных.

25.1. Согласно п. 1.1. Ст. 14 ФЗ-255 В случае, если застрахованное лицо в периоды, указанные в части 1 настоящей статьи, не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая. Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица. При этом во всех случаях исчисленное ежемесячное пособие по уходу за ребенком не может быть меньше минимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, установленного Федеральным законом “О государственных пособиях гражданам, имеющим детей”.
Все правильно.

26.1. Вы можете сами просчитать сумму пособия своего больничного на сайте ФСС.
По вашему вопросу – уточните в бухгалтерии, учтены ли при расчете суммы за 2013/2014 согласно предоставленных вами справок. Если нет, то подавайте жалобу на работодателя в трудовую инспекцию об ущемлении прав в части социальных гарантий

27.1. Если устроитесь, то выплатят пособие по беременности и родам. Да, могут возникнуть проблемы.

27.2. Могут возникнуть, если будет завышенная оплата.
Если обычная зарплата, то не должно.

28.1. Конечно не имеет право отказать. Обжалуйте отказ в суде

28.2. нет, не имеют права. Обратитесь в прокуратуру

28.3. Жалуйтесь в прокуратуру.

29.1. Обязана бухгалтерия вашей организации предоставить вам справку

30.1. Да,может.Справка должна быть не ранее даты начала отпуска по уходу за ребенком.

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector