Что можно предпринять, если командир относится предвзято?

Предвзятое отношение начальника

Предвзятое отношение начальника. Куда обратиться? Нормативно-правовая база?
Как можно доказать предвзятое отношение начальника и что ему за это грозит?
Предвзятое отношение начальника.
Как защитить себя от предвзятых отношений начальника?
Как правильно написать рапорт на начальника за предвзятое отношение.
Предвзятое отношение работодателя
Отношения с начальником
Предвзятое отношение
Предвзятое отношение судьи
Предвзятое отношение руководителя

1.1. Если жаловаться в инспекцию труда стст 356-360 ТК РФ то вам нужно четко указывать в чем проявляется это предвзятое отношение.

2. Предвзятое отношение начальника. Куда обратиться? Нормативно-правовая база?

2.1. Олег, предвзятое отношение руководства понятие субъективное. Законом могут регламентироваться определенные действия работодателя, предпринятые в отношении работника.

2.2. Куда обратиться? Нормативно-правовая база?[quote][/quote] Читайте хоть изредка Трудовой кодекс РФ,если предвзятое отношение начальника то Трудовой кодекс РФ должен стать вашей настольной книгой Обращаться нужно либо в инспекцию труда, либо в прокуратуру-органы призванные защищать трудовые права работников.

2.3. Нет никакой нормативно-правовой базы по предвзятости начальника. Если в действиях начальника есть признаки административного правонарушения и уголовного преступления, тогда и нужно обращаться в соответствующие органы. Иначе это Ваше субъективное мнение.

2.4. Обратитесь в трудовую инспекцию по факту конкретного нарушения ваших прав, которые содержаться в трудовом кодексе, и вы можете с ними ознакомиться в зависимости от ситуации.

2.5. Это служебные взаимоотношения и регулироваться должны локальными актами работодателя, т.е. правила делового общения или типа того. Если таких правил нет, то отношения должны быть сугубо рабочие. Есть проблемы тогда к руководителю обращайтесь.

2.6. Для защиты своих прав вы вправе обратиться государственную инспекцию труда, прокуратуру или в суд. Трудовой кодекс рф
Всего наилучшего!

3. Как можно доказать предвзятое отношение начальника и что ему за это грозит?

3.1. и что ему за это грозит?
Само по себе данное обстоятельство не влечёт за собой наступление ответственности если не идёт в разрез с нормами ТК РФ.

3.2. Екатерина!
Вам прямая дорога в инспекцию по труду.
А доказательства как будут, так и примут, а сейчас действует призумция невиновности.

4. Предвзятое отношение начальника.

4.1. Это распространено везде.

5. Как защитить себя от предвзятых отношений начальника?

5.1. никак, только если жалобы писать — в прокуратуру, суд и т.д.

5.2. Строгим выполнением должностной инструкции, положительной аттестацией, жалобами в профсоюзный орган, вышестоящему начальству и в трудовую инспекцию.

5.3. Выполняйте должностные обязанности, соблюдайте график труда и отдыха. Поменьше внимания обращайте на отношение.

6. Как правильно написать рапорт на начальника за предвзятое отношение.

6.1. Пишите в произвольной форме

7.1. Для начала обратитесь к работодателю, потребуйте расчетные листки. При наличии недоплат можете обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру и судд, ст.

7.2. посетитель сайта в вашей ситуации работодатель обязан вам выдать расчетный листок в нем указаны все начисления, с ним вы можете обратиться к руководителю за разъяснениями.

8.1. У Вас есть право обжаловать его действия в гарнизонном суде и обратиться с жалобой в военную прокуратуру на действия Вашего начальника и (или) командования в целом.

9.1. Статья 193 ТК РФ. Порядок применения дисциплинарных взысканий
Трудовой кодекс РФ Глава 30 Статья 193
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Объяснения были получены?

10.1. никак не можете по этому приказу Дело в том что приказ 1010 и премия по нему распределяется вашим работодателем по своему собственному усмотрению к тому же у вас есть на что ссылаться.

10.2. к сожалению, не сможете, распределение данной премии осуществляется на основании решения командования, и какими-то рамками они не ограничены.
Удачи вам и всего наилучшего

11.1. Николай, добрый день!
Как правило, экзамен по охране труда, принимает либо специалист (инженер) по охране труда, либо лицо на то уполномоченное и обученное охране труда на предприятии. Так же нередко и сам руководитель предприятия (или отдела предприятия) осуществляет контроль сдачи экзамена по охране труда.

11.2. смотрите положение о сдаче кто кому и как должен сдавать — тем и апеллируйте
С уважением к Вам, Филатов Евгений Павлович.

12.1. Моя жена военнослужащая по контракту забеременела сходила на узи там подтвердили беременность а начальник медицинской службы отказал в направлении в женскую консультацию (а вообще у него предвзятое отношение к моей жене) что делать в такой ситуации.
Пишите на него жалобу в вашу прокуратуру.

12.2. Но, только эту жалобу в гарнизонную прокуратуру не Вы должны писать, а Ваша жена. Ей же он отказал. Примут жалобу только от нее.

13.1. В военную прокуратуру пишите жалобу

14.1. Ст.91 ТК РФ Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
Можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

15.1. В суд подайте иск о защите чести и достоинства

16.1. Не обоснованно не может.

17.1. Только после прохождения аттестации.

18.1. Можно обжаловать увольнение.

19.1. Можете с жалобой обратиться в трудовую инспекцию. На те, которые у Вас есть, можно на свидетельские показания.

19.2. если вы решили,что у начальника к вам предвзятое отношение-значит вы это и должны обосновать фактами и доказательствами. Обратиться можете в прокуратуру.

19.3. Игорь Иванович, исходите из своей должностной инструкции. Если вы выполняете все требования, а у начальника есть претензии, значит он относится к вам предвзято. Как-то так. Вопрос не юридический.

20.1. Если Вы сможете доказать указанные факты оскорблений со стороны начальника, то в этом случае Вы можете обратиться в полицию по данному факту и привлечь его к административной ответственности за оскорбление.

После этого Вы также можете обратиться в суд и взыскать с него моральный вред за оскорбление.

21.1. Это Ваше право обжаловать постановление о привлечении Вас к административной ответственности. Что тут можно посоветовать?Только то, что в обоснование жалобы Вы должны ссылаться не на предвзятое отношение, а на нарушения, допущенные при привлечении Вас к ответственности.

22.1. —ничего не делать. переводиться или налаживать отношения. за вас это никто не сделает. это не юридический вопрос

23.1. Я думаю, что скорее всего этого и добиваются Ваши недоброжелатели своими служебнми проверками. Обычно в результатах служебных проверках в случае в период их проведения сотрудник увольяется, пишут, что доводы подтвердились, но привлечь к ответственности не имеет смысла, так как ФИО уволился.

23.2. Проверку Вы уже не отмените, и поэтому дождитесь окончания, иначе в дальнейшем,если результаты проверки будут отрицательными, то при обжаловании неправомерных действий руководства будет подозрительно выглядеть то, что Вы уволились так как будто заметали следы.
Написать заявление можете, но в любом случае ранее чем через 2-е недели Вас не уволят.

Если столкнулся с превышение должностных полномочий в армии

Превышение должностных полномочий военным должностным лицом недопустимо. Эти действия могут быть квалифицированы как уголовное преступление против государственной власти. В обязанность военнослужащих входит предупреждение преступлений. В случае выявления фактов злоупотребления служебными полномочиями или их превышения необходимо принять меры для прекращения неправомерных деяний.

Вопрос от Ильенкова Анатолия: «Служу по контракту. Не сложились отношения с непосредственным начальником. Он отдает неадекватные невыполнимые приказы, которые не связаны с моими должностными обязанностями, и угрожает наказанием за их невыполнение. Как поступить, и как прекратить эти издевательства?»

Ответ: Критика приказа недопустима, а его неисполнение является преступлением против воинской службы. Приказ подлежит точному беспрекословному выполнению в установленный срок. Распоряжения непосредственного командира обязательны для исполнения, но в случае, когда военнослужащий считает, что ему даны неправомерные указания, он обязан выполнить приказ, и обжаловать его вышестоящему руководству в письменном виде. В рапорте на имя начальника части нужно изложить все обстоятельства получения предписания со ссылкой на свои служебные обязанности, и выразить свое мотивированное несогласие с объемом возложенной работы. С учетом того, что приказ не должен вступать в противоречие с Федеральным законодательством, и иметь отношение только к служебным обязанностям подчиненного, командир, отдавший распоряжение, не соответствующее требованиям закона, несет ответственность вплоть до уголовной. В случае, если требование непосредственного начальника содержит признаки нарушения законодательства, в том числе и превышение служебных полномочий, то всю ответственность за этот приказ несет должностное лицо, его принявшее.

Вопрос от Симака Олега: «Занимаю должность комроты, условия несения службы можно отнести к тяжелым. В подчинении находятся призывники, саботирующие приказы. Приходится иногда повысить голос или подкрепить свои слова крепкими выражениями. Оказалось, что один из бойцов написал на меня жалобу на имя командира части, и теперь мне вменяют злоупотребление властью или служебным положением. Что мне грозит, как защищаться от несправедливых обвинений?»

Ответ. Для более точного анализа ситуации необходимы данные о материалах проверки и о том, на какой стадии она находится. Превышение должностных полномочий может быть квалифицировано, как уголовное преступление, если будет доказано, что ваши действия повлекли существенное нарушение прав подчиненных. В данном случае вам необходима помощь адвоката, который сможет дать рекомендации на месте, ознакомившись с результатами проведенной проверки.

Вопрос от Корецкого Станислава: «Мой сын служит по призыву 2 месяца. В письме он сообщил, что к нему и еще двум новобранцам имеется предвзятое отношение со стороны молодых ребят, но служащих по контракту. Офицерам известны случаи насилия в отношении подчиненных со стороны сержантов: избиение призывников, издевательств над ними после отбоя. Ребята боятся жаловаться, они подозревают, что деньги, которые у них воруют, достаются и их непосредственному начальнику. Как поступить в этой ситуации, чтобы облегчить сыну службу и не навредить ему еще больше?»

Ответ. С учетом того, что все жалобы на неуставное поведение военнослужащих подлежат проверке, по результатам которой должно быть принято решение о наказании непосредственных участников и руководителей, допустивших действия, явно нарушающие основы законодательства, вам следует обратиться в правозащитную организацию, изложив в заявлении все обстоятельства, рассказанные сыном. Порекомендуйте ему обратиться в санчасть, и получить освобождение от военной службы в связи с травмой, если на его теле есть следы побоев. Свяжитесь с родителями других новобранцев, и выясните, будут ли они подавать жалобы на случаи превышения должностных полномочий в воинской части. Свидетельские показания очевидцев и факт обращения в санчасть создадут доказательную базу, и помогут привлечь к ответственности виновных. Доказанные случаи применения насилия или вымогательства в отношении подчиненного наказываются лишением свободы.

Вопрос от Гусева Михаила: «На прошлой неделе между мной и еще одним служащим по контракту произошла ссора, во время которой я неуважительно высказался в его адрес, употребив матерную брань. У нашей размолвки были свидетели. Друзья того военнослужащего сказали, что он собирается писать на меня заявление по ст.336 УК РФ. Есть ли вероятность того, что меня могут осудить?»

Ответ. Ст.336 УК РФ рассматривает факт оскорбления одним военнослужащим другого только во время исполнения служебных обязанностей. В том случае, если ссора произошла в неслужебное время, или не была связана со служебными взаимоотношениями, признаков преступления, предусмотренного ст.336 УК РФ в ваших действиях не усматривается.

Что можно предпринять, если командир относится предвзято?

Как вести себя сотруднику, которому руководство объявило войну, ведется откровенное выживание его из полиции, проявляется не объективное, предвзятое и неприязненное к нему отношение.

Да, нормальному сотруднику всегда трудно служить в коллективе, где правит самодур, которому глядят в рот и выполняют бесприкословно все его неадекватные команды, все всего боятся и ведут себя недостойно, забывая о законности, чести сотрудника полиции и собственном человеческом достоинстве.

Сразу отмечу, что всякий начальник находится на своем месте не просто так, он не ставится кем попало и начальником не ставят кого попало. Как бы этот начальник не выглядел, что бы он не вытворял, он приходит в отдел, как и Президент РФ, для выполнения определенной задачи или миссии. Т.е., дорогие мои братья сотрудники полиции, не нужно думать, что мы все хорошие, а начальника нам прислали не очень. Если он не нравится большей части отдела, значит он именно к ним и пришел. Значит данная группа полицейских слишком вольготно себя чувствовала, расслабилась. Ну а если все таки сложились неприязненные отношения с руководителем и сотрудник считает, что начальник не прав, то всегда можно обжаловать его незаконные действия.

Сотруднику, который решил принципиально добиваться соблюдения законности со стороны руководства, необходимо приготовиться к длительной и тяжелой борьбе за истину. Спокойно, без паники продолжать выполнять свой должностной регламент, а также соблюдать установленный в отделе внутренний служебный распорядок с особой внимательностью.

Почти в каждом отделе МВД, обращения сотрудника к руководству как в устной, так и письменной форме, просто напросто игнорируются, рапорта нигде не регистрируются, и выбрасываются в мусорные корзины. И ничего потом сотрудник доказать не сможет, а его подписанные отгулы, которые он уже начал гулять, могут превратиться в прогулы в связи с утратой подписанного рапорта и возможно намеренно.

Если есть возможность, необходимо любой подписанный начальником рапорт, заявление, любые документы, которые могут повлиять на дальнейшую службу сотрудника, — копировать и хранить до истечения срока надобности.

Далее, любые обращения к руководству направлять почтой с уведомлением о вручении адресату, и обязательно хранить копии обращений и талоны уведомлений с подписью получателя. Обычно получатель — это сотрудник ОДиР (сотрудник отделения делопроизводства и режима или проще говоря — сотрудник секретариата). Да, это процедура стоит денег, времени и сил, но это необходимо для собственной безопасности.

Каждое такое обращение (рапорт или заявление, отправленное почтой) на основании п.37 и п.126 приказа МВД России №707 от 12.09.2013г. “Об утверждении Инструкции об организаций рассмотрения обращений граждан в системе Министерства внутренних дел Российской Федерации” — в обязательном порядке регистрируется в журнале учета письменных обращений и рассматривается в определенные сроки. Т.е. через определенное количество дней, но не позже 30 суток, за исключением обращений, по которым предусмотрен иной порядок регистрации и рассмотрения (например заявление о предоставлении документов, связанных с трудовой деятельностью сотрудника ст. 62 ТК РФ, где предусмотрены 3 рабочих дня на предоставление работодателем запрашиваемых документов), сотруднику обязаны предоставить письменный ответ на тот адрес, который он указал в своем обращении. Пример заявления сотрудника по ст. 62 ТК РФ.

Считаю необходимым получать ответ именно почтой, чтобы потом можно было использовать его в суде и не соглашаться получать его на руки в отделе. Во-первых, это облегчит труд отправителя, т.е. не нужно запечатывать в конверт, подписывать его и возможно относить на почту, а во-вторых, за врученную «филькину грамоту» сотруднику придется расписаться в журнале, а вручить ему могут что угодно, и роспись сотрудника в журнале подтвердит получение чего то такого, чего он и в глаза не видел.

Возьмем пример, сотруднику срочно нужны отгулы или решил получить компенсацию за переработку. Он решил написать рапорт о предоставлении ему отгулов за переработанное сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени. Конечно, лучше обратиться к руководству без травмирования их психики и подать рапорт как обычно через ОДиР, дождаться результата и если результат отрицательный, без соответствующей мотивировки, то направить повторный рапорт по почте.

После того, как сотрудника вызовет начальник и спросит: «самый ли умный он в отделе?», «не хочет ли он написать рапорт сразу по собственному желанию?», а в противном случае он уволит его по отрицательным мотивам и т.д., необходимо спокойно обосновать, что согласно Приказа МВД РФ от 19 октября 2012 г. N 961 «Об утверждении Порядка привлечения сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, предоставления сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации дополнительных дней отдыха», я все то навсего прошу 20 суток отгулов.

Если в данном отделе ведут табели учета служебного времени, то задача упрощается и при нехитром сложении чисел, легко посчитать общее количество переработанных часов, а поделив их на цифру 8, получим количество дней, которые переработал сотрудник.

Если табели не ведутся, то необходимо запросить данные табели по почте (образец заявления на предоставление табелей учета служебного времени). Не знаю чем может начальник (работодатель) аргументировать отсутствие табелей, но ответить ему придется, а возможно он предоставит наспех сфабрикованные табели.

Если табели будут представлены с явной фальсификацией или вообще не представлены в трех дневный срок (нарушение ст. 62 ТК РФ), то пишем заявление на предоставление постовых ведомостей за тот период, который необходим сотруднику, например, за 2014 год.

Если через три рабочих дня постовые ведомости не представлены — пишем исковое заявление в суд. К данному заявлению обязательно прикладываются копии заявлений на постовые ведомости или табели учета служебного времени, совместно с талонами уведомлений о получении отделом данных заявлений, а так же ответы отдела на данные заявления.

1. Написать заявление на предоставление документов, которые необходимо оспаривать:

Табели учета служебного времени
копии постовых ведомостей
приказы о привлечении сверх урочно
приказы о наказании
копии служебных проверок и т.д.

Непредвзятое и предвзятое отношение – это как: как наказать начальника

Предвзятость по отношению к себе испытывают многие люди, и чаще всего на работе. Иногда это действует как стимул к добросовестному труду, но обычно сказывается негативно и на производительности, и на членах коллектива. Предвзятое отношение – это восприятие и оценка людей и различных жизненных ситуаций с субъективной позиции.

Суть предвзятости

Давайте разберемся, что такое предвзятость. На формирование восприятия и субъективной оценки самого человека, его характера, рода действий или отдельных поступков большое влияние оказывают стереотипы.

Чаще предвзятое мнение, основанное на шаблонных убеждениях массы людей, бывает отрицательным. Например, в обществе принято считать, что творческие профессии – удел несерьезных людей.

По поводу оформления интерьера бытует мнение, что он должен быть неярким, иначе нервная система будет испытывать раздражение. При этом не учитываются важные аспекты: сочетаемость цветов, их пропорции, освещенность.

Многие родители изначально воспринимают с негативом увлечения детей и подростков, их стиль одежды, друзей, мероприятия, которые посещает молодежь. Люди старшего поколения предвзято относятся к новым веяниям в искусстве, моде, политике и других сферах. Наконец, на работе у пожилого начальника складывается негативное отношение к молодой сотруднице из-за стиля одежды, прически или макияжа.

Причина предвзятого отношения – стереотипные установки, в соответствии с которыми серьезный человек должен демонстрировать своим видом строгость и скромность. Это в равной степени относится к руководителям обоих полов. Даже если факты идут вразрез с субъективным настроем, предвзятое мнение редко сменяется на объективное.

Вред предвзятого отношения

Когда человек относится к кому-то или чему-то согласно собственным стереотипам, это можно определить по ряду признаков. Вот что такое предвзятость в повседневной жизни:

Все, что противоречит убеждениям, взглядам или мнению индивида в быту или на работе, вызывает у него жесткую, агрессивную реакцию, причем у некоторых она доходит до истерики.
Свое видение и восприятие событий и явлений человек считает единственно правильным.
К тому или иному объекту человек подсознательно относится с неприязнью, на которой базируется мнение, при этом он уверен, что объективен.
В дискуссии индивид сразу занимает определенную точку зрения, даже не пытаясь рассматривать другие варианты.
Ничто из того, что не совпадает с пониманием и представлениями человека, им не принимается. Любые попытки других людей предложить альтернативные точки зрения отвергаются.
Компромиссы со стороны такого индивида или попытки посмотреть на ситуацию или человека непредвзято исключены.

Не задумываясь о том, что такое предвзятость, человек привыкает мыслить ограниченно, перестает развиваться. Он с большим трудом воспринимает новые тенденции, прогрессивные методики и все остальное, что могло бы вывести качество его жизни или бизнес-процессы в его компании на новый уровень.

Продемонстрировать вред предвзятого отношения можно на таких примерах:

Между двумя сотрудниками, молодым и пожилым, постоянно возникают конфликты по работе, потому что старший по возрасту непоколебимо уверен в своей правоте, полагая, что у младшего недостаточно интеллекта, мудрости и жизненного опыта, чтобы иметь правильное мнение.
Женщину с меньшей вероятностью примут на руководящую должность, чем мужчину, несмотря на то, что на прошлом месте работы она превосходно справлялась с обязанностями управленца.
Банкиров априори считают скупыми и черствыми, журналистов – продажными или излишне принципиальными.
Женщин после декретного отпуска неохотно принимают на работу, так как о них сложилось мнение как о глупых и неспособных к умственной деятельности. Многие склонны думать, что длительный период ухода за малышом влечет за собой деградацию.
В конкурсах члены жюри иногда определяют победителей, опираясь не на реальные достижения участников, а на собственное мнение о них, сложившееся еще до начала выступлений.

Вот что значит сформировавшееся мнение с негативным оттенком.

Женщину с меньшей вероятностью примут на руководящую должность, чем мужчину

6 способов борьбы с предвзятостью

Бороться с таким восприятием событий и явлений очень сложно, но исправить предвзятое отношение к человеку может даже он сам. Вот несколько способов, как это сделать:

Поговорить с оппонентом и постараться изменить его мнение. Возможно, придется ответить на вопросы собеседника, зато это поможет расставить все точки над i.
Продемонстрировать в работе свой опыт, знания и умения в конкретной области, например, на руководящей должности.
Призвать на помощь независимых лиц и попросить, чтобы они непредвзято оценили ситуацию. Не всех обрадует такое вмешательство, поэтому важно, чтобы помощники хорошо разбирались в вопросе, а их мнение было авторитетным.
Воззвать к здравому смыслу оппонентов, придерживаясь концепции разнообразия и гибкости. Можно сделать упор на то, что в передовых компаниях приветствуется множество разных точек зрения, а предвзятое отношение к человеку мешает слаженной работе коллектива.
Задуматься о причинах пристрастного отношения. Если для такого мнения окружающих есть основания, возможно, стоит изменить что-то в себе.
Перестать обращать внимание и просто делать свое дело. Легче всего это сделать, если людей не связывают отношения «начальник–подчиненный». Безразличие со стороны «жертвы» иногда заставляет индивида, настроенного негативно, пересмотреть свое предвзятое мнение.

Лучший способ борьбы с предвзятьстью — не обращать внимание

Начальники и подчиненные

Если между руководителем и подчиненным на работе установились натянутые или враждебные взаимоотношения на почве предвзятого отношения, есть два варианта:

попытаться выяснить причину (а для этого побеседовать с руководством), после чего исправить положение собственными силами;
попробовать наказать начальника за предвзятость, прибегнув к помощи квалифицированного юриста.

Второй вариант предполагает расходы на правовую поддержку и поиск новой работы. Естественно, жалобщиков и скандалистов нигде не любят, но терпеть несправедливое предвзятое отношение без надежды на карьерный рост тоже не стоит. Если не пытаться наказывать за предвзятое отношение, а просто уволиться, самодурствующий руководитель переключится на других подчиненных.

Полезное видео о предвзятости и справедливости руководителя

Абсолютно беспристрастные люди, как и излишне эмоциональные, воспринимаются окружающими с долей неодобрения. Важно найти золотую середину: стараться относиться к людям и вещам непредвзято, но и не запрещать себе испытывать эмоции. Умение соблюдать баланс между доводами разума и сердца – настоящее искусство, которому приходится учиться всю жизнь.

Трудовой кодекс против самоуправства начальников

Эмоциональные руководители довольно часто грозят уволить своих провинившихся подчиненных «по статье». Однако угрозы эти чаще всего голословны. Прежде чем впадать в панику, проштрафившемуся работнику следует тщательно разобраться в ситуации — насколько вескими основаниями обладает начальник для подобного шага. Рассказать о возможных вариантах преодоления подобных проблем мы попросили Анну Веселову, консультанта Студии управленческого консалтинга «Новел Групп».

Статья 81 ТК РФ п.п. 5—11 ч. 1 увольнение за «виновные действия работника» предполагает множество нюансов, зная о которых человек достаточно легко сможет защитить свои права. Так, среди наиболее типичных нарушений, которые допускают работодатели, пытаясь избавиться от неугодного человека, можно назвать:

попытки увольнения за однократное нарушение трудовых обязанностей в случаях, не предусмотренных законом;
отсутствие документально подтвержденных доказательств вины работника или увольнение без учета тяжести совершенного работником проступка;
нарушение процедуры увольнения, в т. ч. несоблюдение сроков издания приказа об увольнении;
увольнение лиц, которые в соответствии с законом не могут быть уволены по инициативе работодателя.

Что следует знать работнику

Увольнение работника по виновным основаниям является мерой дисциплинарного взыскания. При наложении любого дисциплинарного взыскания (замечание, выговор и увольнение) работодатель должен соблюдать единый порядок, предусмотренный ст. 192—194 ТК РФ. За каждый проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

По общему правилу, для увольнения работника должно иметь место неоднократное нарушение с его стороны трудовых обязанностей. Исчерпывающий перечень однократных нарушений, за которые может быть уволен любой работник, установлен трудовым законодательством: прогул; появление в состоянии опьянения; разглашение охраняемой тайны; совершение по месту работы хищения; грубое нарушение правил охраны труда. За отдельные однократные нарушения могут быть уволены только специально предусмотренные законом категории работников (утрата доверия работником, обслуживающим материальные ценности; аморальный проступок воспитателя и некоторые другие). Неоднократность имеет место в случае, если работник уже имеет дисциплинарное взыскание (замечание или выговор) и в течение года с момента наложения взыскания вновь нарушает трудовые обязанности. Следовательно, работнику следует стремиться обжаловать любое дисциплинарное взыскание, не только увольнение.

Обязанность доказать вину работника лежит на работодателе. Как правило, для документальной фиксации нарушений работодатель составляет соответствующие акты. Работнику не следует уклоняться от подписания таких актов, наоборот, целесообразно заявлять свои пояснения, возражения, замечания и т. п. и стремиться к тому, чтобы они были зафиксированы в акте.

Работнику не следует уклоняться от написания объяснительной. В ней работник может подробно изложить свои оправдания, сослаться на уважительные причины, которые впоследствии могут быть учтены судом. Например, по факту нарушения трудовых обязанностей работник может заявить следующие оправдательные доводы: перегруженность, противоречие требований работодателя трудовому договору, противоречие между требованиями непосредственного и вышестоящего руководителя, тяжелые семейные обстоятельства и другие. Отсутствие объяснительной работника не препятствует наложению на него взыскания, однако если работодатель не потребовал от работника письменных объяснений, — это нарушение со стороны работодателя, и взыскание может быть признано незаконным.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

Некоторые работники даже при совершении дисциплинарного проступка не могут быть уволены по инициативе работодателя. К ним относятся беременные женщины, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другие лица, воспитывающие указанных детей без матери (ст. 261 ТК РФ).

Несовершеннолетние работники могут быть уволены по инициативе работодателя только с согласия Государственной Инспекции труда и Комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав (ст. 269 ТК РФ).

Увольнение членов профсоюза производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ст. 82 ТК РФ).