Что делать, когда на тебя повесили компанию?
Advokat-rso.ru

Юридический портал

Что делать, когда на тебя повесили компанию?

Что делать, когда на тебя повесили компанию?

За последнее время участились случаи мошенничества, касающиеся оформления фирмы на другого человека, не имеющего никакого отношения к ООО. Данные махинации проводятся с цель совершения незаконных сделок.

ВАЖНО! Если на вас оформили фирму ООО, срочно обратитесь к нашему юристу за бесплатной консультацией. Наш юридический центр оказывает консультации в сфере регистрации ООО или ИП. Наш телефон 8-499-394-44-93.

Содержание1. Чем грозит оформление фирмы ООО на «левое лицо»?
2. Как понять, что Вы являетесь генеральным директором ООО?
3. Что делать и куда обращаться, когда на Вас оформили фирму ООО
4. Ответственность фиктивного генерального директора
5. Административная ответственность
6. Уголовная ответственность

Чем грозит оформление фирмы ООО на «левое лицо»?

Для начала разберемся, какое лицо является подставным. Под подставным лицом понимается гражданин, который является генеральным директором ООО по юридическим документам, однако по акту, данный гражданин не имеет никакого отношения к деятельности ООО. Данные лица делятся на несколько категорий:

  • Гражданин, который введен в заблуждение мошенниками. Суть данной категории состоит в том, гражданин можно сказать, не глядя. Таким образом, гражданин даже не знал, на что подписывается.
  • Регистрация ООО на паспортные данные человека, не относящегося к деятельности ООО. Совсем недавно, к нам обратился клиент, который сообщил, что у него взяли паспортные данные, однако не сказали для каких целей. Как оказалось в последствии, данного гражданина оформили, как генерального директора фирмы ООО. В чем заключается вся сложность ситуации? Генеральный директор несет всю ответственность самостоятельно, за все долги и не состыковки в финансовой отчетности.
  • Лица, которые при предоставлении своих паспортных данных знали, о том, сто они являются «фиктивным» управленцем, однако по какой-то причине, все же пошли на «сделку». В дном случае, ситуации бывают разные, возможно родственник попросил пойти на подобный шаг, а возможно, человек просто не представлял, какая ответственность его ожидает.

Как понять, что Вы являетесь генеральным директором ООО?

В случае, когда на подставное лицо оформлена фирма ООО, последнему легко вычислить данный факт:

  • На имя подставного лица приходят официальные документы, содержащее в себе информацию о наличии у фирмы долгов. Также, как правило, в данном письме содержится требование, о погашении задолженности по кредиту. Сумма кредита, зачастую совсем не маленькая.
  • Налоговые органы присылают на имя генерального директора письма о том, что пропущен срок представления отчетности в налоговый орган.
  • Самый неприятный документ, «письмо счастья», которое может прийти на имя директора – это уведомление суда о судебном разбирательстве, касающегося задолженности фирмы ООО, к которой гражданин не имеет никакого отношения. Такой документ, является серьезным поводом для волнения, поскольку гражданина, являющегося фиктивным генеральным директором фирмы ООО, суд может привлечь к уголовной ответственности.

Что делать и куда обращаться, когда на Вас оформили фирму ООО

Прежде всего, стоит запомнить, что не нужно опускать руки, боритесь, отстаивайте свои права в любом случае. Для защиты ваших прав, и защита от мошенников незаконно регистрирующих ООО для проведения обналов необходимо:

  • Обратиться в правоохранительные органы. При наличии оснований полагать, что на Вас оформлена фирма ООО, необходимо обратиться в правоохранительные органы и написать заявление о том, что на Вас незаконно оформили фирму, и обналичивают денежные средства незаконным путем. Это необходимо сделать для того, чтобы в дальнейшем, на фиктивного генерального директора не повесили долги и не привлекли к уголовной ответственности.
  • Помимо того, что необходимо обратиться в правоохранительные органы, параллельно стоит написать заявление в налоговый орган. В заявлении нужно указать факт того, что фиктивный генеральный директор не имеет никакого отношения к фирмам ООО или другим юридическим лицам, которые имеют задолженности перед кредиторами, а также необходимо доказать факт непричастности к юридическим лицам, занимающихся мошенничеством.
  • Также, можно подать исковое заявление в суд о признании юридического лица незаконно зарегистрированным, т.е. признать государственную регистрацию фирмы ООО, недействительной.

Ответственность фиктивного генерального директора

Безусловно. При бездействии фиктивного генерального директора, а также при не отстаивании своих прав гражданином, последний, может быть привлечен к ответственности и понести наказание.

Административная ответственность

В случае, когда фиктивный генеральный директор будет бездействовать, имеется возможность привлечения его к административной ответственности. В таком случае, в соответствии с Кодексом об административных правонарушениях, гражданину грозит штраф от пяти до десяти тысяч рублей, также при повторном правонарушении гражданину грозит дисквалификация на срок от одного до трех лет.

Помимо этого, поскольку каждая ситуация является индивидуальной, в связи с этим, возможно применение статей Кодекса об административных правонарушениях, которые предусматривают штраф до полумиллиона рублей.

Уголовная ответственность

Уголовное законодательство устанавливает более жесткие санкции за совершение данного преступления. В соответствии с Уголовным кодексом, на гражданина может быть возложен штраф, в размере трехсот тысяч рублей, либо исправительные работы на срок до двух лет, либо лишение свободы на срок до трех лет.

Как видим, наказания, предусмотренные уголовным законом за подобного рода преступление, очень серьезное. В связи с этим, когда гражданин является жертвой мошенников, ему необходимо всячески отстаивать свои права. Поскольку в противном случае, он понесет наказание за преступление, которое фактически не совершал.

Также, помимо вышеуказанной ответственности, лицо может быть привлечено за невыплату налогов, а также не предоставление или представление ложных документов в налоговый орган. В данном случае, наказание будет намного серьезнее, нежели описывалось выше.

Самостоятельно очень тяжело доказать свою невиновность, непричастность к преступлению, исходя из практики, это практически невозможно, поскольку у граждан не достаточно юридических знаний в данной области. В связи с чем, рекомендуем обратиться к юристам нашего сайта «Юрист по телефону». Юристу выслушают Вашу проблему, произведут юридическую оценку ситуации, помогут обратить ситуацию в Вашу сторону, и выстроят такую стратегию, при которой доказать невиновность и непричастность к преступлению будет реально, а также, из сложившееся ситуации, помогут выйти с максимальной выгодой для Вас. Ждем звонка. Всегда рады помочь!

Что делать, если на вас повесили микрокредит

Сегодня оформить микрокредит можно прямо в интернете, достаточно лишь фото паспорта. И возможно, на вас уже кто-то оформил.

То есть, приходите вы домой, а там вас могут поджидать крепкие ребята, которые требуют какие-то деньги. Вы растеряны, ничего не понимаете и не знаете, что делать. Теоретически, может быть и такая ситуация.

Чтобы разобраться с такой проблемой, смотрите как отказаться от чужих долгов и очистить кредитную историю.

Откуда берутся кредиты

Их раздают микрофинансовые организации (МФО). На II квартал 2019 года в России зарегистрировано 1960 таких контор, готовых одолжить «до зарплаты». Оформить займ можно онлайн, из документов просят лишь фото паспорта, и деньги дают кому угодно.

Внимание! Деньги в долг на карту может взять даже безработный – мы понимаем, что у людей не всегда есть официальное место работы. Даже если доход состоит из случайных подработок, человек может трудиться с утра до ночи и быть платежеспособным».

Если вы засветили свой паспорт, например, при устройстве на работу, оформлении договора, покупке SIM-карты, записи в фитнес-клуб или верификации на криптобирже, то у вас есть все шансы стать жертвой мошенников.

Деньги в МФО дают небольшие — до 30 тысяч рублей. Однако ставки до 1% в день, поэтому за год неуплаты набегает кругленькая сумма.

До 2019 года максимальная процентная ставка могла достигать 841% годовых, однако после внесения правок в 554-ФЗ, снизилась до 365%. Если займы оформлены в нескольких МФО, то можно попасть на очень серьезные деньги.

Что делать, если на вас повесили микрокредит

О кредитах обычно узнают от сотрудников отдела по взысканию задолженностей МФО. Или от коллекторов, если МФО продала долг или просто пользуется их услугами.

Все начинается с простого и не всегда вежливого звонка. Здесь многие потерпевшие идут на конфликт — начинают грубить, угрожать. Кто-то отвечает: «Никакого кредита я не брал, это ваши проблемы». И заносит телефон в черный список.

Не надо так! Оформленный на вас кредит — это ваша проблема, а не МФО, коллекторов или еще кого-нибудь. Игнорировать ее нельзя и решать придется именно вам.

Иначе испортите свою кредитную историю, угробите кредитный рейтинг, попадете в черный список банков и уже никогда не сможете купить iPhone в кредит.

И это только цветочки — могут даже обчистить ваш банковский счет, если дело дойдет до ФССП. Об угрозах со стороны коллекторов даже не говорим, это само собой.

1. Узнайте, кому и сколько вы должны

Сначала надо пробить, сколько микрокредитов на вас оформлено и в каких МФО. Информация содержится в кредитной истории — получить ее можно в БКИ (бюро кредитных историй). Раньше, чтобы посмотреть кредитную историю, нужно было платить. Но с 31 января 2019 года дважды в год это можно сделать бесплатно.

Поскольку разные МФО могут передавать данные в разные БКИ, прежде всего надо получить список всех БКИ, где хранятся ваши данные.

Сделать это можно через портал «Госуслуги». Для этого перейдите на страницу «Налоги и финансы» — «Сведения о бюро кредитных историй». Закажите услугу «Доступ физических лиц к списку организаций, в которых хранится кредитная история».

В ответ вы получите от Центробанка список БКИ, в которых хранится ваша кредитная история. Далее отправляйтесь на сайты этих организаций и запрашивайте кредитную историю.

2. Подайте заявление в полицию

Получив в БКИ отчет о кредитной истории и убедившись, что на вас действительно оформлена дюжина кредитов, соберитесь с духом и отправляйтесь в полицию подавать заявление.

Принимать его не захотят, т.к. убытка и состава преступления нет, да и вообще «это не дело полиции». Поэтому требуйте и стойте на своем до конца.

Делается это не для того, чтобы поймали мошенников. Искать их, наверное, никто не станет. Задача — получить талон-уведомление о том, что ваше заявление принято.

Этот документ будет свидетельствовать перед МФО, что вы реально собираетесь довести дело до конца и правда ничего не брали.

3. Свяжитесь с МФО

Если в каком-то МФО на вас оформлен кредит, это не значит, что там сидят враги. Хотя все может быть. Свяжитесь с МФО по горячей линии и сообщите о мошенничестве.

Скажите, чтобы уже были в полиции, ваше заявление приняли, и узнайте, что делать дальше.

В ответ МФО попросит вас написать еще одно заявление, но уже для них самих, и приложить к нему дополнительные документы, которые бы доказали вашу невиновность.

Например, это может быть справка от оператора сотовой связи о всех открытых и закрытых номерах, которые когда-либо были зарегистрированы на ваши паспортные данные.

Дело в том, что договор займа заключается с помощью аналога собственноручной подписи (АСП) — в данном случае кода подтверждения, который приходит клиенту в СМС. Если код был отправлен на чужой номер, обосновать свою непричастность к кредиту будет легче.

Также может пригодиться справка от QIWI и аналогичных сервисов о том, вы не являетесь их клиентом. Поскольку эти кошельки анонимны и разрешены, иногда они используются для обналичивания «грязных» денег.

Поэтому важно доказать, что вы ими не пользуетесь.

Когда общаетесь с МФО, жестко требуйте отмены действующих займов и очистки кредитной истории. Если видите, что МФО тянет время и не особо хочет разбираться в ситуации, припугните заявлением в прокуратуру и напомните им, что они рискуют стать соучастниками в мошенничестве.

Если что-то пошло не так

Однако бывает, что ребята из МФО очень плохие — не идут на контакт, согласны общаться только с полицией, а то и вовсе не отвечают по телефону. Офис же находится где-то на другом конце России, и сходить туда тоже никак.

В таком случае, придется судиться.

Успешной историей судебных разбирательств с МФО делится участник форума banki.ru. Узнав из отчета по кредитной истории о шести микрозаймах, он обратился в суд с исками о нарушении прав субъекта персональных данных и потребовал признать договоры незаключенными.

Иски были удовлетворены.

Как обезопасить себя от мошенничества

Не светите паспортные данные. Если где-то можно подтвердить личность другими документами, например, водительским удостоверением или СНИЛС, лучше воспользоваться ими.

Ставьте отметку на ксерокопиях. Когда действительно нужно предоставить копию паспорта, ставьте на ней отметку: «Для предоставления туда-то». Понятно, что ее легко убрать в «Фотошопе», но есть шанс, что мошенники не захотят с этим заморачиваться.

Подпишитесь на услуги мониторинга кредитной истории. Некоторые БКИ за небольшую сумму готовы оповещать вас об изменениях в кредитной истории. Такая услуга позволит вам быстро отреагировать, если кто-то попробует оформить на вас кредит, и по горячим следам исправить положение.

(4.03 из 5, оценили: 672)

Психологи дали 9 советов, которые помогут погасить конфликт на работе и остаться на коне

Ребята, мы вкладываем душу в AdMe.ru. Cпасибо за то,
что открываете эту красоту. Спасибо за вдохновение и мурашки.
Присоединяйтесь к нам в Facebook и ВКонтакте

Статистика показывает: менеджеры среднего звена тратят 25–40 % своего времени на конфликты на рабочем месте. А ведь его можно было бы использовать для улучшения карьерных показателей или просто для приятного общения. В этой статье мы расскажем, как решать конфликты на работе, чтобы чувствовать себя комфортно в кругу коллег.

Мы в AdMe.ru составили список ситуаций, которые могут создать напряженную атмосферу на работе, и расскажем, как из них выйти.

1. Излишняя требовательность босса

Выстраивать коммуникацию с вышестоящими сотрудниками непросто. Большинство боссов ориентированы на действия, они уверены в себе и требовательны, они беспокоятся об упущенных возможностях.

Но руководители не всегда могут учитывать малейшие нюансы: они ведь управляют всем процессом, а не вникают в тонкости работы каждого сотрудника или отдела. Вот почему некоторые решения могут просто сводить с ума исполнителя, которого беспокоит то, как выполнить поставленную задачу качественно в каждой детали.

Если и руководитель, и подчиненный в достаточной степени компетентны, почему бы им путем переговоров не прийти к партнерству, сбалансировав качества друг друга? Не нужно подчиняться слепо. Лучше вежливо и обоснованно выражать свое мнение, чтобы потом не пришлось отвечать своей головой за просчет шефа.

2. Травля в коллективе

Если большинство стрессов, с которыми мы сталкиваемся в офисе, можно запланировать и предотвратить, то реакции коллег являются неконтролируемой переменной. Особенно это касается такой офисной проблемы, как конфликты на почве личностных качеств и ценностей. Несколько простых советов помогут выжить в атмосфере травли.

  • Не позволяйте человеку, систематически унижающему вас, «сколотить коалицию»: общайтесь с другими сотрудниками как ни в чем не бывало.
  • Некоторые личности задевают очень сильно. Если вы не можете снизить интенсивность своей реакции, то по крайней мере ограничьте контакты с обидчиком.
  • Сосредоточьтесь на сильных сторонах оппонента, напомните себе о его вкладе в общее дело. Это снимет раздражение.

3. Провокации конфликтных личностей

По данным исследования, представленного на ежегодном собрании Американской психиатрической ассоциации, 5–10 % работников могут страдать расстройством личности. Существуют 4 их основных типа.

Самый фанатичный и неприятный из этих типов условно называется «звезда». Такие люди фантазируют о безграничном успехе, считают, что они все знают лучше всех, любят командовать и не терпят возражений. Общаясь с ними, следует сохранять хладнокровие и уважать их мнение, но все же стоять на своем, иначе с вами перестанут считаться.

Если нужно убедить в чем-либо такого человека, постарайтесь говорить максимально аргументированно, расскажите о пользе, которую могут получить и этот отдельный коллега, и весь коллектив.

4. Женский коллектив

Офис, в котором подавляющее число сотрудников женского пола, — типичная конфликтогенная среда. На первый взгляд может показаться, что лучший выход — держаться особняком. Однако это, напротив, настроит против вас сослуживиц, а в итоге может даже привести к увольнению. Поэтому выбирайте золотую середину. Как это сделать?

  • Не делитесь ни с кем информацией о своей личной жизни и не рассказывайте о проблемах, которые не относятся к решению рабочих задач.
  • При вас муссируют сплетни и слухи или просто обсуждают кого-то за спиной? Покажите, что вы не собираетесь принимать участие в подобных разговорах. Только постарайтесь обойтись без лишнего морализаторства.
  • Соблюдайте дресс-код и не носите на работу слишком яркие и вызывающие наряды, дорогие предметы гардероба, аксессуары.
  • Не стремитесь стать «своим в доску». Это всегда заметно и вызывает лишь презрение.
  • Будьте внимательны, больше слушайте и в свою очередь не допускайте резких высказываний в адрес других коллег.
  • Не пренебрегайте правилами и ценностями компании. Если в организации принято проводить корпоративы и отмечать дни рождения в офисе, не стоит их игнорировать.

5. Неряшливость сослуживца

Порядок способствует внутреннему спокойствию и продуктивности большинства людей — но не всех. Почему у коллеги на столе вечный бардак? Тому может быть несколько причин.

  • Некоторых людей вдохновляет беспорядок, они считают, что это стимулирует их идеи, подталкивает их к развитию.
  • Кто-то просто не замечает беспорядка — он не влияет на них никак, они просто его «не видят».

Прежде чем обрушиться с обвинениями в неряшливости на коллегу, напомните себе, что нет правильного или неправильного пути, а то, что нравится одному, может не нравиться другому. В конце концов, это его рабочее место, и только ему решать, каким оно будет.

Если же бумаги сослуживца плавно «переползают» на ваш стол, достаточно будет обычной спокойной просьбы не нарушать границы.

6. Разрыв дружеских отношений с коллегой

Дружба на рабочем месте имеет свои плюсы и минусы. Один из минусов — чувство неловкости, которое возникает, когда близкие отношения рушатся, а вы должны видеть этого человека каждый день на работе. Чтобы его преодолеть:

  • Абстрагируйтесь от разногласий в личной сфере и ориентируйтесь на то, насколько ваш бывший товарищ хорош в выполнении своих служебных обязанностей.
  • Сосредоточьтесь на выполнении своих служебных задач.
  • Старайтесь поддерживать нормальные профессиональные отношения с человеком, с которым вы некогда дружили.

7. Последствия офисной вечеринки

Совместные праздники — это один из приемов тимбилдинга. Исследования показали: руководители считают, что совместные праздники и выезды на природу, игры и участие в общественных мероприятиях укрепляют отношения в коллективе, что приводит к более эффективной работе, как бы интегрируя личную и профессиональную жизнь в единое целое.

Но здесь есть и обратная сторона — нежелательные последствия корпоративов. Обычно это выражается в дурацком поведении коллег. Но вы и сами можете попасть в неловкую ситуацию.

Лучший вариант — контролировать свое поведение. Ну а если случилось нечто на первый взгляд непоправимое, не злитесь. Если это возможно, попробуйте перевести все в шутку. Если необходимо, объяснитесь с теми, кого ненароком обидели.

8. Пассивная агрессия

4 уровня пассивной агрессии описала Сигне Уитсон, специалист по социальной работе и автор нескольких книг по конфликтологии.

  • Человек устно соглашается выполнить просьбу, но поведенчески задерживает или намеренно забывает выполнить ее.
  • Преднамеренная неэффективность, когда человек выполняет просьбу, но неприемлемым образом.
  • Человек предпочитает не делиться информацией, которая могла бы предотвратить проблему.
  • Скрытая месть: человек порочит репутацию оппонента, расстраивает его повседневную деятельность, крадет важные документы, и все это за спиной, втихаря.

Попытайтесь вывести такого коллегу на открытый разговор, чтобы выяснить причины подобного поведения. Как правило, это недопонимание, недомолвки, скрытое недовольство, которое человек в силу характера или иных обстоятельств не желает выражать явно.

Если же вы сами испытываете скрытую агрессию по отношению к коллеге, постарайтесь увидеть в нем хорошие стороны. Не стоит таить злобу или обиду.

9. Размытые поведенческие границы

Независимо от того, что делают или говорят другие, каждый в итоге отвечает за себя, поэтому лучше придерживаться умеренно-официального формата общения.

На работе не стоит говорить и делать все, что хочется, и в то же время не надо позволять другим людям устанавливать для вас моральные и этические границы. То, что для одного нормально, для другого может быть совершенно неприемлемо.

Эффективный инструмент по борьбе с фамильярностью на работе — дать коллегам прямую и мгновенную обратную связь, но без перехода на личности. То есть, не унижая и не нападая, вежливо сообщить, чего вы хотите, а чего — нет. Формулировка может быть такой: «Могу ли я попросить вас не делать этого в отношении меня / не говорить этого в моем присутствии?»

Случались ли у вас конфликтные ситуации на рабочем месте? Как вы их решали? Расскажите о своем опыте в комментариях.

Хотят повесить недостачу

  • В магазине делали инвентаризацию без меня, хотят повесить недостачу.
  • Хотят в аптеке при моем увольнении повесить сроки как недостачу. Что делать?
  • Хотят повесит недостачу, а напарника не было на ревизии.
  • Хотят повесить недостачу.
  • Повесили недостачу
  • На меня повесили недостачу
  • Повесили недостачу в магазине
  • Ревизия в магазине недостача хотят
  • Повесили недостачу товара

1. В магазине делали инвентаризацию без меня, хотят повесить недостачу.

1.1. Ничего лишнего не подписывайте – это первое правило, т.к.очень часто работодатели принуждают и подсовывают подписать документы. В которых Вы признаете вину свою, тогда уже нет шансов на защиту, Вы сами все все подписали (если нет доказ-в, что Вас принудили).

Действовать нужно аккуратно, в том числе посоветовала бы ВАм написать жалобу в трудовую инспекцию.

Подавайте в 2 экз, на 1 просите отметку о принятии как доказательство подачи (дата, подпись, расшифровка того сотрудника, который будет принимать жалобу). Если сроки рассмотрения будут затягиваться, то у Вас на руках останется подтверждение, когда именно Вы подавали.
За помощью в составлении документов (претензий, жалоб, исковых заявлений и др.) и за более подробной консультацией Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте.
Всего доброго!

1.2. Все зависит от обстоятельств недостачи, доказанности факта присвоения и растраты Вами вверенного имущества. При нормальной доказательственной базе возможно привлечение к уголовной ответственности по ст. 160, 159 УК РФ. Сам факт производства инвентаризации без Вашего участия, но с уведомлением Вас о ее производстве считается законным.

2. Хотят в аптеке при моем увольнении повесить сроки как недостачу. Что делать?

2.1. Добровольно ничего не платите и никаких расписок не пишите, что вы обязуетесь оплатить недостачу
У Вас всегда есть возможность подробно обсудить вашу проблему с любым юристом (адвокатом) сайта, в личных сообщениях, на платной консультации.
Желаю Вам удачи и всех благ!

2.2. Мало ли что они хотят.
Факт недостачи еще надо доказать.
Кроме этого ревизия должна проводится в присутствие Вас.
Ничего не подписывайте.
Всего хорошего.

3. Хотят повесит недостачу, а напарника не было на ревизии.

3.1. Можете не соглашаться с результатами ревизии и представить свои возражения. Пусть обращаются в суд и доказывают Вашу вину.

3.2. Все зависит от того коллективный договор материальной ответственности есть на вас двоих или только на одного.
Ревизия фиксирует факт обнаружения недостач или других нюансов.

3.3. Хотят повесит недостачу, а напарника не было на ревизии.

Ну а в чем вопрос хотят повесит недостачу да мне это ни о чем не говорит

3.4. Нужно жаловаться в прокуратуру, Согласно ФЗ РФ №59-ФЗ жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), или заказывайте в личку юристу, подается по почте либо вручается лично.

4. Хотят повесить недостачу.

4.1. Жалобу в военную прокуратуру подайте

5.1. Обратитесь в ГИТ для защиты своих прав, недосдачу необходимо доказать, также не вправе Вас штрафовать. Смотрите сами, писать заявление необходимо в соответствии со ст. 80 ТК РФ, если обстановку хуже некуда, лучше уволиться.

5.2. В договоре о материальной ответственности должны быть прописаны границы вашей ответственности. Обязательно с ними ознакомьтесь.

В данной ситуации, Вам нужно работать только в своей учетной записи.
Нужно оградить других сотрудников от доступа к вашей учетной записи. (если она у вас есть)

Когда Вы подписываете договор о материальной ответственности, Вы несете ответственность только в рамках своих обязанностей.
В противном случае, если работодатель решит “скинуть” все недостачи на вас, то Вам придется доказывать свою невиновность.

6.1. Необходимо обратиться в суд, а еще в прокуратуру, инспекцию по труду, в фонд обязательного социального страхования. Штрафы такие накрутят, что сам не рад будет, админ ответтвенность.

7.1. Он должен доказать факт недостачи, а также вину Вашей жены в этой недостаче. Если работодатель незаконно удержит денежные средства с заработной платы, можно будет обратиться в трудовую инспекцию или в суд.

8.1. Ознакомьтесь с трудовым договором, указано ли, что сотрудник несет материальную ответственность за недостачу. Можете обратиться в трудовую инспекцию с жалобой, но когда уволят и права будут нарушены. Может жена как сотрудник сама вела какую-либо отчетность, доказывающую, что работодатель мог совершить подлог отчетных документов?

9.1. В указанном случае недостачи – обязана. Но – может требовать соблюдения норм ст. 247 ТК РФ, в части доказанности именно ее вины, и своего участия в этом расследовании.

10.1. Грамотно себя вести и документы либо не подписывать, либо писать на них не согласна и почему.

11.1. То что на вас повесили недостачу не лишает вас права на увольнение ст 80 ТК РФ Пишите заявление на увольнение.

11.2. Конечно, можете уволиться. Это никак не связано с выплатой недостачи. В соответствии со ст.80 ТК РФ право на увольнение по собственному желанию – безусловное.
Оставшуюся сумму пусть взыскивают в судебном порядке. Наверняка, вина Ваша не установлена, а взыскание проводится с нарушениями.

12.1. Могут все что угодно, вы должны знать что с момента начала выполнения вами работ вы уже являетесь сотрудником организации, т.е., на вас распространяются все права и обязанности. Обязанности и права распространяются так же и на вашего работодателя. Что бы повесить недостачу на вас, нужно провести вас официально на вашем рабочем месте, кроме того оформить ревизию работодатель должен документально, составить протокол, протокол должен подписан быть бухгалтером, директором и вами. Если вы отказались подписать протокол, то должны составить акт об отказе от подписи, протокол должен быть оформлен приказом по предприятию, удержания так же должны быть оформлены приказом по предприятию. Удержания могут быть в размере не более 25% от зп.

13.1. Напишите заявление в прокуратуру или трудовую инспекцию. Будет проведена проверка.
Контролирующие органы обяжут работодателя выдать вам трудовые книжки, произвести расчет.
Одновременно вы можете обратиться и в прокуратуру и в трудовую инспекцию.
В случае необходимости контролирующие органы помогут вам обратиться в суд для защиты нарушенных прав.
Удачи Вам!

14.1. У вас есть договор о материальной ответственности? Уволиться вы имеете право в любой момент. Чтобы на вас “повесить” недостачу должны быть доказательства.
Свяжитесь со мной для более детальной консультации.

15.1. Вы можете заявить следователю о несоглсии с результатами экспертизы и ходатайствовать о назначении повторной.
В ходатайстве указываете основания – “на ревизию приехали с готовыми распечатанными остатками и сейчас многие цифры несовподают”.

УПК РФ Статья 14. Презумпция невиновности

1. Обвиняемый считается невиновным, пока его виновность в совершении преступления не будет доказана в предусмотренном настоящим Кодексом порядке и установлена вступившим в законную силу приговором суда.
2. Подозреваемый или обвиняемый не обязан доказывать свою невиновность. Бремя доказывания обвинения и опровержения доводов, приводимых в защиту подозреваемого или обвиняемого, лежит на стороне обвинения.
3. Все сомнения в виновности обвиняемого, которые не могут быть устранены в порядке, установленном настоящим Кодексом, толкуются в пользу обвиняемого.
4. Обвинительный приговор не может быть основан на предположениях.

16.1. Ничего не платить, ничего не подписывать, если подадут в суд готовить возражения по формальным нарушениям (инвентаризация должна была быть перед увольнением и только с Вашим присутствием).

16.2. Нужно ознакомиться с результатами инвентаризации. Кроме того должен был быть составлен акт приема передачи тмц новому ответственному лицу.

17.1. Данные действия будут незаконны.

18.1. Если был лишь устный приказ и Вы нигде не оставляли свою подпись о принятии материальных ценностей, то и повесить на Вас недостачу не представляется возможным.

19.1. Отказывайтесь от добровольного взыскания суммы недостачи. В этом случае работодатель может обратиться в суд с иском о взыскании недостачи. В суде работодателю надлежит доказывать сумму, факт недостачи и Вашу вину в данной недостаче.

20.1. Можете конечно обратиться в полицию. Вы вправе не согласиться с решением вашего работодателя и обжаловать его в трудовую инспекцию или суд.

21.1. готовьте все возможные доказательства и не сдавайтесь – не пишите по собственному желанию, иначе все повесят на Вас.

22.1. поэтому непонятно какое отношение имеете к складу. За это ответственность несёт кладовщик. Поэтому добровольно выплачивать ничего не нужно, пусть взыскиваются в гражданском порядке.

23.1. Если вы не подписывали договор о материальной ответственности то с вас не имеют права ничего удерживать принудительно. Отказывать в увольнении тоже не могут.

24.1. Кирилл, довольно трудно, что-то советовать. Слишком мало информации.
С уважением.

24.2. Для ответа на ваш вопрос необходима информация об оформленных с вами документах при приеме на работу, а также о том, проводилась ли инвентаризация при приеме на работу и при увольнении, как оформлялся прием ТМЦ при приеме на работу и их передача – при увольнении.

24.3. Имеете право знакомиться с материалами проверки по установлению ущерба согласно ст.247 ТК РФ и обжаловать их в суде.

25.1. Вам необходимо ознакомиться с материалами дела в суде. Если там нет сведений о Вашем извещении, то можете подать апелляционную жалобу и решение суда будет отменено.

26.1. В случае подтверждения недостачи актом инвентаризации, могут взыскать до оклада приказом предприятия. Остальное в судебном порядке. Удачи Вам и всего хорошего.

27.1. Светлана!
Вы приняли материальные ценности по акту от заведующей и исполняете ее обязанности? Вы единственный фармацевт аптеки?
Чтобы разобраться в ситуации, я должна понимать какие у вас трудовые обязанности и за какие мат. ценности вы несете ответственность.
Если вы приняли по акту у увольняющейся заведующей ТМЦ, без недостачи, а знаете, что она есть, то вы не в самом лучшем положении.

28.1. А Вы подайте на работодателя жалобу в трудовую инспекцию и в прокуратуру, за то, что он Вас официально не трудоустроил. Тогда посмотрим, куда его отправят. КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
.
4. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, –
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, – от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц – от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

29.1. Нижний Новгород!
Согласно ст.238 ТК РФ
Работник ОБЯЗАН возместить работодателю причинённый ему прямой действительный ущерб.
Не полученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника НЕ подлежат.
Согласно ст.241 ТК РФ
За причинённый ущерб работник несёт материальную ответственность в ПРЕДЕЛАХ среднего МЕСЯЧНОГО ЗАРАБОТКА, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.
Тем самым, исходя из выше изложенного что:
– Если с вами как Работником НЕ был заключён договор о полной материальной ответственности, то Работник несёт материальную ответственность только в пределах своего средне месячного заработка.-Если с вами как Работником был заключён Договор о полной материальной ответственности, то в этом случае Работник должен нести ПОЛНУЮ материальную ответственность за возникшую недостачу.
При этом, если возникает спор по размеру недостачи, то вы как Работник вправе в Акте ревизии указать своё несогласие и уже в судебном порядке разрешать данный спор.
Но в любом случае НЕ рекомендую вам как Работнику подписывать Соглашение о добровольном возмещении ущерба.

Удачи вам Владимир Николаевич
г.Уфа 14.08.2018 г.

30.1. Алёна
Если вас уволили по собственному желанию согласно ТК РФ ст 80 и По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
то в течении двух недель после вашего предупреждения работодатель обязан был провести с вашим участием как того требует бухгалтерский учет, инвентаризацию, получить от вас все пояснения по факту недостач. Но данного работодатель не выполнил провел инвентаризацию без Вас, как там считали и кто считал вы ведь не знаете вы не принимали в этом участие, при вас все было хорошо. Сейчас вам предъявлять работодатель не вправе ничего. Вас рассчитали законно.
Пусть пишут вам претензию о возврате недостачи и обосновывают. Если вы будете против пусть обращаются в суд а вы ихние ошибки им и предъявите.
С уважением к ВАМ.

Что делать, когда на тебя повесили компанию?

Аня , возраст: 25 / 14.09.2013

Напишите заявление в милицию, в отдел по борьбе с экономическими преступлениями. Если это не поможет в конце концов можно уехать из города на некоторое время

Тамара , возраст: 27 / 14.09.2013

Анна на самом деле этот вопрос решаем. Вы не жертва. Обратитесь в прокуратуру и наймите адвоката. По закону, на работника сложно повесить крупную сумму денег. Покажите им, что Вы не боитесь, и я думаю от Вас отстанут. Бог поможет Вам.

V , возраст: 26 / 14.09.2013

Аня, здравствуйте! Это не выход. Естественно ВЫ напуганы, сбиты с толку и мысли в голове путаются. Что делать и куда бежать. Но решение, таких проблем всегда надо время. Да и жизнь, настолько бесценный и дорогой дар, что просто так отдавать её, жизнь, очень глупо и опрометчиво. Вы наверняка испытывали в своей жизни радостные моменты, а они еще будут и не раз. Не давайте навязчивым мыслям взять контроль над вашим разумом и чувствами, держите себя в руках. Во первых для решения проблемы и для того, что бы жить и жить хорошо. Все будет хорошо. Аня, о проблеме. Я сам был в таких ситуациях. А вашей ситуации совсем не знаю. Естественно, Вы в смятении. Но! Важно понимать, что пока не доказано, вы ничем не виноваты. Слова, это просто слова. Даже если на Вас давят, то держитесь спокойно, сдержанно, без слез и скандалов. Вы не брали, не крали эти деньги? Смело отвечайте, НЕТ! НЕ ЗНАЮ! Стойте на своем, аргументируйте. Ничего не подписывайте и не соглашайтесь в разговоре ни с чем, если знаете что правда на вашей стороне. С точки зрения закона. Имеет ли право руководитель предъявить вам обвинение и вершить самосуд? Нет. Если конечно, он не пытается решить вопрос полюбовно, договорившись с вами. Именно договориться, а не запугать. Если начальство применяет полулегальные методы, или криминальные, то смело общайтесь с использованием диктофона , ну или скрыто, и обращайтесь в органы. Если дело совсем серьезно. Тут нужно беречь себя и нервы, это важнее денег. А вот если на вас пытаются, повесить долг законным путем, через суд. То тут и адвокат нужен и прочее. Но на основании чего, для дела, нужна доказуха. А слухи таковыми не являются. Думается проще уйти с такой работы. Вас не имеют права задерживать и не отдавать трудовую, более чем 2 недели. Не отдают, то можно смело обращаться в трудовою инспекцию в вашем городе, районе, говорят помогает. Аня, если вы не крали денег, а вас подставили или с потолка навешивают обвинения, стойте на своем, не идите на компромиссы и прочее. Правда за вами. Сохраняйте трезвый уми, главное спокойствие. Контролируйте ситуацию. Берегите себя! А жизнь, она многогранная, даже такая не справедливая, она хороша. Дай Вам Бог сил и удачи. Ответите в отзывах, в чем ситуация то? P.S: Читайте трудовой договор, если есть. И ваша ли это ответственность? Еще на больничный можно пойти. Эх. В любом случае подумайте, по вашей ситуации, в чем вы сильны, можно ли найти защиты в милиции (по крайней мере, это остепенит шантажистов), и кто еще заинтересован? Если Вы честны, не виноваты, или вас просто использовал кто-то, не соглашайтесь ни с чем. Еще раз, дай Бог сил Вам.

Антон , возраст: 31 / 14.09.2013

Хотят повесить или уже повесили?
Быстренько искать бесплатную юридическую консультацию, в Вашем городе (адрес найти в интернете) и в интернете есть онлайновые. В поиске набирать – бесплатная юридическая консультация (город), бесплатная юридическая консультация онлайн, бесплатная консультация юриста онлайн, юридический форум. Везде написать конкретно и подробно, заранее заготовив текст и копируя его. В городе пойти во все возможные бесплатные консультации, получить максимум информации.
Цель – разобраться в законности действий руководства, в том, за что Вы отвечаете, за что нет, каковы последствия нарушения Вами того, за что действительно отвечаете, и какие есть варианты решений.
Если это просто шантаж со стороны руководителей, то с какой целью? Если Ваша вина невелика, а карами пугают несоразмерными, то у них же может быть желание скрыть свои преступления за Ваш счет. Если чувствуете свою реальную вину – узнать меру ответственности и как смягчить наказание, если оно действительно должно быть, уменьшить или растянуть выплаты.
НЕ ЖДАТЬ, ПОКА ДРУГИЕ БУДУТ РЕШАТЬ! Собирать информацию, это поможет и снять панику.
Удачи!

Ирена , возраст: 55 / 14.09.2013

Здравствуйте! Мне бы очень хотелось, чтобы Вы поняли одну вещь. Дело в том, что Ваша жизнь слишком дорога, не то, что бы дорога, она бесценна, как и Ваша душа, что бы отдавать ее в уплату не Ваших долгов, которых еще пока . нет, а может, и не будет. Что это изменит? Вас не будет здесь, а деньги останутся. Вы “избавитесь” так от выплаты (которую, кстати, может и не надо будет выплачивать) здесь, здесь тогда на Вас ничего не “повесят”, но. ТАМ. Что такое деньги по-сути? Бумага. Бумага стоит человеческой жизни? Подумайте. Поймите, сейчас Вы можете изменить хоть что-то, но если вы лишите себя самого дорого, ТАМ и ТОГДА вы не сможете изменить НИКОГДА, потому имеете шанс обречь себя на более страшное, чем все самые огромные долги мира. Не важно, верите Вы или нет. Выход есть всегда. Поменяйте работу, уезжайте в другой город, обратитесь куда следует, к знакомым, родственникам, кто-то обязательно поможет Вам. Так что, не падайте духом, попросите Бога от всей души помочь Вам и Он укажет Вам выход:)

Lyn , возраст: 33 / 14.09.2013

Привет, расскажи подробнее о своей истории. И продолжай жить, удачи тебе, Анечка.

Yuliya , возраст: 25 / 14.09.2013

Аня, эта проблема более чем решаема. И это не повод. Если вы деньги не брали и вас хотят подставить – то заявление в органы. Если вы мат.ответственное лицо и имел факт хищения по вашей вине – то доказывать свою правоту. Вам нужен хороший юрист. И не поскупитесь на оплату – его работа – это ваше спасение и сохранение вашего честного имени. Просто я сам юрист и примерные варианты развития понимаю. Это можно решить.

Андрей , возраст: 26 / 14.09.2013

Здравствуйте Аня. Из-за нашей правовой безграмотности происходят многие беды. Во-первых просто так никто на вас ничего не повесит даже если работаете в казино, где начальник вор в законе. Извините, но законы все-таки работают и взыскать с работника деньги могут только в судебном порядке, для этого надо пройти все соответсвующие процедуры (завести уголовное дело, доказать вашу виновность в причинении ущерба и т.д.). Если вас запугивают найдите другую работу. Если вы работаете в супермаркете такое часто в торговле. Знайте ничего возмещать не надо. Вы ответственны только за те средства, которые принимали по товарно-транспортной накладной и прошли переучет. Копии всех документов у вас должны быть на руках. Как и договор о материальной ответственности. У меня тоже была похожая ситуация. Я работала в ресторане. Ключи были у меня и приходила и снимала ресторан с сигнализации. Однако придя раньше всех на работу я заметила что задняя дверь ресторана открыта настежь и сигнализация отключена. Если бы я вошла на меня бы повесили всю недостачу. Я дождалась коллег и вызвала милицию когда не смогла дозвониться до руководителей. Просто до этого я работала в контрольно-ревизионном отделе (бывший обэп). Поэтому на лохушку не похожа. Всегда вызывайте милицию. Не бойтесь. Ваш звонок зафиксируют. Это будет доказательством в суде.

Читать еще:  Как получить денежные средства за проданный автомобиль?
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector