Беременная отказывается работать
Advokat-rso.ru

Юридический портал

Беременная отказывается работать

Беременный сотрудник плохо работает – что делать?

В соответствии со статьей 192 Трудового кодекса вы вправе ей сделать замечание, затем выговор, если после этого она будет и дальше нарушать трудовую дисциплину, вы можете уволить ее по статье.

Статья 192 ТК. Дисциплинарные взыскания

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка – ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 – 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Статья 81 ТК. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации – работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;

г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

7.1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя;

8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;

10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;

11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;

12) утратил силу. – Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ;

13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;

14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Имеет ли право беременная не появляться на работе весь день

Мотивируя свое отсутствие посещением врача? Тоесть весь день не появляться на работе. Мне недавно закрыли больничный-перед праздниками. Я сообщила нач отдела, что не знаю, когда выйду, так как с большой вероятностью буду открывать новый б/лист. Моя участковая гинеколог выдает только направления на дневной стационар, что на два дня взять нереально (7 и 8 рабочие дни, дальше – выходные до 12 числа). В таком случае говорят решать вопрос с работодателем устно, без б/листа.
Я иду на прием к гинекологу, но на работу по состоянию здоровья выходить не представляю возможным. Имею ли я право не появляться на работе хотя бы один день? (я на гос службе).

Мудрость форума: Беременна ли я?

Внутриматочная спираль

Может ли болеть низ живота на раннем сроке беременности?

Покажет ли тест до задержки?

Болит живот как при месячных

Как происходит выкидыш?

Когда делать тест на беременность?

Прерванный половой акт

Признаки беременности до задержки

Задержка, отрицательный тест…

Можно ли почувствовать имплантацию эмбриона?

Если врач даст справку, что были у него и потому отсутствовали (мало ли, ехать в другой город итп), то можно весь день не выходить. Точно знаю, сталкивалась с таким. Но оплатят ли вам или нет, зависит от организации.

В данном разделе в темах и комментариях публикуется исключительно нейтральная информация. Темы и комментарии, содержащие советы, рекомендации, пропаганду нетрадиционных методов лечения или иных действий будут закрыты.

Не помню как точно по ТК это звучит. На время прохождения беременной диспансеризации за ней сохраняется средний заработок. Но лучше с работодателем договориться и взять пару дней без сохранения или неофициально в счет отпуска т.к. в поликлинике вы не весь день сидели.

автор, вы уже третью тему создаете как вам на работу ходить не хочется!))) и я вас понимаю, сама брала больничные, честно сказав гинекологу, что на работе стресс, да еще добираться туда 40 минут в метро в самый час пик. Она посмеивалась, но давала. Кстати на дневной стационар отправляют после двух недель больничного, а на две недели должны и так дать. Потом на недельку на работу и опять на две недели. А вот если вы без больничного на работу не явитесь – это прогул и неприятности. Если у вас нормальный начальник, попробуйте просто отпроситься на пару дней, но если не разрешит – не лезьте на рожон, будете неправы

Для версии Форума Woman.ru на компьютерах появились новые возможности и оформление.
Расскажите, какие впечатления от изменений?

Если бы вы по СОСТОЯНИЮ ЗДОРОВЬЯ не могли быть на работе, у вас был бы больничный, а вы и правда беременная лентяйка)))))))) Почитаю-почитаю форум и не беру на работу потенциальных декретниц-прогульщиц))))

Вот из-за таких, хитросделанных, как автор, работодатели и стараются избавляться от беременных работниц.

У нас одна такая, типо начальница, и до декрета была небольшого ума, а сейчас совсем жесть. То одно, то другое, на работе в общей сложности два дня в неделю, и эти два дня ничего по работе не помнит, только бегает по подругам из разных отделов и перетирает свои дела. А главное, говорит, что она работает, и в декрете сидеть не будет, ее работу за нее делать не надо – три раза хи, три дня до 10 вечера чисто ее вопросы разгребала, потом сказала – или мне к зарплате сколько я скажу, или я не прикасаюсь к ее вопросам.

совсем уже обнаглели.потом удивляются почему не хотят брать на работу молодых девчонок и мам с маленькими детьми,да потому что ее работу придеться делать в итоге другому сотруднику.

Я так и делала. Могла вообще на работу не прийти и даже не предупредить. А что, все равно не имеют право увольнять,надо пользоваться моментоми получать свое. Работодатели тоже на нас ездят как могут, выжимают все соки. Почему мы церемониться должны?

беременная женщина должна думать о себе и о ребенке, а не о чужом дяде, на которого работает. А автор вообще на госслужбе, чего там упираться, все равно никто не оценит!

Есть два варианта: или вы устно договариваетесь с начальником, он вам дает добро, или потом вы предоставляете справку от врача.

Если бы вы по СОСТОЯНИЮ ЗДОРОВЬЯ не могли быть на работе, у вас был бы больничный, а вы и правда беременная лентяйка)))))))) Почитаю-почитаю форум и не беру на работу потенциальных декретниц-прогульщиц))))

Читать еще:  Как подать на себя в суд по квартплате?

вы очередной аш эр менеджер, возомнивший себя главой фирмы?За декретниц платит гос-во, а не работодатель, если платит работодатель, то в фирме пора побывать налоговой. кстати

Я тоже раньше считала что декретницы лентяйки, но когда сама забеременела после того как пропахала на фирме 10 лет, стала брать за свой счет до официального больничного декретного. Т.к. из за вечных нервотрепок открылось кровотечение, беременность не наступала долгое время и если выбирать между своим малышом и работой, где мне платили не шибко много, но трепали нервы и вечный аврал, то нормальная женщина выберет ребенка, а не выкидыш от вечных нервотрепок, для того чтобы дядя купил себе очередной мерс.Да и дядя не оценит вашу жертву. Т.ч. свой счет, по закону уволить не имеют права

Без бумажки ты букашка, как говорится. Нет б/л -это прогул. Я пару раз пропускала работу в связи с поездками на обследование, тоже на госпредприятии работаю, договаривалась лично с непосредственной начальницей – всегда шла навстречу. Но к слову сказать, я всегда была крайне ответственным работником, всегда быстро справлялась с работой, а потому начальство было довольно мной и при беременности делало поблажки, которыми я 2 раза воспользовалась :))))

Нет, автор, не имеете право. Это называет прогул. Предварительно вы должны поставить в известность свое начальство, что вам нужно время для посещение врача в дневные часы и получить разрешение руководителя не выйти на работу.

Я сама начальник отдела. И уже две мои сотрудницы при мне уходили в декрет. Никто не позволял себе своевольничать, “пользуясь” своей беременностью. Я прекрасно знаю, что приемы у враче зачастую бывает именно в дневное время и этих девушек естественно отпускала с работы, когда им было нужно на осмотр. Но никто из них не наглел: если была срочная работа – вечером возвращались, чтобы доделать рабочие задания, если не было срочной работы – отпускала на весь.

Иначе никак, я ведь тоже брала на себя ответственность, отпуская сотрудников с работы в рабочее время и мне тоже нужно было отчитываться перед вышестоящим руководством, почему я это разрешила. Кроме того, за сроки выполнения работы также отвечаю я и, если что, шишки в первую голову также буду получать я.

Это прогул, но это не главное. Главное – что согласно ТК за прогул можно уволить даже трижды беременную. Так что думайте, автор.

Если бы вы по СОСТОЯНИЮ ЗДОРОВЬЯ не могли быть на работе, у вас был бы больничный, а вы и правда беременная лентяйка)))))))) Почитаю-почитаю форум и не беру на работу потенциальных декретниц-прогульщиц))))

Смешно дураков таких читать 🙂

Ведь ЛЮБАЯ женщина в возрасте от 18 до 45 возможная декретница

Это прогул, но это не главное. Главное – что согласно ТК за прогул можно уволить даже трижды беременную. Так что думайте, автор.

Чушь какая. Оштрафовать могут, уволить – нет.

Чушь какая. Оштрафовать могут, уволить – нет.

Могут уволить за нарушение трудовой дисциплины: отсутствие на рабочем месте более 4-х часов без уважительной причины. А посещение врача в рабочее время, которое планировалось заранее и о котором предварительно не было уведомлено руководство, – это именно что своевольное действие сотрудника, не явившегося на свое рабочее место в рабочее время.

Так что на усмотрение работодателя, могут и уволить по статье.

вы очередной аш эр менеджер, возомнивший себя главой фирмы?За декретниц платит гос-во, а не работодатель, если платит работодатель, то в фирме пора побывать налоговой. кстати

Я тоже раньше считала что декретницы лентяйки, но когда сама забеременела после того как пропахала на фирме 10 лет, стала брать за свой счет до официального больничного декретного. Т.к. из за вечных нервотрепок открылось кровотечение, беременность не наступала долгое время и если выбирать между своим малышом и работой, где мне платили не шибко много, но трепали нервы и вечный аврал, то нормальная женщина выберет ребенка, а не выкидыш от вечных нервотрепок, для того чтобы дядя купил себе очередной мерс.Да и дядя не оценит вашу жертву. Т.ч. свой счет, по закону уволить не имеют права

Дорогуша, я никем себя не возомнила, тк есть своя небольшая компания, но не суть в этом. Ясное дело, что платит гос-во, но разве в этом дело. Вы, наверное, не понимаете, что работа никуда не девается, и кто ее будет делать, пока декретница полгода до выхода в декрет постоянно на больничных? Кто-то другой, а она будет получать за это зп. Получается и человека не возьмешь на ее место и сама работу не делает. Вам видно с работой не повезло из-за нервотрепок, я и сама рожала и работала и все прекрасно понимаю, поэтому, кто хочет работать – пож-та и за это он получает хорошую зп и много плюсов, таких как свободный график. А кто хочет прогуливать и получать за это полноценную зп, тот топает на гос службу за копейки. И вообще, женщины рожают ребенка себе, это исключительно их проблемы. а не работодателя, бабушек, дедушек и пр. А автору очень не советую забивать, тк декрет дело временное, и вам еще туда возвращаться, а новую работу ох как тяжко найти после декрета и с маленьким ребенком.

Беременная сотрудница не хочет работать

Добрый день, сложилась непростая ситуация с коллегой. Беременная сотрудница заявила, что работу выполнять не будет из-за конфликта с начальством и уволить мы не можем по известной причине. Как быть? На работу бывает ходит, бывает нет, когда приходит просто сидит и ничего не делает. Зарплату как платить такому работнику? Может составлять какой нибудь акт о том, что данный сотрудник в течении дня не выполнял работу и в конце месяца не платить зарплату или что посоветуете в таком случае?

У нас организационно-правовая форма ООО

Ответы юристов ( 8 )

Зарплату как платить такому работнику? Может составлять какой нибудь акт о том, что данный сотрудник в течении дня не выполнял работу и в конце месяца не платить зарплату или что посоветуете в таком случае?
Владимир

У Вас ИП или юр. лицо? Если ИП, то как вариант прекратить деятельность, уволить сотрудницу, а после вновь начать работу. Да и конечно дисциплинарные взыскания будут являться стимулом сотрудницы для работы, так как в случае увольнения и устройства на иную работу, положительной характеристики её не видать.

У нас организационно-правовая форма ООО
Владимир

Ну если возможно закрыть ООО, то закрывайте, если нет, то применяйте дисциплинарные взыскания.

Как табелируется сотрудник?

Как ведётся учёт рабочего времени?

В трудовом договоре какая система оплаты труда?

Ответив на эти вопросы будет понимание того, как считать ей заработную плату.

Уволить сотрудниу действительно нельзя в период беременности.

Статья 261. ТК РФ Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
(в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
(в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 29.06.2015 N 201-ФЗ)
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
(часть четвертая в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)

Оплата труда – ежемесячный оклад

Читать еще:  Что делать, если заказчик нарушает обязательства по оплате?

Уволить её не получится. Можно применить к ней другие дисциплинарные взыскания на основании — совершенно верно — акта о том, что работу она весь день не выполняет — нужно потребовать от неё объяснительную, под подпись ознакомить с приказом о наложении дисц взыскания или, если подписывать откажется, составить акт об ознакомлении с отказом от подписания.

ТК РФ, Статья 192. Дисциплинарные взыскания
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.
Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

Такие действия необходимо производить каждый раз, когда она не выполняет работу или прогуливает её.

Не выплатить зарплату не получится, а депремировать, соответственно оформить — пожалуйста (если у вас есть такое явление, как премии).

  • 10,0 рейтинг
  • 1701 отзыв

Здравствуйте. Сотрудница злоупотребляет своим правом. Уволить вы ее действительно не можете.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Не заплатить также не можете, так как в случае обращения в судебные инстанции, суд будет на ее стороне.

Однако, вы можете наложить на нее дисциплинарное взыскание в виде замечания, выговора.

В таком случае недоплатить не получится, воздействуйте на работницу дисциплинарками в виде замечаний и выговоров.

Владимир, здравствуйте! По общему правилу все правильно, уволить Вы ее не можете, если только не ликвидируетесь, либо не уговорите написать по собственному желанию. В соответствии со ст. 261 ТК РФ

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Однако, это не значит что работник может себе просто так позволять не работать и пользоваться своим «положением», для этого Трудовой кодекс предусмотрел меры воздействия, например

ТК РФ, Статья 192. Дисциплинарные взыскания
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.
Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

Третий пункт во внимание не берем, а вот выговор сделать можно, что в итоге можете сказаться на выплате премии, фактически придется оплатить голый оклад, меньше, увы, вряд ли получится.

У нас организационно-правовая форма ООО
Владимир

В данном случае повторюсь, что только лишать всяческих стимулирующих выплат, просто выплачивать оклад, но чтобы не ниже МРОТ и ждать пока выйдет в декрет, можно попробовать уговорить пойти в отпуск перед декретом. Уволить и лишить полностью зарплаты нельзя, это прямо запрещено законом.

И просто оплачивать безделье? А в отпуске по уходу за ребенком ждать 3-х лет?

И просто оплачивать безделье? А в отпуске по уходу за ребенком ждать 3-х лет?
Владимир

Согласен, в данном случае девушка злоупотребляет, пользуясь своим положением и тем что закон настолько ее защищает.

  • 10,0 рейтинг
  • 4758 отзывов эксперт

Добрый день, Владимир.

Боюсь, что ее никак не уволить, как бы абсурдно это не звучало.

лишить ее з.п. также нельзя, поскольку такого вида дисциплинарной ответственности нет. Можно только не выдать ей премию, если таковая имеется.

Ее можно уволить за прогул после родов, но в этом случае она уже будет находится в отпуске по уходу за ребенком и разумеется о прогуле речь уже не идет.

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2017)ТК РФ, Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Беременная не вышла на работу

  • Я беременна на 3 месяце не вышла на работу 8 дней. Могут ли меня уволить?
  • Если сотрудник не вышел на работу

1.1. Я в декретном отпуске и беременна втором, хочу выйти на работу, а меня не хотят брать. На какой закон мне можно ссылаться?
Статья 256 Трудового кодекса РФ.

1.2. Пишите заявление о выходе на работу и в нем укажите, что вы беременны вторым, приложив справку об этом. Отказ отошлите с жалобой в прокуратуру. Удачи вам.

2. Я беременна на 3 месяце не вышла на работу 8 дней. Могут ли меня уволить?

2.1. Нет, уволить не могут.

Но оплачивать эти дни не обязаны. И объяснение потребуют.

3.1. Если с Вами заключен срочный трудовой договор, то в случае его истечения в период беременности, работодатель обязан по письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении в установленном порядке отпуска по беременности и родам – до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

4.1. Что Вам даст один день? Вообще не понятно о чтем Вы пишите.

5.1. Беременность не является основанием для освобождения от дисциплинарной ответственности. И увольнение за прогулы – это право, а не обязанность нанимателя. Вам нужно приехать на работу и самой все уладить и решить вопрос с дальнейшей работой.

Читать еще:  Как быть, если у меня просрочки по займам?

6.1. Анастасия!
В соответствии с Трудовым кодексом РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Также не допускается расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет.

6.2. Анастасия! Трудовой кодекс требует от работодателя заключения договора с работником. Если этого не случилось. То это существенное нарушение закона с его стороны. Что касается Вас, то работодатель, если у него с головой не все в порядке, может попытаться избавиться от Вас, но я в этом сомневаюсь. Для того, чтобы доказать наличие трудового договора достаточно запросить данные пенсионного фонда об отчислениях на Ваш персональный счет. Он это понимает. Не волнуйтесь, уверен, что все будет хорошо. Когда Вы заявите о своем положении будет договор, т.к. ваши декретные выплачиваются работодателю из соцфонда, а там затребуют документы о трудоустройстве.

7.1. Анастасия. Согласно ст. 260 ТК РФПеред отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Таким образом, работодатель обязан предоставить Вам ежегодный оплачиваемый отпуск не зависимо от Вашего стажа работы.

8.1. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем (статья 128 ТК РФ).

9.1. К сожалению нет. Так как вы не состоите в настоящий момент в трудовых отношениях, то и декретные ам не положены. Попробуйте устроиться на работу пока есть время.

10.1. По инициативе работодателя не могут уволить в связи с сокращением штата, но по виновным основаниям – могут.
Статья 261 ТК РФ. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка – ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 – 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

11.2. Законодательство не устанавливает сроков для предупреждения работником работодателя в Вашей ситуации. При наличии листка нетрудоспособности работодатель обязан будет предоставить отпуск по беременности и родам.

Статья 255 ТК РФ устанавливает, что женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности – 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов – 86, при рождении двух или более детей – 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

12.1. уважаемая Анастасия!
Вы задали юристам этого сайта очень важный для себя юридический вопрос, надеясь получить от них более полные разъяснения с ссылками на нужные нормативные акты, а не краткие ответы.
Во-первых, не совсем понятно, что еще за “рабочая комиссия” у Вас на работе.
Если при выходе из оплачиваемого отпуска или из отпуска по уходу за ребенком на работу при вашей должности Вы обязаны пройти МЕДИЦИНСКУЮ КОМИССИЮ, то справка от гинеколога Вам не поможет.
Во-вторых, отказать Вам в выходе на работу работодатель вправе, если будут медицинские противопоказания для этого.
Знать свои права и обязанности, определенные нормативными актами, это хорошо, но лучше уметь пользоваться на практике ими с пользой для себя, а не наоборот.
В этом может помочь более подробно разобраться конкретный юрист, в т.ч. с этого сайта по договоренности, после получения более полной и нужной информации по юридическому вопросу и (или) копий нужных документов.
Удачи Вам.

13.1. Полина, здравствуйте!

Если вы приняты на работу на время отсутствия основного работника, то уволить вас должны в момент выхода данного работника на работу. Поскольку “декретница” не собирается выходить на работу, то нет основания для вашего увольнения.
Необходимо помнить, что вас могут уволить во время вашего отпуска по уходу за ребенком, как только “декретница” выйдет на работу.

Как не поддаться на шантаж работника. Совет №5. Что делать, если беременная сотрудница провоцирует свое увольнение

В нашей стране женщины не спешат сообщать на работе о своей беременности. Некоторые скрывают беременность из суеверия, другие просто боятся вызвать негативную реакцию работодателя. К сожалению, лишь единицы искренне обрадуются новому положению своей работницы.

В состоянии беременности женщина меняется, становится внушаемой, раздражительной, подозрительной. Не учитывая эти изменения, работодатели даже в какой-то степени провоцируют женщин на своего рода «месть»: работница или отказывается выполнять свои обязанности, зная, что уволить беременную женщину по инициативе работодателя нельзя, или, наоборот, провоцирует свое увольнение, скрывая факт беременности.

Ситуация №5.1. Провоцирование увольнения

Суть ситуации: скрывая беременность, женщина делает все, чтобы ее уволили по инициативе работодателя (за прогул, за неисполнение обязанностей, по сокращению штата, т.д.), а потом доказывает уже в суде, что была уволена незаконно. В этой ситуации работодателю очень трудно защититься. Но все же вполне реально доказать суду факт злоупотребления работницей своим правом, а это значит, что ее требования удовлетворены не будут.

Во-первых, при увольнении женщины по инициативе работодателя можно письменно запросить у нее сведения о беременности. Все мы знаем, что при сокращении численности или штата каждому работнику, который подлежит сокращению, обязательно вручается уведомление о планируемом расторжении с ним трудового договора. В него я советую всегда включать пункт об обязанности работника сообщить, имеет ли он льготы и право на оставление на работе.

При увольнении по другим основаниям такое уведомление не обязательно. Но в целях защиты от последующего шантажа можно взять за правило составлять подобные уведомления всем женщинам при увольнении по всем пунктам статьи 81 ТК РФ. Вручать уведомление нужно до увольнения и обязательно под расписку. В этом документе вы прямо спрашиваете, существуют ли обстоятельства, по которым женщина не может быть уволена по инициативе работодателя, в том числе о наличии беременности.

Если дело дойдет до суда, то такое уведомление послужит доказательством, что работница намеренно скрыла факт беременности.

Во-вторых, доказать факт злоупотребления можно, если между увольнением работницы и обращением в суд прошло много времени, и этот разрыв ничем не оправдан. Доказательством также могут служить показания свидетелей о фактах шантажа.

Если доказать факт злоупотребления не получится, то работодатель понесет большие материальные и моральные потери:

  • работницу придется восстановить в прежней должности;
  • выплатить ей компенсацию за все дни вынужденного прогула, и другие причитающиеся выплаты;
  • выплатить моральный вред (на усмотрение суда).

Ситуация 5.2. Отказ от работы

Встречаются ситуации, когда беременная женщина фактически не выполняет свои трудовые обязанности, прикрываясь беременностью. Да, уволить такую работницу нельзя, но можно сократить материальные потери. Поскольку работа не выполняется, можно фиксировать все неявки, прогулы, невыполненные задания, ставить в табеле реальное количество отработанных часов, платить только за фактически отработанное время. Этот подход углубляет конфликт и требует особой аккуратности в составлении всех сопутствующих кадровых документов.

Работая кадровым специалистом, нередко приходится оказываться «между двух огней»: и беременные женщины требуют к себе особого внимания, и директора по-своему правы. Я не примыкаю ни к какой кучке, а стараюсь привести всё к норме закона. Если понятно, с кодексом в руке, объяснить беременной женщине (или директору), в чем она (или он) прав, а в чем нет, то почти всегда реакция будет адекватной. Конфликта можно избежать на стадии зарождения. Но если уж нашла коса на камень, то стоит строго придерживаться закона и не пренебрегать составлением кадровых документов.

В обеих описанных выше ситуациях можно предпринять еще такие действия:

  1. проверить реальность выданной справки. Хотя нужно сказать, что такие справки всегда реальные;
  2. в суде оспорить дату беременности. Дело в том, что при постановке на учет дата ставится со слов женщины, а потом уточняется по данным медобследований. На этом уточнении также можно сыграть, отстаивая законность увольнения.
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector