Заключение договора между ИП и учеником

Работа с ИП по договору

Гражданин, зарегистрировавший себя как индивидуальный предприниматель, имеет право выступать в качестве второй стороны в любой сделке. Заключать договор с ИП может юридическое лицо, государственное учреждение или обычный человек. Документ подписывается только после согласования всех положений, которые должны в равной мере удовлетворять всех участников.

Особенности заключения договоров с ИП

Договор между ИП и ООО является способом регулирования сотрудничества, поэтому подбирается подходящий бланк исходя из вида сделки. Обычно это аренда, подряд или поставка. Заключить соглашение также можно на оказание услуг, доставку грузов, охранную или розыскную деятельность, вывоз мусора или уборку территории. Часто возникает вопрос, на основании чего действует договор ИП.

Документ регулируется рядом правовых норм:

Положения Гражданского кодекса.
Постановления Правительства РФ.
Принятые федеральные законы.
Местные региональные нормативы.

Заключается договор ИП с физ лицом чаще всего для урегулирования трудовых отношений. Перед подписанием рекомендуется проверить контрагента в базе ЕГРИП, чтобы понимать надежность предпринимателя и его способность к оплате заработной платы в соответствии с установленными требованиями закона.

Для заключения договора потребуются следующие виды документов от ИП:

Свидетельство о регистрации в качестве предпринимателя в налоговой.
Выписка из ЕГРИП с основными реквизитами.
Паспорт гражданина.
Номер банковского счета, если предполагаются безналичные операции в рамках договора.

Практически такие же документы требуются для заключения договора ООО с ИП, дополнительно прикладывается уставные и учредительные бумаги. Важным отличием является мера ответственности.

Важно знать! Предприниматель всегда рискует всем имуществом, тогда как любая коммерческая компания только в рамках той собственности, что ей принадлежит.

Разновидности договоров

Хозяйствующие субъекты или обычные граждане вправе заключать с ИП любые договора. В документе должны быть отражены основные положения относительно достигнутых соглашений между сторонами. Он бывает нескольких видов:

Услуги на возмездной основе. Исполнитель обязан выполнить свою часть сделки, а заказчик оплатить их в срок в полном объеме.
Подряд. На основании контракта выполняется работа, которую требуется оплатить в установленные сроки. При этом заказчик принимает ее и переводит деньги в оговоренный период.
Аренда. ИП для ведения бизнеса часто снимает коммерческое помещение. Чтобы пользоваться им на законных основаниях, необходимо заполнить стандартный бланк и подписать его обеими сторонами. При невыполнении договоренностей одной из сторон он расторгается в одностороннем порядке.
Покупка или продажа. Одна из самых распространенных сделок, требующих подписания договора. Хозяйствующий субъект может приобретать автомобили, недвижимость, оборудование, станки и другие вещи для ведения деятельности на рынке.
Заем. Нередко договор между ИП и ИП заключается на предоставление во временное пользование денежных средств, которые вторая сторона обязуется вернуть с процентами. В документе должны присутствовать не только конкретные сроки, но и реквизиты, куда будут перечислены деньги.
Трудовой. Подписывается соглашение между предпринимателем и работником, физлицом, и на его основании предоставляется определенная работа. Точный период окончания устанавливается по желанию сторон, для некоторых направлений (сезонная деятельность) актуальны срочные договора, для других бессрочные.

В договоре с ИП обязательно указываются реквизиты сторон, актуальные на момент составления и подписания. Дополнительными пунктами прописываются особые условия. Все предложения и требования должны быть в рамках действующего законодательства.

Правила оформления

Договор ИП о сотрудничестве обычно предлагается типовой бланк, составленный еще задолго до обращения клиента. В нем содержатся основные требования и условия предоставления услуги, предусмотренная за это плата. В зависимости от разновидности контракта, разделы могут видоизменяться, добавляться или удалятся. Но в целом он будет состоять из следующих пунктов:

Преамбула – информация о дате, месте подписания, предмете договора с реквизитами сторон.
Предмет договора – суть достигнутого соглашения, чего оно касается, полная подробная характеристика объекта.
Права и обязанности сторон – вытекают напрямую из вида договора и положений гражданского законодательства.
Сумма сделки – в этот же пункт включается порядок оплаты, а также способ внесения денег в кассу исполнителя.
Порядок урегулирования споров – все пункты должны быть составлены, исходя из действующих положений ГК РФ.
Ответственность сторон, дополнительные условия – возможные последствия за нарушения достигнутых договоренностей.
Реквизиты и подписи.

Документ оформляется с соблюдением всех требований действующего законодательства. Поэтому в процессе участвует юрист, который знает все нюансы, возможные в том случае, если одна из сторон физическое лицо, ООО или ИП. Иногда необходимо проведение проверки предоставленных регистрационных данных или платежеспособности второй стороны.

Порядок изменения договора

После заключения договора может измениться порядок взаимодействия сторон. В этом случае вносят изменения в предыдущее соглашение. Для этого подписывается дополнительный акт, который станет неотъемлемой частью основного контракта. В нем по пунктам описывается, какие разделы претерпели коррективу, и новые предложения, вносимые в документ. Обновленная редакция обязательно заверяется обеими сторонами.

Порядок расторжения договора

Расторгнуть договор стороны могут по обоюдному согласию или в одностороннем порядке. Во втором случае основанием служит невыполнение одним из участников взятых на себя обязательств. Потребуется обращаться в суд и взыскивать неоплаченную сумму, или предоставить расчет понесенных убытков в результате действий исполнителя.

Ответственность за невыполнение договорных обязательств

Стороны по взятым на себя обязательствам несут полную имущественную ответственность. Выражена она необходимостью компенсации понесенного ущерба одним из участников в случае несогласованных или противоправных действий второй стороны. Для защиты своих прав потребуется обращаться в судебную инстанцию. Но если договоренности были устными и не соблюдена письменная формы, то добиться справедливости будет достаточно сложно, ведь это влечет недействительность договора.

Договор с ИП могут заключать физические лица, коммерческие предприятия, ООО и другие хозяйствующие субъекты. При этом важно учесть все нюансы, последовательность, указать все ключевые условия в документе. Это необходимо для признания сделки действительной и нормального регулирования отношений между участниками.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ УЧЕНИЧЕСКИХ ДОГОВОРОВ

Схема заключается в том, что с будущими работниками, которые не имеют должного опыта работы, заключается ученический договор на два – три месяца.

Эта схема уменьшает расходы на страховые отчисления, а в случае увольнения сотрудников в период испытательного срока – выдачу компенсации за неиспользуемый отпуск.

Ученикам вместо зарплаты выдается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемых профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом МРОТ.

Обратите внимание!

Учеников кто-то должен учить, делать это будут наставники. Как правило, это руководители отделов, которые получают небольшую доплату за наставничество (облагается страховыми взносами и НДФЛ).

Кроме того, важно правильно оформить ученический договор.

Статьей 199 ТК РФ установлены требования к его содержанию. В частности, договор должен содержать:

наименования сторон;
название конкретной профессии, специальности, квалификации, приобретаемых учеником;
обязательство работодателя обеспечить работнику возможность обучения согласно ученическому договору;
обязательство работника пройти обучение и в соответствии с полученными профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре;
срок ученичества;размер оплаты в период ученичества.

На какой срок можно заключать ученический договор?

Законодательством данный срок не определен. Однако исходя из того, что ученики не являются сотрудниками организации, у них нет трудовых гарантии и не исчисляется страховой и трудовой стаж, а также с них нельзя ничего потребовать, так как данные граждане только учатся работе в компании, как правило, срок ученического договора ограничивают двумя-тремя месяцами.

Нужна ли лицензия для заключения ученического договора?

Работодатели – юридические лица вправе проводить обучение самостоятельно.

Для того чтобы проводить обучение самостоятельно, работодателю необходимо получить лицензию на осуществление образовательной деятельности. Это следует из ч.1 ст.91 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЭ «Об образовании в Российской Федерации», п.40 ч.1 ст. 12 Федерального закона от 04.05.2011 № 99-ФЗ «О лицензировании отдельных видов деятельности».

Однако исходя из анализа ч.1 ст.32, ч.2 ст.91 Закона № 273-ФЭ, п.40 ч,1 ст. 12 Закона № 99-ФЗ лицензию не требуется получать индивидуальным предпринимателям, которые осуществляют образовательную деятельность без привлечения педагогических работников.

То есть если работодателем учеников будет не юрлицо, а ИП и он же будет наставником, то проблем с лицензированием быть не должно.

Как поступить, если работодателем выступает организация?

И здесь можно доказать, что лицензии на обучение не требуется. Проверяющим можно доказать, что не подлежит лицензированию образовательная деятельность в форме разовых лекций, стажировок, семинаров и других видов обучения, не сопровождающаяся итоговой аттестацией и выдачей документов об образовании и (или) квалификации. Таким образом, если при обучении по ученическому договору итоговая аттестация и выдача документов об образовании и (или) квалификации не производятся, то организация вправе осуществлять деятельность без лицензии.

Однако, учитывая, что вопрос лицензирования деятельности юрлиц может быть спорным, безопасно данную схему применять в случае обучения учеников индивидуальным предпринимателем.

Рассмотрим, как стипендия будет учитываться для налогообложения.

Читать еще: Документы необходимые для вырубки леса

Преимущества и недостатки схемы

Расходы на выплату стипендии соответствуют критериям, установленным ст.252 Налогового кодекса РФ (являются экономически обоснованными, документально подтвержденными, произведены для осуществления деятельности, направленной на получение дохода), и могут уменьшать налогооблагаемую базу по налогу на прибыль как прочие расходы, связанные с производством и реализацией (подп.49 п.1 ст.264 НК РФ).

Минфин соглашается с этим, но с одной оговоркой: оснований для принятия расходов по выплате стипендии учащимся, не принятым в штат организации по окончании обучения, для целей налогообложения прибыли не имеется (письмо Минфина России от 26.03.2015 № 03-03-06/1/16621).

То есть если ученик устраивается на работу, его стипендию можно поставить на расходы, если нет, то она выплачивается из чистой прибыли.

С другой стороны, и с этим доводом можно поспорить.

Ведь в момент обучения учеников организация планирует получить прибыль, впоследствии взяв их на работу. А за то, что они не стали трудиться на благо компании, компания ответственности не несет.

А вот на УСН ни при каких обстоятельствах учесть в затратах стипендию не получится. Расходы на выплату стипендий в перечень разрешенных при спецрежиме затрат, указанных в п.1 ст.346.16 Налогового кодекса РФ, не включены, в связи с чем при определении налоговой базы не учитываются.

Зато стипендия не будет облагаться страховыми взносами.

Исходя из положений ТК РФ ученический договор не относится к трудовому, так как не соответствует критериям трудового договора, определенным ст.56 ТК РФ. Кроме того согласно ст. 199 ТК РФ предметом ученического договора не является выполнение работ (оказание услуг), а значит, его нельзя признать гражданско-правовым. Следовательно, выплаты по ученическому договору, включая оплату работы, выполняемой на практических занятиях, не являются объектом обложения страховыми взносами (письмо Минтруда России от 26.02.2015 № 17-3/В-83).

Подтверждает данную позицию и судебная практика (постановления ФАС Западно-Сибирского округа от 31.03.2014 по делу № А45-9986/2013 Президиума ВАС РФ от 03.12.2013 № 10905/13 по делу № А71-9175/2012 Определение ВАС РФ от 18.10.2013 № ВАС-10905/13 по делу № А71 -9175/2012).

Однако НДФЛ со стипендии заплатить придется. Дело в том, что перечень доходов, освобожденных от налогообложения, представлен в ст.217 НК РФ. В данном перечне среди стипендий, не облагаемых налогом (п.11 ст.217 НК РФ) стипендии, выплачиваемые работодателем соискателю, отсутствуют соответственно. Следовательно, данная схема не позволяет экономить в части НДФЛ.

zont22.ru

Как заключить договор между ИП и преподавателем

Я знаю, что не могу нанимать преподавателей к себе на работу, но я могу нанимать если эти преподы тоже имеют ИП и сами несут ответственность за свою деятельность. Вопросы: Могу ли я заключать с ними договор или трудовое соглашение?

Если да, то что лучше заключить?

И обязательно ли я должна проверять, что у них есть ИП. Или просто эту ответственность как-то можно прописать в договоре?

20 Марта 2014, 08:35, вопрос №401287 Ирина, г. Челябинск Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.

Похожие вопросы 16 Апреля 2020, 21:43, вопрос №1969117 30 Января 2017, 20:43, вопрос №1519146 19 Марта 2020, 11:16, вопрос №1939111 06 Сентября 2017, 00:40, вопрос №1743874 28 Июля 2020, 11:30, вопрос №2064024

Агентский договор на оказание образовательных услуг

Доброго времени суток!

Давно хотела открыть свою музыкальную образовательную студию . Пришла идея создать музыкальную школу на выезде к клиентам.

Собираюсь зарегистрироваться как ИП. Возникли следующие вопросы: — по законодательству вроде если открывать частное образовательное учреждение (ООО) то обязательно должны быть программы и лицензия.

ИП можно работать без образовательной лицензии но если ты преподаешь сам, а если ИП выходит в роли агента и сводит клиента и своих преподавателей в том случае лицензия не нужна? — Имею ли я право работать по агентскому договору и сводить по схеме агент — педагог и клиент — агент?

— Имею ли я право называть свой сайт, сообщество «Школа-студия» не имея образовательной лицензии.

Москва 1000 стоимость вопросавопрос решён Свернуть

Трудовой договор с преподавателем

Тематика документа: Файл текстовой версии: 22,6 кб Сохранить документ: г.

1.2. Работа у Работодателя является для Работника основным местом работы/по совместительству. 1.3. Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью _____ (_________) месяца с момента начала работы, указанного в п.

Заключение договора с ИП об оказании преподавательских услуг

212 юристов сейчас на сайте Консультируйтесь с юристом онлайн Спросить юриста 212 юристов готовы ответить сейчас Ответ за 15 минут Добрый день, Надеюсь, что Ваш день проходит удачно.

Прошу проконсультировать по следующему вопросу: Встала проблема трудоустройства в штат ВУЗа преподавателем (физ.

Лицом). Обсудил с договорным отделом ВУЗа возможность заключения договора об оказании услуг. Получил ответ, что с сентября прошлого года подобные договора более не заключаются вузами с преподавателями.

Хотел бы проконсультироваться, так ли это? Дополнительно, имеется статус ИП, существуют ли ныне ограничения на заключение ВУЗами договоров с ИП на оказание преподавательских услуг? Москва Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте

Договор о предоставлении ИП образовательных услуг(без лицензии)

Здравствуйте!» Я- преподаватель английского языка, оформлена как ИП.Как я поняла, лицензия на образовательную деятельность не нужна, если ИП преподает сам.

Особенности составления договоров с преподавателями

Вы здесь «Кадровик. Кадровое делопроизводство», 2012, N 7 ОСОБЕННОСТИ СОСТАВЛЕНИЯ ДОГОВОРОВ С ПРЕПОДАВАТЕЛЯМИ Автор рассматривает особенности составления текста трудового договора, а также договора возмездного оказания услуг применительно к преподавательскому составу образовательного учреждения высшего профессионального образования.

Труд профессорско-преподавательского состава образовательных учреждений имеет специфику, отличающую их деятельность от работы сотрудников других организаций. В настоящей статье мы поговорим о тех особенностях, которые необходимо иметь в виду при заключении трудового договора с преподавателем вуза.

Заключение договора между ИП и учеником

212 юристов сейчас на сайте Консультируйтесь с юристом онлайн Спросить юриста 212 юристов готовы ответить сейчас Ответ за 15 минут Добрый вечер!

Скажите, пожалуйста, обязан ли ИП преподаватель заключать договор со своими учениками или это остается на его усмотрение? Какими нормативными документами можно при этом руководствоваться? Какие-либо проверяющие органы могут заинтересоваться его наличием?

Является ли отсутствие договора нарушением закона? Буду благодарна за ответы! 04 Мая 2015, 00:10, вопрос №826099 Елена, г.

Саратов Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (1) 7,7 Рейтинг Правовед.ru 9204 ответа 4612 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Раменское Бесплатная оценка вашей ситуации

ИП преподавательЕленачто Вы преподаете?

04 Мая 2015, 00:12 0 0

Какой договор заключить между СОШ и ИП об осуществлении платного доп образования?

212 юристов сейчас на сайте Консультируйтесь с юристом онлайн Спросить юриста 212 юристов готовы ответить сейчас Ответ за 15 минут Какой договор правильно заключить,ИП оказывает услуги 3-м лицам (ученикам гимназии) по дополнительному образованию обучение и мастер-классы. И на чей счет должны поступать средства?

02 Сентября 2017, 17:09, вопрос №1741067 Алена, г. Москва Уточнение клиента Мы работаем по 100% предоплате, школа хочет кончено по постоплате, возможно ли в этом случае заключить с ними агентский договор и чтобы родили деньги переводили на наш счет, а мы в свою очередь оплачивали им агентскую комиссию?

а мастер-классы также допсоглашением к договору оформлять?

02 Сентября 2017, 17:35 Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (2) 707 ответов 332 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Договор с заказчиком репетиторских услуг

, , , После вебинара мне продолжают приходить письма с вопросами о репетиторском бизнесе. Сегодня хочу расставить все точки над «i» по такому вопросу «Составлять ли договор на предоставление услуг между центром и учениками и как он должен выглядеть?» Ответ одной строкой: «Если вам (или родителю) так будет спокойнее, конечно, составляйте.» Зачем составлять подобный договор?

Договор с учеником (его родителями) составляется исключительно по вашему и их желанию. Я выделила 5 основных причин для составления такого документа.

Моральное спокойствие родителей
Ваше стремление себя обезопасить от претензий заказчика
Четкость в регламенте предоставления услуг
Назначение ответственных сторон = стимул для соблюдения прописанных норм
«Солидность фирмы» = хорошая репутация = высокая прибыль

Составляется подобный договор чаще всего для морального спокойствия родителей.

НУжен ли договор ИП с педагогами и с посетителями в детском клубе?

У меня детский клуб в Подмосковье.Пользуюсь ОКВЭД 80.10.3.т.к.

Читать еще: Подписание договора задним числом, если сменилось руководство организации

нахожусь на территории где продают алкоголь.По нормам прохожу, до входа в магазин ,более 50метров.Именно этот код попадает под разрешение находится вблизи с продажей алкоголя.Но я до так и не поняла нужна ли мне лицензия. Дети у нас не спят и не едят.

Мы с ними не гуляем и не выдаем никаких документов об окончании.

Может пользоваться другим кодом? И надо ли кроме чека подписывать какой-нибудь договор c родителями,и как быть с педагогами,которые не оформлены. Может есть какой-нибудь договор ИП с частным лицом (преподавателями) или все-таки надо оформлять?

Договор ИП с ООО

Важным моментом в осуществлении деятельности ИП является правильность в оформлении и заполнении различных документов.

В данной статье будут рассмотрены особенности составления договоров между ИП и ООО. Представлен вниманию посетителей образец договора ИП с ООО.

Что такое договор?

Договор — юридический документ, содержащий описание взаимоотношения сторон, начало, изменение и прекращение прав (или обязанностей), которые регулируются на законодательном уровне. Более детальное описание термина «договор» освещает Гражданский кодекс РФ (статья 420).

Договор можно отнести к наиболее распространенному виду документов.

Договор в письменной форме обязаны заключать юрлица вне зависимости от того, кем является 2-я сторона — организацией или гражданином. В случае договоренности в устной форме, согласно ст. 162 ГК РФ вы не имеете права ссылаться на подтверждение сделки и ее условий на свидетельские показания. Но в тоже время можете приводить письменные и другие доказательства, подтверждающие сделку заключенную устно. Т.е. не заключение договора в письменной форме может усложнить ситуацию возникшую при неисполнении сторонами договоренностей.

Только правильно составленные договора не противоречат законодательству РФ и в полной мере отражают обоюдные интересы сторон.

ПЕРЕЧЕНЬ НЕОБХОДИМЫХ ДЛЯ ЗАКЛЮЧЕНИЯ ДОГОВОРА ДОКУМЕНТОВ

Согласно ст.421 ГК РФ выбор делового партнера является свободным выбором каждого из участников сделки. Однако в последнее время налоговые органы и суды применяют понятие «не проявление должной осмотрительности» для расследований в связи с получением необоснованной налоговой выгоды. Также не осмотрительность в выборе контрагента может повлечь за собой следующие негативные моменты:

нарушение или неисполнение договорных обязательств со стороны контрагента;
невозможность реального возмещения убытков;
повышение риска проведения выездной проверки.

В последствие это может привести к доначислению налогов и штрафов со стороны ИФНС.

Поэтому очень важно перед заключением договора проверить партнера на предмет его благонадежности. Для этого если вашим контрагентом является ООО, то он должен предоставить Вам, следующие документы:

Устав ООО;
свидетельства о госрегистрации и свидетельство о постановке на учет в налоговом органе;
выписка из ЕГРЮЛ;
протокол (решение) о назначении руководителя;
договор аренды или свидетельство о праве собственности, как подтверждение, что контрагент находится по данному юридическому адресу;
доверенность, если договор будет подписывать не руководитель;
справка об открытии расчетного счета в банке;
бухгалтерскую отчетность.

ИП в свою очередь должен предоставить такие документы, как:

свидетельство о постановке на учет в налоговом органе;
свидетельство о госрегистрации ИП;***
выписка из ЕГРИП;
паспорт и его ксерокопия;
документ, подтверждающий законность нахождения по юридическому и фактическому адресам- свидетельство на право собственности или договор аренды;
доверенность, если Договор будет подписывать другое лицо, а не сам индивидуальный предприниматель.

*** – С 2017 года свидетельства о регистрации ИП не выдают, но те ИП которые регистрировались до 2017 года вправе использовать эти свидетельства и ссылаться на них при заключении договора. С 2017 года при регистрации ИП налоговая инспекция выдает выписку из ЕГРИП, номер и дата выдачи которой, вписывается в преамбулу к договору.

Для того, чтобы предстоящая сделка была безопасной вы можете самостоятельно получить сведения о контрагенте по ссылке. Это сервис ФНС, позволяющий организации или ИП получить выписку из ЕГРИП или ЕГРЮЛ о необходимом ИП или ООО.

Какие стороны могут заключить договор ИП с ООО?

Сторонами договора могут быть:

физические лица;
юридические лица;
муниципальные структуры;
международные организации;
правовые структуры (государство).

По законодательству ИП имеет право заключать договора с различными сторонами, то есть второй стороной может быть и ФЛ, и ЮЛ и даже государство.

Учитывая, что ИП фактически является физическим лицом, но, тем не менее, он участвует в заключаемых сделках на правах юридического лица и несёт по ним полную ответственность.

Из каких разделов состоит типовой договор?

Обязательными составляющими типового договора являются следующие разделы:

Преамбула (или вводная часть). В этом разделе указываются данные о названии, дате, месте составления, наименовании сторон, заключающих сторон, ФИО лиц (уполномоченных в подписании документа).
Предмет договора (основной раздел). Этот раздел посвящен конкретным намерениям сторон договора. В нем содержится информация об объекте сделки (например, продажа чего-либо>) и описание предмета договора.
Права и обязанности сторон.
Сумма и способ оплаты за услуги. В данном разделе описываются порядок и форма взаиморасчетов.
Срок действия договора. Сроки (или период времени) за который стороны обязуются выполнить взятые на себя обязательства.
Дополнительные условия. В этой части договора предусматриваются разные специфические условия, которые обязательными не являются.
Ответственность сторон. В данном разделе оговариваются санкции, грозящие сторонам, в случае невыполнения ими условий и обязательств.
Расторжение внесение изменений в договор. Эта часть документа посвящена условиям, позволяющим расторгнуть или изменить договор сторон.
Заключительные положения. Раздел предусматривает способы разрешения спорных вопросов, которые могут возникнуть между сторонами.
Реквизиты сторон. Раздел содержит следующие пункты:

наименование;
адрес;
код;
банковские реквизиты сторон.

Теперь рассмотрим, с какими из видов договоров в процессе своей деятельности чаще всего может столкнуться индивидуальный предприниматель.

По виду договоры бывают следующие:

 возмездного оказания услуг — вид договора, в соответствии с которым Сторона 1 (Исполнитель) обязан Стороне 2 (Заказчику) оказать определенные услуги в срок, указанный в документе. Сторона 2 (Заказчик) обязан принять эти услуги и своевременно их оплатить.

 — самый распространенный вид договора, в соответствии с которым Сторона 1 (Продавец) обязан передать Стороне 2 (Покупателю) предмет (или имущество). Покупатель по договору обязуется принять этот предмет и оплатить в определенный в документе срок.

 подряда — вид договора, в соответствии с которым Сторона 1 (Подрядчик) обязуется выполнить для Стороны 2 (Заказчика) вид работ (например, изготовить или переработать) в определенный срок и сдать готовую работу Заказчику. Заказчик по договору обязуется принять работу и оплатить ее в определенный в документе срок.

 аренды — вид договора, в соответствии с которым Сторона 1 (Арендодатель) обязан передать Стороне 2 (Арендатору) за определенную сумму имущество на определенный в документе срок. Арендатор по договору обязуется принять это имущество и вносить арендную плату в пользу Арендодателя. Если договор аренды заключается на срок более одного года, то потребуется регистрация в Росреестре, посредником которого является МФЦ. Для заключения такого договора необходимо будет оплатить пошлину.

 займа — вид договора, в соответствии с которым Сторона 1 (Заимодавец) обязан передать Стороне 2 (Заемщику) ценности на определенный в документе срок, в определенном количестве и качестве. Заемщик по договору обязуется вернуть эти ценности (в объеме и качестве, как обозначено в договоре).

При заключении любого из видов договора, ИП имеет возможность у Стороны 2 (у ООО) потребовать дополнительные документы. Этими документами могут быть:

Свидетельство о взятии на учет в налоговом органе;
Свидетельство о государственной регистрации;
Свидетельство о внесении записи в ЕГРЮЛ.

Как правильно составить договор между ИП и ООО?

Для того чтобы договор, заключаемый между ИП и ООО был правильным и грамотным, необходимо соблюдать некоторые условия:

сформулируйте четко и ясно свои требования, которые должны будут исполняться по договору;
постарайтесь заблаговременно выявить все «подводные камни» договора и уловки (например, двусмысленные трактовки);
перед подписанием важного договора проконсультируйтесь с квалифицированным юристом, который сможет профессионально оценить договор и указать вам на недостатки или на недоработки, которые вы сумеете исправить до подписания документа.

Важная особенность оформления договора между ИП и ООО

Двойственность правового статуса ИП позволяет ему заключать и подписывать договора с ООО не только как ИП но и как частное лицо. Используя данный правовой казус предприниматель может не указывать свои реквизиты ИП и в данном случае будет нести ответственность как физическое лицо (например, указав в Договоре расчетный счет не ИП а физического лица).

Заключаем ученический договор — сроки заключения, основные моменты и описание договора

Серьезные организации заинтересованы в квалифицированных работниках и стремятся предотвратить текучку кадров. Поэтому они стимулируют профессиональный рост сотрудников — их обучение, повышение квалификации, смену специализации в связи с производственной необходимостью. В таких случаях возникает потребность в заключении ученического договора. О том, что из себя представляет и как правильно оформить ученический договор, читайте в этой статье.

Читать еще: Как выгоднее двум сторонам составить договор пожизненного содержания?

Что такое ученический договор

Ученический договор с человеком, который хочет получить специальность и устроиться на работу в организацию. У такого соглашения гражданско-правовой характер. Оно отличается тем, что на момент подписания документа трудовых отношений между работником и работодателем еще нет. Соискателю будет оплачено первичное обучение профессии, после чего он вступит в должность.
С действующим сотрудником для его профессионального обучения/переобучения с отрывом либо без отрыва от производства. В этом случае ученический договор можно заключить как для обучения сотрудника, так и для повышения его квалификации и даже кардинальной смены специализации.

В какой форме и на какой срок заключается ученический договор

Договор на обучение за счет средств работодателя составляется в письменной форме в двух экземплярах. Он заключается на срок, который необходим для получения определенной квалификации (ст. 200 ТК РФ ). Начало срока действия ученического договора указывается в документе. Этот срок продлевается на время болезни, прохождения военных сборов и в иных случаях, предусмотренных законами России (ст. 201 ТК РФ ).

Основные положения ТК РФ относительно ученического договора

Согласно ст. 207 ТК РФ Трудового кодекса испытательный срок для лица, которое успешно завершило обучение, при подписании трудового договора с работодателем не устанавливается. Здесь же указано, что грозит ученику за увольнение по ученическому договору до окончания срока обучения без уважительных причин. В таком случае по требованию работодателя он будет обязан возместить ему весь объем полученной стипендии и другие расходы, связанные с ученичеством.

Описание документа

Заполняя образец ученического договора между работником и работодателем, обратите внимание, что он содержит преамбулу договора, основную и заключительную части. Все разделы следует заполнять подробно, чтобы пресечь возникновение спорных и неоднозначных ситуаций в будущем.

В преамбуле указываются стороны договора и определяется, кто действует от имени работодателя-организации. Если договор подписывает не единоличный исполнительный орган, следует уточнить документ, на основании которого он действует. Согласно ТК РФ, разрешается наделять представителя организации полномочиями заключать ученические договора. Это необходимо зафиксировать в локальном нормативном акте. Учеником сможет выступить как гражданин России, так и иностранец, но в последнем случае потребуется указать режим его пребывания в стране.

Затем следует основная часть документа. Вначале здесь прописывается предмет договора. Согласно ст. 199 ТК РФ, в обязательном порядке указываются следующие условия:

будущая квалификация ученика;
наименование организации, где будет происходить обучение;
обязанность работодателя предоставить работнику возможность обучения;
обязательство работника завершить программу обучения, а затем отработать в организации определенный срок в соответствии с присвоенной ему квалификацией;
срок обучения;
размер выплат в период обучения (не ниже установленного законом МРОТ).

Затем указываются права и обязанности сторон. Обязанность работодателя — своевременно оплачивать обучение. Если организация не полностью погашает расходы на обучение, необходимо четко прописать, какие затраты несет работодатель, а какие — ученик. Также среди обязанностей работодателя прописывается выплата ученику стипендии.

О заключении ученического договора смотрите видео:

Обязанности ученика можно описать подробнее. Он должен:

посещать занятия;
добросовестно выполнять задания в рамках учебного плана;
проходить все назначаемые аттестации;
забрать документы о полученном образовании и передать их работодателю и т. д.

В качестве права работодателя можно вписать в документ возможность контролировать успеваемость ученика.

Потом идет раздел о возмещении расходов работодателя на обучение. Здесь нужно определить следующие моменты:

какие именно расходы должен будет возместить ученик (обычно это стипендия и затраты на обучение по учебной программе);
в каких случаях у ученика возникает обязательство возместить расходы работодателя;
при каких условиях при увольнении обученного сотрудника он не должен будет возмещать расходы на свое обучение;
в какой срок обученный сотрудник должен будет возместить затраты на свое обучение;
наступит ли ответственность для работника в случае, если он не возместит затраты в срок.

Здравствуйте! Отказываюсь подписывать ученический договор с работодателем, чем для меня это чревато?

Наталья Гущина Автор

Здравствуйте! ТК РФ говорит по этому поводу следующее. Ученический договор заключается с лицом ищущим работу или уже работающим у данного работодателя. И заключается он для обучения человека определенной профессии.
Вы вправе отказаться от подписания ученического договора, такой отказ не будет являться нарушением трудовой дисциплины.

Как заключить ученический договор, если обучение обязательно для работодателя?

Наталья Гущина Автор

Единый бланк ученического договора не утвержден, но в ТК РФ прописаны требования к его содержанию (ст. 199). В договоре должны быть указаны:

— наименование сторон;
— квалификация, приобретаемая учеником;
— обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения;
— обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной
— квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре;
— срок ученичества;
— выплаты в период ученичества.

Обратите внимание: важно внести все пункты, в противном случае работник получит право оспорить договор в судебном порядке.

В предмете договора укажите выбранную программу, образовательное учреждение (если оно не внесено в преамбулу) и форму обучения, перечень которых в Трудовом кодексе не ограничен. Кроме индивидуального , бригадного и курсового обучения можете выбрать и какую-то другую, более подходящую поставленным целям форму.

В зависимости от выбранной формы организация должна обеспечить работнику возможность проходить обучение: оплатить образовательные услуги, установить соответствующий трудовой график, если учеба идет параллельно с работой, освободить от командировок или сверхурочных нагрузок и пр.

Не забывайте, что согласно ст. 203 ТК РФ учебное время в течение недели не должно превышать нормы рабочего времени работников данной профессии и возраста. Особенно это важно, если сотрудник учится без отрыва от производства.

Здравствуйте! Хочу уточнить. был составлен ученический договор 01.08.13г в одном из пунктов было указано «По завершению профессионального обучения проработать в организации в соответствии с полученной специальностью, в течении 8 лет»
Также пункт «Оплата обучения работника за первые три семестра осуществляется за счет средств работодателя, на основании заключенного договора и счета от обучающей организации.Дальнейшее обучение осуществляется за счет работника.»

Также пункт » В случае если работник не выполняет свои обязанности по настоящему ученическому договору, он возвращает организации понесенные расходы за профессиональное обучение, в соответствии со ст.249 ТК РФ, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени»
Также пункт Основания прекращения ученического договора: Окончание срока обучения.
На данный момент заключен новый трудовой договор как положено (работаю в этой организации 5 лет) . Хотела уточнить , могут ли работодатели потребовать при увольнении за учебу компенсацию? Спасибо!

Наталья Гущина Автор

В случае увольнения до истечения срока указанном в договоре или соглашении об обучении за счет работодателя,работник должен возместить затраты понесенные на его обучение, что считается пропорционально фактически не отработанному времени после обучения.

С работником заключается срочный трудовой договор на 1 год. Сразу же его отправляют на обучение с заключением ученического договора. Срок отработки по ученическому договору 5 лет. Если через год с работником прекращается срочный трудовой договор в связи с истечением срока его действия, возможно ли возмещение расходов за обучение за оставшиеся 4 года?

Наталья Гущина Автор

Заключение ученического договора вместо трудового с условием об испытании – нонсенс и абсурд, однако, как показывает практика, такое случается достаточно часто. Группа риска – молодые специалисты, не имеющие опыта работы по специальности.

У ученического договора есть свои преимущества как для работника, так и для работодателя, но не в данной ситуации.

Работодателю не нужно забывать, что, заключая ученический договор, он вступает с учеником не в трудовые отношения, а в отношения по профессиональному обучению (подготовке и переподготовке), что накладывает на организацию определенные обязательства.

Так, например, необходимым условием ученического договора является предусмотренная в нем обязанность ученика пройти профессиональное обучение в объеме утвержденной учебной программы и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре соглашением сторон (ст. 199 ТК).

Таким образом, во время действия ученического договора работодатель обязан обучать ученика конкретной профессии, специальности, квалификации, а не требовать от него выполнения трудовых обязанностей, предусмотренных трудовой функцией.

Заключать срочный трудовой договор вместо трудового договора на неопределенный срок с условием об испытании тоже нельзя. Трудовой Кодекс косвенно запрещает это в статье 58: «Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок».

Работник, с которым был заключен срочный трудовой договор, имеет право на обращение в суд, после чего с большой долей вероятности суд признает трудовой договор заключенным на неопределенный срок.