Нужно ли переписывать заявление?

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

Программа разработана совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Обязательно ли писать заявления на отпуск, об увольнении, о приеме на работу от руки, или можно использовать заготовленные бланки?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

Трудовым законодательством необходимость написания заявлений о приеме на работу (как и форма таких заявлений) не предусмотрена. Заявление о предоставлении или переносе отпуска (в случаях, установленных законодательством), а также заявление об увольнении оформляется в произвольной письменной форме, позволяющей установить соответствующее волеизъявление работника. Предоставление работником таких заявлений на заготовленном бланке не противоречит действующему законодательству.

Обоснование вывода:

1. Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Порядок заключения трудового договора регламентирован главой 11 Трудового кодекса РФ. В соответствии с частью первой ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.

При этом ни одна из норм главы 11 Трудового кодекса РФ не содержит требования о написании работником заявления о приеме на работу для заключения трудового договора, и соответственно, отсутствуют требования к форме такого заявления. Работник и работодатель обязаны только оформить в письменной форме в двух экземплярах трудовой договор, содержание которого должно соответствовать требованиям ст. 57 ТК РФ.

Напомним, что ранее заявление о приеме на работу было необходимо, поскольку трудовое законодательство допускало возможность заключения трудового договора в устной форме. Но с того момента, как Законом РФ от 25.09.1992 N 3543-I «О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде РСФСР» (п. 15 ст. 1) было установлено требование об обязательности письменной формы трудового договора, необходимость в написании заявления о приеме на работу отпала.

Вместе с тем, если с учетом принятого в организации документооборота прием на работу оформляется, в том числе, и на основании заявления работника, то полагаем, что такое заявление работник может написать как собственноручно, так и на заготовленном бланке.

2. Установленный ст. 123 ТК РФ порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков предполагает, что основанием для предоставления работнику ежегодного оплачиваемого отпуска является не заявление работника, а утвержденный график отпусков. Дополнительно направлять работодателю заявление о предоставлении отпуска работник не обязан. В определенных случаях (смотрите, например, часть вторую ст. 124, часть третью ст. 122, часть вторую ст. 127 ТК РФ) предоставление отпуска или его перенос осуществляются на основании письменного заявления работника. При этом заявление будет считаться письменным не только, когда оно написано от руки, но и в случаях, когда оно напечатано с использованием ЭВМ или механических печатающих устройств.

3. Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.

Отсюда вытекают два требования к соответствующему заявлению работника:

1) оно должно быть оформлено письменно;

2) заявление должно содержать просьбу уволить работника по собственному желанию.

Иными словами, заявление об увольнении оформляется в произвольной письменной форме, позволяющей установить соответствующее волеизъявление работника.

Каких-либо дополнительных требований к форме заявления об увольнении законодательство не содержит.

Конституционный Суд РФ в своем определении от 22.03.2011 N 394-О-О, пояснил, что ст. 80 ТК РФ закрепляет право работника в любое время расторгнуть трудовой договор с работодателем, предупредив его об этом заблаговременно в письменной форме, не устанавливая при этом обязательность использования той или иной формы заявления — трафаретных бланков или рукописного варианта.

Аналогичного мнения придерживаются и суды общей юрисдикции. Так, например, в решении от 15.08.2011 по делу N 2-1840/2011 Ленинский районный суд г. Томска отметил, что «Нормы трудового законодательства не устанавливают в качестве обязательного требования к заявлению его написание собственноручно работником. Обязательным реквизитом заявления, который должен быть выполнен от руки работником, является его подпись».

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Контроль качества ответа:

Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

Нужно ли переписывать заявление?

Здравствуйте! Я написала претензию о товаре ненадлежащего качества(холодильника) производителю. Выдвинула требование вернуть деньги за товар, а так же компенсировать потраченные деньги на 2 ремонта. Они согласились,но попросили написать два разных заявления. На возврат денег за товар и другое на компенсацию убытков.Причём сказали что деньги за товар вернём а за убытки подумаем. Правильно ли это. Может лучше не переписывать ? Быстрей вернут?(я вижу в этом попытку не платить убытки) Производитель получил мою претензию 16 дней назад. Переписка продолжается. Сказали, что нужно будет отправить им акт о неремонтопригодности холодильника и чек оригиналы по почте ценным письмом, когда они всё перепроверят.( если я им отправлю оригиналы, то какие потом у меня будут доказательства?). Письмо будет идти минимум неделю.Время выплаты задерживается. Подскажите как правильно поступить?

Ответы юристов ( 2 )

Оригиналы не отправляйте, сделайте копии, письмо необходимо отправить ценное с описью вложения(обязательно. ), считаю претензию не нужно переписывать, если вы им дали срок на возврат денег, по истечении указанного срока, если не было возврата, обращайтесь в суд.

Спасибо за ответ. Копии я им уже отправила вместе с претензией, письмом с уведомлением по почте без описи заверенной почтовым работником, так как сказали, что такие письма долго лежат и за ними никто не приходит. Но они теперь требуют прислать оригиналы ценным письмом с описью. Я не знаю, можно или нет.И если нет,то на основании чего им отказать.Так же все документы им высланы по электронной почте. И ещё. Они сказали, что в одном заявлении не требуется компенсация за товар и ущерб.Нужно писать два заявления . Так ли это? И ещё вопрос.Возврат денежных средств исчисляется из стоимости товара на сегодняшний день не учитывая скидки магазина? Спасибо за ответ.

Оригиналы документов направлять не стоит. Можете сделать для них ксерокопии и указать «копия верна». Юридического смысла в переписывании претензии нет. Они в конце концов могут удовлетворить только часть претензии а вторую часть оставить без внимания. поставленный вопрос о разделении претензии на две части они как-либо обосновывают? Действительно больше похоже на затягивание времени. Пусть дают Вам письменный ответ на Вашу претензию, где соглашаются возвратить деньги за товар. Остальные убытки Вы имеете право возместить без их подвтерждения в судебном порядке

Таких законов по которым Вы должны высылать оригиналы документов чтобы подтвердить свой ремонт Законодательство о защите прав потребителей не предусматривает. (так и ответье) Только суд в судебном процессе может затребовать у Вас оригиналы документов прирассмотрнии дела для обозрения. И то это бывает крайне редко. Как правило суд удовлетворяют заверенные копии документов. Возврат денежных средств должен быть учтен исходя из реально оплаченных Вами денежных средств.

Здравствуйте! Возвращаюсь к вопросу о возврате денежных средств. За время от покупки холодильника до сего дня цена такого же холодильника выросла почти вдвое. Если они вернут деньги по чеку, то я не смогу купить другой холодильник с такими же характеристиками.Я не могу утверждать, но кажется есть такой закон, где говориться что возвращаются ден. средства по цене холодильника на день выплаты.Так ли это? И если это так , то во всех магазинах пишется две цены.Например 30000 перечёркнутая и 25000. Как я понимаю 25000 это цена со скидкой. Вопрос.По какой стоимости должна быть выплата?

ГК РФ Статья 15. Возмещение убытков

2. Под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода).

Если лицо, нарушившее право, получило вследствие этого доходы, лицо, право которого нарушено, вправе требовать возмещения наряду с другими убытками упущенной выгоды в размере не меньшем, чем такие доходы.

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 N 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации»

ГК РФ Статья 393. Обязанность должника возместить убытки

2. Убытки определяются в соответствии с правилами, предусмотренными статьей 15 настоящего Кодекса.

Возмещение убытков в полном размере означает, что в результате их возмещения кредитор должен быть поставлен в положение, в котором он находился бы, если бы обязательство было исполнено надлежащим образом.
(абзац введен Федеральным законом от 08.03.2015 N 42-ФЗ)

3. Если иное не предусмотрено законом, иными правовыми актами или договором, при определении убытков принимаются во внимание цены, существовавшие в том месте, где обязательство должно было быть исполнено, в день добровольного удовлетворения должником требования кредитора, а если требование добровольно удовлетворено не было, — в день предъявления иска.Исходя из обстоятельств, суд может удовлетворить требование о возмещении убытков, принимая во внимание цены, существующие в день вынесения решения.

Заставляют переписывать заявление на увольнение

1.1. Если вы действительно написали заявление на увольнение с 16 по 25 мая, то такое заявление даже не рассматривается. В заявлении должна быть указана конкретная дата увольнения , а заявление подано работодателю не позднее чем за две недели до этой даты, а именно не позднее 11 мая. . Это требование закона — ст. 80 ТК РФ . Если это не так, работодатель имеет право не рассматривать его вовсе или отклонить вашу просьбу об увольнении. В таких случаях именно просят переписать заявление в соответствии с законом. Таким образом работодатель ничего не нарушил.
Если заявление написано правильно, то нетрудоспособность, возникшая в период предупреждения никак не влияет на увольнение. Договор расторгается и в том случае если дата увольнения раньше даты окончания нетрудоспособности. А больничный оплачивается дополнительно после его предоставления работодателю. .

2.1. Согласившись на черную зарплату, Вы согласились и с тем, что государство не захочет защищать ваши интересы, поскольку Вы не платили с нее налогов. Потому и мы ничем не можем вам помочь.

2.2. В таком случае пишите жалобу в инспекцию труда Будет проведена проверка

3.1. В заявление вообще необязательно указание какой-то даты.

4.1. Можете ни чего не переписывать, но если резолюция директора гласит об увольнении 14-го марта, значит Вам придется доработать до пятницы.

5.1. Если дату увольнения обусловили — незаконно. не переписывайте

5.2. Нет, ни чего переписывать не надо. А в случае, если начнется ущемление Ваших прав обжалуйте действия директора в суде, это поможет.

6.1. Не надо переписывать заявление, уволят днем, следующим за выходными.

6.2. Александр позиция отдела кадров неправомерна, поскольку в соответствии с ч. 5 ст. 80 ТК РФ, По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику «трудовую книжку», другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Удачи Вам! В случае возникновения вопросов, обращайтесь.

7.1. Главное, что в вашем заявлении указано основание «по собственному желанию».
А причину вы можете даже указать изжогу при разговоре со своим начальником.

Просто не поддавайтесь на эти требования и через две недели не выходите на работу.

7.2. Тогда работодатель вправе просто игнорировать ваше заявление.

8.1. По тексту — ничего, ждать действий со стороны работодателя.

8.2. Не знаю. Если причина — собственное желание, то обязаны уволить, в соответствии с нормами ст. 80 ТК РФ.
Если иная — зависит от работодателя.

9.1. Ирина, не совсем понятна ситуация. Вы пишете, что написали заявление об увольнении и что на Ваше место уже нашли другого учителя, что Вы остались без работы. Из этого можно сделать вывод, что Вы уволились (подписан приказ об увольнении, Вам выдана трудовая книжка).
С другой стороны Вы спрашиваете, могут ли Вас уволить по статье? И что требуют объяснительную.
Значит, всё-таки Вы ещё не уволились.
Если после написания заявления Вы просто перестали ходить на работу, продолжая там числиться, то Вы сделали грубую ошибку, и Вас могут уволить по статье за прогул.
С жалобой на руководство школы Вы можете обращаться куда считаете нужным, но в ситуации с увольнением неправы Вы лично.
Кто угодно может высказываться как угодно в Ваш адрес, выскажитесь и Вы в ответ или напишите заявление в правоохранительные органы о привлечении к ответственности, но это не даёт Вам право прогуливать.

10.1. Сати.
В случае, если трудовым договором между Вами и Вашим работодателем предусмотрен испытательный срок, и этот срок ещё не истек, Вы имеете право уволиться предупредив об этом работодателя в срок не позднее чем за 3 дня.
По соглашению сторон можно не ждать истечения этого срока.
Если Вы в данный момент на испытательном сроке, то Вам необходимо отозвать первое заявление и написать новое с указанием срока исходя из вышеизложенного.
В случае, если испытательный срок уже прошел, то вы обязаны уведомить работодателя не позднее чем за две недели до даты увольнения, и, опять же, по соглашению сторон можно не ждать истечения этого срока, а уволиться раньше.
Если по результатам проведения экспертизы обнаружится недостача, то работодатель должен будет провести расследование в целях определения причин и выявления виновных лиц.
Наличие Вашей вины в прямую будет зависеть от того заключался ли с Вами договор о материально ответственности. Если такого договора нет, то вы не являетесь материально ответственным лицом.
Тот факт, что в настоящее время Вы «в положении» не имеет значения.

11.1. Витя.
Все процедура полиграф, распечатка это обязанность следователя. А не ваша.
Можете и не являться и не проходить.

11.2. Распечатку звонков делают следователю бесплатно. Вам — за деньги, а следователю — бесплатно.
Испытание на полиграфе проводится добровольно. Если Вам будет вручено требование о явке для этого исследования, обратитесь к адвокату в Вашем городе.

11.3. Это их проблемы. Вы никому ничего не обязаны

12.1. Если у Вас есть подтверждение, что Вы сдали заявления, то можете сообщить воему руководителю, пусть напишет отказ, если не хочет подписывать, а Вы пойдете в трудовую инспекцию.
Не дать Вам отпуск руководитель имеет право.
Уволить Вас обязаны на 15 день с момента получения заявления, а за неиспользованный отпуск выплатить компенсацию.

13.1. Полагаю, что проще переписать заявление.
Действительно, возможна ситуация когда работодатель скажет,что заявления от Вас не получал и Вы отсутствуете на рабочем месте без уважительных причин. В этом случае прокуратура и инспекция не помогут, придется через суд обжаловать увольнение.
Однако,то что Вам не выплатили заработную плату, является нарушением трудового законодательства и может быть основанием для обращения в государственную инспекцию труда и (или) прокуратуру.

14.1. Обратитесь в Государственную инспекцию труда или в прокуратуру района за защитой своих прав.

15.1. Не вправе, пригрозите что напишите жалобу в прокуратуру и инспекцию по труду. Обязаны уволить.

16.1. Если Ваше заявлением кем то было зарегистрировано, или же можете доказать что подавали такое заявление, то можете и не отрабатывать по новой и не писать

16.2. После подачи заявления Вы должны отработать 2 недели. Отсчитывайте от дня подачи заявления две недели, и можете по истечению 2 недель на работу не выходить. Только проследите, чтобы регистрация Вашего заявления была тем числом, когда Вы его подавали.

Оформляем заявление на увольнение правильно: можно ли напечатать на компьютере или обязательно писать от руки?

Расторжение трудового договора требует точного соблюдения всех формальностей. Большинству граждан редко приходится менять место работы, поэтому они не очень хорошо разбираются в тонкостях этой процедуры. В результате возникают вопросы о том, как правильно написать заявление на увольнение: от руки или печатать на компьютере, и у кого его нужно подписывать.

Требования к оформлению

Несмотря на все разговоры о кризисе, работодатели с большой неохотой расстаются с ценными сотрудниками. В некоторых случаях дело доходит до откровенного нарушения закона, когда работнику отказывают в увольнении под различными надуманными предлогами. Приходится тратить время на отстаивание своих прав в суде.

Во избежание конфликтных ситуаций, при составлении заявления об увольнении следует учитывать все требования, установленные законодателем. В соответствии со ст. 80 ТК РФ, работодатель не менее чем за 14 дней должен получить письменное уведомление о желании работника уволиться.

Из смысла статьи 80 ТК РФ вытекают следующие требования к заявлению:

письменная форма;
изъявление работником желания уволиться;
указание на дату предполагаемого увольнения.

Обязательность письменной формы исключает возможность увольнения по устному заявлению, даже если желание расторгнуть трудовой договор подтверждается свидетелями, аудиозаписями и другими доказательствами.

Поводом для увольнения по инициативе работника может быть только его собственное желание. Таким образом, заявление должно содержать ясно выраженное намерение расторгнуть трудовой договор. Следует иметь в виду, что просьба освободить от занимаемой должности или отказ от выполнения своих обязанностей не являются прямым свидетельством того, что работник хочет прекратить трудовые отношения.

Также недопустимо увольнение, если заявление написано по просьбе работодателя или по иным обстоятельствам, не связанным с желанием работника: в этом случае суд установит наличие порока воли и признает незаконным приказ о расторжении договора.

Обязанностью работника является уведомление работодателя о предстоящем увольнении как минимум за 2 недели (в случаях, предусмотренных в ТК, срок может быть сокращён или увеличен).

Течение этого срока начинается в следующий рабочий день после получения соответствующего заявления. Числом увольнения считается последний рабочий день сотрудника (либо конечная дата в штате предприятия).

Если она не будет указана в документе, то работник будет уволен через 14 дней.

Пишется от руки или печатается на компьютере?

Одним из основных требований к заявлению об увольнении является его подача в письменной форме. Однако содержание этого понятия в Трудовом кодексе не раскрывается.

Поэтому при решении вопроса о том, можно ли заявление на увольнение напечатать на компьютере, приходится руководствоваться другими нормами. Согласно ГОСТ Р 51141-98, письменными являются документы, в которых текстовая информация зафиксирована от руки либо при помощи технических средств.

Таким образом, закон не запрещает распечатывать документ об увольнении на компьютере (правда, подписывать его всё равно придётся собственноручно). В то же время, в случае возникновения спора, разрешаемого в судебном порядке, написание документа от руки позволяет более точно установить его авторство.

Как правильно написать?

Чуть ниже посередине строки пишется заголовок (слово «Заявление»). После этого излагается суть просьбы. В соответствии с директивами Роструда, у работника нет обязанности указывать конкретные причины, по которым он решил уволиться.

Достаточно того, что у него возникло такое желание. Дату предполагаемого увольнения желательно указывать без предлога «с» («уволить 16 апреля» вместо «уволить с 16 апреля»). Это поможет избежать путаницы в числах при определении последнего дня работы. В случае употребления предлога «с» отдел кадров может не разобраться в ситуации и оформить увольнение предыдущим днём.

Многие работодатели (особенно это касается крупных предприятий) распечатывают специальные бланки для заявлений об увольнении. Работнику остаётся только заполнить пустующие строки (данные заявителя, дату увольнения, подпись). Однако отказ работодателя от принятия заявления на основании того, что оно не было написано на специальном бланке, ущемляет право работника на расторжение трудового договора.

Закон не предусматривает обязательного получения согласия работодателя на увольнение работника. Трудовой договор должен быть расторгнут в установленный срок вне зависимости от наличия подписи руководителя на заявлении.

Процедура подачи заявления об увольнении законом не регламентируется. Как правило, его подают руководителю организации, структурного подразделения либо в отдел кадров (хотя возможны и другие варианты в зависимости от практики, сложившейся на конкретном предприятии).

Документ желательно составлять в двух экземплярах. Один из них остаётся у работодателя, второй (с подписью лица, принявшего заявление) — у работника. Факт принятия подтверждается подписью адресата либо сотрудника, отвечающего за регистрацию входящей корреспонденции.

При отсутствии возможности или желания лично подать заявление, оно может быть направлено по почте на адрес работодателя или его представителя, заказным письмом с уведомлением о вручении. Способ написания (от руки или на компьютере) значения не имеет. Главное — не забыть лично подписать документ.

Работодатель будет считаться уведомленным с момента получения письма либо истечения срока его хранения в почтовом отделении. Кроме того, можно воспользоваться услугами службы доставки либо отправить телеграмму с заверением подписи.

+7 (499) 288-73-46;
8 (800) 600-36-19

Это быстро и бесплатно!

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону:

+7 (499) 288-73-46;
8 (800) 600-36-19

Это быстро и бесплатно!

Можно ли отправить по электронной почте?

Согласно закону № 63-ФЗ от 6 апреля 2011 г. электронный документ может быть приравнен к бумажному. В этом случае желание уволиться подтверждается нотариально заверенной электронной подписью работника. Такая же подпись необходима при отправке отсканированной копии заявления, написанного от руки или распечатанного на компьютере, и всех прилагаемых документов.

Отправлять заявление следует только на тот электронный адрес, который указан организацией в качестве официального способа связи. В противном случае доказать факт надлежащего уведомления работодателя будет очень сложно.

Как правило, по электронной почте заявления отправляют сотрудники, находящиеся в отпуске, на больничном или работающие удалённо. Однако фактически правом подачи заявления таким способом обладает любой работник.

Соблюдение всех требований закона при составлении и подаче заявления об увольнении позволит избежать конфликтов и судебных разбирательств. Если работник считает, что его право на расторжение трудового договора нарушается работодателем, он может обратиться в прокуратуру, в ГИТ или в суд.

+7 (499) 288-73-46 , Санкт-Петербург +7 (812) 317-70-86 или задайте вопрос юристу через форму обратной связи, расположенную ниже.

Особенности заявления на увольнение по собственному желанию

Предположим, в один прекрасный день вы решили, что настало время искать новую работу. Возникает вопрос, заявление на увольнение по собственному желанию? И какие вообще должны быть предприняты действия? Если вы прочитаете нашу статью, то получите ответы на все интересующие вас вопросы.

Имеет ли работник право расторгнуть трудовой договор?

Для начала, прежде чем говорить про заявления на увольнение, давайте вспомним, какие бывают трудовые договора. А они бывают:

срочными – то есть с конечной датой, когда будут завершены трудовые отношения;
бессрочными – то есть при составлении и подписании такого документа считается, что работа будет продолжаться до тех пор, пока существует предприятие, служащий не достигнет пенсионного возраста или ему не надоест его рабочее место.

Согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации служащий имеет полное право прекратить свой труд в определенной организации тогда, когда ему заблагорассудится. Единственное, что для этого нужно будет – предупредить работодателя заранее и написать заявление, чтобы на основании этого документа можно было издать приказ по предприятию.

Форма заявления об увольнении по собственному желанию

Как и в любом из случаев расторжения трудовых отношений, установленной на государственном уровне формы для заявления не существует. Обычно оно пишется в произвольной форме, от руки, на листе формата А4 на имя непосредственного руководителя.

Как и в любом официальном документе в заявлении необходимо быть предельно кратким и точным, но при этом достоверно изложить факты и сделать это так, чтобы не осталось возможности для двусмысленного толкования. Особенно это касается сроков, которые будут указаны в документе.

Что должно быть указано в заявлении?

Разумеется, поскольку служащий желает покинуть предприятие, в документе должны быть указаны его фамилия, имя, отчество и дата, с которой он хочет прекратить трудовые отношения. Заявление, как уже было сказано выше, должно быть написано на имя непосредственного начальника и ему же должно быть отдано.

Сроки

Согласно трудовому законодательству сотрудник не может с утра написать бумагу об увольнении, а в обед уже покинуть свое рабочее место: работодателя нужно предупреждать заранее. И сроки этого заранее законодательство определяет как две недели. Причем четырнадцать дней – это тот минимум, который необходимо соблюсти, срок обязательной отработки может быть и больше, но вот меньше ни в коем случае (разве только если работник договорится со своим начальством об обратном).

А поскольку датой увольнения считается та, которая указана в заявлении, то и писать его нужно с учетом обязательных двух недель. То есть если вы, например, пишете заявление четвертого августа и при этом нашли новое место работы, и вас там ждут двадцатого августа, вы можете указать, что просите уволить вас восемнадцатого числа, но никак не четвертого, пятого или седьмого.

Лучше при этом, если текст заявления на увольнение по собственному желанию будет содержать фразу «прошу уволить меня пятого августа», а не «с пятого августа» – потому что тогда совершенно ясно, что последний рабочий день именно пятое число.

Кроме того, следует помнить, что в течение срока обязательной отработки вы имеете право передумать и отозвать ваше заявление. Если за это время на вашу должность никого письменно не пригласили, работодатель должен будет принять вас обратно на ваше рабочее место с прежними обязанностями и прежней заработной платой. Отказать вам в этом могут, только если заключен письменный договор (соглашение) с другим человеком – во всех иных случаях по закону должность сохраняется за вами до последнего рабочего дня.

Говоря о сроках увольнения по собственному желанию, нужно отметить еще и такой момент, что если вы указали своим последним рабочим днем седьмое апреля, но восьмого вновь вышли на рабочее место и продолжили исполнять свои обязанности, считается, что трудовой договор автоматически продлен, и если вы все-таки хотите уйти, нужно будет начинать всю процедуру увольнения заново.

Формулировки

Заявление об увольнение должно четко и ясно отражать желание сотрудника больше не являться частью предприятия, чтобы в дальнейшем, например, у трудовой комиссии не возникло никаких вопросов и недопонимания.

p>Поэтому хорошо если в документе будет указано «прошу уволить» или «прошу расторгнуть со мной трудовой договор» – то есть предельно четкая формулировка. Если же указать, например, «слагаю с себя полномочия такого-то числа» или «прошу освободить меня от занимаемой должности», может возникнуть вопрос, действительно ли речь шла об увольнении, или служащий попросил перевести его на другую должность. Поэтому лучше не увлекаться высокопарным слогом и написать простое «прошу уволить».

Подписи

Одним из обязательных элементов в примере заявления об увольнении по собственному желанию является подпись работника. Лучше всего, чтобы в дальнейшем не возникло никаких подозрений в том, что подпись подлинная, ставить не только обычную закорючку – ведь очень редко люди придумывают себе подписи, которые сложно подделать, – но и давать рядом ее полную расшифровку. Под расшифровкой понимается написание имени, фамилии и отчества – как при подписании документов у, например, нотариуса.

Чаще всего руководитель служащего ставит на его заявлении свою подпись – тем самым отправляя документ к исполнению, например. Следует помнить, что на подобных документах руководство может поставить только подпись, без всяких дополнений или уточнений. Если под заявлением рукой начальника будет написано, к примеру, «с обязательной отработкой три недели», в то время как из текста заявления следует, что отработка составит четырнадцать дней, это будет нарушением, и такое увольнение могут признать незаконным.

Что делать, если заявление написано с нарушениями?

Сотрудник отдела кадров (или ваш руководитель, если организация небольшая) обязан проверить, правильно ли составлено заявление. Установленной формы, как уже было сказано выше, не существует, но обязательные реквизиты (Ф.И.О., должность, дата, подпись, формулировка «прошу уволить» или «прошу расторгнуть трудовой договор») должны присутствовать.

Если будут обнаружены нарушения или неточности, работник отдела кадров имеет право попросить переписать заявление. Если служащий откажется переписать документ, работник отдела кадров может отказаться принять такую бумагу и написать служебную записку руководителю, который в свою очередь издаст распоряжение о необходимости исправить заявление.