Каким образом грамотно внести правки в договор?
Advokat-rso.ru

Юридический портал

Каким образом грамотно внести правки в договор?

Как правильно проводить внесение изменений в договор?

Любой заключенный договор впоследствии можно изменить или вовсе расторгнуть. Это вполне законное право используется сторонами для разрешения возникающих конфликтных ситуаций. Но чтобы не создать еще больше проблем, надо иметь четкое представление, как следует осуществлять внесение изменений в договор.

Алгоритм процесса

Как только две стороны приходят к согласию по какому-либо вопросу, они тут же заключают об этом соответствующий договор. В соответствии с ним участники берут на себя некоторые обязательства и планируют поступать так, чтобы действия каждого из них приносили обоюдную пользу.

Но иногда одна из сторон изъявляет желание подкорректировать некоторые моменты, а для этого необходимо провести внесение изменений в договор. Процедура эта не сложная, но выполнять ее надо в определенной последовательности. Стороны могут выяснить все при личной встрече. Если же это окажется невозможным, то желательно соблюдать следующий алгоритм процесса:

  1. Представитель стороны, желающей что-то изменить, обязан направить своему партнеру письмо с уведомлением о своих намерениях. В нем необходимо сначала уточнить, о каком договоре идет речь. Затем нужно перечислить причины, послужившие поводом к подобным действиям. А после этого изложить свою версию интересующих моментов.
  2. Вторая сторона обязана рассмотреть новое предложение и ответить в установленный срок. Лучше это тоже сделать письменно.
  3. После этого производится внесение изменений в договор путем составления соответствующего соглашения.

Если другую сторону не устраивает предлагаемый вариант, то она может высказать свои соображения по этому поводу.

Возможные результаты

Партнерам не всегда удается прийти к единому мнению. Иногда одному из них требуется идти на некоторые уступки. Из такой ситуации есть только два выхода:

1. Если одна из сторон не согласна продолжать сотрудничество на новых условиях, то внесение изменений в договор теряет актуальность.

2. Стороны договариваются между собой и, подписав дополнительное соглашение, вносят изменение в ранее заключенный договор. После этого их отношения продолжаются до тех пор, пока не будет выполнен в установленные сроки предмет самого договора.

Изменения могут быть зафиксированы следующим образом:

  • корректировка определенных условий;
  • отмена или замена отдельных пунктов предварительной договоренности;
  • продление изначально установленного срока.

В новом соглашении обязательно должна присутствовать фраза о том, что все изменения вносятся по взаимному согласию сторон. Оно также должно быть подписано представителями обоих участников и заверено печатями предприятий.

Изменение договоренности по вопросам аренды

Каждый вид деятельности имеет свои особенности. К примеру, внесение изменений в договор аренды производится по нескольким основным причинам. Среди них можно выделить:

Для начала необходимо помнить, что в одностороннем порядке аннулировать договоренность или что-то менять нельзя. Это закреплено статьей 310 ГК РФ. Все вопросы должны решаться с обоюдного согласия (статья 450 пункт 1 ГК РФ). Чтобы впоследствии не было лишних разногласий и недоразумений, изначально необходимо тщательно продумать все обстоятельства первоначальной договоренности.

Если дело касается арендной платы, то, как правило, со временем возникают вопросы ее увеличения. Здесь есть два варианта:

1. При заключении договора можно отдельным пунктом заранее оговорить возможность изменения установленной расценки не чаще, например, одного раза в год в случае, если налицо будут присутствовать определенные обстоятельства (инфляция или рост цен). Это исключит возможность для второй стороны выражать свое недовольство.

2. Стороны согласны производить изменения арендной платы по соглашению сторон.

По срокам все более или менее понятно. Желая продолжить сотрудничество, арендатор может направить арендодателю письмо с подобным предложением. Получив согласие, он может продолжать свою деятельность. В противном случае договор будет расторгнут на первоначальных условиях. В случае когда стороны не пришли к соглашению, одна из них может подать на другую в суд для разрешения спора.

Тонкости сферы услуг

Особенности договоров, предметом которых является оказание разных видов услуг, состоят в том, что ни одна из сторон не производит ничего материального, что можно было бы оценить или измерить.

Поэтому прекратить такие отношения можно только по двум причинам:

1. В случае обнаружения факта нарушения договора одной из сторон.

2. Необходимость в оказываемой услуге перестала существовать.

Это приводит в результате к тому, что требуется внесение изменений в договор оказания услуг или его расторжение. Выбор делают стороны, предварительно оговорив все обстоятельства. В сфере услуг основными факторами считаются тарифы или цены. Исполнитель со временем может изъявить желание их повысить. Но в конечном итоге все решает заказчик. Он должен определиться, выгодно ли будет продолжать такое сотрудничество, не снижая прежних объемов. Ведь это может отразиться на его бюджете и привести к излишним расходам. В случае когда услуга оказывается некачественной, заказчик может требовать снизить общие расходы, а в случае отказа со стороны исполнителя – расторгнуть договор.

Каким образом грамотно внести правки в договор?

Добрый день, у нас есть форма договора, хотим в нее включить определенные пункты. Договор заключается в основном с частным лицом, либо с транспортной компанией о перевозке груза из пункта А в пункт Б. Возникали ситуации, когда груз был доставлен не в срок, и водитель не выходил на связь долге время, из-за этого мы потерпели материальные и репутационные убытки. Наше решение: приобрести мобильный телефон с большим объемом батареи и маячком gps и хотим, чтобы каждый раз выдавали этот аппарат водителю, он по нему с нами поддерживал связь и только после доставки груза и возврата нам аппарата мы выплачивали бы вторую часть оплаты (аванс выдается сразу, при погрузке).

Ответы юристов ( 2 )

  • 7,8 рейтинг
  • 2289 отзывов эксперт

Добрый день, Екатерина.

Если ваши перевозчики согласны это включить в договор, то проблем не вижу.

Надо обязательно предусмотреть штрафы за нарушение данного пункта (например если водитель не отвечает и не перезванивает).

Так же рекомендую передавать такое оборудование по соответствующему акту, и возвращать его так же по акту.

Единственный минус в целом данной схемы — если оборудование придет в негодность, потребуется некоторое время понять причину, и возможно некоторые затраты (например экспертиза)- соответственно это бы тоже прописала в договоре.

Ну и длительность возврата оборудования к вам, поскольку из практики работы с ТК/Экспедиторскими могу сказать, что машина может вернутся в ваш пункт погрузки через 2 недели и более. Можно предусмотреть вычитать из стоимости доставки стоимость оборудования, а доплачивать уже по факту его возврата вам.

Особенностей много можно прописать, постараться предусмотреть максимально разнообразные варианты.

Если есть желание, могу с вами сработать по данному вопросу, обращайтесь в чат.

С уважением, Любовь.

Договор заключается в основном с частным лицом, либо с транспортной компанией о перевозке груза из пункта А в пункт Б. Возникали ситуации, когда груз был доставлен не в срок, и водитель не выходил на связь долге время, из-за этого мы потерпели материальные и репутационные убытки.

Екатерина, добрый день. Предложенный договор по-моему мнению нужно не корректировать, а делать новый. Цель договора, как следует из Вашего вопроса, выполнение перевозок грузов, где Вы являетесь грузоотправителем, а у Вас некий договор возмездного оказания услуг.

Статья 779. Договор возмездного оказания услуг
1. По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

2. Правила настоящей главы применяются к договорам оказания услуг связи, медицинских, ветеринарных, аудиторских, консультационных, информационных услуг, услуг по обучению, туристическому обслуживанию и иных, за исключением услуг, оказываемых по договорам, предусмотренным главами 37, 38, 40, 41, 44, 45, 46, 47, 49, 51, 53 настоящего Кодекса.

Глава 40 ГК РФ это как раз перевозки грузов, то есть предложенный Вами вариант договора выводит Вас из нормативного регулирования договоров перевозки, соответственно от ответственности за утрату груза (кража и мошенничество очень распространенная вещь, особенно Москва и северо-запад), просрочку доставки (по Уставу автомобильного транспорта 9% в сутки опоздания), срыв погрузки (неприбытие в согласованное время на погрузку груза) ваш «исполнитель» может уклониться, примеры судебной практики не в пользу грузовладельца при необходимости могу представить бесплатно. Закрыть все эти вопросы Ваш вариант договора, даже скорректированный не сможет.

Рекомендую обратиться к транспортному или хотя бы немного специализирующемуся на этом юристу для разработки необходимого договора, а также консультирования по всем возникающим в ходе исполнения договора вопросам.

Надеюсь ответ будет полезен для Вас и поможет принять верное решение. При необходимости выполнения дополнительных действий для решения Вашей ситуации обращайтесь к нам с личным сообщением, мы будем рады помочь. Удачи.

Читать еще:  Уведомление работника об изменении условий трудового договора

Подходы к правкам в договоре.

В работе юриста компании есть один момент, который часто то смешит, то приводит в смятение и/или ярость. Это способ вносить правки в договор при его обсуждении. Мой способ работы по умолчанию – работа в режиме “Рецензирование” в ворде. Это очень наглядно и удобно. Можно просто потом пройтись по документу и принять/отменить правки. Можно ставить комментарии и указывать, почему ты принимаешь, не принимаешь правку, аргументировать изменения. Но я понимаю и тех, у кого старая версия ворда или другой офисный пакет программ. Для них я готов выносить свои идеи в отдельный текст или составлять протокол разногласий, что, по сути, одно и то же. Хотя, как по мне, гораздо удобнее работать в режиме рецензирования. Вообще, я давно уже готов согласовывать договор через Google Документы. Но проблема в том, что из всех юристов, с которыми мне доводилось пересекаться по работе с договорами так готов работать только я.

Чаще всего я сталкиваюсь с тем, что люди вносят изменения в договор и заливают их разными цветами, кто во что горазд. Красным, желтым, зеленым. Меняют цвет текста, вносят правки капслоком. Комментарии пишут прямо в тексте по типу: “НЕ СОГЛАСОВАНО. УБРАТЬ. “. Как правило, красным цветом. Все это, конечно, убивает продуктивность.

Сегодня вот пришел очередной пример дичи. К договору прилагался небольшой сопроводительный текст:

“желтым цветом изменения – дополнения

бирюзовым цветом изменения – условия которые не устраивают”

Кстати, веду скромный канал в телеграм с подобными заметками.

Может быть, кому-то будет интересно. Пишу нечасто, но по делу 😉

Найдены возможные дубликаты

Ура! Единомышленник! Очень удобно же работать с рецензированием.

Огорчает только, что не все могут освоить эту простую функцию (или не хотят). Некоторые коллеги до сих пор спрашивают, “как убрать эти твои” правки/примечания(((

да на здоровье, это ж кому как удобно.

я, когда договоры правлю, всегда спрашиваю, как удобнее – сразу табличкой-протоколом разногласий или править прямо в тексте и выделять. И людям удобно примерно фифти-фифти.

почти попался в договоре были правки с рецензированием вроде все норм, пока не увидел правки в тексте без рецензирования и пометок

Ох. был у меня как-то заказчик, у которого было 4 юриста, руководитель проекта и айтишник. И они все – 6 человек, – правили договор в режиме рецензирования. При открытии получившегося шедевра можно было приступ эпилепсии словить – все было разноцветным.

В конце концов они сами запутались и стали вычеркивать правки друг друга, а потом поругались в примечаниях на полях.

И тогда товарищи приняли гениальное решение – поставили в настройках выделение всех правок всех авторов одним цветом. И в таком виде отправили мне. При внесении мной правок – они выделялись тем же цветом, что и их. Как это отменить, ни я, ни весь отдел техподдержки не смогли додуматься – при возвращении в настройках правок разных авторов ничего не менялось. Я так поняла, это случилось потому, что они уже объединили правки разных человек – и ворд не знал, как их разъединить обратно.

Ну и вы поняли, да? Мои правки были того же цвета, что их правки. 6 человек потом вносили правки тем же цветом, что мои правки. В конце никто вообще не мог понять, что происходит.

Донести до них, что не нужно ставить выделение правок нескольких авторов одним цветом – а нужно просто принять все их правки и отправить мне чистый документ, я в режиме сравнения увижу их правки как единые, одним цветом, внесу свои правки и они точно так же их увидят – было совершенно невозможно. Им было принципиально отражение по тексту при наведении курсора ФИО внесшего правку > .

Ааааа! Прямо в точку. Я так делаю, вношу цветные изменения:). Так просят! А мне тоже удобно в режиме рецензирования.

Да, сталкиваюсь с тем же самым по работе каждый год. Все коммунальщики и крупные предприятия готовы внести изменения в договор только через протокол разногласий. А вот мелкие организации или ИП всегда идут на встречу: готовы или сами исправить или скинуть готовый документ на электронку.

Разрешение на владение оружием подарить. Дай дорогу молодым, застрели консерватора! 😀

Обвинения в краже на работе

Всем доброго дня.

Чукча не писатель, поэтому прошу прощения за сумбур и ошибки.

Работаю в одной компании, которая руководит маленькой сетью магазинов, на позиции директора одного из магазинов. Работаю давно и в принципе, зарекомендовал себя хорошо. Поэтому, в какой-то момент, меня позвали работать в офис. Документально, это никак не оформлено, я до сих пор числюсь директором магазина. Хотя, по сути, я там был два раза после перевода. Через пару месяцев, нашли нового директора в мой магазин. Не знаю, что там считали, но в какой-то момент, мне звонит генеральный директор и говорит, что в магазине недостача наличных средств. Там действительно, данные 1С часто расходятся с фактическим остатком дс, ввиду того, что в 1С каким-то образом распроводятся РКО. Мы работаем без it-отдела, потому проблема долгое время не решается. На моё заявление, что генеральный директор брал деньги в кассе на выплату зп (да, какая-то часть зп выплачивается в черную) и обещал положить обратно, заявил, что сумма недостачи гораздо больше (с пятью нулями). Якобы, каждый месяц магазин не сдавал в инкассацию часть наличных денег. Куда смотрела бухгалтерия больше года? Поэтому, я должен вернуть эти деньги сразу или договориться, какими частями буду выплачивать. Я, естественно, отказался, сославшись на то, что деньги не брал. Сказал ему, что буду рад, если вызовет полицию. В этот же день, мне заблокировали доступ в 1С, заставили моих продавцов написать служебки, что они ничего не брали, а все кассовые операции проводил я. Как выяснилось, кассовые документы за годы работы пропали. На днях, туда приехала полиция, им показали служебки, и приказ генерального директора на проведение инвентаризация денежных средств. Хочу заметить, что при проведении инвентаризации меня не было. Никто не удосужился позвать меня и на приезд полиции. Полиции сказали, что я не выхожу на связь, хотя я занимаюсь работой “в полях” и генеральный об этом знает. Меня самого в полицию пока не вызывали. Подскажите, что взять с собой? Какие документы, скрины переписок, что генеральный директор брал деньги на зп? Мне бы не хотелось подставлять перед налоговой организацию.

Условный срок погашен 22 года назад

Всем доброго здравия друзья!

Мне сейчас 44 года,22 года назад,я связался с дурной компанией и получил себе условный срок по статье 161.

Спустя семь лет после погашения срока,я устроился на один завод слесарем ремонтником и, проработал там 11 лет,далее было сокращение штатов и я уволился и устроился охранником с лицензией шестого разряда!Прошло 4,5 года,решил восстановится на завод слесарем,так как появилась вакансия,пришел в отдел кадров заполнять анкету и через три дня позвонили и сказали,что не берут именно из за погашенного условного срока—это на то предприятие,где я более 10’лет отработал))Друзья весь нонсенс заключается в том,что я сейчас в охране работаю и имею в наличии травматическое оружие-прошу обратить на это внимание и как же так получается,что я бывший рабочий завода работавший не мало лет на производстве уже после условного срока не могу обратно устроится простым слесарем,а в охране с оружием работать могу,где логика?

Жду ваши предположения друзья по этому нонсенсу))

Помощь при увольнении

Буду краток.
Отработав несколько лет в одной должности решил что пора увольняться. В прошлом месяце написал заявление по собственному желанию. За неделю до расчёта почти бывший работодатель хочет чтобы я подписал соглашение, в котором есть сомнительные пункты:

1. Не устраиваться на работу к клиентам заказчика 3 года
2. Оказывать техническую поддержку неопределённое время (по согласованию сторон)
3. Возместить материальный ущерб работодателю, если мои нарушения соглашения к этому приведут.

В остальном – мелочи, но это соглашение не обязывает работодателя ни к чему.
По очевидным причинам лишней ответственности мне не хочется подписывать ничего.
Господа, расскажите про подводные камни в российских реалиях таких вопросов.

“Я инвалид – мне положено!”

Вчера после публикации истории про Бибо и Бобо без записи смело открыв дверь пришёл мужичок. Сходу и не представившись сунул мне в нос удостоверение и сразу сел на стул для консультаций. Я уже думал что меня пришли вязать за (как многие считают судя по комментариям из предыдущего поста) «фальсификацию улик и отмазывание особо опасных преступников». Смотрю в удостоверение и понимаю, что это удостоверение об инвалидности (установлена пожизненно, с детства, что-то с головой). Объясняю, что консультация у нас платная и стоит не дорого, поэтому скидок и льгот у нас нет. В ответ слышу довод о том, что я «должен» по закону ведь ему положены льготы. Поскольку у меня нет привычки тянуться за стволом (привет @kka2012) при непонятной ситуации я ему ещё раз повторил, что бесплатно не консультирую. Мужчина отрицал эту реальность и начал рассказывать свою историю. Спустя 3 минуты беспрерывного монолога я ещё раз повторил ему, что если хочет проконсультироваться, то нужно заплатить. В ответ слышу: «Я вам только расскажу и вы мне скажите что делать и я сразу уйду. А консультация мне не нужна». Постарался ему объяснить, что это и есть консультация. Мужик ответил, что ему только спросить и он имеет право получить ответ, а если ему не понравиться что я скажу, то он не обязан платить. Разговор не состоялся и мужчину пришлось выпроводить.

Читать еще:  Требуется ли задекларировать факт дарения квартиры близкому родственнику?

За недолгое общение с ним я понял что у него проблема с трудоустройством. Никто не берёт на работу и он считает что это из-за дискриминации. При этом посыл его состоял в том, что «они обязаны», «они должны но не хотят создавать для меня положенных мне по закону условий труда» и поэтому не берут. Бюро по труду и занятости ему предлагает одни и те же вакансии дворником «А там пыль! Мне пыль не положена!». А ещё он через интернет каждый день отслеживает вакансии одного завода, до которого ему ехать две остановки и каждый раз, когда появляется новая, он откликается и начинает названивать но его не приглашают. Дошло до того, что ему по личной просьбе заместителя начальника районной администрации устроили собеседование с директором этого завода на должность охранника (!). (я представляю как директор ох…л) Но даже (или тем более) после личной встречи его всё равно не взяли. Он писал письма в администрацию города, писал в прокуратуру жалобы на завод, писал генпрокурору на биржу труда. Стопка писем размером с новую пачку листов А4 в чёрном пакете прилагалась. Но почему-то после всех этих действий с ним вообще перестали вести диалог. И тут я. Такой же как все. Тоже не стал.

Я ничего не имею против инвалидов. В мою бытность руководителя отдела взыскания у меня на обзвоне сидела девушка с ДЦП (да, это те кто благим матом и визгом выбивают деньги из должников путём телефонных переговоров). Но она не просила для себя особых условий и работала на результат на ровне со всеми и пару раз выбивалась в лидеры по сборам. При этом у неё были проблемы с подвижностью правой ноги, а этот мужик садился и вставал со стула как козлик.

С одной стороны жалко этого мужика, но и любого общавшегося с ним работодателя можно понять. Зачем брать человека, о котором точно и заранее известно, что с ним будут проблемы.

Юридически грамотно составленный договор

Использование результата интеллектуальной деятельности
Консультация юриста

Компания ЮрАссистент поможет Вам оформить юридически грамотно составленный договор. Согласно статье Гражданского Кодекса, регулирующей понятие и условия договора, сам договор представ.

Грамотно составленный договор – основа законных правоотношений сторон

Юридически грамотно составленный договор гарантирует выполнение сторонами изложенных в нем обязанностей, осуществление прав и защиту сторон по закону. Все положения документа должны иметь однозначное толкование, быть понятными и соответствовать законодательным нормам. При возникновении споров и разногласий стороны нередко обращаются в суд, а суд воспринимает то, что написано в договоре, только буквально.

Поэтому, несмотря на обилие типовых форм договоров, компания «ЮрАссистент» не рекомендует ими пользоваться. Важно разработать документ для каждого конкретного типа договорных отношений или внести правки в уже имеющийся проект. Наши квалифицированные юристы помогут подготовить такой договор физическим лицам и представителям бизнеса.

Для того чтобы клиент получил юридически верный документ, мы выполняем следующий комплекс работ:

  • в беседе с заказчиком фиксируем его требования к договору и предлагаемые им варианты решения проблем, которые потенциально должны быть предусмотрены;
  • определяем тип договора согласно Гражданскому кодексу (купли-продажи, аренды, поставки, оказания услуг и т.п.);
  • составляем план документа, в котором выделяем главное и второстепенное;
  • готовим преамбулу договора, которая всегда является индивидуальной;
  • готовим сам договор.

Пункты, которые должен содержать любой договор:

  • предмет договора;
  • права и обязанности сторон;
  • сроки исполнения работ и услуг;
  • порядок расчетов между сторонами;
  • ответственность каждой стороны перед другими;
  • порядок изменения условий договора;
  • порядок действий в случае форс-мажорных обстоятельств;
  • дополнительные специфические условия;
  • заключительную часть;
  • реквизиты сторон.

Сотрудники компании «ЮрАссистент» выполнят подготовку документа от начала и до конца либо проведут правовой анализ уже имеющегося проекта и внесут в него необходимые коррективы. Экспертиза предоставленных заказчиком проектов проходит в несколько этапов:

  • документ анализируется на соответствие действующему законодательству;
  • правовой смысл пунктов договора разъясняется клиенту;
  • выявляются потенциальные риски и нюансы, которые могут вызвать негативные последствия;
  • вносятся исправления, которые обеспечат максимальную защиту прав клиента.

Магазин услуг

  • Регистрация изменений НКО в учредительных документах 18,000.00 ₽
  • Создание подразделения в Москве 12,000.00 ₽
  • Составление искового заявления в арбитражный суд 4,000.00 ₽
  • Смена юридического адреса с банком 9,000.00 ₽
  • Консультация юридических лиц 2,500.00 ₽
  • Юридическое сопровождение организаций Пакет «Малый бизнес» 16,500.00 ₽
  • Юридическое сопровождение организаций Пакет «Эконом» 7,000.00 ₽
  • Полное сопровождение сделок купли-продажи 20,000.00 ₽

Компания «ЮрАссистент» рекомендует обращаться к нашим профессионалам своевременно, то есть до того, как договор будет подписан. Правовой анализ необходим даже в тех случаях, когда на первый взгляд пункты документа не вызывают сомнений. Специалист, работающий с договором, даст вам «добро» на его подписание либо приведет документ в соответствие с законом. И тогда заказчик может:

  • полностью обезопасить свою сделку;
  • защитить свои права в судебном порядке;
  • взыскать причиненный ущерб и убытки с недобросовестной стороны;
  • урегулировать отношения с участниками договора.

Приняв превентивные меры по защите своих прав с помощью «ЮрАссистента», компания или обычные граждане будут неуязвимы для претензий и смогут соблюсти свои законные интересы.

Составляем дополнительное соглашение к трудовому договору

В современных условиях работодателям приходится довольно часто вносить изменения в трудовой договор. В некоторых случаях заключить подобное соглашение обязывает Трудовой кодекс. Поэтому важно отнестись к составлению дополнительного соглашения со всей ответственностью. Наша статья поможет определиться с оформлением соглашения и формулировками необходимых изменений или дополнений.

Инициатором внесения изменений в трудовой договор может быть не только работодатель, но и работник. При инициативе работодателя следует помнить, что об изменении условий трудового договора он должен уведомить работников не менее чем за два месяца до предстоящих изменений (например, при изменении оплаты труда, режима рабочего времени или характера работы). Но работодателю важно не только соблюсти обязательные процедуры, но и правильно их оформить.

Оформляем преамбулу соглашения

Итак, первым делом определим название соглашения. Поскольку замена положений трудового договора, слов, цифр и дополнение текста пунктами или статьями являются изменением текста, полагаем, что лучше всего назвать соглашение следующим образом: “Соглашение об изменении условий трудового договора” или “Соглашение о внесении изменений в трудовой договор”. Однако, если вы предпочтете озаглавить документ, например, “Дополнительное соглашение к трудовому договору”, – это не будет ошибкой.
Далее нужно составить преамбулу. Оптимально, если в соглашении она будет повторять преамбулу трудового договора. При этом желательно, чтобы в ней были сделаны оговорки в отношении ранее заключенных договоров и соглашений.
Если преамбула классическая, она выглядит так:

Общество с ограниченной ответственностью “Калинка” в лице директора Бурого Ивана Петровича, действующего на основании устава, именуемое Работодатель, с одной стороны, и Шиманская Людмила Васильевна, именуемая в дальнейшем Работник, с другой стороны, заключили настоящее соглашение о нижеследующем.

Если вы в преамбуле хотите обозначить связь с трудовым договором, в который вносятся изменения, можно дать иную формулировку:

Общество с ограниченной ответственностью “Калинка” в лице директора Бурого Ивана Петровича, действующего на основании устава, и Шиманская Людмила Васильевна, именуемые в трудовом договоре от 12 марта 2008 г. N 36 соответственно Работодатель и Работник, заключили настоящее соглашение о нижеследующем.

Общество с ограниченной ответственностью “Калинка” в лице директора Бурого Ивана Петровича, действующего на основании устава, именуемое Работодатель, с одной стороны, и Шиманская Людмила Васильевна, именуемая в дальнейшем Работник, с другой стороны, заключили настоящее соглашение к трудовому договору от 12 марта 2008 г. N 36 о нижеследующем.

Читать еще:  Договор мены с городом

Иногда работодатель желает зафиксировать причину внесения изменений в трудовой договор, а иногда он просто обязан это сделать. Например, в соответствии со ст. 74 ТК РФ причины, связанные с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства и др.), необходимо отразить в дополнительном соглашении. Отразить данную информацию можно как в преамбуле, так и в тексте самого соглашения.
Приведем пример преамбулы:

Общество с ограниченной ответственностью “Калинка” в лице директора Бурого Ивана Петровича, действующего на основании устава, именуемое Работодатель, с одной стороны, и Шиманская Людмила Васильевна, именуемая в дальнейшем Работник, с другой стороны, удовлетворяя просьбу Работника, изложенную в заявлении от 13 января 2010 г., пришли к соглашению о внесении в трудовой договор от 12 марта 2008 г. N 36 следующих изменений.

Если вы все-таки не хотите перегружать преамбулу и излагаете причину внесения изменений в трудовой договор в тексте соглашения, это может быть сделано следующим образом:

Общество с ограниченной ответственностью “Калинка” в лице директора Бурого Ивана Петровича, действующего на основании устава, и Шиманская Людмила Васильевна, именуемые в трудовом договоре от 12 марта 2008 г. N 36 соответственно Работодатель и Работник, заключили настоящее соглашение о нижеследующем:
1. В связи с изменениями организационной структуры ООО “Калинка” и упразднением юридического отдела в трудовой договор от 12 марта 2008 г. N 36 вносятся следующие изменения.

Оформляем текст соглашения к трудовому договору

Текст соглашения является основным реквизитом документа. Качество составления и оформления текста отражает уровень профессиональной подготовки составителя и управленческой культуры в организации.
Чтобы внесенные изменения были четкими и понятными, нужно руководствоваться следующими правилами:
1. Последовательно излагать изменения с указанием статьи, пункта или подпункта, в которые они вносятся. Это означает, что не нужно в тексте соглашения вносить изменения вначале, например, в п. 7 трудового договора, а потом в п. 3. Правильно сначала зафиксировать изменение третьего пункта, а затем седьмого.

2. Нельзя вносить изменения без конкретизации структурных единиц (пункта, подпункта) трудового договора. То есть, внося изменения в текст соглашения, необходимо конкретно указать, куда они вносятся. Нельзя написать: “Слова “средней месячной заработной платы” заменить словами “должностного оклада”. Правильно: “В п. 3.2 слова “средней месячной заработной платы” заменить словами “должностного оклада”.

3. При изменении чисел в соглашении нужно употреблять термин “цифры”. Например:

В п. 3.5 цифры “9000” заменить цифрами “11 000”.
В подпункте “г” пункта 2.6 цифры “5, 20” заменить цифрами “10, 25”.

4. При сохранении условий трудового договора и дополнении его новыми рекомендуем приводить новую редакцию дополняемых структурных единиц (пунктов, подпунктов, статей). Для этого можно пользоваться следующими конструкциями:

Дополнить трудовой договор пунктом 3.6 следующего содержания: “3.6. “.
Подпункт “в” пункта 5.4 дополнить третьим абзацем следующего содержания: “. “.
Абзац второй пункта 4.4 дополнить предложением следующего содержания: “. “.
Дополнить раздел 3 пунктом 3.5 следующего содержания: “3.5. “. Пункт 3.5 считать пунктом 3.6.

Последний вариант крайне нежелателен, хотя в небольших организациях вполне возможен, поскольку кадровый работник может вспомнить, какое условие под каким номером было изначально в трудовом договоре.

Дополнение и исключение фраз, формулировок и слов

При дополнении текста договора новым пунктом нумерация пунктов продолжается. Например, если последний пункт в трудовом договоре – 25, то в соглашении можно написать:

Дополнить трудовой договор пунктом 26 следующего содержания: “. “

Если трудовой договор структурирован по разделам и в каждом выделены пункты, при добавлении нового пункта нумерация внутри раздела тоже продолжается.
Иногда требуется добавить не новые предложения, абзацы или пункты, а всего несколько слов. В таком случае изменения можно внести следующим образом:

Абзац третий пункта 6.2 после слов “правил перевозки” дополнить словами “и обслуживания пассажиров”.
В третье предложение пункта 1.3 после слова “доплаты” включить слово “, надбавки”.

Когда дополняемые слова находятся в конце предложения, рекомендуем следующие конструкции:

Пункт 3 дополнить словами “, до истечения 6 месяцев”. Дополнить подпункта “б” пункта 12 следующими словами: “и обеспечение безопасности труда”.

Если необходимо заменить слова или предложения, предлагаем такие формулировки:

В подпункте “а” пункта 2.2 слово “заполнение” заменить на слово “соблюдение” в соответствующем падеже.
В пункте 7.2 слова “привлекать к материальной ответственности” заменить на слова “привлекать к дисциплинарной ответственности”.
В пункте 4.1 текст после слов “иные нормативно-правовые акты” и до конца предложения заменить словами “локальные нормативные акты, условия коллективного договора”.

Если содержание пункта, подпункта или раздела трудового договора в связи с изменениями существенно меняется, лучше изложить его в новой редакции. Этот прием удобен и при повторном внесении изменений в структурную единицу договора.

Пункт 3.1 изложить в следующей редакции: “По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью не более 40 дней в году”.
Пункт 3.1 изложить в редакции следующего содержания: “3.1. “.
Внести в пункт 3.1 изменение, изложив его в следующей редакции: “. “.

Иногда у кадровиков возникает вопрос при повторном внесении изменений в трудовой договор: как правильно составлять соглашение об изменении первого соглашения или трудового договора? Отвечаем. Изменения всегда вносятся в трудовой договор, поэтому вносить изменения в дополнительное соглашение нет смысла.
Помните, если вы излагаете пункт, подпункт или раздел трудового договора в новой редакции, это не влечет автоматическое признание утратившими силу промежуточных редакций, так как они могут частично излагаться в новой редакции и каждая из редакций будет действовать в тот период времени, на который распространялось соглашение.
При необходимости исключения из текста трудового договора слов, словосочетаний или предложений укажите конкретный пункт, подпункт или раздел договора, откуда они исключаются.

В пункте 4.1 исключить слова “правил проезда и провоза багажа”. Во втором предложении пункта 2.5 исключить слово “надбавки”.

Если планируется исключить из текста пункт, подпункт, абзац или целый раздел, их надо четко обозначить, при этом именно исключать, а не признавать их утратившими силу.

Пункт 3.2 исключить.
Исключить из раздела 2 пункт 2.4.

Если исключение пункта в разделе вызвало сбой нумерации, можно следующей фразой в соглашении исправить ситуацию.

Пункт 3.2 из раздела 3 исключить. Пункты 3.3 и 3.4 считать пунктами 3.2 и 3.3 соответственно.

Бывает, что трудовой договор не структурирован и внести в него изменения достаточно проблематично. Но сделать это все-таки возможно с помощью следующих формулировок:

Абзац, начинающийся словами “. “, после слов “. ” дополнить словами “. “.
Исключить из абзаца десятого договора предложение, начинающееся со слов “. “.
Дополнить абзац шестой следующим предложением: “. “.

Для лучшего понимания текста трудового договора иногда требуется выделить абзац или даже пункт. Данная правка может быть выражена так:

Выделить в отдельный абзац предложение, начинающееся словами: “Работник имеет право на полную достоверную информацию об условиях труда. “.

Бывает, что изменения затрагивают очень большое количество пунктов, подпунктов и разделов, например при переводе с одной должности на другую изменится наименование должности, наименование отдела, права и обязанности работника ввиду новой трудовой функции, условия оплаты труда и прочие условия. В таких случаях рекомендуем приложением к соглашению оформить трудовой договор с внесенными изменениями. Для этого в соглашениях обычно используют следующую формулировку: “Для облегчения пониманий условий трудового договора последний печатается в виде отдельного документа с изменениями, внесенными настоящим соглашением, и является приложением к нему”. При этом необходимо на экземпляре старого трудового договора сделать пометку: “С 15 января 2010 г. используется текст трудового договора с изменениями, внесенными дополнительным соглашением от 30 декабря 2009 г.”.

Чем завершить соглашение об изменении условий трудового договора?

Поскольку дополнительным соглашением мы меняем лишь некоторые из условий трудового договора, остальные остаются неизменными, о чем в конце дополнительного соглашения обязательно нужно сделать пометку. Кроме этого, необходимо зафиксировать порядок вступления в силу данного соглашения и указать количество экземпляров – оно должно соответствовать количеству экземпляров трудового договора.

2. Условия трудового договора, не затронутые настоящим соглашением, остаются неизменными.
3. Настоящее соглашение является неотъемлемой частью трудового договора от 12 марта 2008 г. N 36.
4. Настоящее соглашение составлено в двух экземплярах по одному для каждой из сторон и вступает в силу с 13 января 2010 г.

Приведем образец дополнительного соглашения.

В.П.Кузнецова – Эксперт журнала “Отдел кадров коммерческой организации”

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector