Как расторгнуть целевой договор на обучение от организации?
Advokat-rso.ru

Юридический портал

Как расторгнуть целевой договор на обучение от организации?

Расторжение договора о целевом обучении по инициативе целевика в период его обучения

Положением о целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования, утверждённым постановлением Правительства Российской Федерации от 21 марта 2019 г. № 302 (далее –Положение), предусмотрены основания. по которым договор о целевом обучении (далее – Договор) может быть расторгнут по инициативе целевика и стороны Договора освобождены от ответственности за неисполнение обязательств по Договору, если эти основания возникли не ранее даты заключения Договора.

Так. в соответствии с п.19 Положения после поступления целевика на обучение в образовательную организацию в соответствии с Договором он по своей инициативе может расторгнуть Договор по следующим основаниям, возникшим не ранее даты заключения Договора:
— целевик признан в установленном порядке инвалидом I или II группы;
— целевик обучался по очной или очно-заочной форме обучения и отчислен из образовательной организации по его инициативе:
в связи уходом за сыном, дочерью, родителем, супругом (супругой), признанными в установленном порядке соответственно ребенком- инвалидом, инвалидом I группы, и постоянно проживающих не по месту обучения целевика;
целевик является супругом (супругой) военнослужащего, за исключением лиц, проходящих военную службу по призыву, если целевик обучался не по месту военной службы супруга (супруги).
Целевик, желающий расторгнуть Договор по возникшему основанию, уведомляет в письменной форме заказчика о наличии такого основания с приложением подтверждающего документа (документов). Договор расторгается, стороны Договора освобождаются от ответственности за неисполнение обязательств по Договору.
Кроме того, в соответствии с п. 16 Положения Договор может быть расторгнут по соглашению сторон Договора. При этом также исполнение сторонами обязательств прекращается, стороны освобождаются от ответственности за неисполнение обязательств. Однако, в соответствии с п.52 Положения Договор не может быть расторгнут по соглашению сторон, если целевик принят на целевое обучение в пределах квоты приема на целевое обучение.
Если целевик поступал на целевое обучение в пределах квоты приема на целевое обучение и не поступил в пределах установленной квоты и в срок, указанный в Договоре, или поступил на обучение не в пределах квоты приема на целевое обучение, то он в соответствии с п.50 Положения информирует об этом в письменной форме заказчика. И в этом случае Договор расторгается, стороны Договора освобождаются от ответственности за неисполнение обязательств по договору о целевом обучении. Однако, если целевик поступил в пределах установленной квоты, то согласно п. 52 Положения Договор не может быть расторгнут по соглашению сторон.
Обратим внимание, что если целевик отчислен из образовательной организации, в которой он обучался в соответствии с Договором (за исключением перечисленных выше случаев и отчисления в порядке перевода), или освоил образовательную программу и не приступил к осуществлению трудовой деятельности в соответствии с Договором , или освоил образовательную программу и не прошел аккредитацию специалиста до истечения срока прохождения аккредитации специалиста, или трудовой договор расторгнут по инициативе целевика (по собственному желанию) в соответствии со статьей 80 ТК РФ до истечения установленного срока (не менее 3 лет), то согласно п.30 Положения Договор расторгается, заказчик освобождается от ответственности за неисполнение обязательств по Договору, а целевик несет ответственность за неисполнение обязательств по Договору.
Согласно п.61 Положения целевик освобождается от выплаты штрафа при наличии следующих оснований:
если он освобожден от ответственности за неисполнение обязательств по Договору;
если он является единственным родителем, имеющим 3 и более детей.

Источник:
Постановление Правительства РФ от 21 марта 2019 г. № 302
«О целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования и признании утратившим силу постановления Правительства Российской Федерации от 27 ноября 2013 г. № 1076»
http://static.government.ru/media/files/iA7kLUOVYwHAqepKL0ftATZFfcJV2FAl.pdf

Также в блоге:
Как устанавливается квота приёма на целевое обучение в вузе
Как поступить на целевое обучение в вуз по новым правилам
Утверждены новые правила целевого обучения
Права, обязательства и ответственность «целевика»
Меры поддержки целевиков

Как расторгнуть договор на целевое обучение? На каком основании подать в суд?

Имеется договор о целевом обучении с мед. вузом. Стипендия выплачивается только если экзамены без троек, тк за экзамен есть тройка, не получаю пол года степендию. Также раз в год выплачивается мат.помощь от министерства здравоохранения. На каких основания я могу расторгнуть договор и не работать в организации после окончания. 

Договор о целевом обучении

г. Тверь «09 июня»2014г.

Министерство здравоохранения Тверской области, именуемое в дальнейшем «Организация», в лице исполняющего обязанности министра Соцкой Татьяны Николаевны, действующего на основании положения о министерстве здравоохранения Тверской области, утвержденного постановлением Губернатора области от 17 октября 2011 года № 70-пп, с одной стороны,и ____________________________Орловой Ольги Борисовны____

(фамилия, имя, отчество),

именуемый в дальнейшем «гражданин», с другой стороны, далее именуемые

сторонами, руководствуясь Федеральным законом от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», постановлением Правительства Российской Федерации от 27.11.2013 № 1076 «О порядке заключения и расторжения договора о целевом приеме и договора о целевом обучении», заключили настоящий договор о нижеследующем.

I. Предмет договора

1. В соответствии с настоящим договором гражданин обязуется освоить образовательную программу Договор о целевом обучении поспециальности____31.05.03, педиатрия___________________________________________

(код, направление подготовки (специальности)

реализуемую в государственном бюджетном образовательном учреждении высшего профессионального образования «Тверская государственная медицинская академия министерства здравоохранения Российской

(наименование организации, осуществляющей образовательнуюдеятельность)

Федерации», (далее – образовательная организация), успешно пройти государственную итоговую аттестацию по указанной образовательной программе, аккредитацию и в течение месяца с даты аккредитации заключить трудовой договор (контракт) с медицинской организацией, указанной в подпункте «в» пункта 3 настоящего договора, а Организация обязуется предоставить гражданину меры социальной поддержки и организовать прохождение практики в соответствии с учебным планом.

II. Права и обязанности сторон

2. Организация вправе:

а) запрашивать у гражданина информацию о результатах прохождения им промежуточных аттестаций в соответствии Договор о целевом обучении с учебным планом и выполнении обязанностей, предусмотренных уставом и правилами внутреннего распорядка образовательной организации;

б) обеспечить гражданину трудоустройство в иной медицинской организации Тверской области в случае:

– реорганизации, ликвидации медицинской организации, указанной в подпункте «в» пункта 3 настоящего договора;

– отсутствия вакантных должностей по полученной специальности в медицинской организации, указанной в подпункте «в» пункта 3 настоящего договора;

3. Организация обязана:

а) предоставить гражданину по его заявлению в период обучения следующие меры социальной поддержки:

– материальное стимулирование (оказание материального поощрения по итогам экзаменационных сессий за учебный год в соответствии с постановлением Правительства Тверской области);

– оплата платных образовательных услуг (при необходимости);

б) организовать прохождение гражданином практики в соответствии Договор о целевом обучении с учебным планом;

в) обеспечить в соответствии с полученной квалификацией трудоустройство гражданина в ГБУЗ «Оленинская районная больница»

(наименование медицинской организации)

г) в случае неисполнения обязательств по трудоустройству гражданина

в течение месяцев выплатить гражданину компенсацию в двукратном

размере расходов, связанных с предоставлением ему мер социальной поддержки;

д) уведомить гражданина об изменении местонахождения, банковских реквизитов (при их наличии) или иных сведений, имеющих значение для исполнения настоящего договора, в течение 10 календарных дней со дня возникновения указанных изменений;

(иные обязанности Организации)

4. Гражданин вправе:

а) по заявлению получать от Организации меры социальной поддержки, предусмотренные подпунктом «а» пункта 3 настоящего договора;

б) в случае необходимости получать информацию о Договор о целевом обучении деятельности организации, в которой организовано прохождение практики в соответствии с учебным планом;

5. Гражданин обязан:

а) осваивать образовательную программу по специальности 31.05.03 , педиатрии___________________________________________________________

(код, наименование профессии, направление подготовки (специальности), уровень образования)

б) представлять по требованию Организации информацию о результатах прохождения промежуточных аттестаций в соответствии с учебным планом и выполнении обязанностей, предусмотренных уставом и правилами внутреннего распорядка образовательной организации;

в) проходить практику, в соответствии с учебным планом на базе, определенной Организацией;

г) соблюдать нормативные акты организации, в которой организовано прохождение практики в соответствии с учебным планом;

д) заключить с организацией, указанной в подпункте «в» пункта 3 настоящего договора, трудовой договор Договор о целевом обучении (контракт) не позднее чем через один месяц со дня получения соответствующего документа об образовании и квалификации (аккредитации);

е) возместить Организации расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением ему мер социальной поддержки, в случае:

– отчисления гражданина из образовательной организации не освоившего образовательную программу по специальности и (или) не прошедшего аккредитацию;

– неисполнения обязательств по трудоустройству, предусмотренных настоящим договором;

– увольнения из медицинской организации ранее срока, указанного в подпункте «з» пункта 5 настоящего договора;

ж) уведомить Организацию об изменении фамилии, имени, отчества (при наличии), паспортных данных, банковских реквизитов (при их наличии) и иных сведений Договор о целевом обучении, имеющих значение для исполнения настоящего договора, в течение 10 календарных дней со дня возникновения указанных изменений;

з) отработать в медицинской организации, указанной в подпункте «в» пункта 3 настоящего договора, не менее трех лет.

III. Ответственность сторон

6. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязательств по настоящему договору стороны несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

7. Основаниями для освобождения гражданина от исполнения обязательств по трудоустройству являются:

а) наличие заболеваний, препятствующих трудоустройству в организацию, указанную в подпункте «в» пункта 3 настоящего договора, и подтвержденных заключениями уполномоченных органов;

б) признание в установленном порядке одного из родителей, супруга (супруги) инвалидом I или II группы, если работа Договор о целевом обучении по трудовому договору (контракту) предоставляется не по месту постоянного жительства родителей, супруги (супруга);

Читать еще:  Писать ли заявление в правоохранительные органы

в) установление ребенку гражданина категории «ребенок-инвалид», если работа по трудовому договору (контракту) предоставляется не по месту постоянного жительства супруги (супруга) или ребенка;

г) признание гражданина в установленном порядке инвалидом I или II группы;

д) гражданин является супругом (супругой) военнослужащего, за исключением лиц, проходящих военную службу по призыву, если работа по трудовому договору (контракту) предоставляется не по месту службы супруга (супруги).

IV. Срок действия договора, основания его

8. Настоящий договор вступает в силу с _31 августа 2014 года__ и действует до полного исполнения сторонами обязательств по нему Договор о целевом обучении.

9. Договор может быть изменен, расторгнут по письменному соглашению сторон или в судебном порядке.

10. Основаниями для досрочного прекращения настоящего договора являются:

а) отказ организации, осуществляющей образовательную деятельность, в приеме гражданина на целевое место, в том числе в случае, если гражданин не прошел по конкурсу, проводимому в рамках квоты целевого приема организацией, осуществляющей образовательную деятельность;

б) неполучение гражданином в течение месяцев мер социальной поддержки от Организации;

в) отчисление гражданина из организации, осуществляющей образовательную деятельность, до окончания срока освоения образовательной программы;

г) наступление и (или) обнаружение обстоятельств (медицинские показания), препятствующих трудоустройству гражданина в организацию, указанную в подпункте «в» пункта 3 настоящего договора.

V. Заключительные положения

11. Изменения Договор о целевом обучении, вносимые в настоящий договор, оформляются дополнительными соглашениями к нему.

12. Настоящий договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному экземпляру для каждой из сторон.

13. Возникшие по настоящему договору споры разрешаются путем переговоров. При недостижении согласия споры разрешаются в суде общей юрисдикции по месту нахождения Организации.

14. В случае предоставления Студенту академического отпуска действие договора продлевается на срок академического отпуска.

VI. Адреса и реквизиты сторон

Министерство здравоохранения _____Орлова Ольга Борисовна________

Тверской области ____________________________________

адрес: 170100, г. Тверь, Дата рождения__30.08.1996________________

ул. Советская, дом 23 Адрес проживания___Тверская обл.,пгт

телефон: (4822) 32 04 82 Оленино, ул.Чехова, д.13, кв. 4_____

факс: (4822) 32 03 51

ИНН/КПП 6905044950/695001001 Паспорт: серия_28 10_номер____026347______

Л Договор о целевом обучении/с 03034042000 ГРКЦ ГУ Банка Наименование органа, выдавшего документ

России по Тверской области г. Тверь ТП УФМС России по Тверской области в Оленинском

БИК 042809001 районе ____________________________________

Р/с 40201810700000000019 ____________________________________

ОГРН 1026900516246 ОКПО 00095578 Дата выдачи______08.09.2010г.___________-

ОКОНХ 97410 ОКТМО 28701000

Министра здравоохранения Тверской области

__________________ / Т.Н. Соцкая/

________________________________________Орлова Наталья Алексеевна (мать)

(подпись законного представителя) (расшифровка подписи)

*Заполняется законными представителями (родителями, усыновителями или попечителем) при заключении договора лицом, не достигшим 18-летнего возраста.

Статьей 310 ГК РФ предусмотрено, что односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных законом.

Пункт 2 статьи 450 и статья 451 ГК РФ предусматривают, что договор может быть расторгнут по требованию одной из сторон в судебном порядке, в том числе при существенном нарушении договора другой стороной, в иных случаях, предусмотренных ГК РФ, другими законами или договором , а также в связи с существенным изменением обстоятельств.

Согласно пункту 3 части 6 статьи 56 Федерального закона РФ от 29 декабря 2012 года N 273-ФЗ “Об образовании в Российской Федерации” существенным условием договора о целевом обучении является, в частности, основания освобождения гражданина от исполнения обязательства по трудоустройству.

Из указанной нормы права следует, что при заключении договора о целевом обучении стороны самостоятельно определяют перечень оснований для освобождения гражданина от исполнения обязательства по трудоустройству.

В силу пункта 13 Правил заключения и расторжения договора о целевом приеме и договора о целевом обучении , утвержденных Постановлением от 27 ноября 2013 года N 1076 договор о целевом приеме и договор о целевом обучении расторгаются по соглашению сторон (в том числе в связи с отчислением гражданина из образовательной организации), в связи с обстоятельствами, не зависящими от воли гражданина и образовательной организации, в том числе в связи с ликвидацией образовательной организации, органа или организации, смертью гражданина, а также в судебном порядке.

Согласно п.10 вашего договора:

10. Основаниями для досрочного прекращения настоящего договора являются:

а) отказ организации, осуществляющей образовательную деятельность, в приеме гражданина на целевое место, в том числе в случае, если гражданин не прошел по конкурсу, проводимому в рамках квоты целевого приема организацией, осуществляющей образовательную деятельность;

б) неполучение гражданином в течение месяцев мер социальной поддержки от Организации;

в) отчисление гражданина из организации, осуществляющей образовательную деятельность, до окончания срока освоения образовательной программы;

г) наступление и (или) обнаружение обстоятельств (медицинские показания), препятствующих трудоустройству гражданина в организацию, указанную в подпункте «в» пункта 3 настоящего договора.

Расторгнуть договор целевого обучения

  • Заключили целевой договор на обучение, как его расторгнуть?
  • Жена учится на целевом обучении. Как расторгнуть договор без выплаты компенсации?
  • Подписали сегодня договор на целевое обучение, можно ли его расторгнуть?
  • Как правильно написать заявление, чтобы расторгнуто договор о целевом обучении?
  • Я хочу расторгнуть договор о целевом обучении! Возможно ли это сделать до сессии?
  • Расторгнуть договор обучения
  • Договоров о целевом обучении
  • Обучение по договору целевого направления
  • Как расторгнуть целевой договор
  • Заключение договоров целевого обучения

1. Заключили целевой договор на обучение, как его расторгнуть?

1.1. Письменным заявлением второй стороне договора.

1.2. Вам в этом случае придется возвращать стоимость обучения Вашему работодателю и заплатить штраф образовательной организации.

2. Жена учится на целевом обучении. Как расторгнуть договор без выплаты компенсации?

2.1. Если в договоре указано, что при расторжении договора выплачивается компенсация – никак не получится. Удачи Вам и всего хорошего!

2.2. Никак не расторгнуть договор без выплаты обучения, чудес не бывает и если вы такой договор подписали, то нужно отработать, либо выплатить деньги

2.3. ТК РФ, Статья 207. Права и обязанности учеников по окончании ученичестdf

В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.Всего хорошего.

3. Подписали сегодня договор на целевое обучение, можно ли его расторгнуть?

3.1. Условия расторжения должны быть указаны в договоре, а если нет – возможно по соглашению сторон, либо в судебном порядке.

3.2. Как потребитель вы можете в любое время расторгнуть договор на обучение, написав заявление об этом в ректорат учебного заведения. Удачи.

3.3. Все условия расторжения договора прописаны в самом договоре. Стороны могут расторгнуть договор по взаимному соглашению.
Спасибо за обращение на наш сайт.

4. Как правильно написать заявление, чтобы расторгнуто договор о целевом обучении?

4.1. Написать заявление о расторжении договора о целевом обучении можете в произвольной форме, своими словами.

4.2. Заявление составляется в простой письменной форме Но, Вы должны будете вернуть сумму за обучение, смотрите договор, возможно договором предусмотрены штрафные санкции.

4.3. Вы можете обратиться с Заявлением в свободной письменной форме (2 экземпляра) , главное чтобы на Вашем экземпляре поставили оттиск печати, вх. № и подпись, если откажутся принимать, то можно направить Заявление заказным письмом с уведомлением и описью.

5. Я хочу расторгнуть договор о целевом обучении! Возможно ли это сделать до сессии?

5.1. Возможно это, но смотрите условия договора – может вам придется вернуть затраченные на учебу средства.

6. Как расторгнуть договор целевого обучения с РЖД?

6.1. Все зависит от конкретных обстоятельств и причин расторжения.

6.2. В договоре имеется порядок расторжения. Его необходимо учесть при ответе на Ваш вопрос. Скорее всего необходимо уведомить организацию за ранее. И думаю, уплаченные Вами деньги за обучение вряд ли удастся вернуть.

7.1. Конечно можно, только вам придется компенсировать затраты на обучение.

8.1. Да, може те расторгнуть договора со взысканием с больницы штрафных санкций.

8.2. Договор о целевом приеме и договор о целевом обучении
расторгаются по соглашению сторон (в том числе в связи с
отчислением гражданина из образовательной организации), в связи
обстоятельствами, не зависящими от воли гражданина и
образовательной организации, в том числе в связи с ликвидацией
образовательной организации, органа или организации, смертью
гражданина, а также в судебном порядке.
Соглашения о расторжении договора о целевом приеме и
договора о целевом обучении совершаются в простой письменной форме.
Основаниями для досрочного прекращения договора
является неполучение гражданином в течение ___ месяцев мер
социальной поддержки от Организации.

9.1. Смотрите что указано в Вашем целевом договоре? Можно расторгать?

10.1. Шанс всегда есть при грамотном использовании прав предусмотренных ст 35 ГПК РФ.

10.2. Шансы есть. Однако нужно видеть документы.

11.1. Расторгнуть договор можно его же алгоритму или в рамках ГК РФ.

12.1. К сожалению нет, т.к. обучение по целевому направлению и бюджет это разные квоты. Если только по плану будет свободное бюджетное место и вы пройдете на него конкурс.

13.1. По общим правила ГК РФ стороны имеют право на досрочное расторжение договора.
Убытки вряд ли Вы будете нести, поскольку ни одна из сторон фактически к исполнению договора не приступила.
Необходимо посмотреть Порядок расторжения договора (это отдельный пункт в договоре на целевое обучение), вероятнее всего расторжение необходимо делать путем заключения доп. соглашения с предварительным письменным уведомлением второй стороны.

Читать еще:  Заключение договора между ИП и учеником

14.1. В данном случае только в судебном порядке.

15.1. Чтобы изучить данный вопрос, нужно видеть хотя бы договор. Прочитайте его с женой внимательно, там должен быть указан этот момент.
Как правило, если организация в полной мере исполняла свои обязательства перед вами, то в случае расторжения вами договора, придется возместить данной организацией средства, которые были затрачены на обучение, и какие-либо возможные нарушения в будущем в части ТК не могут вас освобождать от возмещения убытков.

16.1. Если условия договора не соблюдались, можете его расторгнуть.

17.1. Скорее всего, да. Но. Необходимо тщательно изучить договор. Судя по всему, организация нарушает условия договора.

17.2. Возможно расторгнуть, если должна была, а не платила, для расторжения нужно предъявить требование на основе норм ГК.

18.1. Олег!
У вас есть основания, чтобы расторгнуть этот договор в связи с тем, что вы сами его подписывали по сути будучи еще недееспособным. Но я бы все же проконсультировалась с юристами сайта полностью по тексту договора.

19.1. Смотрите условия договора. Если таковой отсутствует то не можете. Средства придеться возмещать. Догвор вы подписали добровольно.

20.1. Екатерина! У Вас не вопрос, а правовая ситуация, в которой нужно разбираться опытному юристу. Обратитесь напрямую к выбранному Вами юристу очно или по электронной почте. После представления своего подробного объяснения и документов, ответите на уточняющие вопросы, и только после этого им будет предложен вариант (или варианты?) решения проблемы.

21.1. Надо ознакомиться с условиями Вашего договора.
По общему правилу это выглядит примерно так.
Статья 450 ГК РФ:
Изменение и расторжение договора возможны по соглашению сторон, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими законами или договором.
По требованию одной из сторон договор может быть изменен или расторгнут по решению суда только:
1) при существенном нарушении договора другой стороной;
2) в иных случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими законами или договором.
Существенным признается нарушение договора одной из сторон, которое влечет для другой стороны такой ущерб, что она в значительной степени лишается того, на что была вправе рассчитывать при заключении договора.

Порядок расторжения в статье 452 ГК РФ:
1. Соглашение об изменении или о расторжении договора совершается в той же форме, что и договор, если из закона, иных правовых актов, договора или обычаев не вытекает иное.
2. Требование об изменении или о расторжении договора может быть заявлено стороной в суд только после получения отказа другой стороны на предложение изменить или расторгнуть договор либо неполучения ответа в срок, указанный в предложении или установленный законом либо договором, а при его отсутствии – в тридцатидневный срок.
Договор Вы можете расторгнуть, но придется вернуть денежные средства, которые уже потрачены на Ваше обучение и, возможно, поскольку цель не достигнута, проценты за пользование Вами чужими денежными средствами.
Желаю успехов!

22.1. Договором признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей.

Нужно ознакомится с договором ст.420 ГК РФ.

23.1. Вы вправе подать иск о расторжении договора в связи с существенным нарушением обязательства стороной договора, но вряд ли суд иск удовлетворит. Если организация не выплачивает материальное стимулирование, то логичным было бы обращение в суд с иском о взыскании невыплаченных сумм.
Ст.309,450 ГК РФ.

24.1. Татьяна!
Договор Вы конечно расторгнуть можете, но там по целевому обучению наверняка за это предусмотрены штрафные санкции. В любом случае, расторжение договора по целевому обучению не лишает Вас права обучаться на других основаниях.

25.1. Неизвестно. В этом случае все определяется образовательным учреждением самостоятельно, если в тексте договора подобное не стали прописывать.

26.1. Да, можно. Договор услуг по обучению по своей гражданско-правовой природе представляет собой договор возмездного оказания услуг. В соответствии с ч.1 ст.782 ГК заказчик вправе отказаться от исполнения договора возмездного оказания услуг при условии оплаты исполнителю фактически понесенных им расходов.
Но при этом, организация, направившая вас на обучение, вправе взыскать с вас расходы на это обучение.

27.1. Единственно возможный путь расторгнуть целевой договор без неблагоприятных финансовых последствий – это искать его нарушения со стороны тех, кто с Вами его подписал.

28.1. Только если вы нарушили условия договора или заказчик даст вам свой добровольный отказ (разрешение) не отрабатывать эти 3 года. В остальном они за вас заплатили-будьте добры отработать. Если скинете договор, то можно более подробно проконсультировать.

28.2. Дмитрий Вы сами и ответили о вариантах:
1 Либо отработать три года
2 Либо вернуть деньги
Или вы думаете что существует третий вариант что можно расторгнуть трудовой договор ст 59 тК РФ без возврата денег.

29.1. Конечно можете, Вам необходимо посмотреть условия договора о расторжении, уведомить Сторону о расторжении и забрать документы. В случае необходимости предоставить справки о состоянии Вашего здоровья.

30.1. МОжно.
Такое условие договора, как оплата штрафа за досрочное расторжение договора обучения ничтожно.
НО расходы пропорционально учебе, подлежат взысканию.

Расторжение договора о целевом обучении

Приветствую всех. Требуется помощь юридически подкованных людей. В 2012 году был заключён трёхсторонний договор между мной, университетом, и одной небезызвестной организацией на три красные буквы. Закончил я обучение успешно, через месяц после окончания устроился в данную организацию, как и указано в договоре, чтобы отработать 3 года. Отработал год, ушел в армию. По возвращении из вооруженных сил снова устроился, поработал четыре месяца, и теперь, по семейным обстоятельствам, мне нужно уволиться. В изданном организацией распоряжении указано следующее:

1-е условие мной соблюдено, следовательно, год армии зачтется в срок отработки. Но здесь есть свои подводные камни. Т.к. срок отработки составил 2 года 2 месяца из 3-х лет, мне нужно возместить сумму за оставшиеся 10 месяцев. В распоряжении по этому поводу написано следующее:

Но есть одно “но”. В договоре, который я заключал с организацией, отсутствует пункт о штрафе в двухкратном размере:

Вследствие вышесказанного, у меня есть 2 вопроса:
1) должен ли я буду выплатить штраф в случае увольнения по собственному желанию?
2) данное распоряжение было издано в 2014 году, оно признает недействительными предыдущие распоряжения, касающиеся данного вопроса. А договор мною был заключён в 2012 году. Распространяется ли в этом случае данное распоряжение на мой договор? Заранее благодарю!

Дубликаты не найдены

По пункту 2. “данное распоряжение было издано в 2014 году, оно признает недействительными предыдущие распоряжения”. Этот вопрос регулируется Гражданским процессуальным кодексом Российской Федерации. Иными словами, кратко, “закон обратной силы не имеет”. На основании ранее заключенного с Вами договора.

Из этого следует, что все пункты, отсутствующие в Вашем договоре от 2012 года, согласно ГПК РФ не применимы к подписанному Вами договору, т.е. юридически ничтожны.

Значение имеет конкретный договор, что там потом понаписал тебя не касается

А по мне так – наконец-то нормальный вопрос с нормальными нюансами, а не развод-кредиты-долги и прочая херь.

И отучился, и отслужил, и вернуть положенное не против – красаучик, в общем!

Насчет штрафов правильно тебе советуют, парень – только твой Договор и никаких поздних соглашений, не подписанных тобой (вспоминай, может, ненароком и подписал).

Порядок таков. Пишешь заявление на увольнение. Они тебя должны рассчитать “день-в-день”. Значит они тебе выставят счет, который ты оплатишь. И пойдешь гулять.

Сюда возвращайся, если в счете будет штраф, мол, че делать и как быть?

Скорее всего так и будет. Вряд ли они тебя сначала спокойно уволят, получив твой возврат за несколько месяцев, и, мол, потоооооом в суд подадут на тебя.

Скажу больше, механизм увольнения могут извратить, и не доплатить тебе ничего из заработанного, типа, в счет штрафа. Тогда уже ты пойдешь в суд. Помни такой нюанс (только сначала фактические документы свои обсуди со своим юристом по делам работник-работодатель): если ты после увольнения судишься, то, скорее всего, ты должен судиться не просто за незаконно начисленный штраф, а за неправильное увольнение (неправильный расчет). Если тебя неправильно уволили, то тебя восстановят и выплатят ЗП за время судебного процесса. А потому уже уволят. Раньше можно было три месяца ждать, а потом еще столько же судиться. А сейчас – год! Хорошо подковавшись, можно и бабосики вернуть.

Я пока писал, вот что подумал: а ты сам все это “накопал” и надумал? Или все же был у босса организации и юриста организации, которые тебе сказали: оштрафуемнах!

По логике вещей им тёрки лишние тоже ни к чему, может зря ты кипишуешь?

положения о штрафах не должны применяться. нельзя взыскивать с работника (с будущего работника) штрафы, поскольку это не соответствует принципам ТК РФ и прочим радостям нашего законодательства.

Приняв решение об увольнении с кем на стороне работодателя Вы обсудили ситуацию? Какие условия и процедуры сущестют?

Можно ли, размазывая сопли-слёзы по лицу, убедить в том, что “семейные обстоятельства” никаким образом не позволяют выполнить обязательства?

В этой части будет много ответов.

Далее по формальностям

1) Ориентироваться на Договор и его условия, которые не противорячат нормам закона, действующим на момент заключения сделки.

2) Логика в том, что 2 года назад каждая сторона приняла на себя обязательства. Всё, что произошло после, кроме случаев, указанных в договоре(напр. форс-мажор), влияет на эти обязательтся только с письменного согласия обеих сторон.

Читать еще:  Необходимые документы в магазине Vape Shop

3) Взыскать с Вас за обучение (нарушение договора) можно только по суду. Возможно, на Вас просто поленятся подавать в суд. ♀️

А как насчёт варианта уволиться не по собственному желанию?

Ежели я зарегистрирую организацию, назаключаю договоров, а потом буду издавать угодные мне распоряжения, попрет ли мне бабло?

Распоряжение кого? Распоряжение не относится к договорным отношениям. Договор не должен нарушать норм согласно действующего законодательства, а в остальном все конкретные условия прописаны в нем. Если пролонгации и подписания доп соглашения не было, то условия только те, что прописаны в самом договоре. Остальные незаконные действия со стороны заказывающей обучение организации вполне несложно при нормальном адвокате отстоять в суде.

Со стороны изменения законов РФ – да. В остальном это должно быть в тексте самого договора. Если стороны согласны на такие изменения, то почему нет. Ведь по сути сторона не выполняют условия договора прикрываясь внутренними нормативными актами. По крайней мере, я уверен, что текст договора страхования вполне допускает внесения изменений.

В Москве врачей заставляют увольняться

Сотрудники гинекологического отделения Городской клинической онкологической больницы №1 в Москве заявили о том, что их заставляют уволиться. По словам заведующего отделением Георгия Цикаридзе, к увольнению принуждают 100 медиков, 6 декабря главврач объявил, что больница закрывается «якобы на ремонт, что здесь нет условий, чтобы нормально лечить больных».

Туда уже приехал лидер профсоюза «Альянс врачей» и более двух сотен пациентов поставили подписи под обращением к мэру Сергею Собянину и главе Минздрава Веронике Скворцовой против массового увольнения медиков.

В ответ на это главный врач вызвал Росгвардию.

Помощь при увольнении

Буду краток.
Отработав несколько лет в одной должности решил что пора увольняться. В прошлом месяце написал заявление по собственному желанию. За неделю до расчёта почти бывший работодатель хочет чтобы я подписал соглашение, в котором есть сомнительные пункты:

1. Не устраиваться на работу к клиентам заказчика 3 года
2. Оказывать техническую поддержку неопределённое время (по согласованию сторон)
3. Возместить материальный ущерб работодателю, если мои нарушения соглашения к этому приведут.

В остальном – мелочи, но это соглашение не обязывает работодателя ни к чему.
По очевидным причинам лишней ответственности мне не хочется подписывать ничего.
Господа, расскажите про подводные камни в российских реалиях таких вопросов.

Помогите уволиться правильно

Пришла работать в ИП оператором лазерного станка с ЧПУ, по вакансии обещали 25-35к, официальное трудоустройство по ТК, график 2х2 по 12 часов.

Приступила к работе в начале марта, стажировка была пара дней. Отдала трудовую книжку. Фактически одна на станке, без сменщика работаю с 5 марта.

Работа заключается в отрисовке векторных макетов и раскрое по макетам картона, фанеры, бумаги.

По поводу зп директриса все убегала от разговора, как и по вопросам ознакомления с трудовым договором.

Сменщик уволился и сейчас работаю пятидневку по 9 часов (ну 8, это без обеда если).

Фактически отработала 2 смены по 12 часов и 9 по 8.

В пятницу работодатель сообщила мне, что моя зп высчитывается так: 350 р за смену + процент от резки. За 11 дней я посчитала процент- чуть больше тысячи выходит, в общем вся зп за месяц будет раз в 5 меньше обещанной в вакансии.

Сегодня она мне дала трудовой договор, в котором масса ошибок. Например, она хочет чтобы я работала пятидневку по 10 часов, что уже 1,25 ставки, а в предмете договора указывает что берет на четверть ставки.

Ах да, оплату за макеты нигде не прописывает.

По поводу того что входит в мои трудовые обязанности тоже ни слова нигде.

Акт приема материала я не подписывала, никто не сдавал мне ввереное имущество, поэтому о договор о полной мат.ответственности тоже смысла нет подписывать.

Плюс в цехе так холодно, что я нахожусь там в теплых носках, 2х кофтах, куртке и в перчатках.

Считаю что холод и дым с парами клея от фанеры и картона являются вредными условиями труда (хоть дым и выходит в вытяжку, но часть все равно мне в нос попадает, голова постоянно болеть стала, думаю от этого, хотя хз).

Ну и видимо я “профессионал” своего дела, раз мне не провели инструктаж по ТБ и нигде не заставили расписаться, хотя я за ЧПУ первый раз работаю. Хотя, работала на гильотине и знаю что ничего никуда не нужно пытаться засунуть в рабочее поле пока задание на станке в процессе.

Вопрос: что мне с этим сделать и каким образом уволиться не подписывая этот договор? Нужна ли будет отработка 2 недели? И стоит ли жаловаться в инспекцию по труду?

В договоре не устраивают пункты 1.5, пункты 3.1 и 6.1 вообще странные.

В наличии имею видеосъёмку на рабочем месте в процессе работы, переписку с работодателем, где она дает мне задания (скрины), файлы разработанных мной макетов).

К примеру, вот на этот лешбокс был дан только 1 размер окружности какой-то детали, всё чертила с нуля и резала тоже.

Фото прилагаю (качество кошмарное, извините).

Спасибо всем за внимание и благодарю за помощь!

Расторжение контракта по целевому обучению

Добрый вечер, скажите, если я заключила договор о целевом обучении ( я психолог) с конкретной школой, имею ли я право расторгнуть договор либо попросить о направлении в другой регион страны, в связи с замужеством ( муж военнослужащим не является). Если расторгать договор, то нужно ли выплачивать организации какой то штраф?

Ответы юристов

Добрый вечер, Мария.

Договор расторгнуть можно практически любой и об обучении в том числе, но на условиях, которые и прописаны в договоре. Ваш экземпляр должен быть у вас на руках, почитайте его либо же скан копию скиньте. По поводу оплаты, в большинстве случаев при расторжении договора вы обязаны будете вернуть затраты понесенные работодателем, то есть ту же стоимость обучения, стипендию и что там вам платили ежемесячно. По поводу неустойки нужно опять же читать договор. Я бы вам рекомендовала не поднимать вопрос о расторжении договора со школой, пока не проясните все вопросы до конца.

Что касается перевода в другой регион, тоже нет. Договор заключен с одной школой, а не с министерством образования.

Будут еще вопросы, обращайтесь.

Бондаренко Елена Валерьевна
E-mail: elena_bondarenko_76@list.ru

Стоимость услуг: 500 руб. консультация. Стоимость документа зависит от его сложности.
Поблагодарить за ответ Вы можете следующим образом:
R413394161505

Здравствуйте. Целевой прием проводится в рамках установленной квоты на основе договора о целевом приеме. Этот договор заключается соответствующей организацией, осуществляющей образовательную деятельность, с заключившими договор о целевом обучении с гражданином федеральным государственным органом, органом государственной власти субъекта РФ, органом местного самоуправления, государственным (муниципальным) учреждением, унитарным предприятием, государственной корпорацией, государственной компанией или хозяйственным обществом, в уставном капитале которого имеется доля Российской Федерации, субъекта РФ либо муниципального образования.

Помимо этого, целевой прием возможен при подготовке кадров для государственной гражданской службы. В данном случае речь идет о целевом обучении, гражданин поручается о дальнейшем прохождении федеральной государственной гражданской службы.

С гражданином, решившим проходить целевое обучение, заключается договор о целевом обучении. В нем указываются все условия, а также ответственность за неисполнение договора.

Постановлением Правительства РФ от 27.11.2013 г. № 1076 утверждена форма типового договора о целевом приеме.

Также существует форма типового договора о целевом обучении между федеральным государственным органом и гражданином Российской Федерации с обязательством последующего прохождения федеральной государственной гражданской службы, утвержденная постановлением Правительства РФ от 21.06.2010 г. № 469.

Обе эти формы договоров содержат главы, которые предусматривают ответственность за неисполнение обязательств по договору.

Законом установлено, что гражданин обязан возместить в полном объеме органу или организации расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в 2-кратном размере относительно указанных расходов.

О случаях, когда гражданин может быть освобожден от ответственности, в законе прямо не говорится. Поэтому в такой ситуации следует обращаться к договору, который был заключен. Так, в типовой форме, утвержденной постановлением Правительства РФ от 27.11.2013 г. № 1076, названы случаи, при наступлении которых с гражданина снимается обязательство по оплате расходов на целевое обучение. К таким случаям относятся:

а) наличие заболеваний, препятствующих трудоустройству в организацию, которая указана в условиях договора, и подтвержденных заключениями уполномоченных органов;

б) признание в установленном порядке одного из родителей, супруга (супруги) инвалидом I или II группы, установление ребенку гражданина категории “ребенок-инвалид”, если работа по трудовому договору (контракту) предоставляется не по месту постоянного жительства родителей, супруги (супруга) либо ребенка;

в) признание гражданина в установленном порядке инвалидом I или II группы;

г) тот факт, что гражданин является супругом (супругой) военнослужащего, за исключением лиц, проходящих военную службу по призыву, если работа по трудовому договору (контракту) предоставляется не по месту службы супруга (супруги);

д) иные основания для освобождения гражданина от исполнения обязательств по трудоустройству.

Изучение пунктов типового договора дает возможность понять, в каких ситуациях гражданин вправе не выплачивать расходы, которые были затрачены на его обучение. Кроме того, пункт договора позволяет установить дополнительные случаи, когда можно не возмещать расходы. Таким образом, решая вопрос об ответственности гражданина (нужно ли вернуть деньги за обучение), прежде всего необходимо изучить договор о целевом обучении.

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector