Документы подтверждающие обоснованность требования работника

Как подтвердить «обоснованность» и «экономическую оправданность» понесенных расходов?

В настоящее время действующим законодательством РФ не предусмотрен унифицированный документ, оформление которого позволит подтвердить обоснованность и экономическую оправданность понесенных расходов.

Говоря иными слова, в случае необходимости любая организация самостоятельно разрабатывает документ (шаблон документа), составление которого позволит подтвердить обоснованность и экономическую оправданность расходов, понесенных организации в той или иной ситуации. Помимо указанного документа (шаблона), по нашему мнению, следует разработать порядок его составления и перечень подразделений, для которых он предусмотрен, закрепив указанные положения в Учетной политике предприятия.

Обращаем внимание, в связи с вступлением с 1 января 2013 года в силу Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» (далее – Закон № 402-ФЗ) Минфин России в Информации от 04.12.2012 № ПЗ-10/2012 разъясняет:

· исходя из части 4 статьи 9 Закона № 402-ФЗ первичные учетные документы составляются по формам, утвержденным руководителем экономического субъекта. При этом каждый первичный учетный документ должен содержать все обязательные реквизиты, установленные частью 2 статьи 9 Закона № 402-ФЗ.

· исходя из части 1 статьи 7 и статьи 9 Закона № 402-ФЗ руководителем экономического субъекта определяется также состав первичных учетных документов, применяемых для оформления фактов хозяйственной жизни экономического субъекта, и перечень лиц, имеющих право подписи первичных учетных документов.

· согласно части 4 статьи 9 Закона № 402-ФЗ формы первичных учетных документов, применяемые для оформления фактов хозяйственной жизни экономического субъекта, должны быть утверждены руководителем этого экономического субъекта.

При разработке документа (шаблона документа), оформление которого позволит подтвердить обоснованность и экономическую оправданность понесенных расходов, следует принять во внимание:

1. Каждое предприятие по-своему уникально. Решая вопрос об обоснованности и экономической оправданности тех или иных понесенных расходов, необходимо учитывать:

· суть хозяйственной операции, в результате которой были понесены расходы;

· вид деятельности, осуществляемой предприятием, и его организационную структуру;

· обычаи делового оборота;

· иные специфические особенности финансово-хозяйственной деятельности предприятия.
Помимо перечисленных факторов необходимо принять во внимание:

· цены, по которым оплачены расходы (они должны быть сопоставимы с рыночными ценами);

· существует ли прямая взаимосвязь между деятельностью организации, направленной на получение доходов, и понесенными расходами;

· существует ли взаимозависимость между понесенными расходами и нормами, установленными, действующим гражданским, трудовым или налоговым законодательством РФ.

2. Обзор арбитражной практики показал (постановление ФАС ЗСО от 11.02.2008 № Ф04-762/2008(183-А75-40), постановление ФАС ПО от 06.12.2007 № А65-6770/07): под экономически оправданными расходами следует понимать затраты, обусловленные целями получения доходов, удовлетворяющие принципу рациональности и обусловленные обычаями делового оборота.

Минфин России в письме от 21.05.2010 № 03-03-06/1/341 разъясняет:

«Обоснованность расходов, учитываемых при расчете налоговой базы, должна оцениваться с учетом обстоятельств, свидетельствующих о намерениях налогоплательщика получить экономический эффект в результате реальной предпринимательской или иной экономической деятельности.

Учитывая, что в налоговом законодательстве не используется понятие экономической целесообразности и не регулируются порядок и условия ведения финансово-хозяйственной деятельности, обоснованность расходов, уменьшающих в целях налогообложения полученные доходы, не может оцениваться с точки зрения их целесообразности, рациональности, эффективности или полученного результата. В силу принципа свободы экономической деятельности (ч. 1 ст. 8 Конституции Российской Федерации) налогоплательщик осуществляет ее самостоятельно на свой риск и вправе самостоятельно и единолично оценивать ее эффективность и целесообразность. При этом проверка экономической обоснованности произведенных налогоплательщиком расходов осуществляется налоговыми органами во время мероприятий налогового контроля, порядок проведения которого установлен НК РФ».

О порядке предъявления требований кредиторов к банку

Для предъявления требования кредитору необходимо направить во временную администрацию по управлению Банком (по адресу: 127051, г. Москва, ул. Петровка, д. 18/2, стр. 1 с 9.00 до 17.00) письменное заявление, в котором излагаются сведения о кредиторе, существе предъявляемого требования с обязательным приложением документов, подтверждающих обоснованность требования.

Для желающих подать требование кредитора лично – время приема с 9.00. до 17.00.

Документы, подтверждающие обоснованность требования, представляются в оригиналах или надлежащим образом заверенных копиях (в копиях не принимаются ценные бумаги).

К требованиям кредиторов – физических лиц и индивидуальных предпринимателей прикладываются в соответствующих случаях:

1) нотариально удостоверенная доверенность, подтверждающая право на предъявление требования – для представителя кредитора, действующего по доверенности;

2) свидетельство о праве на наследство – для наследников кредитора, вступивших в наследование банковского вклада (оригинал или нотариально заверенная копия).

К требованиям индивидуальных предпринимателей прикладываются:

– копия свидетельства о регистрации физического лица в качестве индивидуального предпринимателя;

– выписка из ЕГРИП на текущую дату;

– копия свидетельства о постановке на налоговый учет.

К требованиям нотариусов прикладываются:

– копия лицензии на осуществление нотариальной деятельности;

– копия документа о назначении в качестве частного нотариуса;

– копия свидетельства о постановке на учет в налоговом органе.

К требованиям адвокатов прикладываются:

– копия удостоверения адвоката;

– выписка из реестра адвокатов.

Документами, подтверждающими требования КФХ, могут являться:

– договор банковского вклада (счета);

– копия заявления при досрочном расторжении договора вклада (счета);

– вступившие в законную силу решения суда (исполнительный лист) (при наличии);

– ценные бумаги (векселя, депозитные сертификаты, облигации и т.д.);

– документы, подтверждающие поступление денежных средств на счет в Банке (приходный кассовый ордер, платежное поручение);

– выписка по счету кредитора с указанием остатка на дату отзыва лицензии или на дату последнего получения (только для договоров банковского счета);

– иные подлинные документы либо их копии, подтверждающие обоснованность требования.

К требованию кредитора – юридического лица прикладываются документы, подтверждающие полномочия лица, подписавшего требование (надлежащим образом заверенные копии):

– протокол или выписка из протокола общего собрания акционеров (участников) или совета директоров (наблюдательного совета) о назначении единоличного исполнительного органа;

– копия устава с изменениями и дополнениями на дату предъявления требований;

– копии свидетельств о внесении записи в ЕГРЮЛ;

– копии свидетельств о государственной регистрации юридического лица, о постановке на учет в налоговом органе;

– выписка из ЕГРЮЛ на текущую дату;

– доверенность на лицо, уполномоченное предъявлять требование (для представителя кредитора).

Доверенность от имени юридического лица может быть удостоверена нотариусом либо подписана руководителем организации и заверена печатью организации.

Документами, подтверждающими требования кредитора, могут являться:

– договор банковского счета, договор на расчетно-кассовое обслуживание;

– вступившие в законную силу решения суда (исполнительный лист) (при наличии);

– ценные бумаги (векселя, депозитные сертификаты, облигации и т.д.);

– документы, подтверждающие поступление денежных средств на счет в Банке (объявление на взнос наличных денежных средств, платежное поручение);

– выписка по счету кредитора с указанием остатка на дату отзыва лицензии или на дату последнего получения;

– иные подлинные документы либо их копии, подтверждающие обоснованность требования.

В случае, если кредитором утеряны документы, подтверждающие обоснованность его требований, по письменному мотивированному запросу кредитора его требования могут быть установлены на основании документов и информации, имеющихся в Банке.

Примерные формы требований кредиторов, а также образцы их заполнения размещены на сайте Агентства www.asv.org.ru в разделе «Ликвидация банков» в подразделе «Бланки документов»/ «Форма требования кредитора».

Телефон для справок: 8-800-200-08-05.

О результатах рассмотрения требований кредиторам будут направлены уведомления в соответствии с законодательством о банкротстве.

АСВ в социальных сетях

Как мне получить страховое возмещение?

Ответы на этот и другие вопросы о страховых случаях и выплатах Вы можете прочитать в разделе «Страхование вкладов/Вопросы и ответы».

Как мне погасить кредит?

Информацию о реквизитах банков, а также о контактных лицах по вопросам, связанным с погашением кредитов, Вы можете узнать в разделе «Погашение кредита».

Легко и быстро оплатите кредит банку с отозванной лицензией

Специализированный ресурс оплаты кредитов в интернете с использованием банковских карт и иных способов, а также информирования о всех доступных способах оплаты – Платежный портал (www.payasv.ru).

Информационный центр по реализации активов

– Консультации по поиску активов для покупки
– Консультации по процедуре приобретения активов
Перейти на страницу Информационного центра.

Справочник вкладчика
Если Ваш банк разорился

Продажа имущества

Какой документ может подтвердить налоговому органу правильность расчета заработной платы?

В организации табель учета рабочего времени (форма N Т-13) ведется в сменах и часах (учитываются все фактически отработанные часы, в том числе в ночное время), расчетная ведомость – в рабочих днях согласно производственному календарю. Какой документ может подтвердить налоговому органу правильность расчета заработной платы с учетом такого несоответствия?

В соответствии с частью четвертой ст. 91 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

В целях учета фактически отработанного сотрудниками времени и начисления заработной платы работодатель должен использовать унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты (утверждены постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 (далее – Постановление N 1)), на основании которых организация ведет бухгалтерский учет хозяйственных операций (п.п. 1, 2 ст. 9 Федерального закона от 21.11.1996 N 129-ФЗ “О бухгалтерском учете” (далее – Закон N 129-ФЗ)).

Согласно указаниям по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты (утверждены Постановлением N 1) расчетная ведомость (форма N Т-51) применяется для расчета и выплаты заработной платы работникам организации. Начисление заработной платы по форме N Т-51 производится на основании данных первичных документов по учету выработки, фактически отработанного времени и других документов.

Для учета времени, фактически отработанного и (или) неотработанного каждым работником организации, применяется табель учета рабочего времени (форма N Т-13, утверждена Постановлением N 1).

Поскольку в табеле учета рабочего времени указываются фактически отработанные часы, а расчетная ведомость составляется на основании данных этого табеля, в форме N Т-51 также должны быть указаны не рабочие дни по производственному календарю, а фактически отработанные сотрудниками часы. Причем эта форма допускает ее заполнение в часах (а не только в днях, о чем свидетельствуют названия граф 6, 7), что при почасовой оплате труда представляется логичным.

Обратим внимание, что п. 1 ст. 9 Закона N 129-ФЗ допускает внесение исправлений в первичные учетные документы. Исправления должны быть подтверждены подписями тех же лиц, которые подписали документы, с указанием даты внесения исправлений.

Что касается проверки налоговым органом расчета заработной платы, отметим следующее.

Налоговые органы наделены правом требовать в соответствии с законодательством о налогах и сборах от налогоплательщика, плательщика сбора или налогового агента документы, служащие основаниями для исчисления и уплаты (удержания и перечисления) налогов, сборов, а также документы, подтверждающие правильность исчисления и своевременность уплаты (удержания и перечисления) налогов, сборов, а также требовать устранения выявленных нарушений законодательства о налогах и сборах (пп. 1 п. 1 ст. 31 НК РФ). Вместе с тем в их компетенцию не входит непосредственно проверка правильности заполнения первичных учетных документов. Целью налоговых проверок является контроль за соблюдением налогоплательщиком, плательщиком сборов или налоговым агентом законодательства о налогах и сборах (п. 2 ст. 87 НК РФ), в том числе проверка правильности исчисления налогов.

В связи с этим необходимо обратить внимание на следующее. Пунктом 1 ст. 252 НК РФ установлены общие критерии учета расходов при налогообложении прибыли, которые касаются в том числе и расходов на оплату труда, предусмотренных ст. 255 НК РФ. Одним из критериев учета расходов является подтверждение их документами, в частности оформленными в соответствии с законодательством РФ.

При этом положения НК РФ не указывают на конкретный перечень документов, которыми налогоплательщик вправе подтвердить правомерность уменьшения налогооблагаемой прибыли на те или иные расходы. Как неоднократно подчеркивали суды, налоговое законодательство не устанавливает перечня документов, подлежащих оформлению при осуществлении налогоплательщиком тех или иных расходных операций, не предъявляет каких-либо специальных требований к их оформлению (заполнению). Решение вопроса о возможности учета тех или иных расходов в целях налогообложения прибыли зависит от того, подтверждают документы, имеющиеся у налогоплательщика, факт осуществления заявленных им расходов или не подтверждают (смотрите, например, постановления ФАС Северо-Западного округа от 26.10.2010 N Ф07-10000/2010 и от 25.05.2009 N А13-98/2008).

Режим рабочего времени и времени отдыха, если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя, указывается в трудовом договоре (часть вторая ст. 57 ТК РФ). В ином случае режим рабочего времени, включая продолжительность рабочей недели, продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, предусматривается правилами внутреннего трудового распорядка (ст. 100 ТК РФ).

Поэтому мы полагаем, что в рассматриваемом случае количество фактически отработанных каждым сотрудником часов, исходя из которого определяется размер его заработной платы, может быть подтверждено правилами внутреннего трудового распорядка, позволяющими установить количество рабочих часов в одной смене, и табелем учета рабочего времени, который позволяет установить количество смен и часов, фактически отработанных сотрудником в расчетном месяце, а при необходимости – также трудовыми договорами с этими работниками. Никаких дополнительных документов организации составлять для этого не требуется. Заметим также, что для того, чтобы составленный организацией документ имел значение первичного учетного документа, его форма должна быть предусмотрена учетной политикой этой организации (п. 3 ст. 6 Закона N 129-ФЗ, п. 4 Положения по бухгалтерскому учету “Учетная политика организации” (ПБУ 1/2008)). Указание же в расчетной ведомости количества рабочих дней по производственному календарю, а не фактически отработанных, само по себе, по нашему мнению, не свидетельствует о том, что расходы на оплату труда не подтверждены документально, если имеющиеся у налогоплательщика документы в целом позволяют подтвердить обоснованность и правильность расчета заработной платы.

Следует добавить, что организация не лишена права внести исправления в расчетную ведомость в порядке, предусмотренном п. 1 ст. 9 Закона N 129-ФЗ, и привести ее содержание в соответствие с табелем учета рабочего времени.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Ерин Павел

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
аудитор Мельникова Елена

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

Документ подтверждающий требования

1.1. Если отказываются регистрировать ваше заявление, то направьте его почтой заказным письмом с уведомлением о вручении.

2.1. Если на обороте договора стоит печать БТИ, что этот договор зарегистрирован, то все в порядке. Однако они правы, Вам необходимо обратиться в Росреестр и убедиться, что сведения корректно переданы в кадастровую палату и этому объекту присвоен новый кадастровый номер.

3.1. Курск!
Для проведения Строительно-технической экспертизы у эксперта должна быть Лицензия.

Удачи вам Владимир Николаевич
г. Уфа 22.02.2020 г.

4.1. Нет, незаконны. В соответствии с п. 51 Приказа Минтранса России от 28.06.2007 N 82 (ред. от 14.01.2019) “Об утверждении Федеральных авиационных правил “Общие правила воздушных перевозок пассажиров, багажа, грузов и требования к обслуживанию пассажиров, грузоотправителей, грузополучателей” [quote][/quote]В случае если пассажир намерен предъявить при регистрации на рейс иной документ, удостоверяющий его личность, чем тот, на основании которого был оформлен билет, пассажир заблаговременно до прохождения регистрации на рейс, должен обратиться к перевозчику или уполномоченному агенту для внесения в билет и в автоматизированную систему бронирования изменений, касающихся документа, удостоверяющего личность, а перевозчик или уполномоченный агент обязаны произвести действия по внесению указанных изменений.

5.1. Если вы уже подали заявление о рассмотрении без вашего участия, то повторная подача заявления не требуется.

6.1. Согласно разъяснений, которые содержатся в подп. А п. 3 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.06.2012 N 17 “О рассмотрении судами гражданских дел по спорам о защите прав потребителей” исходя из преамбулы Закона о защите прав потребителей и статьи 9 Федерального закона от 26 января 1996 года N 15-ФЗ “О введении в действие части второй Гражданского кодекса Российской Федерации” правами, предоставленными потребителю Законом и изданными в соответствии с ним иными правовыми актами, а также правами стороны в обязательстве в соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации пользуется не только гражданин, который имеет намерение заказать или приобрести либо заказывающий, приобретающий товары (работы, услуги), [b]но и гражданин, который использует приобретенные (заказанные) вследствие таких отношений товары (работы, услуги) на законном основании (наследник, а также лицо, которому вещь была отчуждена впоследствии, и т.п.). Соответственно при обращении в магазин вы обязаны доказать факт использования товара на законном основании, т.е. должны предоставить документы подтверждающие права на товар (договор купли-продажи, дарения и т.п.).

7.1. Ни чего не платите, пока вам не пришлют договор цессии, доказательство что права на задолженность действительно принадлежат новому кредитору.
Отправляйте кредитора в суд.

8.1. Полагаю, что можно обжаловать. По существу сотрудники метро неправы.

8.2. В административном порядке. Обращайтесь в чат, подскажу.

9.1. Если Вы более трех лет не платили – отправляйте их в суд, где заявляйте об истечении сроков исковой давности (3 года с последнего платежа). Платеж, либо запрос выписки прерывает течение сроков.
Всего Вам наилучшего!

9.2. Ольга, игнорируйте данные звонки и направляйте их в суд, пускай взыскивают в судебном порядке ст. 3 ГПК РФ, если обратятся то просите применить срок исковой давности который составляет 3 года ст. 196-199 ГК РФ.

10.1. Законодательно специального основания для увольнения работника, который меняет место жительства, не предусмотрено. Как правило, в этом случае работники инициируют увольнение по собственному желанию (по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Требовать отработки перед увольнением в указанном случае нельзя, так как перемена места жительства по причине переезда в другую местность препятствует продолжению прежней работы. Увольте работника в день, указанный им в заявлении, то есть без отработки (ч. 3 ст. 80 ТК РФ, абз. 2 пп. “б” п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).

11.1. Валерий, добрый день. Требование ТСЖ незаконно. Основанием для выплаты Вам денежных средств для бухгалтерии ТСЖ являлось решение суда, вступившее в законную силу. Вы не обязаны предоставлять ТСЖ отчет о выполненных в квартире работах и о стоимости этих работ.

12.1. Эти требования устанавливаются органами местного самоуправления или региональными властями. Поэтому если требования установлены, то они законны.

13.1. Так всё верно. Просите доказать нахождение её вещей в тот момент в этом здании, пусть люди, которые предоставили ему доступ в квартиру это подтвердят. И Только тогда отправляйте этого человека в суд, иначе потратите много своего времени на выяснение этих мелочей в суде.

14.1. Согласно ст. 62 ТК РФ, работодатель обязан в течение 3-х рабочих дней с момента регистрации Вашего заявления предоставить Вам документы, связанные в Вашей работой. Это вне зависимости от того, работаете ли вы или уже не являетесь работником организации.

15.1. Заявление о взыскании судебных расходов может быть подано в суд при подаче иска, или в любое время рассмотрения дела в суде. Заявление подается до удаления суда в совещательную комнату. Судебные расходы можно заявить после рассмотрения дела судом, срок подачи заявления не ограничен. Подача самостоятельного иска в этом случае не требуется. Заявленные требования о судебных расходах будут рассмотрены судом в рамках существующего гражданского дела.

16.1. Если речь идет о гражданско-правовом споре, тогда нет, конечно – орган государственного управления в таковых не участвует, в качестве стороны процесса.

17.1. Приветствую! Конечно Вы правы, но с населения России под любым предлогом вытаскивают деньги. Так что заплатить придётся. Хотя моё мнение, что Крым скоро вернут.

18.1. Ваш бывший супруг имеет право обратиться с данными исковыми требованиями в суд. Если у него нет документов, то суд может истребовать у Вас доказательства того, что Ваш ребенок находится на лечении.
Таким образом, результат рассмотрения дела зависит от того, что Вы и Ваш бывший супруг представите в судебное заседание в подтверждение своей позиции.
Удачи Вам!

19.1. Ольга! Можете просто просить суд обратить внимание на несостоятельность доводов, поскольку ч.1 ст.1085 Гражданского кодекса РФ прямо указывает на возмещение потерпевшему утраченного заработка (я так понимаю, вопрос о возмещении вреда, причиненного повреждением здоровья).

20.1. Остается только догадываться, что именно вы имеете в виду задавая свой вопрос.
Могу предположить, что истец требует сохранить квартиру в перепланированном состоянии, если так, возможно он ссылается на то, что при проведении перепланировки строительные и санитарные нормы не были нарушены. А какие документы он представил суду, вы можете узнать ознакомившись с материалами дела.

21.1. Вам нужно обратиться в ФССП (Федеральная Служба Судебных Приставов), с Заявлением, приложить Исполнительный лист, договор уступки права требования, судебный пристав, после проверки вашего заявление сообщит Вам о возможности исполнения Решения Суда, так как Вы не являлись первоначально Истцом, если не примут к производству, обратитесь в Суд (который выдал Исполнительный лист).

22.1. Ваш долг продан по договору уступки права требования (предположительно). Согласно требованиям ГК РФ, предмет договора “уступки” является существенным условием договора, следовательно при его описании в этом договоре использовался скорее всего номер договора, с указанием суммы долга и приложением документов подтверждающих размер задолженности. Договор уступки Вам представлять не обязаны, равно как и спрашивать Вашего согласия (при условии что такая уступка допускается первоначальным договором с Вами). В ваш адрес направят уведомление о состоявшимся договоре. При отсутствии у Вас такого уведомления Вы можете спокойно оплачивать по старой схеме.

23.1. По договору цессии – если нет возражений у сторон об оплате по договору – Цедента и Цессионария, то вопрос по оплате по договору цессии считается урегулированным, а должника необходимо уведомить о произошедшей уступке прав требования (цессии). Должник может исполнить обязательство по погашению долга в адрес первоначального кредитора если не получил уведомление о цессии и предоставить доказательства исполнения – в суд или новому кредитору, может также исполнить в адрес нового кредитора. Его возражения “просто так” относительно взаиморасчетов между цедентом и цессионарием особой роли не играют.

24.1. Вы можете обратится в суд с требованиями о возмещении причинённого вам морального ущерба. Это ваше право. Если вам нужна помощь в составлении обоснованного на нормах права иска, то вы можете обратится к любому юристу сайта.

25.1. Для того, чтобы точно ответить на Ваш вопрос и помочь Вам нужно знать подробности. Поверьте, в настоящее время снизить алименты очень не просто!
Обратитесь к юристу на нашем сайте лично или напишите ему на его эл. почту (обычно он указан под ответом), все подробно изложите, он окажет Вам юридическую помощь.

26.1. Вы можете самостоятельно отнести ксерокопию паспорта кадастровому инженеру. А выписку из реестра инженер может запросить самостоятельно.

27.1. Консультации по 44-фз оказываются исключительно на платной основе. Стоимость такой консультация составляет от 10000 руб. По 100% предоплате.

27.2. Извещение электронного аукциона должно содержать исчерпывающий перечень документов, которые должны быть представлены участниками такого аукциона в соответствии с пунктом 1 части 1, частями 2 статьи 31 данного Федерального закона. Поэтому нужно внимательнее изучить извещение о проведении электронного аукциона, в случае, если перечень документов отсутствует, делаете запрос на разъяснение заказчику.

28.1. В общем случае, если иное прапвилами кеонкурса не установлено: : Опись к заявке, сама Заявка на участие в конкурсе, Анкета претендента, Выписка из ЕГРЮЛ, платежное поручение об уплате обеспечения заявки, копия Устава ООО, Копия лицензии на осуществление предпринимательской деятельности по управлению многоквартирными домами, Письмо-гарантия о том, что организация соответствует требованиям пункта 15 Правил, копия утвержденного бухгалтерского баланса за последний отчетный период, копия свидетельства о государственно регистрации юридического лица, копия свидетельства о постановке на учет в налоговом органе по месту нахождения, копии документов, подтверждающие банковские реквизиты.

29.1. Вам необходимо им написать информационное письмо Если вы закрыли и Предпринимательства в таком случае у них в базе данных информация должна быть. Хорошего приятного вечера.

29.2. Вам необходимо написать заявление в котором указать причины не представления документов. Желаю удачи вам в решении вашего вопроса.

30.1. Если с момента последнего платежа по кредиту прошло больше трёх лет, то истёк срок исковой давности, поэтому взыскать задолженность через суд не удастся. Поэтому ничего платить не нужно. Статья 199 гк рф.

30.2. В Такой ситуации отвечаете тем чтобы обратитесь в полицию по факту вымогательства. Вымогателей посылайте в суд. Удачи вам и авсего наилучшего.

30.3. ДОБРОЕ ВРЕМЯ СУТОК

ВАМ и не надо никаких документов – ВСЕ СРОКИ ТРЕБОВАНИЯ – ИСТЕКЛИ – МОЖЕТЕ ПОСЫЛАТЬ всех по известному адресу
УДАЧИ ВАМ, И ВСЕГО ХОРОШЕГО

Подтверждение трудовых отношений

Мы привыкли считать, что в трудовых правоотношениях суды стоят на стороне работника. До недавних пор так и было. Однако, в последние несколько лет практика изменилась. Работнику все труднее становится доказать факт наличия трудовых отношений. Обман в данной сфере стал делом обычным. Соискателя приглашают на работу, забирают у него трудовую книжку, «для вида» подписывают трудовой договор (не возвращая причитающийся работнику экземпляр), знакомят с приказом до подписания его руководителем и т.д. А по истечении некоторого времени отказываются от его услуг, не выплатив заработную плату. В результате, работник тратит время, деньги, зачастую не может получить обратно трудовую книжку и сталкивается с рядом других проблем.

Единственным способом защитить работнику свои права является обращение в суд. Однако, доказать, что заявитель был допущен к работе именно в рамках трудовых отношений весьма проблематично.

Для этого необходимо, чтобы из представленных доказательств явствовало, что:

– работник принят на определенную должность с определенным функционалом;

– работник выполняет именно должностные обязанности за заработную плату;

– работник должен подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка;

– рабочим местом и всем необходимым работника обеспечивал работодатель;

– работник был допущен к исполнению своих обязанностей.

Более того, согласование всех этих условий и допуск к работе должны осуществляться лицом, уполномоченным на такие действия работодателем: руководителем, работником кадровой службы и т.п.

Как же подтвердить наличие трудовых правоотношений между работником и работодателем и получить все, причитающееся по трудовому законодательству?

Внутренние документы компании. В процессе деятельности компания издает приказы, распоряжения, инструкции, положения и другие локальные нормативные акты. Для подтверждения работы в данной конкретной фирме целесообразно иметь «на руках» как сами документы, так и подтверждение того, что работник с ними ознакомлен (копии документов с подписью работника, например). Если в приказах или распоряжениях имеется ссылка на соответствующего работника (поручение ему в рамках исполнения обязанностей какого-либо поручения), такой документ может послужить одним из основных доказательств. Чтобы документы были приняты судом в качестве допустимых доказательств, они должны содержать не только ФИО работника и порученное ему задание, но и должность, которую он занимает. Поручение же гражданину задания без указания его должности не может служить доказательством того, что оно дано в рамках должностных обязанностей.

Отчисления во внебюджетные фонды. Отсутствие таковых, само по себе, не будет свидетельствовать о том, что трудовые правоотношения отсутствовали. Однако, если работодатель осуществлял их в отношении работника, доказать факт работы будет гораздо проще.

Пропуска. Документы, дающие право нахождения на территории работодателя, отдельно от других доказательств, судом не принимаются, как достаточные. Для их надлежащей оценки пропуска должны содержать: наименование компании, должность и ФИО работника, подпись лица, уполномоченного выдать пропуска, и печать компании. В остальных случаях представление в суде пропуска, скорее всего, не сыграет роли. Допуск на территорию работодателя не является подтверждением того, что он осуществлялся в рамках трудовых отношений. Теоретически, лицо может быть допущено в офис или иное помещение фирмы по любому основанию.

Документы, созданные работником. Работа офисного персонала связана, как правило, с составлением документов. Однако, их наличие (даже с подписью работника и/или работодателя) не будет являться подтверждением того, что они составлены непосредственно работником в рамках его должностных обязанностей. Суд может по-иному взглянуть на такие документы, если они сопровождаются, например, внутренней перепиской, из которой следует, что они созданы работником по заданию работодателя. Большое значение имеет то, что переписка должна осуществляться в рамках корпоративных адресов, через сервер фирмы. Более того, требуется подтвердить, что используемые электронные адреса используются соответствующими работниками. Подтвердить это можно, представив положение или иной внутренний документ, регламентирующий порядок электронного документооборота компании.

Показания свидетелей. Подтвердить факт выполнения работником определенных поручений могут лица, как работающие на предприятии, так и бывшие работники. Однако, одни лишь показания, даже, если они подтверждают выполнение лицом определенных обязанностей, в отсутствие иных подтверждений, не могут быть достаточными.

Документы, подтверждающие прием-передачу имущества. Если лицо в рамках своих служебных обязанностей подписывало акты, накладные, счета-фактуры и другие документы, они также могут служить подтверждением наличия трудовых отношений. Но с оговорками. С одной стороны, закон допускает передачу материальных ценностей лицу, не имеющему доверенности, если его полномочия явствуют из обстановки (приемщик на складе, кассир на кассе и т.д.). С другой стороны, подписываемые документы должны быть правильно заполнены. В том числе, в них должны быть указаны реквизиты лица, осуществившего прием-передачу имущества, включая его должность. В противном случае, суд не примет эти документы, как доказательства.

Доверенность. Некоторые виды трудовых обязанностей подразумевают выдачу работодателем работнику доверенности. В совокупности с другими доказательствами, она может быть косвенным подтверждением факта работы. Если же, кроме доверенности, других документов нет, она не будет считаться доказательством, поскольку правовая природа указанного документа позволяет выдать его любому лицу, и не всегда на возмездной основе и с условием.

Другими словами, если при приеме на работу вы не заключили трудовой договор, или ваш экземпляр не был вам выдан, подтвердить факт работы у данного работодателя весьма проблематично. Несложно, например, сделать копии с собственноручно подготовленных документов, сохранить бейджик или пропуск и т.д. Проблема заключается в том, что имеющиеся в распоряжении работника документы (и иные допустимые доказательства) должны подтвердить целую цепочку событий.

В идеале, для подстраховки у работника должны быть:

1) Документальное подтверждение наличия соответствующей вакансии. Если она размещена в интернете, не остается ничего другого, как привлекать нотариуса для удостоверения интернет-страницы, на которой есть информация о вакансии и фирме, которая ее разместила. Если вакансия взята из газеты, то ее необходимо сохранить.

2) Документальное подтверждение того, что вы прошли собеседование и вас приняли на работу. Для этого также необходимо заверить интернет-переписку, из которой бы следовало, что вы договорились с работодателем об условиях работы: время выхода на работу, условия работы, включая размер зарплаты, функционал и прочее. Причем, необходимо также подтвердить, что переписку от лица компании вел уполномоченный на это работник. Телефонные разговоры, к сожалению, данный факт не подтверждают.

3) Подтверждение вашего допуска к работе. Данный факт может быть подтвержден, как документально, так и свидетельскими показаниями.

• 5643
• рейтинг 2

С 30.03.2020 все программы доступны в режиме онлайн со скидкой 25%

Правовые аспекты электронной коммерции (20 ак.ч.)

Introduction to English Legal System (интенсив)

Похожие материалы

Комментарии (4)

Хороший анализ, Благодарю Вас Уважаемая Светлана.
В настоящее время, готовим апелляции по 31 делу в отношении схожих трудовых споров, где ответчиком и не признанным работодателем выступило Министерство обороны РФ, а истцом и ни как не оформленными работниками – специалисты по оказанию клининговых услуг, другими словами уборщицы и дворники помещений и территорий принадлежащих МО РФ.
Схема достаточно не сложная, МО РФ заключило договор на оказание клининговых услуг с ОАО “Славянка” г. Москва. При этом МО РФ является основным акционером ОАО “Славянка” (капитал МО РФ составляет более 50 % акций ОАО “Славянка”, стоимость активов превышает миллиард рублей).
Теперь что происходит в военных санаториях Кавказских Минеральных Вод, в том числе в военных санаториях города Ессентуки и города Кисловодск.